Явно.Дизайн

Думаю, вы прочли не малое количество постов про адаптацию на новом рабочем месте. Когда ты приходишь в уже сформированную команду и пытаешься запомнить где, чего и куда. Другое дело, когда команда, в которую ты попадаешь, абсолютно новая (включая руководителя). Именно на этом месте ты невольно подключаешься к прохождению общего квеста: понять, к кому обращаться по тем или иным вопросам, где лежат исходные файлы и есть ли они вообще, в каком фигма-файле лежит то, а это? Ничего не вижу, памагити! С горящими пятками вы бегаете по разным отделам, вытягивая нужную информацию, и делитесь друг с другом. Да, это сильно выматывает, ведь приходится тратить дополнительные ресурсы. Как временные, так и моральные. Но плюсы тоже имеются: вы знакомитесь с большей частью компании лично, понимаете, как устроены внутренние процессы, выстраиваете границы и быстрее находите общий язык в коммуникации с руководителем и другими членами команды. В таком режиме адаптация происходит максимально незаметно. Ведь каждый из вас помогает решить общую проблему — получение отсутствующей информации. #маша #заметка #опыт 👾 Явно.Дизайн x Давай ладом

В прошлую субботу были на Дизайн-пикнике от Duo Sapiens — и это было очень тёплое событие. Такие инициативы мы всегда рады поддерживать: живое общение, обмен опытом и ощущение, что ты точно не один. Мы тоже привезли свой вклад: 🔸 Тоха и Аня провели воркшоп «Я как инструмент, который слышит» для 30 участников — тренировали софт-навыки, знакомились и пробовали себя в сценках с воображаемыми клиентами. 🔸 Тоха ещё и мастермайнд замутил — чтобы обсудить рабочие запросы и поделиться опытом. 🔸 А под вечер команда дружно поздравила Тоху с прошедшим днём рождения 🎂 (и даже отвела его в бар — но это уже совсем другая история). Ну и напомним: рубрика «Короткий вопрос» вернулась! Уже вышел выпуск с Максом Десятых, а впереди — новые мини-интервью с классными спикерами. Как думаете, кто будет следующим героем? 😉 Всех, кого встретили, обняли и порадовались живому общению. Цмок в лобик 💛 🙌 Явно.Дизайн х я так живу #ваня #заметка #пикник #duosapiens #рефлексия видео от @frau_ninel

И что это вообще значит — быть хорошим дизайнером? На это важно получить взгляд и изнутри и снаружи. Последнее можно будет сделать сегодня вечером, ведь к нам в гости придёт Александр Львов — продуктовый дизайн-лид в Сбере. Саша расскажет нам о тех качествах, которые нужны и важны хорошим дизайнерам. И о том, как их у себя найти и развивать Готовьте свои вопросики! Эфир проведём на новой платформе, надеемся всё пройдёт хорошо и запись будет. Приходите! Начало в 19:00 по мск 🎍Трянсляция в Яндекс.Телемост #анонс #гость #продукт 🍑 Явно.Дизайн

Встретились на пикнике Duo Sapiens, и обсудили: 🔸 Нужно ли дизайнеру профессиональное высшее образование 🔸 Что его все еще вдохновляет в дизайне, спустя 20+ лет опыта 🔸 Как он столкнулся с выгоранием в профессии и как его преодолел и еще 4 крутых вопроса, о которых вы узнаете из выпуска 😉 Приятного просмотра, и делитесь вашим мнением о выпуске! 🔥🙏 🎞 Посмотреть на YouTube 🎞 Посмотреть в VK Видео 🍑 Явно.Дизайн х Дизайн, цели и Любовь #dariacherish #интервью #карьера

Для первого выпуска нового сезона мы приготовили для вас кое-что вкусненькое 😋 Мы сходили редакцией на Дизайн-пикник Duo Sapiens и задали свои вопросы классным ребятам. Попробуйте угадать завтрашнего гостя по трем фактам: 🔸 Он создал что-то желтое 🔸 Написал книгу 🔸 Учит людей управлению Угадали? Пишите в комментариях, и ждите выпуск завтра в 12:00

Да, сейчас дизайнеры и разработчики, 3D и моушн-визуализаторы, и, пожалуй, все digital специалисты поделились на два лагеря: кто-то хочет сохранить крафтовость и максимально «делать руками», а кто-то хватается за любой вновь появляющийся ИИ-инструмент /не всегда умело/. Я за то, чтобы экспериментировать и пробовать. Думаю, талантливый и трудолюбивый человек найдёт применение новому инструменту в своём арсенале. Конечно, сейчас огромное количество туториалов по ИИ в открытом доступе, но у платных курсов есть существенные плюсы: 🔣 Структура — ведущие уже «съели собаку» на этой теме и расскажут сразу по существу, с чего начинать, какие инструменты для каких целей использовать 🙂 Доступность — вы увидите или получите доступ к демо платных инструментов, которые пока не всем доступны и поймёте, стоит ли вам покупать подписку самостоятельно 👋 Поддержка community — как и в спорте, тренироваться веселее с кем-то рядом, а также делиться впечатлениями, промахами и достижениями 💶 «За что уплочено» — факт, что ты что-то купил, для некоторых является серьёзной мотивацией использовать этот ресурс по-максимуму ⭐«Кастомный» подход — помимо всем известных онлайн-школ с широким спектром появились нишевые программы по ИИ, где быстрее подстраиваются под самые современные продукты и отвечают на конкретные запросы учеников Накидайте лайков, поделюсь с вами своими реко на конкретные курсы 😁 #мария #курсы #ии 🍑 Явно.Дизайн x afterglow

Сейчас я тим-лид команды дизайн-коммуникаций CRM в Альфа-Банке, это значит, что мы рисуем все виды картинок внутри приложения. До этого была дизайнером в Ozon Travel и UchiRU. Люблю работать с самыми разными digital форматами — веб, мобайл, ключевые изображения, иконки, баннерка. Немного рендерю в c4d, много генерю в нейронках. Рассказываю про свой опыт в дизайне и обучении, делюсь штуками, которые вдохновляют каждый день, рада пообщаться с теми, кто на одной волне. #мария #приветствие 🍑 Явно.Дизайн x afterglow

Командная работа очень полезна, эффективна и интересна. Примерно в той же степени, что и сложна, порою конфликтна и даже болезненна. Если так посмотреть, то, кажется: — Как здорово! Ты что-то умеешь, я тоже что-то умею. Почему бы нам не объединить свои силы и не создать что-то крутое вместе? И это чудесная идея, но, как часто бывает, она хороша ровно до тех пор, пока дело не доходит до реализации. В реальности же есть разности характеров, личностные особенности и личные проблемы каждого, корпоративная этика. И со всеми ними надо и очень важно считаться, мириться, искать компромиссы, если создать что-то крутое всё же хочется. Когда происходит конфликт интересов, то коммуникация в команде становится по-настоящему живой и, как бы парадоксально не звучало, Настоящей. Это не всегда приятно, а часто даже очень наоборот. Но это тоже важно и имеет место быть. Именно в спорах, в несогласии друг с другом, люди становятся самими собой и начинают разговаривать уже не с сокомандниками или коллегами, а, в первую очередь, с такими же, как они, живыми людьми, чтобы создать что-то, такое же живое, настоящее и искреннее. И я думаю, это именно то, почему спорить — действительно классно. #настя #заметка #коммуникация

Если нет необходимости глубокого понимания того, как работает та или иная технология в области, где ты работаешь — пусть это останется магией. Раньше мне хотелось знать всё: клиент-серверные запросы, хранение данных, регулярные выражения, препроцессоры CSS. А теперь многими сложными штуками (вроде Ai-фичей) я пользуюсь как заклинаниями, очень смутно понимая, как оно работает. Это оставляет в моём процессе элемент неожиданности, радости от «нифига, оно работает!» и очень много фана. Что ты такого используешь в работе и жизни, что непознанно, но помогает и доставляет искреннюю радость и удивление? Напиши в коментарии #антон #заметка #магия 🍑 Явно.Дизайн

Часто слышу от друзей, что я целеустремленная, но на самом деле мной движет мечта. Мечта стать кем-то бОльшим, чем просто хорошим дизайнером и человеком. Именно она помогает проходить через трудности жизни, прощаясь с теми, кто был когда-то дорог, но теперь тянет на дно. Моя мечта не всегда была такой. Чтобы добраться до неё, пришлось как воплотить в жизнь одни, и так и оставить позади множество других. Мечта — это наш маяк, который поддерживает нас и освещает путь даже в самые тёмные времена. Не бросайте свои заветные мечты. Даже если вас никто не понимает и отговаривает от их воплощения. Сегодня, кстати, отмечается день маяка. И в этот небольшой, но очень светлый праздник, мы с редакцией канала хотим пожелать, чтобы ваши мечты не гасли. Продолжая освещать пути к их воплощению💛 #маша #заметка #опыт 🍑 Явно.Дизайн

Продолжая заметку Ники, хочу рассказать про найм без HR. Рынок найма действительно перегрет, и компании оптимизируют расходы на найм. С оптимизацией наниматели упускают важный критерий оценки кандидатов: совпадение с рабочей культурой в компании. Возникает эффект, похожий на «волну трафика», из-за которого возникают пробки. Так до 80% увольнений происходит из-за несовпадения в культуре, а не из-за нехватки навыков. Мой последний найм проходил без рекрутеров, в компании просто нет HR-отдела. Я собеседовался сразу с теми, с кем я буду работать, сразу попал в рабочую коммуникацию. Мой случай — скорее исключение, но я уверен, что к инструментам найма можно адаптироваться и пройти отбор. После него всегда есть ряд интервью и на них важно переключиться — воспринимать интервью как тест-драйв компании и задавать неформальные вопросы. Обращать внимание на мелочи: как общаются, как дают фидбек, как слышат. Совпадение в культуре — не абстрактная вещь. Это та самая среда, в которой получается расти без сопротивления. #вася #заметка #карьера 🍑 Явно.Дизайн

В нашу редакцию ворвались трое новых авторов — Женя, Настя и Вася. Они сразу залетели с постами, будто писали их всю жизнь. Гордимся и радуемся вместе! 🎉 3 июля. Как давать обратную связь высокого качества 4 июля. «Короткие вопросы» с Ариной 10 июля. Эфир с Александром Смирновым про эмоциональный дизайн 11 июля. Пост-рефлексия о времени и надежде 14 июля. 3 техники, чтобы сонастроиться с собой 16 июля. Как справиться со страхом 17 июля. Анонс фестиваля G8 (приём работ на конкурс до 15 августа) 22 июля. Вася представил свою авторскую методологию постановки целей 23 июля. Немного грусти о рынке найма, но не всё так плохо, выход — есть! 24 июля. Помогаем DevCrowd: опрос для продуктовых дизайнеров 25 июля. Лекции с Дизайн-выходных от aic 29 июля. Как не проиграть ИИ при поиске работы 31 июля. Эфир про процессы в продуктовой команде с Машей Чубиной Лето — время созерцать и думать. Спасибо, что вы рядом ☀️ 🙌 Явно.Дизайн #дайджест

Сколько вы готовы потратить на тестовое и готовы ли вы вообще его делать? Я всегда решаю конкретно для каждой вакансии. Во-первых, все тестовые разные. Есть очень объемные, где нужно посидеть 10+ часов, а где-то можно управиться и за пару. Тогда не делаем объемные? Или делаем, если оплатили? Я для себя сделала такой вывод: если мне интересна вакансия, то я сделаю, потому что хочу показать себя. Да и всегда лучше понять, что мы с работодателем подходим друг другу по результату моей работы. Чтобы потом не стрессовать от требований, когда выйду. Из первого пункта вытекает второй. Описание вакансии не всегда соответствует тому, что нужно будет делать на самом деле. Поэтому сначала собеседование, потом тестовое, чтоб я тоже могла понять, что мне интересно его делать. Потому что если делать сначала тестовое, то потом мы можем не подойти друг другу по задачам или зарплате. Да и могут сказать на собесе, что нужно работать сутками и бесплатно, потому что мы хорошие специалисты (было), а я уже потратила 10+ часов на тестовое. Вообще, это тема очень индивидуальна, каждый сам решает: делать или нет, и нет одного ответа для всех. Если вакансия того стоит, то делать! Хотя может быть и принципиальное нет. А вы делаете тестовое? #ника #заметка #карьера

Свеженькая запись эфира с Марией Чубиной, дизайн-лидом и автором канала Дизайн Тащит Маша рассказала, как она настроила процессы у себя, что применяла, как улучшала инструменты управления. Обсудили, как изменить «хорошесть» процесса, если он есть. Поотвечали на ваши вопросы. В эфире упомянули проект Юрия Ветрова — Паттерны дизайн-менеджмента 🎞 Смотреть на YouTube 🎞 Смотреть в VK Видео #эфир #опыт #гость 🍑Явно.Дизайн

Обсудим: • как с нуля выстраивать дизайн-культуру • с какими сложностями сталкивается дизайн-менеджер • какие чеклисты, методички и подходы работают (подарим их участникам) • что изменилось в подходе за последние два года До встречи!

А вы знали, что на hh есть первичный ИИ отбор, который помогает работодателю не просматривать каждое резюме? ИИ оценивает более 700 параметров: название и содержание резюме, наименование вакансии, описание обязанностей, опыт, зарплатные ожидания и другие. Алгоритмы подбирают резюме и вакансии, которые сочетаются друг с другом по требованиям и опыту. Как с этим можно работать? Самый простой способ — это создавать несколько вариантов резюме, благо hh это позволяет. Можно создать разные версии для разных вакансий. Например, у меня есть резюме на графического дизайнера и на коммуникационного, чтоб подаваться на разные вакансии. То же самое с разными вариантами ожидаемой зп. С разными тегами внутри. Почему нет? Если ИИ проверяет и присылает автоматические отказы, то лучше откликаться на вакансию тем резюме, которое имеет больше всего пересечений с вакансией. Да и индивидуальный подход всегда работает. Как в резюме, так и в портфолио. В условиях того рынка, который мы имеем на данный момент, когда вакансий мало и в ответ тишина, нужно максимально увеличивать свои шансы, хоть это конечно и увеличивает количество сил и времени на поиск работы мечты. #ника #заметка #карьера 🍑 Явно.Дизайн

Ребята из DevCrowd традиционно проводят масштабное исследование продуктовых дизайнеров. Собирают информацию о задачах, процессах компании, грейдах и зарплатах💵 Зачем участвовать: ◆ Понять, где вы находитесь по сравнению с рынком ◆ Узнать, какие навыки и подходы востребованы ◆ Помочь сформировать открытую и честную картину профессии Результаты выложат в сентябре на devcrowd.ru. А пока можно посмотреть прошлогоднее исследование. 👉 Пройти опрос Время на прохождение опроса ~18 минут #ux #опыт #опрос 🍑 @Явно.Дизайн

Наверное каждый, кто пробовал искать работу в последнее время, согласится со мной. Это стало очень сложным! Приходится сделать сотню откликов, чтоб получить хотя бы 5 ответов. И ладно, если сталкиваешься с отказами, но нет, в ответ просто тишина, что становится очень сложно перенести, не задумавшись о том, что делаешь не так. Но дело не в нас. Я на самом деле понимаю и HR-ов, которые не отвечают, потому что у них 1000 откликов на одну позицию (цифры на hh правда поражают, а ведь ещё есть другие площадки), очень сложно наверное ответить каждому, возможно, до кого-то вообще не доходят в принципе руки, чтоб даже посмотреть резюме и портфолио. И как понимаю, многие джуны откликаются на позиции мидлов и синьоров в надежде, что их заметят, потому что позиции джунов и стажеров встречаются крайне редко, намного реже, чем выпускают курсы (и это я молчу, что курсы убеждают, что после них выходят мидлами). Я бы даже тоже советовала откликаться на всё в такой ситуации, тем более, что это рабочий способ, все компании и требования в них разные. Вообще, кажется, что вот оно пришло время нетворкинга. Это как в голосованиях в вк за лучшую работу на конкурсе, где решает даже не то, какое у тебя резюме, а сколько у тебя друзей, которые за него проголосуют (посоветуют тебя, а ещё лучше распространят дальше). И, конечно, лучше охватывать больше каналов для поиска. Если кто-то знает крутые сайты или каналы с вакансиями закидывайте в комментарии. #ника #заметка #карьера 🍑 Явно.Дизайн

Есть множество методов постановки целей. Самый популярный — SMART, но есть только один универсальный — тот, который ты придумаешь сам. Методологии работают хорошо, когда их шаблон вписывается в контекст. К примеру, когда это бизнес-цель. С личными целями иначе: слишком много факторов, которые проявляются со временем. Кроме этого, никакой метод не учитывает индивидуальности. Для себя я изобрел новую методологию, заложил в неё принципы и правила, которые важны только для меня. Назвал ее SSA: Sequence / Synergy / Agile Sequence (последовательность) — цели должны учитывать влияние друг друга на мою жизнь, а задачи внутри них представлять дорожную карту. Synergy (синергия) — цели должны усиливать друг друга и быть взаимосвязаны, не противоречить друг другу. Agile (гибкость) — схитрил конечно, но философия эджайла мне очень близка. Мой спринт длится месяц, в конце которого я делаю заметки по каждой цели, корректирую задачи и их сроки. Например, у меня есть цель по формированию капитала, внутри неё задача «Выбрать 5 дивидендных компаний». Цель по росту дохода подкрепляет цель по капиталу, но в ней уже уместна задача «Найти новый источник заказов на фриланс». Гибкости достигаю за счёт задач внутри целей, спокойно отношусь к переносу сроков, но обязательно делаю ежемесячные заметки. Кроме этого, могу поставить на цель различный срок, от квартала до 3 лет и корректировать его. Так цели перестают быть гонкой и становятся осмысленными шагами. #заметка #вася 🍑 Явно.Дизайн