Slack

Ваша цифровая штаб-квартира  → Жанр: #LandingPage → Сложность: #средний → Язык: #EN → Адаптив: Нет @figma2html

🍲 Дизайн Борщ

🟢 Вакансия открыта Зарплата: Не указана Тэги: #designer, #design, #дизайнер, #ищудизайнера, #удаленка Грейд: Middle Кто ищет: HR Manager Кого ищем: Remote (or Belgrade) – Part-Time (20 hours/week). Clay is a global design agency building world-class digital products and brands. Our clients include Meta, Slack, Google, Snapchat, Amazon, Coinbase, ...

💾 Скачать и использовать https://disk.yandex.lt/d/c-QixI8kPRojnw 🔎 Посмотреть описание https://www.freepik.com/free-psd/slacked-business-card-mock-up_1164955.htm#fromView=search&page=2&position=41&uuid=aae48b77-eb66-4bdf-a698-870d14571b96 #статичный #визитки 💙Freepik

🔗Ссылка

Находка из канала Ромы Хмелева 🤝

✨ DeepSeek — хорошая альтернатива ChatGPT от OpenAI. Китайская нейронка, ощутимо шустрее российских GPT-чатов, при этом не требует VPN и танцев с бубном с оплатой. Мощная, удобная, комфортная в юзе – рабочий вариант для повседневных задач ✨ DeepL Write — наше сердечко — лучший переводчик до ChatGPT, потому что понимает контекст, а не просто слова. Теперь в его AI-редакторе можно редачить английские тексты, подбирая варианты под нужные оттенки смысла. Практикуем и вам советуем ✨ HeyGen — AI для создания цифровых аватаров. Загружаешь видео, записываешь голос и получаешь аватара-близнеца: твоя «говорящая голова» (причем, на всех языках мира) для любого видео-контента. Все еще немного пугает, но это точно некстген ✨ Speechify — превращает текст в аудио. Классно озвучивает статьи и книги, супер удобно, когда что-то не можешь найти в формате аудиокниги или лень читать 10 страниц материала (а нужно) ✨ Otter.ai / Fireflies.ai — а это классные AI-ассистенты для записи встреч, их расшифровки и заметок. Автоматически записывают, выделяют ключевые моменты и позволяют быстро находить нужные фрагменты. Работают с Google Meet, Zoom, Microsoft Teams, Slack. Всех регулярно звонящим high recommended ✨ Krea — AI на модели Flux, генерит гибкие, точные изображения. Недавно подсмотрели у одного дизайнера — и правда классная альтернатива Midjourney ✨ Looka / Brandmark — а так мы узнали, что логосы и брендинг тоже можно делать уже без нас....

🟢 Вакансия открыта Зарплата: Не указана Тэги: #designer, #design, #дизайнер, #ищудизайнера, #удаленка Грейд: Middle Кто ищет: HR Manager Кого ищем: Clay is a global design agency building world-class digital products and brands. Our clients include Slack, Google, Snapchat, Amazon, Coinbase, and many innovative startups. Our diverse team is locate...

🟢 Вакансия открыта Зарплата: Не указана Тэги: #designer, #design, #дизайнер, #ищудизайнера, #удаленка Грейд: Middle Кто ищет: HR Manager Кого ищем: Clay is a global design agency building world-class digital products and brands. Our clients include Meta, Slack, Google, Snapchat, Amazon, Coinbase, and many innovative startups. We are looking for a...

Я обожаю стендапы, но только те, которые проводятся правильно, без лишних слов и ненужных участников. Для меня это незаменимый инструмент для работы с командой, который помогает структурно взглянуть на задачи каждого участника и быстро решать операционные проблемы. Входя в новую команду, я внедряю «свой» формат стендапа практически сразу. Сегодня я поделюсь шаблоном и мыслями по этому поводу. Интро Ежедневные стендапы это пиздец, особенно если это общий стендап для разных отделов (dev, qa, pm, design и тд). Это, на мой взгляд, самая неэффективная конфигурация для продуктивной работы. А вот еженедельный стендап для синхронизации работы только своей мини-команды и обмена информацией о текущих задачах, проблемах и достижениях — это идеальный вариант. Я работаю двумя типами стендапа: текстовой и живой. 1️⃣ Текстовой стендап Обычно я работаю с командами в Slack и использую любимого бота Standup and Prosper. Он отлично автоматизирует сбор данных от нужных участников в заданное время и публикует общую сводку в нужный канал. Для разных мессенджеров есть свои альтернативы, главное — не лениться и найти лучший вариант автоматизации для вашей команды. Это просто удобнее и элегантнее. Чаще всего такой формат ставится на пятницу. Мой список вопросов к команде состоит из трех пунктов: ❇️ Результаты и успехи этой недели Нумерованный список с ссылками на задачи 🎯 Над чем будешь работать на следующей недели? Также нумерованный список с ссылками 🚫 Если ли проблемы мешающие работе? Обзор проблем для помощи конкретному члену команды Обычно стендап-боты поддерживают пропуск вопроса или всего стендапа, а также кнопку для ухода в отпуск. Это удобно. Таким образом, один текстовый стендап в неделю экономит время всех участников, предоставляет отчет для менеджерских нужд и сохраняет всю информацию в едином инфополе. 2️⃣ Живой стендап aka Life Standup Это как изюм для небольших команд, своего рода сплачивающий ритуал. Главное — быть в удобных часовых поясах. Я предпочитаю проводить такой формат по понедельникам в непринужденной атмосфере. Если текстовый стендап строгий и формализованный, то Life-формат более развязный. Механика: ⚪️ После стандартного приветствия рандомно выбирается первый спикер ⚪️ Сначала обязательно рассказываем, как прошли выходные. Это помогает сломать лед и придать встрече жизни ⚪️ Далее в свободной форме обсуждаем, какие задачи нужно выполнить на этой неделе ⚪️ В конце выступает руководитель/lead и, если есть новости для команды, делится ими 🎤 Вот так, максимально просто и эффективно. В зависимости от зрелости вашей команды и необходимости, вы можете комбинировать типы стендапов или использовать оба сразу. В конце стоит бахнуть явные преимущества, а то не все с ходу могут понять, да? Преимущества правильного стендапа: ✅ Улучшение коммуникации — формат способствует открытому и честному обмену информацией, что помогает избежать недоразумений или конфликтов ✅ Повышение прозрачности — все члены команды знают, над чем работают их коллеги, какие задачи выполнены, а какие еще в процессе ✅ Раннее выявление проблем — тут всё очевидно ✅ Укрепление командного духа — неожиданно? но это факт, life-формат способствует укреплению командного духа, созданию более сплоченной и поддерживающей атмосферы #работа #workflow

💾 Скачать и использовать https://disk.yandex.lt/d/c-QixI8kPRojnw 🔎 Посмотреть описание https://www.freepik.com/free-psd/slacked-business-card-mock-up_1164955.htm#fromView=search&page=2&position=41&uuid=aae48b77-eb66-4bdf-a698-870d14571b96 #статичный #визитки Источник 🔥Божественный фотошоп

Ваша цифровая штаб-квартира  → Жанр: #LandingPage → Сложность: #средний → Язык: #EN → Адаптив: Нет @figma2html

💾 Скачать и использовать https://disk.yandex.lt/d/c-QixI8kPRojnw 🔎 Посмотреть описание https://www.freepik.com/free-psd/slacked-business-card-mock-up_1164955.htm#fromView=search&page=2&position=41&uuid=aae48b77-eb66-4bdf-a698-870d14571b96 #статичный #визитки 🔝 TOP Mockup

chatGPG* Градация зарплат основана на актуальных рыночных данных для дизайнерских позиций в IT и креативной индустрии. Источники данных: 1. Анализ вакансий на популярных платформах (HeadHunter, SuperJob, LinkedIn): Средние зарплаты указываются в описаниях вакансий для разных позиций и уровней опыта. 2. Открытые исследования и отчёты о зарплатах: Компании вроде Hays, Glassdoor, а также специализированные исследования зарплат в IT и дизайне дают статистику по профессиям и регионам. 3. Форумы и профессиональные сообщества: Популярны обсуждения в Telegram-каналах, Slack-группах, на специализированных форумах, где участники анонимно делятся своим доходом. 4. Личный опыт и кейсы: Включает обратную связь от дизайнеров на разных уровнях (джунов, мидлов, арт-директоров) о текущей ситуации на рынке. Примерные диапазоны (с учётом региона и компании): • Джун (Junior): Стартовые позиции часто ограничиваются до 120 000 ₽, особенно если работа связана с удалёнкой или регионом. • Мидл (Middle): Средний диапазон для самостоятельных дизайнеров составляет 100 000–250 000 ₽. • Старший дизайнер/Лид (Senior/Lead): Управление проектами и координация команды начинается от 200 000 ₽ и может доходить до 300 000 ₽. • Арт-директор/Дизайн-директор (Art Director/Design Director): Ключевые роли с большой ответственностью варьируются от 300 000 ₽ до 600 000 ₽. • Топ-менеджеры: Редкие позиции в крупных компаниях, работающих на международный рынок, могут превышать 600 000 ₽. Ниже будет 2 опроса, сначала от джунов до лидов

chatGPG* Градация зарплат основана на актуальных рыночных данных для дизайнерских позиций в IT и креативной индустрии. Источники данных: 1. Анализ вакансий на популярных платформах (HeadHunter, SuperJob, LinkedIn): Средние зарплаты указываются в описаниях вакансий для разных позиций и уровней опыта. 2. Открытые исследования и отчёты о зарплатах: Компании вроде Hays, Glassdoor, а также специализированные исследования зарплат в IT и дизайне дают статистику по профессиям и регионам. 3. Форумы и профессиональные сообщества: Популярны обсуждения в Telegram-каналах, Slack-группах, на специализированных форумах, где участники анонимно делятся своим доходом. 4. Личный опыт и кейсы: Включает обратную связь от дизайнеров на разных уровнях (джунов, мидлов, арт-директоров) о текущей ситуации на рынке. Примерные диапазоны (с учётом региона и компании): • Джун (Junior): Стартовые позиции часто ограничиваются до 120 000 ₽, особенно если работа связана с удалёнкой или регионом. • Мидл (Middle): Средний диапазон для самостоятельных дизайнеров составляет 100 000–250 000 ₽. • Старший дизайнер/Лид (Senior/Lead): Управление проектами и координация команды начинается от 200 000 ₽ и может доходить до 300 000 ₽. • Арт-директор/Дизайн-директор (Art Director/Design Director): Ключевые роли с большой ответственностью варьируются от 300 000 ₽ до 600 000 ₽. • Топ-менеджеры: Редкие позиции в крупных компаниях, работающих на международный рынок, могут превышать 600 000 ₽. Ниже будет 2 опроса, сначала от джунов до лидов

💾 Скачать и использовать https://www.figma.com/community/file/1399661351163531036/slack-ui-kit-2024">https://www.figma.com/community/file/1399661351163531036/slack-ui-kit-2024 🔎 Посмотреть описание https://www.figma.com/community/file/1399661351163531036/slack-ui-kit-2024">https://www.figma.com/community/file/1399661351163531036/slack-ui-kit-2024 #uikit #figma

Видосик на выходные: эфир с Олегом Турбаба, креативным директором в ClayGlobal. У Clay в портфолио мега-крутые клиенты вроде Facebook, Google, Slack. А Олег кроме того, что обладает кучей навыков и постоянно развивается, прокачивает ещё и свою команду. Обсудили подводные камни мультидисциплинарности, как развитие помогает в работе агентства, как Олег прошёл путь от рисования иконок до работы с мировыми брендами. 🎞 Посмотреть на YouTube 🎞 Посмотреть в VK Видео Запись с таймкодами и ссылки положим в комменты Полезные ссылки, про которые говорили на эфире ТГ канал Олега Турбаба, где он делится опытом Подробный доклад Олега по осознанному развитию навыков и их визуализации Кампус Димы Барбанеля Дизайн шрифта и типографика Евгений Юкечев ментор по шрифту и сооснователь Schrift Foundry и журнала Шрифт «Типографика и вёрстка» — книга, лекции и курс от Бюро Горбунова — хороший сборник азов. Ян Чихольд «Новая Типографика» и «Облик книги» — история шрифта и романтический взгляд, который породил швейцарский и интернациональный дизайн. Эмиль Рудер «Типографика» от издательства Аронов. Мюллер Брокман «Модульные системы в граф дизайне». Цвет Пост Дани Криворучко, Hoodini-мастера про новое цветовое пространство, которое даёт ровный тон по разным hue. «Соковыжималка» Павла Косенко — статья в жж, которая покрывает двухгодичный курс по цветовой науке. #эфир #опыт #компетенции 🍑 Явно.Дизайн

Коммуникационная платформа для команд, которая позволяет легко обсуждать проекты, делиться файлами и интегрироваться с другими сервисами. Подходит для поддержания связи и эффективного взаимодействия в команде. #командная_коммуникация Посмотреть 🔗(https://slack.com/)

🟢 Вакансия открыта Зарплата: Не указана Тэги: #дизайнер, #ищудизайнера, #удаленка Грейд: Middle Кто ищет: HR Manager Кого ищем: Clay is a global design agency building world-class digital products and brands. Our clients include Slack, Google, Snapchat, Amazon, Coinbase, and many innovative startups. Our diverse team is locate...

Путем смены компании Как произошло понижение Кажется, я могу запустить новую рубрику "Игра на понижение". Но такова история, и мне кажется, что людям будет интересно и полезно узнать некоторые инсайты, на которые я наткнулся. Простите, что не указываю названия компаний - с ними меня очень легко задеанонить. Я 4 года работал в кипрской компании из финтеха с русскими корнями. Пришел на позицию Senior и уже через 1.5 года возглавил отдел дизайна. Компания росла, набирали людей, интересный продукт, прекрасные коллеги - все было очень кайфово. Но вот прошло 4 года, и жизнь заставляет меня бросить все на Кипре и резко вернуться в РФ по личным обстоятельствам. Я еще пару месяцев работаю в компании, пытаюсь разрулить вопросы в РФ, мой ВНЖ протухает, но не получается ничего разрулить, и я понимаю, что мне надо оставаться на Родине на неопределенный срок. В моей кипрской компании был пункт, который не позволял мне работать на территории РФ и РБ, но работодатель, зная мою ситуацию, шел все это время навстречу. Чтобы вы понимали, после 2022 такой пункт появился у многих западных компаний по требованию инвесторов, чтобы не было "вторичных санкций" и бизнес не нес убытков, поэтому риски тут были в первую очередь у работодателя. Я точно не знаю, как отслеживается, но ходят слухи, что чекают через корп. впн и Slack. И... ни казахское ИП, ни переводы на счет моего друга из другой страны - ничего это использовать для работы нельзя. Я увольняюсь и теряю любимую работу с очень хорошим даже по меркам Кипра доходом. В РФ я собеседовался за 3 месяца примерно в 10-15 компаний (наверное, я тут Америку не открою, что на должности выше Senior очень сложно найти что-то, если ты не из "медийных" лидов/директоров/менторов). Половина из компаний — IT-гиганты c гос,участием, остальные продуктовые, но сильно меньше. Все IT-гиганты мне отказали с весьма стандартной формулировкой "сделали выбор в пользу другого кандидата", что меня настораживало, так как во всех я дошел до финального раунда собеседования с дизайн- или продакт-директорами, и каждый раз я практически ждал оффер. Но сценарий был один: 2 или 3 собеседование внутри компании - всем все нравится - неделя-полторы ожидания - формальный отказ. Я попробовал написать на личную почту одному из HRов, и он намекнул, что это из-за моего "зарубежного бэкграунда". Я не знаю правда ли это, насколько глобально для сферы, и все ли остальные отказали по той же причине, и, конечно, не понимаю в чем мотивация людей это придумавших. Точнее понимаю, но не принимаю. А время шло и мне уже надо было что-то решать с работой. Не долго думая, я меняю везде в резюме Lead  на Senior, удаляю всю инфу про Кипр, заполняю вместо этого 4 года строчкой "Фриланс" и за 2.5 недели нахожу работу в edtech-компании с неочень жирным, но тоже неплохим уровнем з/п. Почти в 2 раза откатился в деньгах, гигантски откатился в плане карьеры и теперь я скорее "рабочие руки", и перспективы роста очень непрозрачны. Но рад, что у меня адекватные коллеги и интересные задачи. Рад, что не бросал во время лидовской карьеры что-то рисовать в Figma, чекать все обновления и новые функции. Рад, что немного все же обошел систему, и через пару лет планирую снова вернуться на уровень выше, а, может и раньше. ——— Рассказать свою историю о повышениии зарплаты #Повышение