кому и зачем нужен ментор: гайд по поиску своего человека в дизайне 👀
первое апреля позади, а значит шутки в сторону — самое время задуматься о развитии. если ты хоть раз думала или думал «блин, мне бы кого-то, кто подскажет, куда двигаться дальше», этот пост для тебя. разбираемся, кому и зачем нужен ментор или менторка в дизайне, и как найти своего человека, который поможет разбить потолок ограничений.
для новичков: когда всё вокруг непонятное и страшное 🆘
если ты менти-новичок: тебе нужен не просто наставник, а настоящий проводник в профессию — человек, который возьмёт за руку и покажет, где тут вход, а где выход. будет объяснять термины, которые все вокруг используют как будто это что-то очевидное. и самое главное — поможет не сойти с ума от мысли «я никогда этому не научусь».
обращай внимание на терпение ментора, его умение доступно объяснять и готовность отвечать на те самые «простые» вопросы, которые ты стесняешься задать в рабочем чате. хороший наставник для новичка помогает прокачать навыки, даёт обратную связь по учебным проектам и поддерживает морально, когда хочется всё бросить.
для мидлов: когда вроде уже умеешь, но чего-то не хватает 🌧
если ты менти-мидл: тебе нужен взгляд со стороны — кто-то, кто поможет сделать следующий шаг в карьере. на этом этапе фокус смещается с освоения основ на углубление экспертизы и построение долгосрочной карьеры.
твой ментор должен помочь выявить те самые «слепые зоны» в работе (которые ты даже не осознаёшь) и подсказать, как строить отношения с руководителями и заказчиками без желания расстаться с ними после третьей правки. скорее всего, тебе подойдёт человек, который прошёл через те же этапы развития и может поделиться стратегическим видением профессии.
для сеньоров: когда кажется, что ты уже всё знаешь (спойлер: нет) 🙆
если ты менти-сеньор: не спеши отмахиваться от идеи менторства — даже опытным дизайнерам нужен наставник, чтобы не остановиться в развитии. «удержаться на вершине сложнее, чем на неё взойти» — особенно в быстро меняющейся среде дизайн-индустрии, где то, что было актуально вчера, завтра может стать моветоном.
для сеньора ментор выступает скорее партнёром по развитию, чем учителем. ищи ветерана отрасли с более обширным кругозором — директора по дизайну, ведущего эксперта или оунера, который может дать честную обратную связь и указать на новые горизонты развития, о которых ты даже не думал.
как выбрать «своего» человека и не промахнуться ⭐️
выбирай наставника осознанно — ментор должен быть увлечён обучением других и искренне заинтересован в твоём успехе (а не в том, чтобы просто добавить строчку «менторство» в своё резюме).
обращай внимание на опыт: ищи практикующего специалиста в той области дизайна, которая тебе интересна. перед окончательным выбором проведи несколько неформальных созвонов, чтобы понять, совпадает ли стиль общения и профессиональные ценности. в онлайн-формате комфорт взаимодействия особенно важен — ты же не хочешь каждый раз морально готовиться к созвону как к походу к стоматологу.
разные задачи — разные люди 🙇
для каждой задачи — свой тип наставничества. хочешь спланировать карьерный путь? карьерный ментор поможет определить цели (например, через 5 лет стать руководителем дизайн-команды) и наметить шаги к их достижению.
нужно подтянуть конкретные скиллы? навыковый наставник прокачает умения — от исследований до визуального дизайна. а если готовишься к собеседованиям, ментор по портфолио поможет подготовиться к трудоустройству: даст развёрнутую обратную связь о проектах и подскажет, как лучше их подать, чтобы рекрутеры сражались за право позвать тебя на интервью.
✦
продолжение следует! во второй части мы расскажем, как построить эффективные отношения с ментором, на какие тревожные сигналы обращать внимание и почему менторинг — это обмен ценностью, а не одностороннее обучение ✨
если хочешь прокачаться под руководством опытного наставника — не жди второго поста, а #form">заполняй анкету и мы свяжемся с тобой в telegram ❤️
26 марта в IDS состоялась встреча с Димой Логиновым🔥
«Самый успешный и востребованный предметный дизайнер России», дизайнер «шокирующе красивых вещей» – все это западная пресса пишет именно об этом человеке, и мы с этим полностью согласны!
Дима воплощает в жизнь идеи потрясающей сложности и изысканности, что сделало его звездой мирового масштаба! Поэтому на открытой лекции он поделился историей своего пути, который привел его к этому успеху🤩
Работами Димы Логинова восхищаются во всем мире. Что самое приятное – профессиональный путь Димы начался с Международной Школы Дизайна❤️
А за уютную атмосферу на встрече мы благодарим divan.ru, которые предоставили нашим спикерам кресла, из коллекции Lotus
IndeVets
Повышение квалификации ветеринаров
→ Жанр: #LandingPage
→ Сложность: #средний
→ Язык: #EN
→ Адаптив: Нет
@figma_start
Modern Treasury
Современное казначейство
→ Жанр: #LandingPage
→ Сложность: #средний
→ Язык: #EN
→ Адаптив: Нет
@figma2html
Дизайн-системы: как не убить креативность стандартами?
Вы гордитесь своей дизайн-системой? Все компоненты идеально подогнаны, гайды прописаны до миллиметра, а команда штампует интерфейсы, как горячие пирожки.
Системы, призванные упрощать жизнь, становятся клеткой. Все унифицировано, прописано до пикселя. Вместо новых идей — однотипные решения.
Дизайн-системы — это палка о двух концах?
🔹Когда все компоненты унифицированы, сложно выйти за рамки. Вы мыслите шаблонами, а не идеями. Часто новые подходы отходят на второй план, потому что «так не по гайдам».
Найти баланс между стандартами и креативностью
🔹Дизайн-система — основа, а не догма. Используйте ее как базу, но не бойтесь выходить за рамки, если это оправдано.
🔹Разрешите 20% времени на эксперименты. Пусть дизайнеры пробуют безумные идеи даже если 90% из них не взлетят.
🔹Думайте о пользователе, а не о гайдах. Если компонент не решает задачу — ломайте. Главное обосновано.
Привет, меня зовут Ильи, я дизайн-тимлид в крупнейшем ретейле России
Больше 10 лет работаю в дизайне интерфейсов и прошёл путь от джуна до руководителя большой команды дизайнеров.
В своём авторском канале пишу заметки на разные темы о дизайне:
— Старт в IT и рост от джуна до профессионала
— Подбор и управление командой, создающей сложные продукты
— Понимание процессов в продуктовых командах и эффективное взаимодействие с разработчиками, тестировщиками и менеджерами
— Убедительная презентация своих работ бизнесу и заказчикам
Подписаться на канал
Coreform Cubit 2025.3.0 Win
Расширенная гексагональная сетка для сложных симуляций Максимизируйте свои инвестиции в технологию симуляции. Опередите конкурентов на рынке с более качественными, долговечными продуктами. Сократите затраты на физическое прототипирование и тестирование.
🔹 Coreform Cubit включает в себя все необходимое для оптимизации процесса от САПР до анализа, с полнофункциональными возможностями для подготовки геометрии и создания сеток, анализа и тонкой настройки.
Источник
💾 ССЫЛКА 💬 Комментарии ➡️КАНАЛ⬅️
#soft #Coreform_Cubit #3d #free #бесплатно
🤩 «Это ад адский, но кайфовый»: как идёт обновление hh глазами дизайн-команды
От дизайнеров часто требуют знаний о продуктовом подходе, но где их брать без опыта работы в продукте — вопрос сложный.
Хорошо, что инхаус-команды разных брендов стали чаще делиться внутрянкой процессов и кейсами из практики.
Например, дизайн-студия hh совместно с Duo Sapiens выпустила лонгрид, где честно рассказала, как проходит редизайн платформы по поиску работы — со всеми факапами.
Читай как:
— делать поддержку интерфейсов частью культуры разработки;
— бороться с негативными отзывами пользователей и падением метрик;
— балансировать между творчеством и бизнес-задачами.
💧 Читать на DSGNERS
🤩 «Это ад адский, но кайфовый»: как идёт обновление hh глазами дизайн-команды
От дизайнеров часто требуют знаний о продуктовом подходе, но где их брать без опыта работы в продукте — вопрос сложный.
Хорошо, что инхаус-команды разных брендов стали чаще делиться внутрянкой процессов и кейсами из практики.
Например, дизайн-студия hh совместно с Duo Sapiens выпустила лонгрид, где честно рассказала, как проходит редизайн платформы по поиску работы — со всеми факапами.
Читай как:
— делать поддержку интерфейсов частью культуры разработки;
— бороться с негативными отзывами пользователей и падением метрик;
— балансировать между творчеством и бизнес-задачами.
💧 Читать на DSGNERS
🤩 «Это ад адский, но кайфовый»: как идёт обновление hh глазами дизайн-команды
От дизайнеров часто требуют знаний о продуктовом подходе, но где их брать без опыта работы в продукте — вопрос сложный.
Хорошо, что инхаус-команды разных брендов стали чаще делиться внутрянкой процессов и кейсами из практики.
Например, дизайн-студия hh совместно с Duo Sapiens выпустила лонгрид, где честно рассказала, как проходит редизайн платформы по поиску работы — со всеми факапами.
Читай как:
— делать поддержку интерфейсов частью культуры разработки;
— бороться с негативными отзывами пользователей и падением метрик;
— балансировать между творчеством и бизнес-задачами.
💧 Читать на DSGNERS
🤩 «Это ад адский, но кайфовый»: как идёт обновление hh глазами дизайн-команды
От дизайнеров часто требуют знаний о продуктовом подходе, но где их брать без опыта работы в продукте — вопрос сложный.
Хорошо, что инхаус-команды разных брендов стали чаще делиться внутрянкой процессов и кейсами из практики.
Например, дизайн-студия hh совместно с Duo Sapiens выпустила лонгрид, где честно рассказала, как проходит редизайн платформы по поиску работы — со всеми факапами.
Читай как:
— делать поддержку интерфейсов частью культуры разработки;
— бороться с негативными отзывами пользователей и падением метрик;
— балансировать между творчеством и бизнес-задачами.
💧 Читать на DSGNERS
🤩 «Это ад адский, но кайфовый»: как идёт обновление hh глазами дизайн-команды
От дизайнеров часто требуют знаний о продуктовом подходе, но где их брать без опыта работы в продукте — вопрос сложный.
Хорошо, что инхаус-команды разных брендов стали чаще делиться внутрянкой процессов и кейсами из практики.
Например, дизайн-студия hh совместно с Duo Sapiens выпустила лонгрид, где честно рассказала, как проходит редизайн платформы по поиску работы — со всеми факапами.
Читай как:
— делать поддержку интерфейсов частью культуры разработки;
— бороться с негативными отзывами пользователей и падением метрик;
— балансировать между творчеством и бизнес-задачами.
💧 Читать на DSGNERS
🤩 «Это ад адский, но кайфовый»: как идёт обновление hh глазами дизайн-команды
От дизайнеров часто требуют знаний о продуктовом подходе, но где их брать без опыта работы в продукте — вопрос сложный.
Хорошо, что инхаус-команды разных брендов стали чаще делиться внутрянкой процессов и кейсами из практики.
Например, дизайн-студия hh совместно с Duo Sapiens выпустила лонгрид, где честно рассказала, как проходит редизайн платформы по поиску работы — со всеми факапами.
Читай как:
— делать поддержку интерфейсов частью культуры разработки;
— бороться с негативными отзывами пользователей и падением метрик;
— балансировать между творчеством и бизнес-задачами.
💧 Читать на DSGNERS
🤩 «Это ад адский, но кайфовый»: как идёт обновление hh глазами дизайн-команды
От дизайнеров часто требуют знаний о продуктовом подходе, но где их брать без опыта работы в продукте — вопрос сложный.
Хорошо, что инхаус-команды разных брендов стали чаще делиться внутрянкой процессов и кейсами из практики.
Например, дизайн-студия hh совместно с Duo Sapiens выпустила лонгрид, где честно рассказала, как проходит редизайн платформы по поиску работы — со всеми факапами.
Читай как:
— делать поддержку интерфейсов частью культуры разработки;
— бороться с негативными отзывами пользователей и падением метрик;
— балансировать между творчеством и бизнес-задачами.
💧 Читать на DSGNERS
🤩 «Это ад адский, но кайфовый»: как идёт обновление hh глазами дизайн-команды
От дизайнеров часто требуют знаний о продуктовом подходе, но где их брать без опыта работы в продукте — вопрос сложный.
Хорошо, что инхаус-команды разных брендов стали чаще делиться внутрянкой процессов и кейсами из практики.
Например, дизайн-студия hh совместно с Duo Sapiens выпустила лонгрид, где честно рассказала, как проходит редизайн платформы по поиску работы — со всеми факапами.
Читай как:
— делать поддержку интерфейсов частью культуры разработки;
— бороться с негативными отзывами пользователей и падением метрик;
— балансировать между творчеством и бизнес-задачами.
💧 Читать на DSGNERS
🤩 «Это ад адский, но кайфовый»: как идёт обновление hh глазами дизайн-команды
От дизайнеров часто требуют знаний о продуктовом подходе, но где их брать без опыта работы в продукте — вопрос сложный.
Хорошо, что инхаус-команды разных брендов стали чаще делиться внутрянкой процессов и кейсами из практики.
Например, дизайн-студия hh совместно с Duo Sapiens выпустила лонгрид, где честно рассказала, как проходит редизайн платформы по поиску работы — со всеми факапами.
Читай как:
— делать поддержку интерфейсов частью культуры разработки;
— бороться с негативными отзывами пользователей и падением метрик;
— балансировать между творчеством и бизнес-задачами.
💧 Читать на DSGNERS
🤩 «Это ад адский, но кайфовый»: как идёт обновление hh глазами дизайн-команды
От дизайнеров часто требуют знаний о продуктовом подходе, но где их брать без опыта работы в продукте — вопрос сложный.
Хорошо, что инхаус-команды разных брендов стали чаще делиться внутрянкой процессов и кейсами из практики.
Например, дизайн-студия hh совместно с Duo Sapiens выпустила лонгрид, где честно рассказала, как проходит редизайн платформы по поиску работы — со всеми факапами.
Читай как:
— делать поддержку интерфейсов частью культуры разработки;
— бороться с негативными отзывами пользователей и падением метрик;
— балансировать между творчеством и бизнес-задачами.
💧 Читать на DSGNERS
🤩 «Это ад адский, но кайфовый»: как идёт обновление hh глазами дизайн-команды
От дизайнеров часто требуют знаний о продуктовом подходе, но где их брать без опыта работы в продукте — вопрос сложный.
Хорошо, что инхаус-команды разных брендов стали чаще делиться внутрянкой процессов и кейсами из практики.
Например, дизайн-студия hh совместно с Duo Sapiens выпустила лонгрид, где честно рассказала, как проходит редизайн платформы по поиску работы — со всеми факапами.
Читай как:
— делать поддержку интерфейсов частью культуры разработки;
— бороться с негативными отзывами пользователей и падением метрик;
— балансировать между творчеством и бизнес-задачами.
💧 Читать на DSGNERS