А что если с грейдами не всё в порядке?
Ведь их вилки и компетенции отличаются в каждой студии и компании. Названия одни, а правила игры — разные.
А чтобы было бы, если бы грейды были стандартизированы, как разряды у электриков? (pun intented). А если бы грейдов не было бы вообще? Как бы мы тогда могли кратко описать свой уровень и дать понять работодателю, что ему подходим?
С этими вопросами ко мне пришла Катя, которая делает систему объективной оценки дизайнеров и составляла для своей компании карту компетенций. Про Скиллет дизайнера рассказывали уже тут.
Разгонять и фантазировать с нами будет Лиза Успенская — HRD Pragmatica.
Лиза тот самый эксперт, который постоянно ищет, нанимает и оценивает специалистов (используя грейды в том числе), и сможет обстоятельно нам рассказать про найм дизайнеров и поддержать мысленный эксперимент «а что если...»
Отправляемся по мультивселенным эйчар-безумия в понедельник (что тоже слегка безумно) в 19:00 мск. Не пропустите! Возможно, этот разговор поменяет ваш взгляд на то, как вас оценивают при найме и как надо оценивать себя самостоятельно.
#анонс #опыт #нетворкинг #коммуникация
🍑 Явно.Дизайн