Привет, на связи Илья — редактор «Дизайнерской пыли». Перехватил канал у коллег-дизайнеров, чтобы откровенно поговорить и узнать, что вам по душе.

За последнее время мы выпускали: — подборки сайтов #Тёмный, — новости и наши мнения, — работы Red Collar (простые «задача — решение» и посты с комментариями дизайнеров), — ну и мемы, куда без них. Помогите понять, что хочется видеть чаще, а чем можно пожертвовать. Ниже три коротких опроса* — кликайте и делитесь впечатлениями! Если ваш вариант не попал в вопросы или есть идеи шире темы — пишите в комментарии. Спасибо, что помогаете делать канал лучше ❤️ *голосование аноннимное, можно выбрать нескольно вариантов ответов

🗣 «Почему меня никто не понимает?» 💬 «А можно нормально отвечать на вопросы?» 🔥 «Опять правки? Да вы издеваетесь!» Знакомо? «Дизайн-софт» — это интерактивный тест, который покажет, как ты работаешь с людьми, задачами и обратной связью. → Узнай свои сильные и слабые стороны → Получи совет, над чем работать и куда развиваться → Стань не только хорошим дизайнером, но и приятным коллегой 👉 Перейти в бота

Когда идешь в офис с хорошей идеей дизайна по задаче и чувствуешь как любишь свою работу и профессию, а в офисе в это время уже изменили бриф и задача теперь другая, а ты идешь и не знаешь и любишь свою идею и несешь её в офис.

В статье Фёдор Миронов из CleverPumpkin рассказал, что редизайн это не только свежий визуал, но и инструмент для решения конкретных задач: улучшения UX, устранения накопившихся проблем и роста ключевых метрик. Он разделил редизайн на косметический, меняющий только «упаковку», и полноценный, пересматривающий навигацию, сценарии и логику работы, и показал, как понять, какой именно нужен вашему продукту. Он подчеркнул, что любые изменения должны основываться на данных и исследованиях, а не на вкусах команды. Прежде чем браться за Фигму, важно проанализировать метрики, провести опросы и юзабилити-тесты, изучить отзывы и определить реальные боли пользователей, чтобы бюджет работал на рост, а не улетал в пустоту. Внутри: – Типы редизайна: косметический и полный; – Признаки, что нужен глубокий редизайн; – Количественные исследования: метрики, воронки, A/B-тесты; – Качественные исследования: интервью, юзабилити-тесты, дневники; – Анализ обратной связи: отзывы в сторах, чаты поддержки, соцсети; – Метод тройного алмаза для минимизации рисков. ➡️ Читать статью ——— 💻 Курс по поиску работы 😍 Про дизайн 🔥 Вакансии дизайнерам 🎨 Референсы

Узнайте, почему интервью - важный инструмент в работе с продуктами и брендами, из интервью с Максимом Любавиным, социологом и преподавателем Читать на дизайнерс | #статья

Организатор: ФГБУК «АУИПИК» Дата заявки: до 01 октября 2025 г. Награды: 100 000 руб, дипломы, памятные призы ФГБУК АУИПИК объявляет старт конкурса «Достояние» 2025! «Достояние» — это архитектурный студенческий конкурс на лучшую концепцию приспособления к современному использованию объекта культурного наследия (памятника истории и культуры). Для участия в конкурсе необходимо подать заявку до 01.10.2025 г. Более подробно с условиями участия можно ознакомиться на странице конкурса в разделе «Документация». Награды: 🥇 I место — премия в размере 100 000 рублей, диплом, памятная статуэтка; 🥈 II место — диплом, памятная статуэтка, специальный приз Агентства; 🥉 III место — диплом, памятная статуэтка; 🏆 «Приз зрительских симпатий» — диплом, памятная статуэтка. Лучшие работы будут опубликованы в журнале «Охраняется государством». Если ты студент факультета архитектуры, дизайна, реставрации и мечтаешь реализовать проект в сфере восстановления памятников культурного наследия — этот конкурс для тебя! Понравился пост? Помоги каналу, подари ⭐ Написать админу Наши telegram каналы: 1. Фото и видео конкурсы 2. Лучшие фотографии мира 3. Рисунок и дизайн 4. Детские конкурсы

Куратор воркшопа: Федя Аброськин, шрифтовой и графический дизайнер, основатель студии Fedor Abroskin Typefaces, куратор Школы Дизайна НИУ ВШЭ. Работал в агентствах Red Keds, Depot, Smart Heart и над проектами Ushatava, Подписные Издания, Яндекс Музыка, auto.ru, Маяковка, Парк Горького и др. Что будет происходить: Обычно все стараются делать хорошо, а плохо — не делать, но часто это становится барьером для того, чтобы сделать хоть что-то. Разберёмся, что вообще из себя представляет айдентика, обсудим критерии качества и попробуем нарочно пойти от обратного — разрешим себе делать ерунду. На выходе — плакаты и другие коммуникационные форматы, которые можно было бы развить в стиль. Кому подойдёт: Начинающим, продолжающим и скучающим дизайнерам, которым надоело закрывать таски и быть суперэффективными каждый день Что понадобится: Фигма, Интернет, Иллюстратор, Фотошоп Запись будет на этом канале 📌 Воркшоп пройдёт завтра в 18:30 по Мск в Zoom. Ссылка на встречу будет в день воркшопа в этом канале.

Что ок? 🤌 Что не ок? 👎 ——— 💻 Курс по поиску работы 😍 Про дизайн 🔥 Вакансии дизайнерам 🎨 Референсы

Однажды сельхоз-министерство США собрало менеджеров планирования и такое: — Волков развелось! — Так это!.. — выразительно сказали менеджеры. — В мире и так много насилия, давайте без это. А, и у волков охранный статус, стрелять нельзя. — Тогда включим запись стрельбы! — не сдались менеджеры. — Вы количество волчьих цитат видели?! Они ж не тупые! — А давайте подбегать к ним и орать? — решили, что им нечего терять, менеджеры. — А напомните, почему вы вообще тут работаете?! — заорало министерство, потому что почему б не поорать, если можно поорать. Но то, как разбегались перепуганные менеджеры, заставило министерство проглотить скептицизм. И решиться на инновационный подход. Теперь в Калифорнии над волками летают дроны и орут голосами Скарлетт Йоханссон и Адама Драйвера из фильма «Брачная история». — Совсем уже еб Вот это сила искусства! — орут волки и убегают навсегда. Не тот волк, кто не орёт, а тот, кто и волк, и орёт, потому что это славно для психики. Всех обняла.

Что ок? 🤌 Что не ок? 👎 ——— 💻 Курс по поиску работы 😍 Про дизайн 🔥 Вакансии дизайнерам 🎨 Референсы

Узнайте, почему согласие на работу с клиентом не всегда правильное решение. Как проверка на совместимость помогает экономить время и ресурсы компании Читать на дизайнерс | #статья

Я Нина — мультидисциплинарный дизайнер, который умеет слушать задачу и не боится искать новые решения. Работаю в следующих сферах: фирстиль, дизайн соц.сетей, презентации, инфографика, дизайн упаковки, web/приложения, полиграфия, мерч. Есть профильное образование (СПБГУПТД). Около года работала на фрилансе: разрабатывала айдентику, брендбуки/гайдлайны, презентации, полиграфию и т.д., а также участвовала в командных проектах. Хотелось бы попасть в классную команду с хорошим вайбом и заряженными проектами. Фулл-тайм, удаленка, офис или гибрид в СПБ. → Портфолио → Личный сайт-портфолио на Redymag Контакт для связи: @jffgzxm #портфолио

Алоха! Мы отрефакторили Slider, добавили поддержку CommonJS, исправили пару ошибок Изменения: — Изменили сборку проекта, добавили поддержку CommonJS — Slider: Компонент был полностью переписан с нуля и протестирован. Исправлены ошибки, было улучшено взаимодействие пользователя с компонентом — InputDate: Выпадающее меню вызывалось по клику на hint. Исправлено — InputDate: Исправлена ошибка в работе валидации, из-за которой не отображались ошибки из переданного параметра validationRules — WizardStepsHorizontal: Исправлен баг, при котором неправильно рассчитывалась ширина последнего шага — Добавили инструкцию по подключению обнуляющих стилей на проект в инструкцию Installation

UX Teddy рассказали, как сделать уведомления понятными и заметными, разделив их на три формата — модальные окна, баннеры и всплывашки. В каждом случае важно соблюсти четкую структуру, чтобы пользователи вовремя замечали сообщение и принимали осознанное решение. В статье объяснены ключевые отличия: модалки с разделителем и текстовыми кнопками, баннеры с иконкой «X» в шапке и лаконичные всплывашки с тенью и вертикальными кнопками. Правильное расположение и визуальная иерархия помогают избежать путаницы и снизить визуальный шум. Внутри: – Модальные окна с заголовком, текстом, разделителем и текстовыми кнопками; – Баннеры в шапке с иконкой «X» и широким текстом; – Всплывашки в углу с тенью и вертикальными кнопками; – Общие принципы структуры и размещения для всех форматов. ➡️ Читать статью ——— 💻 Курс по поиску работы 😍 Про дизайн 🔥 Вакансии дизайнерам 🎨 Референсы

В новой статье рассуждаем о том, что делать, чтобы по-настоящему влюбить сотрудников в компанию. ▪️Чем HR-брендинг отличается от классического брендинга? ▪️Что такое EVP и как его сформировать? ▪️Делимся подходами и примерами, которые можно применить в своей компании. 💡 Пишите в комментарии: работаете ли вы с HR брендом и какими силами?

Что ок? 🤌 Что не ок? 👎 ——— 💻 Курс по поиску работы 😍 Про дизайн 🔥 Вакансии дизайнерам 🎨 Референсы

Леттеринг в работе с абстрактными контурами и формами.

Продолжая заметку Ники, хочу рассказать про найм без HR. Рынок найма действительно перегрет, и компании оптимизируют расходы на найм. С оптимизацией наниматели упускают важный критерий оценки кандидатов: совпадение с рабочей культурой в компании. Возникает эффект, похожий на «волну трафика», из-за которого возникают пробки. Так до 80% увольнений происходит из-за несовпадения в культуре, а не из-за нехватки навыков. Мой последний найм проходил без рекрутеров, в компании просто нет HR-отдела. Я собеседовался сразу с теми, с кем я буду работать, сразу попал в рабочую коммуникацию. Мой случай — скорее исключение, но я уверен, что к инструментам найма можно адаптироваться и пройти отбор. После него всегда есть ряд интервью и на них важно переключиться — воспринимать интервью как тест-драйв компании и задавать неформальные вопросы. Обращать внимание на мелочи: как общаются, как дают фидбек, как слышат. Совпадение в культуре — не абстрактная вещь. Это та самая среда, в которой получается расти без сопротивления. #вася #заметка #карьера 🍑 Явно.Дизайн

AppyLand — интернет магазин баннеров и роликов. Мы ищем фронтенд-разработчика для сборки лендинга по готовому макету в Figma. Задачи: — адаптивно и аккуратно перенести дизайн в вёрстку: лендинг одностраничный, ~5–6 блоков — важно точно следовать макету, с вниманием к типографике, отступам, анимации и общему ритму Условия: — запуск планируем на конец августа, старт работы на следующей неделе Как откликнуться: — пришлите пару примеров собранных вами сайтов, ставку, сможете ли взять проект под ключ (вёрстка + базовая анимация + форма), когда можете начать и сколько времени примерно потребуется Контакт для отклика: @shvedkosophia