Путем смены компании
Как произошло понижение
Кажется, я могу запустить новую рубрику "Игра на понижение". Но такова история, и мне кажется, что людям будет интересно и полезно узнать некоторые инсайты, на которые я наткнулся. Простите, что не указываю названия компаний - с ними меня очень легко задеанонить.
Я 4 года работал в кипрской компании из финтеха с русскими корнями. Пришел на позицию Senior и уже через 1.5 года возглавил отдел дизайна. Компания росла, набирали людей, интересный продукт, прекрасные коллеги - все было очень кайфово. Но вот прошло 4 года, и жизнь заставляет меня бросить все на Кипре и резко вернуться в РФ по личным обстоятельствам. Я еще пару месяцев работаю в компании, пытаюсь разрулить вопросы в РФ, мой ВНЖ протухает, но не получается ничего разрулить, и я понимаю, что мне надо оставаться на Родине на неопределенный срок. В моей кипрской компании был пункт, который не позволял мне работать на территории РФ и РБ, но работодатель, зная мою ситуацию, шел все это время навстречу. Чтобы вы понимали, после 2022 такой пункт появился у многих западных компаний по требованию инвесторов, чтобы не было "вторичных санкций" и бизнес не нес убытков, поэтому риски тут были в первую очередь у работодателя. Я точно не знаю, как отслеживается, но ходят слухи, что чекают через корп. впн и Slack. И... ни казахское ИП, ни переводы на счет моего друга из другой страны - ничего это использовать для работы нельзя. Я увольняюсь и теряю любимую работу с очень хорошим даже по меркам Кипра доходом.
В РФ я собеседовался за 3 месяца примерно в 10-15 компаний (наверное, я тут Америку не открою, что на должности выше Senior очень сложно найти что-то, если ты не из "медийных" лидов/директоров/менторов). Половина из компаний — IT-гиганты c гос,участием, остальные продуктовые, но сильно меньше. Все IT-гиганты мне отказали с весьма стандартной формулировкой "сделали выбор в пользу другого кандидата", что меня настораживало, так как во всех я дошел до финального раунда собеседования с дизайн- или продакт-директорами, и каждый раз я практически ждал оффер. Но сценарий был один: 2 или 3 собеседование внутри компании - всем все нравится - неделя-полторы ожидания - формальный отказ. Я попробовал написать на личную почту одному из HRов, и он намекнул, что это из-за моего "зарубежного бэкграунда". Я не знаю правда ли это, насколько глобально для сферы, и все ли остальные отказали по той же причине, и, конечно, не понимаю в чем мотивация людей это придумавших. Точнее понимаю, но не принимаю.
А время шло и мне уже надо было что-то решать с работой. Не долго думая, я меняю везде в резюме Lead на Senior, удаляю всю инфу про Кипр, заполняю вместо этого 4 года строчкой "Фриланс" и за 2.5 недели нахожу работу в edtech-компании с неочень жирным, но тоже неплохим уровнем з/п. Почти в 2 раза откатился в деньгах, гигантски откатился в плане карьеры и теперь я скорее "рабочие руки", и перспективы роста очень непрозрачны. Но рад, что у меня адекватные коллеги и интересные задачи. Рад, что не бросал во время лидовской карьеры что-то рисовать в Figma, чекать все обновления и новые функции. Рад, что немного все же обошел систему, и через пару лет планирую снова вернуться на уровень выше, а, может и раньше.
———
Рассказать свою историю о повышениии зарплаты
#Повышение
