Дизайнер, привет

Когда я только начинал искать работу дизайнером это было очень грустно. Я делал десятки откликов в день, а в сумме их была сотня+, но всё заканчивалось либо игнором, либо после первого собеса. Найти информацию тогда о том, как себя «продать» на собесе было не просто, а грамотно ей воспользоваться тем более. Тогда только появлялись всякие платформы с менторами, упаковкой и прочим, но всё это стоило космических денег, которых у меня не было. Помимо этого, у меня был полный антикейс опыта, а я думал, что всё шик и со мной всё ок: – Linkedin не оформлен – Портфолио вообще не отражающее суть – Никакой стратегии поиска – 0 навыков презентации себя на собесе – Не понимание как просить деньги, какая сумма ок, а какая сильно занижала меня в глазах нанимающего ⌛️ Оффер я в итоге получил, но стоило мне это огромного количества потраченного времени, нервов и плохого настроения на протяжении месяцев. Но благо, что сейчас с этим проблем нет и часто по дизайнерским чатам или на линке я вижу людей, кто ищет работу месяцами, а иногда и больше года. 👀 Большинство отказов на рынке не из-за отсутствия скиллов. А потому что: – Не умеешь донести, что ты умеешь; – Не знаешь, как говорить с рекрутером, чтобы тебе дали оффер выше; – Не знаешь как правильно откликаться, находить вакансии, вести переговоры на всех этапах, вообще готовиться к выходу на рынок; Мой рекомендасьён на сегодня для вас: канал «Лиза про офферы», где это меняется. Ты не просто читаешь чужие успехи — ты получаешь систему, по которой можно повторить. Это один из каналов, от которого я не отписываюсь. Если я надумаю когда-то возвращаться в найм, спустя долгое время, пойду к ней за консультацией. 💎 Что там есть: – Как избавиться от «вьюдительности» — и звучать как топовый спец – Как пройти собесы на 400–700К, не теряя себя – Как увеличивать доход в 2–3 раза – Как выходить на международный рынок — даже если ты не из FAANG 👑 Несколько (из 100+) кейсов Лизы: – Марго, Project Manager. До: 4 мес. без работы. После: оффер в IT-компанию с доходом в валюте, рост x2 – Аня, дизайнер. Senior UI/UX → Европа, рост x3.5 за 3 недели – Даша, UX/UI. Выгорание и 0 откликов → оффер за 1 месяц – Катя, переход из дизайна в продукт — оффер 300К, рост x2.5 А ещё она очень любит животных и 5% с дохода своей компании отправляет на помощь братьям нашим меньшим. За это вообще лайк неглядя! ❤️ Приходите к Лизе, читайте и подписывайтесь) Всем офферов и денег 💥

Команда Точка Банк рассказала, как перестроили процесс дизайн-ревью, когда он перестал работать на 50+ дизайнеров. Изначально несколько ревьюеров проверяли все кейсы централизованно, но со временем процесс начал тормозить работу: рекорд — полгода на ревью одного сервиса. Ревьюеры выгорали, а дизайнеры старались избегать проверки. Решение нашли в децентрализации: теперь ревью проходит внутри мини-групп по 5-7 человек, где каждый дизайнер может стать ревьюером. Ввели градацию фидбека на «критичный» и «на подумать», автоматизировали процесс через бота и таск-трекер. Результат: ревью сократилось с недель до 2-3 дней, а знания распространяются по всей команде, а не оседают у нескольких экспертов. Внутри: – Почему централизованное ревью не масштабируется; – Как децентрализация решила проблему очередей; – Зачем делить фидбек на критичный и необязательный; – Какие инструменты автоматизировали процесс; – Как мини-группы прокачивают всю команду; – Чеклисты и памятки для ускорения ревью. ➡️ Читать статью ——— 💻 Курс по поиску работы 😍 Про дизайн 🔥 Вакансии дизайнерам 🎨 Референсы

Автор разбирает парадокс: дизайн-система создаётся для ускорения работы, но часто превращается в барьер. Перекрасить кнопку? Согласование. Новый паттерн? Дизайн-комитет. А/В-тест? Сначала в ДС. Команда учится делать не «лучше», а «правильнее». Развитие продукта замирает, потому что «в системе так не принято». В статье приведены 10 признаков токсичной ДС и 11 корневых причин проблемы. Главная ошибка: вместо «чтобы быстрее и надёжнее» проповедуется «чтобы всё одинаковое». Автор предлагает набор метрик для измерения токсичности: от медианы времени на изменение UI до количества форков и обходных решений. Внутри: – 10 признаков того, что ДС стала тюрьмой; – Почему Design Ops превращается в надзорный орган; – Как измерить токсичность через метрики; – Что такое экспериментальный контур и зачем он нужен; – Почему команды создают подпольные клоны библиотек; – Как превратить систему из надзирателя в помощника. ➡️ Читать статью ——— 💻 Курс по поиску работы 😍 Про дизайн 🔥 Вакансии дизайнерам 🎨 Референсы

Стас Хрусталёв разобрал 20 интересных механик и сервисов в приложении, которые помогают магазину не просто продавать, а делать это снова и снова. Как обычные бонусы превращаются в настоящую игру, а покупки становятся частью жизни. Магнит не просто раздает скидки, а придумывает разные способы, чтобы покупки были выгоднее и веселее. В итоге магазин выигрывает, а клиенту интересно пользоваться приложением. Внутри: – Повышенный кэшбэк за любимые категории; – Клубы по интересам с бонусами; – Игры и задания прямо в приложении; – Семейный аккаунт для общих бонусов; – Подарки и розыгрыши среди покупателей; – Возможность потратить бонусы на добро; ➡️ Читать статью ——— 💻 Курс по поиску работы 😍 Про дизайн 🔥 Вакансии дизайнерам 🎨 Референсы

Диджитал-агентство «Атвинта» рассказало, как создавали интерфейс для хирургической установки «Плазморан». Аппарат используют для заживления огнестрельных ран и ожогов в больницах МВД, РЖД и Минобороны. Особенность: операции проводят даже в полевых условиях, где врачи работают в перчатках при разном освещении. Команда убрала всю вложенность меню и сделала простой принцип: одно нажатие — один экран. Каждую кнопку снабдили символом и цветом, чтобы врач за долю секунды видел нужный режим. Вместо всплывающей клавиатуры встроили клавиши ввода прямо на экран, а всю информацию разбили на ситуативную и отложенную. Внутри: – Почему в медицинских интерфейсах нет права на ошибку; – Как учесть работу в перчатках и плохое освещение; – Зачем разделять информацию на ситуативную и отложенную; – Почему отказались от тёмной темы в пользу светлой; – Как цветовые акценты снижают риск врачебной ошибки; – Какие экраны создали для четырёх режимов работы. ➡️ Читать статью ——— 💻 Курс по поиску работы 😍 Про дизайн 🔥 Вакансии дизайнерам 🎨 Референсы

Стас Хрусталёв из Hardclient как всегда проделал титаническую работу и написал про 30 полезных фич из приложения читай-город. Фичи и правда крутые, особенно от приложения для книголюбов) Внутри: – Поиск книги в магазине; – ИИ рекомендации; – Просьба заполнить дату рождения; – Release notes; – FOMO про скидки; – Новинки в in-app events; – Избранное в магазине; – Читай-журнал; – Потянул и в галерею; И ещё 20+ фич ➡️ Читать статью ——— 💻 Курс по поиску работы 😍 Про дизайн 🔥 Вакансии дизайнерам 🎨 Референсы

Подборка лендингов и сайтов для вдохновения на предстоящую неделю 🔥 – ephemerahq.com – webflow.com/blog – tools.dverso.io/bgremove – goodnotes.com – thomasmichel.me ——— – creme.com/a – flow.google – swipe.portorocha.com – designeverywhere.co – superdakota.com ——— – therobot.tv – 8bit.ai – buena-suerte.studio – eatfishwife.com – animejs.com ——— – bonside.com – seedlabs.co – nohero.studio – dixhectares.com/en – studioalphonse.com ——— 💻 Курс по поиску работы 😍 Про дизайн 🔥 Вакансии дизайнерам 🎨 Референсы

Никита Самутин провёл масштабное исследование с участием 340 продуктовых дизайнеров из США, Европы и СНГ. Главный вывод: дизайнеры готовы брать ответственность за свой рост, но среда не даёт им возможностей. 75% считают себя ответственными за развитие, но только 19% получают задачи, влияющие на бизнес. Каждый третий дизайнер тонет во встречах, 93% сталкиваются с перегрузкой, а 75% нужно минимум 2-3 недели отпуска для восстановления. При этом 77% не боятся AI и видят в нём помощника, а не конкурента. В Европе поиск работы в 2024 году стал занимать в два раза дольше, только 9% получают адекватный фидбек после собеседований. Внутри: – Почему дизайнерам сложнее всего общаться со стейкхолдерами, а не с разработчиками; – Как размер команды влияет на ощущение перегрузки; – Три главные причины выгорания в профессии; – Почему 49% критикуют существующие курсы; – Как изменились сроки поиска работы в 2024 году; – Что дизайнеры думают про угрозу AI. P.S А вы что думаете? С чем сталкивались? ➡️ Читать статью ——— 💻 Курс по поиску работы 😍 Про дизайн 🔥 Вакансии дизайнерам 🎨 Референсы

Вика Лисицына, продуктовый дизайнер с 8-летним опытом, пишет о парадоксе рынка: дизайнеры берут на себя функции продактов и аналитиков, теряя способность мечтать и создавать новое. Вместо того чтобы становиться посредственными универсалами, им стоит расти вглубь своей профессии. Она объясняет, что T-shaped специалист должен иметь глубокую экспертизу в дизайне и широкое понимание смежных областей, но понимание не равно выполнению чужой работы. Когда дизайнер начинает мыслить только бизнес-метриками, он перестаёт видеть мир глазами пользователя и теряет способность предлагать революционные решения. Внутри: – Четыре причины смешения ролей дизайнера и продакта; – Чем на самом деле занимается «настоящий» дизайнер; – Что такое T-shaped специалист и где проходит граница; – Когда дизайнеру оправданно брать продуктовые задачи; – Последствия попыток стать универсалом; – Как вернуться к настоящему дизайну. ➡️ Читать статью ——— 💻 Курс по поиску работы 😍 Про дизайн 🔥 Вакансии дизайнерам 🎨 Референсы

Когда я не в путешествиях, а в Екб, то Лавка этой мой друг и товарищ, который, пока я просыпаюсь за 10 минут оставляет у двери завтрак или лимонады Лапочка (я их обожаю) Как человек, который пользуется ей ежедневно, я не мог не заметить их масштабный редизайн, который уже, наверное, увидели все. И вот, что понравилось. Выделю две фичи. 🔘 ML рекомендации Не знаю, какая там магия под капотом, но сейчас сервис рекомендует мне товары довольно чётко. В корзине, на главной и везде, где есть фича рекомендаций. Кстати, по данным Яндекс Лавки, в обновленном приложении пользователи стали на 50% чаще замечать и покупать новые для себя товары, а общий объем заказов с рекомендательного блока на главной странице вырос на 70%. Респект номер раз 🔘 Таббар Как-то из ТБанка мне шепнули, что если в таббаре нет подписи к иконкам, то они даже на собес с рекрутером не позовут. А мне кажется, что это не плохо и ребята из Лавки сделали это гуд. Иконки считываются не сложно, да и после одного раза понятно что к чему. Ещё и готовую еду отдельно вынесли, а то всегда приходилось искать где-то на главной Ну и по мелочи обновлений много. Сроки годности например оч заходят. Подсвечивают об этом ровно там, где это нужно. Жаль, что в Екб пока нет большой лавки и ассортимента из МСК и Питера, но Самокатом я уже не пользуюсь в целом. Кто пользуется Лавкой, как вам они в последнее время? 😘 ——— 💻 Курс по поиску работы 😍 Про дизайн 🔥 Вакансии дизайнерам 🎨 Референсы

Автор статьи делится личным алгоритмом, как различать «фигня» от полезного фидбэка. Он делит критику на два типа: конструктивная помогает расти, деструктивная просто бьёт по самооценке. Приводит чёткий план реакции, который спасает нервы и сохраняет отношения с коллегами. Секрет простой: не спорь сразу, а сделай паузу и задай три вопроса. Кто критикует? Касается ли это меня лично? Есть ли конкретное решение? Ответы сразу показывают, стоит ли тратить энергию или просто отпустить. Внутри: – Как отличить конструктивную критику от деструктивной; – Признаки токсичных замечаний; – Три техники психологической защиты; – Упражнение «зеркало» для прокачки самооценки; – Техника «бутерброд», если самому нужно критиковать; – Как реагировать, когда начальник говорит «всё фигня». ➡️ Читать статью ——— 💻 Курс по поиску работы 😍 Про дизайн 🔥 Вакансии дизайнерам 🎨 Референсы

Ща делаю фичу, завтра закончу, думаю, а сейчас можно накидать любой фидбек) Что бы хотелось? Кто не в курсе, что это, это я делаю в рамках своего проекта) hirehi.ru Дальше этап сделать кабинет для рекрутера, чтобы они постили свои вакансии, вы на них откликались через сайт прям, и никуда не ходили) они будут автоматом сюда тянуться (когда сделаю). Ну и надо сделать на странице вакансии кнопочку, чтобы сюда отправлять по клику их) А и да, заметки отклику и фидбек можно будет написать внутри карточки, тут не стал выводить, много будет, да и все равно кликать надо будет, чтоб все прочитать В общем, буду рад любым мыслям)

Дизайн-лид из «Ростелеком ИТ» Игорь Готт за пять лет провёл финальные интервью с более чем 130 кандидатами. Он вывел простую формулу: один час, восемь вопросов и чёткий тайминг. В статье он делится скриптом, который помогает без мук понять, подходит ли человек в команду. Главное не задавить собеседника, а дать ему рассказать о себе. Поэтому 30 минут отдаём под его историю, 20 минут на рассказ про проект и 10 минут остаются на вопросы и обратную связь. Такой подход экономит время и повышает точность отбора. Внутри: – Какой тайминг ставить на встречу; – Что рассказать о себе за первые пять минут; – Восемь ключевых вопросов, которые раскрывают кандидата; – Как проверить портфолио на месте; – Как закрыть встречу и не обидеть человека; – Когда давать тестовое и как оценить сроки. ➡️ Читать статью ——— 💻 Курс по поиску работы 😍 Про дизайн 🔥 Вакансии дизайнерам 🎨 Референсы

Сериал продолжается, а значит пришло время рассказать, что я сделал новенького. И офигеть, сервис живет уже 5 месяцев, шок. 🔘 Баннеры Посещаемость по чуть-чуть растёт и я подумал, что нужно начать немного монетизироваться с помощью баннерной рекламы. Да и на будущее сделать такое не помешало бы, ну и я сделал. Теперь у меня есть полноценная фича в админке, которая управляет баннерами. На главной + на странице вакансии. Можно задать категории, где показывать баннер + есть ротация на каждый баннер, которая сама распределяет показы. Все считается, конечно + можно управлять этим хоть с телефона. Очень удобно. Кстати, есть уже первый доход в 30к рублей с баннеров. Получается, это первые деньги, которые принёс сервис. Копейка, но хорошо) 🔘 Полноценная аналитика Я 5 месяцев жил без нормальной аналитики в плане того, сколько и чего было использовано в сервисе. Теперь всё есть. Я вижу сколько сгенерили сопроводов, сколько проверили сиви, посмотрели мэтчей с вакансией, сколько раз использовали поиск, что именно искали, какие фильтры использовали и сколько. Все это адаптивно под мобилку и теперь смотрю и радуюсь)) 🔘 Вакансии аналитикам Появилась новая категория вакансий. Если у вас есть знакомые бизнес/системные/дата аналитики, зовите их на сайт. Теперь для них тоже есть вакансии (ура) По цифрам: – Есть пробитие 100к показов через гугл – В целом сервис просмотрело 365.000 человек – 80к уникальных посетителей – За август рекорд по просмотрам из поисковых систем = 33.400 (больше на 12 тысяч, чем в июле) – Внутренних переходов внутри сайта тоже стало больше 21.000 за август, то есть работает перелинковка и прочие прелести) – Яндекс тоже пробил 100к показов, конкретнее 116.000 было в августе, значит SEO работает потихоньку. Разгоняется) Как-то так. Теперь я думаю над монетизацией в виде подписки. Хочу обернуть в неё безлимитную генерацию сопроводительных, проверок сиви, мэтчей и ещё думал спрятать туда прямые контакты (600+ вакансий). И сделать всё это за условные 2 доллара в мес или 219 рублей. Что думаете? Можем вместе поразгонять) Но я пока остановился на таком решении. Ну и все будущие фичи в подписку тоже будут входить, конечно. В бесплатной версии ограничить мэтчи, генерацию сопроводов и проверок cv + прямые контакты, соотвественно. Пишите в коммы, если есть мысли и просто обратку. Вам секунда – мне приятно и глядишь что исправлю ❤️ Приходите смотреть, пользуйтесь. Всех обнял ❤️ ➡️ Смотреть вакансии ➡️ Смотреть вакансии ➡️ Смотреть вакансии ч.15 ——— 💻 Курс по поиску работы 😍 Про дизайн 🔥 Вакансии дизайнерам 🎨 Референсы

Подборка лендингов и сайтов для вдохновения на предстоящую неделю 🔥 – veloxthemes.com/templates/bima – anti.as – vitali.work – eis-lab.de/en-us – 35mm-one.vercel.app ——— – pasnormalstudios.com – okikio.dev – makearte.ca – wtfestival.org – walrus.xyz ——— – mikematas.com – loganliffick.com – palermo.ddd.live – kickbase.com – phantom.land ——— – dobritoiutudor.com – myhealthprac.com – sierra.ai – squads.xyz – neverhack.com ——— 💻 Курс по поиску работы 😍 Про дизайн 🔥 Вакансии дизайнерам 🎨 Референсы

Аня, маркетолог команды цифровой трансформации Ареал, рассказала о системе правил для дизайн-процессов, которая сложилась за 20 лет работы компании. Команда создала единые стандарты работы в Figma: от маркировки файлов до статусной модели макетов. Каждый файл имеет маркеры (Kit, Int, S, A, Prez), цветовые теги и структурированные секции для разных этапов работы. Интерфейс проходит путь через секции Refs, Prototype, Design и Dev со статусами от Concept до Done. Для отслеживания изменений используют кастомные ворклоги и аннотации в Dev mode. Система позволяет легко подключать новых специалистов и работать с внешними подрядчиками без потери времени. Внутри: – Какие маркеры и теги использовать для файлов; – Зачем нужны секции Refs, Prototype, Design, Dev; – Семь статусов макета от концепта до продакшена; – Как работает кастомный ворклог для истории изменений; – Правила передачи макетов между этапами; – Процесс поддержки UI Kit для внешних подрядчиков. ➡️ Читать статью ——— 💻 Курс по поиску работы 😍 Про дизайн 🔥 Вакансии дизайнерам 🎨 Референсы

Александр Горчаков, руководитель дизайн-команды в Voximplant, рассказал о балансе между стабильностью и вызовами в управлении творческими командами. Он представил матрицу с четырьмя состояниями: стагнация, скука, выгорание и процветание. Главная идея: без вызовов стабильность превращается в стагнацию, а без процессов вызовы ведут к выгоранию. В Воксе измеряют баланс через персонализированный SMART и собственный фреймворк КОД. Когда в одном из продуктов была скука, команда создала два новых направления с анимациями и гайдлайнами, которые теперь загружены на месяцы вперёд. Внутри: – Из чего складывается стабильность и чем она опасна; – Какие бывают вызовы и зачем они нужны; – Четыре состояния команды и что с ними делать; – Как фреймворки SMART и КОД помогают измерять баланс; – Почему студийные дизайнеры хорошо приживаются в продукте; – Реальный кейс создания новых направлений из скуки. ➡️ Читать статью ——— 💻 Курс по поиску работы 😍 Про дизайн 🔥 Вакансии дизайнерам 🎨 Референсы

Ксюша Бердникова из СКБ Контур рассказала, как она научилась помогать новичкам расти, не сходя при этом с ума. Она протестировала систему на себе: новый сотрудник быстро влился в работу, а она не потеряла фокус. Секрет простой. Заранее бронируешь пару часов в неделю и превращаешь обучение в обычную рабочую задачу. Получается, что помощь джуну становится частью твоей работы. Он учится на реальных делах, а ты получаешь свободное время. Все счастливы. Внутри: – Как составить план развития за 30 минут; – Почему нужно бронировать время на наставничество в календаре; – Какие задачи отдавать джуну первыми; – Как задавать вопросы, чтобы не делать работу за него; – Как проверять прогресс без микроменеджмента; – Почему наставник тоже растет вместе с учеником. ➡️ Читать статью ——— 💻 Курс по поиску работы 😍 Про дизайн 🔥 Вакансии дизайнерам 🎨 Референсы

Команда NNGroup показала, как объединить опросы и интервью в одном проекте. Сначала собираем статистику, потом выясняем причины у реальных людей. Так видим и масштаб проблемы, и её корни. Этот подход экономит время: не нужно угадывать, почему падает конверсия. Данные из опроса подсказывают, где копать, а интервью раскрывают детали. Команде сразу понятно, что править. Внутри: – Что такое смешанные методы и зачем они нужны; – Три проверенные схемы: сначала цифры, потом люди, или наоборот; – Как выбрать метод под свою задачу; – Как совместить опрос и интервью без путаницы; – Подводные камни: больше участников, дольше анализ; – Чек-лист для планирования исследования. ➡️ Читать статью ——— 💻 Курс по поиску работы 😍 Про дизайн 🔥 Вакансии дизайнерам 🎨 Референсы