Дизайн тащит

Обожаю такие визуализации @design_awesome

Какие есть инструменты мотивации у руководителя в зависимости от ситуации. Какие волшебные слова сказать, чтобы в нашем хаусе и мешанине все делали всё круто? → Слушать подкаст @design_awesome

→ curated.design #подборки @design_awesome

Представьте: вы месяцами ведёте сложный проект. Или находитесь в режиме непрерывного пожара, когда каждый день приносит новые вводные. Приоритеты меняются у некоторых команд каждый месяц, у других - каждый спринт. В какой-то момент команда теряет смысл происходящего. Всё, что сделали, уходит в стол, в продакшене ничего нет, а сил на новые итерации уже не остаётся. В таких ситуациях важно останавливаться и осмыслять процесс. Если этого не делать, накапливается усталость и разочарование. Команда может разойтись. Я была в таких ситуациях и как участник и как руководитель. Что важно проговорить? 🎊 — Какой опыт мы получаем? Что мы узнали о продукте, процессе, команде и себе? Проект может дать новые знания о том, как устроена система, как пользователи взаимодействуют с сервисом, какие паттерны срабатывают, а какие — нет. Возможно вы изучили новые продукты, конкурентов, технологии (AI в том числе). Даже если задача не дошла до релиза, возможно, она выявила слабые места в процессах, показала нам, как лучше выстраивать работу, или научила нас работать с новыми ограничениями. 🐈 — Какие способности развиваем? Проекты, которые выходят за пределы привычного, всегда чему-то учат. Например: быстрее адаптироваться к изменяющимся вводным, структурировать хаос и находить фокус в сложных задачах, работать с неопределённостью, аргументировать дизайн-решения перед стейкхолдерами. 💜 — Каким ценностям служим? Если не бизнесу, то хотя бы своему росту. Иногда кажется, что проект делается ради чего-то абстрактного и далёкого (KPI или целей бизнеса). Но на самом деле любая работа — это вклад в развитие команды и отдельных людей. Например, этот проект может дать нам понимание, в какую сторону мы хотим развиваться дальше. ❤️‍🩹 — Кому мы приносим пользу? Иногда команда теряет связь с пользователями, особенно если работа идёт долго и сложно. А ведь даже небольшое улучшение может серьёзно изменить чей-то опыт. Возможно, мы не делаем продукт для миллионов, но те, кто им пользуется, действительно в нём нуждаются. Очень помогает найти тех самых пользователей и получить от них обратную связь. 😐 — Какими мы станем как команда? После любого сложного проекта команда меняется. Иногда — выгорает, иногда — становится сплочённее и сильнее. Это зависит от того, как мы прожили этот опыт: осмысленно или просто «дотерпели до конца». Если рефлексировать в процессе, обсуждать не только задачи, но и саму динамику работы, можно заметить, какие новые навыки появились у нас как у команды: стали лучше договариваться, научились работать с неопределённостью, стали быстрее принимать решения и меньше тратить время на обсуждения. Рефлексия — это не пустая трата времени. Она помогает не просто дойти до финала, а осознать, чему этот проект нас научил. Это снижает накопленный негатив и позволяет двигаться дальше без ощущения бессмысленности. А ещё — помогает команде видеть ценность работы, даже если изменения не сразу заметны в метриках. Какие у вас были проекты, которые сначала казались бесполезными, а потом дали полезный опыт? Делитесь в комментариях. #процессы @design_awesome

🎨 Процессы в команде Мои ошибки в управлении командой Рефлексия на тему управления. Читай и не совершай такие ошибки. Как зарекомендовать себя на испытательном сроке Какие шаги предпринять, чтобы за ИС помимо основных задач проявить себя и глубже узнать продукт. Не могу решиться на увольнение Не обязательно уходить из компании, чтобы поменять ситуацию. Ответственность не дают — её берут Ты сначала начинаешь работать на следующий грейд, а потом получаешь его официально. Мотивация Как распределять задачи дизайнерам в команде так, чтобы они развивались и у них не падала мотивация. Как дать развивающую обратную связь дизайнеру: советы для лидов и менторов Некие правила, которые я вывела для себя в работе с командой. Сохраняй и используй. ⌨️Трудоустройство Карьерные консультации для дизайнеров Что такое, кому будет полезно, отзывы и условия. Ваш опыт как ценность для бизнеса Как правильно рассказывать нанимающему менеджеру про кейсы и результаты на собеседовании. Третья страница гайда по трудоустройству: как пройти собеседование Полезно для тех, кто собирается идти на собеседования и хочет подготовиться. Из важного: вопросы кандидату, вопросы для компании, рассказ о проектах. Про менторство Что важно в процессе менторства для обоих сторон. Какое приложение положить в портфолио ui ux дизайнеру Если не можешь придумать сервисный пет проект, то выбирай из списка. Чем важна первая работа Пост для тех, кто выбирает первое место работы. Оно может иметь ключевой значение в дальнейшем профессиональном развитии. Читай почему. @design_awesome

ТГ канал про: 🪐 Нейросети & ИИ(A.I.) 🔮 Технологии 🔘 UI/UX Популярные посты: ➕Подборка полезных ресурсов в Figma и не только https://t.me/dsgn360/1957?single">Читать пост → 🖤Эпичная подборка нейросетей для перевода текста, видео и документов https://t.me/dsgn360/1950">Читать пост → 🎨Сайты для вдохновения и референсов с подборкой дизайна и анимаций https://t.me/dsgn360/1905">Читать пост → 👉 ТОП самых свежих и актуальных ИИ помощников https://t.me/dsgn360/1885">Читать пост → ⛓ Присоединяйся: https://t.me/dsgn360

→ carlhauser.com @design_awesome

→ Смотреть @design_awesome

Она рассказывает про феминизм в разрезе знакомых сказок, фильмов и фольклора. Понравились выпуски «Путь героини», «Любовь и застой», «Принцессы Диснея». Даже муж со мной посмотрел пару выпусков. Короче, девчонки, это нам надо. → Пуньк @design_awesome

→ Слушать подкаст @design_awesome

Если честно, надоело смотреть на читалки, музыкальные плееры и интернет-магазины. Вот несколько прикольных идей для портфеля. 1. Приложение для записи к мастерам 📆 Онлайн-бронирование услуг (парикмахеры, косметологи, мастера маникюра и т. д.). Фичи: календарь, поиск мастера по рейтингу, интеграция с картой. 2. Сервис для поиска и бронирования коворкингов 📆 Бронирование рабочих мест и переговорок. Фичи: фильтры по удобствам, фото, отзывы, оплата онлайн. 3. Приложение для обмена вещами 🛍 Маркетплейс для бесплатного обмена ненужными вещами. Фичи: чат, категории товаров, геолокация, система рейтингов. 4. Приложение для организации мероприятий 🪅 Создание и управление событиями (вечеринки, мастер-классы, вебинары). Фичи: приглашения, чек-листы, напоминания, общий чат. 5. Цифровой гардероб 👠 Приложение для организации одежды и составления образов. Фичи: загрузка фото вещей, рекомендации луков, календарь нарядов. 6. Сервис для совместных покупок 😊 Групповая покупка товаров со скидками. Фичи: поиск акций, создание групп, совместные корзины. 7. Приложение для поиска исполнителей для мелких задач ⛏ Биржа для поручений (выгул собак, сборка мебели, помощь с переездом). Фичи: чат, геолокация, отзывы, безопасная оплата. 8. Приложение для благотворительности 🌸 Поиск волонтерских проектов и сборов. Фичи: фильтр по тематикам, донаты, календарь мероприятий. 9. Приложение для планирования поездок ✈️ Создание маршрутов с достопримечательностями, транспортом и жильем. Фичи: интерактивная карта, путеводители, офлайн-доступ. 10. Сервис для аренды спортивного инвентаря 🏓 Поиск и аренда велосипедов, лыж, сноубордов и т. д. Фичи: бронирование, рейтинг прокатов, отзывы. 11. Приложение для передержки животных 🐢 Передержка котиков, собачек, птичек. Фичи: анкета животного, календарь бронирования, профиль ситтера, отзывы, этапы бронирования. 12. Платформа для поиска напарников по хобби 🐶 Для поиска компаньонов для спорта, путешествий, настолок и т. д. Фичи: профили, общий чат, система совместимости. 13. Приложение для сдачи в аренду гаражей и кладовок 🧳 Airbnb для временного хранения вещей. Фичи: поиск по локации, безопасность сделок, аренда на часы или месяцы. 14. Приложение для составления меню на неделю 🥨 Планирование питания с учётом бюджета и предпочтений. Фичи: генерация списка покупок, рецепты, калорийность. 15. Приложение для аренды техники и электроники 🎮 Взять ноутбук, фотоаппарат, камеру, свет или консоль на время. Фичи: карточки товаров, страховка, рейтинг арендаторов. Если хорошо поработать с чатом гпт, то можно легко определить задачу, сформировать основные гипотезы и пойти фигачить приложение. @design_awesome

@design_awesome

→ Смотреть @design_awesome

С появлением ребенка мы с мужем начали много думать о том, какие навыки нужно формировать у дочки. Даже смотрели несколько лекций на эту тему от психологов. В лекциях говорят, что нужно опираться на таланты и особенности ребенка и определить, для какого мира вы его готовите (всего-то). Чат гпт и статьи дают чуть более конкретный ответ, на основе уже понятной мысли о том, что не понятно ничего, мир слишком быстро меняется, чё там будет — хуй его знает. Вот что выделяют как навыки будущего 🔬 Осмысление (sense-making) — способность определять более глубокий смысл того, что выражается. Способность увидеть картину в целом: соединять разные события и видеть их не в отрыве друг от друга. ❤️‍🩹 Социальный и эмоциональный интеллект — умение чувствовать людей, понимать их эмоции, ставить себя на место другого. Без этого не будет нетворкинга, сложно будет строить отношения и здоровую коммуникацию. ⛏ Междисциплинарность — не зацикливаться на одной специальности, а работать со смежными. 🪐 Кросскультурная компетентность — в глобальном мире работать придётся с разными людьми, из разных стран, с разными бэкграундами. Чем больше понимаешь контекст, тем меньше шансов случайно накосячить. 📱 Грамотность новых медиа — умение фильтровать информацию, не вестись на манипуляции и понимать, где фейк, а где правда. 🐈 Управление когнитивной нагрузкой — не перегружать себя, держать фокус и вовремя отдыхать, чтобы не выгореть. 🌈 Творчество и креативность — ну тут без вариантов. Всё, что смогут автоматизировать, — автоматизируют, а творческий подход к решению задач поможет найти своё место. Я в целом полностью согласна со списком. Но, наверное, как мама я очень боюсь, что ребенок не сможет отличать ИИ от реальности: это напрямую влияет на безопасность моего чада. Но вроде как в этом списке есть и осмысление, и критическое мышление к медиа, но кибербезопасность — это какая-то база, без которой в «О дивный новый мир» будет входить опасно. Плюс я бы добавила нетворкинг, умение продать себя и свои навыки, работа в команде, адаптивность и умение учиться, системное мышление, ну и работу с AI. Причём все эти навыки нужны и нам с вами (мы-то ещё не старые), особенно в нашей сфере. Вообще говорят, что реальность следующих поколений будет такова, что жить они буду дольше. А за свою жизнь они будут иметь несколько разных специальностей и, как следствие, несколько постоянных партнеров по жизни. Уже сейчас это нормально как-будто. Так что надо успевать адаптироваться к новым реальностям всё быстрее. Прикольно размышлять о том, что нас ждёт и как к этому подготовиться. Закончу пост цитатой Джона Леннона "Жизнь это то, что происходит с тобой, пока ты оживлённо строишь другие планы". #детское #навыки @design_awesome

За время работы с дизайнерами (это и менторство, и руководство в компании) я много раз билась головой о неправильную обратную связь. Кого-то не похвалила; где-то сфокусировалась только на неудачах; кому-то сказала то, что он вообще не услышал; где-то свалилась в микроменеджмент. Некоторые из дизайнеров говорили прямо, что не подходит формат фидбэка, кто-то просто обижался. Это будни тех, кто работает с людьми, и это часть обучения. Поэтому в этом посте хочу поделиться небольшой рефлексией на тему фидбэка, это будет полезно начинающим лидам. 👩‍💻Фидбэк для каждого уровня должен быть разным Как делать Джунам фидбэк нужен с подробными рекомендациями по улучшению. В помощь придут чек-листы, гайды и паттерны. Спокойно нужно реагировать, что будет много итераций. Поддерживать в сложных моментах. Что делать Для мидлов фидбэк должен быть ориентирован на развитие автономности и ответственности за результат. Тут нужно определять проблему, чтобы дизайнер дальше шел и копал в направлении решения. Зачем делать Для сеньоров фидбэк должен быть скорее стратегическим. Тут дизайнерам точно нельзя говорить, как делать, нужно определять цели и обсуждать результаты и влияние на бизнес. Фидбэк должен помогать принимать решения на более высоком уровне, участвовать в построении стратегических целей. 🌕 Регулярность Фидбэк должен иметь регулярность. Но если фидбэк дается слишком часто или касается каждой мелочи, дизайнер может почувствовать, что не может справиться без постоянного контроля. Вне зависимости от уровня встречи с фидбэком должны поддерживать курс, а не фокусироваться на каждой детали. 😬 Своевременность Обсуждение, что было не так в проекте год назад, может быть спекуляцией. Детали затерлись, вводные все забыли. Лучше идти по горячим следам. 🙂 Психологические особенности Нельзя исключать психологические особенности отдельно взятых людей. Одни спокойно относятся к критике, не принимают на личный счет, не плачут в подушку после. Другие же могут воспринимать фидбэк как нападение в зависимости от их самооценки и уверенности в себе. Поэтому все же тут нужно подстраиваться под человека, огибать те или иные углы. Либо, конечно, можно не заморачиваться, но дизайнер, вероятно, загрустит и уйдет. 😬 Ответственность Задача лида — грамотно подать фидбэк, так, чтобы дизайнер услышал, понял, смог потом к этому фидбэку вернуться. Помочь придумать, как применить фидбэк в задачах. Но дальнейшая ответственность дизайнера уже это использовать (или не использовать). И как бы не было грустно, некоторые люди не воспримут фидбэк и не будут использовать его для развития или даже корректировки действий. 😘 Похвала нужна Любому человеку важно, когда его достижения кто-то замечает. Это важно на любом уровне, в любой компании, в семье, в дружбе. Просто запомните это и используйте по назначению. 🫀 Лишние эмоции усугубляют ситуацию Моя повышенная тревожность много раз изрядно портила и так непростые кейсы. Я нервничала сама, когда можно было отпустить ситуацию, и заставляла нервничать ребят. Тут в помощь психотерапия, сессии со своим руководителем (ментором) и противотревожные. 👉 Дело не в тебе, дело во мне Пару слов хочу сказать про честность и открытость. Это лично мой фетиш, не всем он подходит. Но я про открытое обсуждение сложностей и конфликтов. Если дизайнер не подходит по навыкам, не совпали ожидания, конфликт и т.д. Нужно подобрать слова, но важно сказать прямо то, в чем проблема. Иногда дело в тебе, но мы можем вместе понять, как справиться с ситуацией. Обратная связь — ключевой механизм роста и развития специалистов. Мы все работаем в командах, поэтому нам важно «стукаться» об других людей. Учитесь давать фидбэк корректно, это поможет не только на работе :) #процессы #ментор @design_awesome

Раньше менторство для меня было скорее интуитивным — помогала, как могла, делилась опытом, направляла. Ребята давали обратную связь, я училась на ней. Недавно же поняла, что хочу не просто передавать знания, а выстраивать системный подход к развитию специалистов. К своему удивлению выяснила, что тема наставничества уже разложена на составляющие: ключевые компетенции ментора, зоны ответственности ментора и менти, этапы работы и тд. Если честно, это стало прямо откровением. Я знала про курсы лидерсва, менеджмента, софт скиллов, но никогда не задумывалась о том, что ментор это вообще-то компетенция и ей можно обучиться. Тут должна быть какая-то реклама, но нет. Сейчас глубже погружаюсь в тему менторства и коучинга: изучаю, как правильно ставить цели, работать с мотивацией, давать развивающую обратную связь. Смотрю лекции, разбираюсь в методологиях, применяю новые инструменты в работе с менти. Из прикольного, это темы напрямую взятые из психологии, когнитивные ошибки и качественное развитие софтов. Ощущение, что у меня в голове складывается как-то важный пазл. Ещё решила пройти обучение на бизнес-ментора — это база, которая пригодится руководителю любого уровня: от тимлида, до с-левел. Так что буду делиться процессом и инсайтами. #ментор @design_awesome

@design_awesome

→ takeagander.com @design_awesome

Я уже несколько лет помогаю дизайнерам трудоустраиваться: оформлять резюме и портфолио, проходить собеседования и интегрироваться в продукт. На последнем месте работы нанимала дизайнеров самостоятельно, за время найма провела больше сотни собесов. На консультациях мы обсуждаем карьерные вопросы, решаем сложные личные и профессиональные кейсы, готовимся к собеседованиям. Всё это без критики и надменности. Кому будет полезно 🔴Вы засиделись на одном месте работы, давно не обновляли резюме и портфолио и не уверены в своих силах на собеседовании. 🔴Хотите понять свой грейд, определить стратегию развития и сфокусироваться на нужных навыках. 🔴Хотите перейти из студии в продукт, но не знаете с чего начать. 🔴Сталкиваетесь с проблемами в продуктовых процессах и коммуникации с командой — вас не слышат, сложно внедрять инициативы, дизайн не воспринимается как ценность. 🔴У вас нет сильного руководителя, а хочется расти и продвигаться внутри компании. 🔴Хотите развить лидерские качества и софт скиллы, лучше доносить ценность дизайна бизнесу, получать и использовать ресурсы, внедрять процессы и готовиться к роли лида. 🔴Хотите научиться нанимать и развивать дизайнеров, структурировать команду, выстраивать процессы, измерять влияние дизайна на бизнес и интегрировать его в стратегию компании. Как проходит? Заявку на консультацию можно оставить на платформе Get mentor. За день до встречи отправляете материалы – так я смогу подготовиться. Встречу можно записать, чтобы переслушать ключевые моменты. Так что велком, буду рада помочь :) Отзывы ❤️‍🔥О консультациях ❤️‍🔥О курсе по трудоустройству ❤️‍🔥О менторстве ❗️ Записаться #трудоустройство