Бонусы и дополнительные плюшки в компании
Норм ДМС со стоматологией, оплачивают курсы по специальности (если есть бюджет), оплачивают короткие командировки, скидки от партнеров (я не пользуюсь, нет полезного для меня), кружки для детей в офисах
Сколько часов в день занимают встречи?
4–6 часов
Сколько часов чистого времени работаешь на задачами? Не считая встреч
4–6 часов
Как выглядит твой стандартный рабочий день?
Начинаю работать 10 (либо с 11, у меня дважды в неделю по утрам английский), обычно сразу подключаюсь на встречи с командой до 13:00. После этого обед и с 14:00 чередую работу над задачами и созвоны, синки, демо, 1-1 в зависимости от дня недели. Обычно после 17:00 уже нет встреч и у меня остается пару часов, чтобы спокойно поделать задачи.
Так как я тим лид, то половину своего времени уделяю на менеджерские обязанности, в них входит дизайн чек макетов команды, улучшение процессов, решение задач от руководства и помощь дизайнерам. В остальное время делаю свои продуктовые задачи. Есть негласное правило, что тимлиды обычно берут на себя не срочные продуктовые тикеты, чтобы была возможность быстро включаться в задачи от руководства, если они появятся. Стараюсь так делать, но все равно переодически случаются пожары.
Что больше всего нравится в компании?
• Хочу отметить процессы в Ozon, реально нормальные! Например, хороший процесс онбординга, чеклисты, видосы, помощь наставника и руководителя. Относимся к новым ребятам с пониманием, стараемся помочь включиться, даем ос по результатам каждый месяц, не торопим. Но тут могу говорить только о своей и соседних командах, может у других не так)
• Нравится отточенный процесс перфоманс ревью дважды в год. Я бы даже назвала нашу работу «ревьюцентричной», каждый проект воспринимается как кейс, о котором нужно будет написать. Заранее готовимся к ревью с командой, уделяем этому время на 1-1. Довольно лояльная система оценивания, в основном получаются справедливые результаты.
• Мне повезло с руководством, помогают разобраться в новых обязанностях/процессах, поддерживают, (почти 😁) не занимаются микроменеджментом. Руководители стараются улучшать процессы, решают общие конфликты со смежниками, транслируют ценности/цели, чтобы все понимали, куда мы идем.
• Коммьюнити дизайнеров просто любовь💙 Всегда пишем в общий чат с вопросами, дизайнеры из других команд отзываются, помогают с кейсами. Есть общие мозговые штурмы и активности, где можно обсудить насущные вопросы и даже что-то порисовать.
• Интересные доп. активности. Регулярно проводят тренинги по софтам и менеджменту. У каждого есть возможность поучаствовать в ведении тг канала Ozon Design, стать спикером на митапе, организовать свой проект или активность.
• Когда была обычным дизайнером мне хватало времени брать фриланс, сравнительно лояльные дедлайны и интересные задачи.
Что не устраивает в компании?
• В целом нет вопросов с удаленкой из РФ, но есть нюансы работы из-за рубежа.
• Токсичные смежники. Внутри дизайн отдела все душки, но за пределами редко встречаются приятные коллеги. Много тратим усилий, чтобы договориться, донести наши ценности. Это общая проблема.
• Не смотря на большой набор регламентов все равно остаются важные моменты, которые передаются из уст в уста, оставаясь просто нигде не зафиксированными договоренностями.
• Дешевые и плохо организованные корпоративы, сложности с оформлением командировок, так себе мерч. В общем заметно, что у компании маленький бюджет на это всё.
• Моя личная проблема, как тим лида — это вечный расфокус. Из-за довольно большого объёма менеджерской работы едва успеваю продуктовые задачи, не хватает времени сформировать общий вижин и крутить концепты.
———
Поделись своей историей и она появится тут —
Анонимная форма
#Ozon #Продуктовый #Lead
