самое эпичное, что могло произойти — это гром среди ясного неба, когда я наконец нажала кнопку «опубликовать»

привет, ребята! это настя, для тех, кто меня не знает, я ментор, менти и бывший (но бывших не бывает) арт-директор дуо, а ещё кофаундер студии i don't get it. и сегодня я наконец опубликовала первую часть многоголосой статьи о том, как мы сделали ребрендинг для наших давних друзей дизайнерс! — и при чем тут менторинг? — хочет спросить мудрый читатель, и будет прав. ни при чем. ну или при всем — решать вам. расскажу историю. понимаете, я очень люблю писать текстики. маленькие, большие, дурацкие, тревожно-мнительные текстики. в мои обязанности СЕО написание текстиков входили опосредованно. хотя — кого я обманываю — не входило вообще. но я мечтала, что однажды я найду время и напишу опус про какой-нибудь наш проект. но постоянно мне что-то мешало: я не знала, где публиковаться (в телеге? на медиуме? на виси? ох.), не знала, какой проект выбрать. не понимала, где взять время, чтобы расписать каждую детальку дорогих мне проектов. а время шло, проекты копились, слова, не сложенные в предложения, очень грустили. (ожидаю наплыв советов про найм копирайтера или тайм-менеджмент...) примерно в то же время мы заканчивали абсолютно удивительный, смешной и увлекательный проект — ребрендинг для дизайнерс (платформы, где дизайнеры пишут тексты 👍), и основатель женя мальков предложил мне написать статью про этот самый ребрендинг. но где же взять время? и тут мне пришла идея. что если я напишу статью, которую не придется писать? мне всегда немного не нравились кейсы на страницах студий. они могут быть безумно интересные — но всегда написаны от некоего неопределенного нечто, именуемого студия. а мне хотелось, чтобы все статьи i don't get it были написаны от первого лица. примерно это же мы обсуждали и с дизайнерсами на брифинге, и с дуо сапиенс — в дизайн хочется вернуть голоса авторов🙆🙆🙆🙆🙆🙆🙆🙆🙆! и вот решение: собрать в статью голоса участников процесса — и со стороны студии, и со стороны клиента, хотя черт его знает, где там уже эта граница. так и родилась наша многоголосая статья (читайте по ссылке), по комментариям уже прочитавших, напоминающая сериал, где матвей, катя, саша, женя и я ищем смыслы и картинки. в общем радуюсь что-то сильно, а ведь впереди ещё вторая часть! так что, как говорится, стэй тюнед *звучит песня из заставки сериала друзья*

Для UX/UI-дизайнера умение оценить свои трудозатраты не менее важно, особенно в проектах, где нет чёткого ТЗ или задача нестандартная. Я называю такие проекты задачами с высокой степенью неопределённости. Когда ко мне приходит задача, я смотрю не на количество экранов, а на то, какие сценарии за ними стоят. Один экран может быть справочным и занять час, а может включать несколько ролей, фильтры, ограничения по правам, зависимость от бизнес-логики и потребовать несколько дней или недель на проработку. Чтобы оценить примерный объём работы, я уточняю функциональные возможности интерфейса, кто будет пользоваться и какие задачи будут выполнять. Эти вопросы формируют саму структуру интерфейса. Оценка нужна не только для того, чтобы сориентировать клиента по срокам и стоимости. Она помогает выявить блокирующие факторы, влияющие на старт работы. Это то, что предстоит конкретизировать. В процессе оценки становится видно, что часть сценариев не сформулирована или упущена, функциональные требования не отвечают требованиям бизнеса и так далее. Сразу становится понятно, с чем предстоит работать. #менеджмент #оценка Дизайнер на всю голову

––––– Всем привет! На связи Толя Карасов и я ищу человека к себе в команду: ➡️ SENIOR UX/UI DESIGNER (Midcore, Mobile) Если ты талантливый UI/UX Designer с опытом работы на мобильных mid-core играх, то это отличное предложение для тебя: возможность поучаствовать в успешном мобильном проекте Railroad Empire: Train Game в команде Azur Games - топ-1 в мире по загрузкам игр Чем предстоит заниматься: - Проектировать и улучшать пользовательские флоу и макеты экранов в Figma; - Создавать прототипы, интерактивные демо, библиотеки компонентов для UI-кита игры; - Участвовать в проработке новых фичей совместно с геймдизайнерами, аналитиками, художниками и разработчиками; - Поддерживать структуру, порядок и актуальность дизайн-системы; - Предлагать улучшения, находить компромиссы между удобством, производительностью и визуальной целостностью. Что мы предлагаем: - Работа в сплочённой кросс-функциональной команде на успешном проекте с широкой аудиторией; - Влияние на UX-решения и прямое участие в продуктовых итерациях; - Гибкие условия: удалёнка / гибрид / офис — на твой выбор; - Вменяемые сроки, открытый менеджмент и уважение к дизайну как к дисциплине. Если ты умеешь мыслить через пользовательский опыт, ценишь ясность и системность в интерфейсах и хочешь влиять на продукт - пиши в тг @mariiakrasnobaeva 🔗 Более подробнее о вакансии тут #вакансия #vacancy

Быть универсалом — это иметь суперсилу или скакать по верхам? Недавно прочитала статью, которая заставила меня задуматься, что я больше ценю в специалистах: универсальность или узкоспециализированность? Кажется, что на творческих рынках все больше ценится универсальность, как умение осваивать сразу несколько направлений, переключаться между задачами, адаптироваться и быстро учиться. Уже не модно быть «опытным бренд-стратегом», когда клиентов ловят специалисты, способные делать стратегию + визуал + тексты. Такой формат экономит команде время, бюджет и силы. И это сейчас важнее, чем когда-либо. Опять же, я бы разделяла «подлинных» универсалов и просто любителей, которые знают много, но очень-очень поверхностно. Суперсила универсала как раз-таки в том, что он компетентно и уверенно применяет глубокое творческое мышление в разных дисциплинах, владеет разными инструментами. Я и сама стараюсь развиваться в нескольких направлениях: копирайтинг, бренд-стратегия, менеджмент и пр. Это позволяет мне лучше понимать, чем на самом деле занимаются специалисты, которых я нанимаю. Лучше оценить результат их работ. Должен ли универсал быть тем героем из фильма «Всегда говори да», берясь за любую работу? Думаю, все нужно уметь в разумных пределах. Но «пределы» у каждого свои, так что формула идеального универсала пока что не выведена 🙄 Короче говоря, широта дает возможность пробовать новое, развиваться и проживать свою профессию интересно, не выгорая. Согласны?

Исправляю ужасную несправедливость — отсутствие обзора на книгу, которая является описанием одного из самых популярных методов повышения продуктивности — методе помидора. ⁉️ Что это такое и как работает Метод помидора — это 25 минут. Заводите таймер на это время и без перерывов выполняете задачу это время. По мнению автора, Франческо Черилло, это повысит вашу продуктивность и сформирует привычку не отвлекаться. ⁉️ Почему помидор? Дело в том, что автор использовал кухонный портативный таймер, который был в форме помидора, отсюда и название. Основные хайлайты из книги: 🔹Для микрокоманд (одна задача) нужно использовать один таймер, а на несколько команд — только для хакатонов 🔹Автор рекомендует использовать чёрточки в качестве заметки, если нужно прерваться и записать отвлечения — так вы точно будете знать куда вы потратили время и сможете это итеративно исправлять 🔹Перечеркиваем помидор (слот в календаре, например), если его нужно прервать. Так вы визуально увидите насколько продуктивны и будете также это итеративно исправлять 🔹Нужно объединять дела, которые меньше помидора так, чтобы получился помидор. То есть собирать мелкие дела меньше 25 минут вместе, чтобы их выполнение занимало 25 минут. Книга в целом неплохая, для тех, кто исследует способы повышения собственной эффективности, но мне показалась сильно растянутая, потому, как мне кажется, что мои хайлайты выше отлично пересказывают всю книгу: D  Рекомендую прочесть пост о секретах тайм-менеджмента, который поможет более полно раскрыть тему. ——— 🏆 ПРОактивный дизайн 📚 Книжный клуб 🧠 Cаморазвитие

Представьте: у вас появился дополнительный час в сутках. На что бы вы его потратили? На самом деле, этот час уже есть — он спрятан в ежедневной рутине. Зовем вас на эфир, где разберём, как нейросети помогают делегировать: 🎈 Планирование задач и тайм-менеджмент 🎁 Общение с клиентами и обработку фидбека 🎈 Создание и доработку дизайн-макетов и презентаций 🎁 Составление документов: договоров, брифов и отчетов 🎈 Поиск вдохновения и изучение трендов Поделимся готовыми решениями, как превратить рутину в свободное время с помощью нейросетей. Вы сможете применить их на практике сразу после эфира! Подключайтесь по ссылке сегодня в 19:00 🤩

💭Главные мысли дизайнера, который хочет уйти во фриланс. «Хочу свободы!» «Работать на себя!» «Не хочу начальника!» «Устал(а) просить отпуск!» «Хочу работать из любой точки мира!» Звучит классно. И всё это правда. Фриланс действительно может дать это. ❗️Но знаете, что скрывается за этими красивыми мечтами? ✔️ Свобода = умение вставать без будильника или с будильником… и часто сразу работать. ✔️ Работа на себя = вы сами и дизайнер, и менеджер, и бухгалтер. ✔️ Нет начальника = вы сами себе ставите дедлайны и соблюдаете тайм-менеджмент. ✔️ Работа из любой точки мира = это не работа под пальмами с чашкой кофе. Это работа из дома в любой точке мира, когда хочется на пляж. Фриланс — это не отдых. Это другой стиль жизни, где больше свободы и… больше ответственности. Но если вы устали от начальников и не хотите ждать, когда раскачается ваше портфолио на стоках и внутри вас что-то отзывается при слове "свобода" — вы по адресу. Первый год на фрилансе - самый сложный! Но если вы поставите себе цель стать успешным на фрилансе, у вас есть портфолио, которое не стыдно показать и самодисциплина, то через год у вас будут постоянные клиенты, высокий рейтинг на фриланс площадках и свобода!!! 🌿 Весь июль я делюсь здесь личным опытом, болями, плюсами, минусами и правдой о фрилансе. 📌 И что необходимо, чтобы быть успешным фрилансером. Погнали. Этот месяц — для вас, если вы интересуетесь фрилансом.

Freelance Beast: ваш полный план фриланса по After Effects и анимированной графике ✅ ЧЕМУ ВЫ НАУЧИТЕСЬ • Изучите основы фриланса в сфере моушн-дизайна, включая его преимущества, сложности и ключевые отличия от постоянной работы. • Создайте и управляйте собственным фриланс-бизнесом с нуля, от поиска потенциальных клиентов до разработки эффективных стратегий взаимодействия и привлечения идеального клиента. • Освойте навыки общения с клиентами и коммуникации, чтобы устанавливать границы, уверенно вести переговоры о ценах и устанавливать долгосрочные, доверительные отношения с клиентами. • Применяйте методы управления проектами и тайм-менеджмента, разработанные специально для фрилансеров, чтобы поддерживать эффективность и последовательно соблюдать сроки. • Получите важные финансовые и юридические знания об обработке доходов фрилансеров, налогах, контрактах, выставлении счетов и защите интеллектуальной собственности. • Разработайте стратегии для достижения устойчивого баланса между работой и личной жизнью, уделяя приоритетное внимание как психическому благополучию, так и профессиональному росту в качестве фрилансера. • Примите на вооружение образ мышления, направленный на постоянное обучение и совершенствование, чтобы оставаться конкурентоспособным и легко адаптироваться в постоянно развивающейся сфере фриланса в сфере дизайна движений. • Изучите основные советы по выживанию во фрилансе, такие как умение уверенно говорить «нет», умение справляться с неопределенностью и сохранение 🗣Язык: ENG 💾  ССЫЛКА 💬 Комментарии ➡️ КАНАЛ ⬅️ #курсы #After_Effects #free #бесплатно Материал предоставлен только для справки и ознакомления. Поддержите автора, купив у него курс!

Немного продолжая тему про карьерные цели, смыслы и ценности. Мы взрослеем, и меняется наше мышление. Всё больше я замечаю вокруг, что работа должна совпадать с внутренними установками и ценностями. В противном случае цена становится слишком высока. Токсичный коллектив, отсутствие развития, нехватка единомышленников, стейкхолдер-самодур — с этим всё сложнее становится мириться. То ли кризис середины жизни, то ли мы просто устали. Есть исследования на эту тему ✦ Уровень выгорания в 3 раза ниже у тех, кто ощущает смысл в работе (Gallup, 2023). ✦ 59% опытных специалистов сталкиваются с выгоранием. Одна из причин — отсутствие ценности и автономии (McKinsey Health Institute, 2022–2023). ✦ 77% сотрудников готовы сменить работу ради большего смысла и баланса (Gallup, 2021). Когда я начала погружаться в тему карьерного коучинга и консультирования, то поняла, что это больше, чем просто «устроиться на новую работу и получить прибавку». Даже не так. Это вообще про другое. Это более глобальный вопрос: «Какую жизнь я хочу жить через 2, 5, 10 лет?» Хочу ли я строить семью? Развиваться в корпоративной структуре? Хочу ли попробовать свой бизнес? Может быть стать партнёром в проекте? Может быть, посмотреть мир было давней мечтой, а время всё утекает. Какое здоровье я хочу? Сколько времени хотелось бы проводить с близкими? Какое комьюнити рядом? С какими людьми делать проекты? Сколько времени хочу заниматься хобби, сколько читать книги? Как изменится моя профессия? Хочу ли я погружаться в пипл-менеджмент или стать экспертом в своём направлении, но без управления людьми? Я давно хотел попробовать смежные с моей сферой направления, кажется, что на стыке сфер смогу создать что-то новое. Мне есть что рассказать миру, я накопил экспертизу. Я хочу пройти обучение на такую-то тему, но всё откладываю. Через 3–5 лет я хочу быть... @design_awesome

#заметка #настя @опыт в ux/ui

Я давно добавила эту книгу в топ книг по менеджменту, но ручки добрались до обзора только сейчас. Автор книги, Джули Чжо — вице президент по дизайну продуктов в Facebook, что особенно ценно, так как она делится практическим опытом при работе с сотрудниками. Выделенные мной хайлайты: 🔹Список общих вопросов кандидату на собеседовании: 1️⃣Какого рода задания вам интересны и почему? Можете ли вы описать любимый проект? Это говорит мне о том, каковы наклонности кандидата. 2️⃣Что вы считаете своими самыми главными достоинствами? В каких направлениях, по мнению ваших коллег, вам еще расти и расти? Этот вопрос одновременно помогает оценить самосознание кандидата и увидеть его реальные сильные и слабые стороны. 3️⃣Представьте себя через три года. В чем вы надеетесь измениться по сравнению с сегодняшним днем? Это позволяет мне понять амбиции кандидата, его целеустремленность, а также степень его саморефлексии. 4️⃣Какой самый тяжелый конфликт вам пришлось пережить в прошлом году? Чем он закончился и какие уроки вы извлекли из этого опыта! Это помогает мне понять, как кандидат работает с другими людьми и как он ведет себя в конфликтных ситуациях. 5️⃣Чем вы вдохновлялись в своей работе в последнее время? Это проливает свет на то, что кандидат считает интересным или ценным. 🔹Все менеджеры решают похожие задачи и можно спросить совет 🔹1-1 со своим руководителем — способ стать лучше 🔹Нанимаем только лучших 🔹Если есть пожар — переключаемся полностью на него и разгружаем себя в остальном по максимуму 🔹Уметь признавать свои ошибки — менеджер не тот кто всё делает идеально 🔹Классная цитата про идеальное выполнение задачи вместо стратегии: «Однажды я услышала от одной коллеги, что она предпочитает идеальное исполнение идеальной стратегии. В чем разница? Дело в том, что, если стратегия плоха, вы сделаете на шахматной доске ход, который обезоружит вас перед атакой соперника. Плохое исполнение можно сравнить с тем, что вы, вместо того чтобы пойти ладьей на е5, как вы намеревались, двигаете слона на d10, потому что играете в шахматы ногами, а не руками. Самые лучшие планы ничего не стоят, если вы не можете достаточно точно или достаточно быстро исполнить их и получить результат» Я считаю книгу крайне полезной и для начинающих менеджеров и для тех, кому кажется, что он уже всё понял про менеджмент;) ——— 🏆 ПРОактивный дизайн 📚 Книжный клуб 🧠 Cаморазвитие

Управлять клиентскими проектами и следить за дедлайнами, чтобы они не убежали! 🔸Все детали — по ссылке 🔸Откликаться — нашему HR Але: @endyhr Если ты студент, которому не хватает классной практики — мы тебя ждем!

Если ты все это время хотел и молчал, думал и не подавался — самое время решиться. Иначе думать придется еще год, до следующего G8. Мы открываем последний набор стажеров по направлениям дизайн и менеджмент. ↗️ Ты творческий, талантливый и всегда хотел готовить контент, верстать smm- и печатные материалы, работать с интересными задачами для G8? Ждем тебя нашим стажером-дизайнером. 📑 Ты исполнительный и ответственный, хочешь вести производственные проекты, работать со спикерами, жюри, кураторами, партнерами и спонсорами? Подавайся стажером-менеджером. 4️⃣ Стажировка пройдет до 13 сентября. Занятость до 20 часов в неделю. Офис на Патриарших прудах, активная и интересная команда, возможность пополнить портфолио и набраться опыта. 🔟 Форма по ссылке.

Гость выпуска — Клим Виталев, продакт-менеджер в МТС, бывший арт-директор и дизайнер. Вместе с ним разбираемся, как принять ответственность, не сломать команду, быть полезным и при этом не скатиться в микроменеджмент (спойлер: иногда всё равно скатываешься). Поговорили о доверии, лидерстве, боли дизайнера, силе инициативы и том самом моменте, когда ты вдруг понимаешь: «Я больше не дизайнер». Не забывайте про лайки и подписки ❤️ Приятного прослушивания! 💬 Слушать в Telegram 🎙 Слушать в Apple Подкасты 🎵 Слушать на Яндекс.Музыке 🎵 Слушать на Spotify

Я туда складываю посты из своих 98 каналов-подписок с пользой. Репощщу 3 раза в неделю. И уже собрала 165 постов с ультра-пользой. Там нет никакой рекламы, размышлений и личных штук. Чисто, считайте, моё публичное избранное про дизайн, исследования, маркетинг, менеджмент и тексты. Подписаться на канал

Это не отменит ведение проектов в сервисах, но ускорит работу с быстрыми задачами, которые возникают в течение дня и которые могут прилететь как от клиента, так и от себя самой Что будет: — Списки можно создавать в личных чатах или в группах — удобно для ведения задач внутри команд. — До 30 пунктов в одном списке — У каждого выполненного пункта показывается аватар исполнителя. — Совместное редактирование: можно создать список задач и дать доступ участникам добавлять задачи и отмечать их выполнение Ждем? 🔥 #менеджмент Дизайнер на всю голову

Раньше мой гугл календарь был просто списком дедлайнов и созвонов, но недавно я стала записывать буквально всё и это позволило улучшить фокус и дисциплину Когда горели сроки, я расписывала задачу по времени прямо в календаре как таск-трекере. Это помогало не прокрастинировать и делать больше. Потом я решила применить тот же метод ко всей жизни — и вот что изменилось: 1. Режим сна перестал быть хаотичным 2. Продуктивность выросла в разы. Успеваю работать, учиться и заниматься домашними делами 3. Самочувствие улучшилось, потому что день теперь структурирован: усталость, голод и отдых приходят ровно тогда, когда нужно Что это? Жёсткий тайм-менеджмент или осознанный контроль над временем? Как считаете?

Казалось бы, консерватизм, строгость и вот это вот неприятное слово «бизнесовость»? Нет! Яркие цвета, дикие контрасты и противоречивая типографика с вайбом глянцевого журнала — как отражение личности и креативного подхода в бизнесе. Перейти на сайт: a-rogachev.com #кейс #портфолио

✨Проджект-менеджер. Вам предстоит готовить брифы для команды, тчательно планировать работу над проектами и управлять коммуникацией. Опыт работы от 2 лет в проектном менеджменте или продакшене. Детали вакансии #museums-and-exhibitions-project-manager">по ссылке, откликнуться можно там же. ✨Арт-директор. Опыт создания визуальных концепций и стайлфреймов, понимание CG и мультимедийного продакшена. Вам предстоит работать с дизайнерами и концепт-художниками, а также сценаристами, композиторами, режиссёрами и другими креативными специалистами. Важно: уверенно владеть Adobe CC, Cinema 4D или Blender. Подробнее — #art-director-museum-and-exhibition-department">по ссылке. ✨Продюсер. Управление рабочими процессами, работа с клиентами, разработка концепций, смет и таймлайнов. Опыт от 3 лет, плюсом будет работа с мультимедийными выставками от 1000 м². Детали вакансии и отклики — #producer-2">на сайте.

🎓Открыт набор в Университет IThub 2025-2026! Программа бакалавриата «Менеджмент» Программа создана для тех, кто хочет стать лидером в создании и развитии цифровых продуктов, соединяя бизнес, технологии и пользовательский опыт. Она идеально подходит для выпускников колледжа, включая креативные специальности. Программа сочетает знания в области управления продуктами, маркетинга и аналитики с практическими навыками работы с IT-командами. Выпускники становятся ключевыми специалистами в цифровой экономике и креативной индустрии. 📚Практические навыки + стажировки и 💰трудоустройство! ✅День открытых дверей 22 июня! Перейти на сайт #реклама 16+ univer.ithub.ru О рекламодателе