Руководитель команды маркетинга в NRAV

NRAV — бренд декоративной косметики. Задачи: — формирование и развитие маркетинговой стратегии компании — генерация и внедрение новых идей, подходов и форматов — анализ рыночных тенденций и конкурентов, преобразование инсайтов в гипотезы — контроль ключевых метрик: бренд, трафик, продажи, коммуникации — формирование предложений по развитию направления и улучшению результатов — поддержка визуального и коммуникационного уровня бренда Ожидания: — 5+ лет опыта в управлении маркетингом, желательно в beauty / fashion / lifestyle — понимание маркетплейсов, соцсетей и digital-каналов как единой системы — навыки работы с аналитикой и метриками — гибкость, высокая насмотренность и интерес к рынку — способность задавать визуальное направление и контролировать эстетику материалов Условия: — официальное оформление по ТК РФ — работа 5/2 в офисе с 10.00 до 19.00 — офис в 5 мин. от м. Арбатская Контакт для отклика: hr@nrav.me #маркетинг

Недавно выложила ролик в запрещенную соц.сеть, где рассказала о минусах последовательной системы отопления. Ролик записывала на бегу и допустила в нем пару неточностей, в комментариях меня справедливо поправили. Само видео я оставляю без изменений👆🏻 Но считаю важным дать пояснения, чтобы не вводить вас в заблуждение и разобраться во всем по порядку. Если вы не связаны со строительством, вряд ли вы так сильно углублялись в тему систем отопления. А от них зависит многое – никто не захочет вложить кучу денег в ремонт, а потом трястись от холода под тремя пледами в теплых носках на новом диване. Или через пару лет вскрывать полы и переворачивать дом с ног на голову, чтобы устранить протечку. Но к счастью, вы уже в этом канале, и я обо всем расскажу простым и понятным языком. На видео вы увидели один из двух возможных вариантов подключения отопления в квартире – последовательную или тройниковую систему. Ее обычно делают все застройщики по умолчанию. Почему ее выбирают застройщики: • она дешевле • проще и быстрее в монтаже • требует меньше материалов Тройниковая разводка устроена так: магистраль отопления проходит по квартире, а подключение радиаторов осуществляется через тройники. Радиаторы при этом включены последовательно, один за другим. Что здесь важно понимать: • первый радиатор получает самый горячий теплоноситель • каждый следующий – уже более остывший • температуру сложнее точно регулировать • перекрытие одного радиатора может влиять на работу других Отдельный важный момент: при такой схеме тройники находятся в стяжке пола. И именно в этих местах, по практике, чаще всего возникают протечки, потому что это соединения, которые со временем могут дать сбой. Если тезисно о плюсах и минусах, то картина такая: + меньше труб + дешевле + проще монтаж - неравномерный прогрев - сложнее настройка - меньше гибкости - риски, связанные с соединениями в стяжке Но есть еще и лучевая (коллекторная) разводка отопления. Если есть возможность и вы не ограничены в изменениях (например, это не white box), я всегда рекомендую менять схему на лучевую. Как она устроена: в квартиру устанавливаются трубы для подачи и обратного оттока. Дальше они заходят в коллектор (гребенку). И уже от коллектора отдельной парой труб идет подключение к каждому радиатору. Что это дает: • равномерный прогрев всех радиаторов • независимую работу каждого прибора • возможность перекрывать и регулировать каждый радиатор отдельно • более понятную и управляемую систему Также в видео я допустила ошибку в формулировке, сказав, что к радиаторам подходит горячая и холодная вода. Но это не совсем так. В каждую квартиру по отоплению приходят две трубы: • подача • обратка На видео они в красной и синей оплетке, и я по ошибке назвала их горячей и холодной водой – как мы привыкли в водоснабжении. Это оговорка, корректно: • красная – подача • синяя – обратка Под этим рилсом разгорелись активные споры. Примерно 50% людей написали, что тройниковая (последовательная) разводка действительно показала себя плохо и в ряде новых ЖК дала протечки и проблемы. Вторая половина утверждает, что это ерунда, и что такую разводку делали десятилетиями без проблем. С этим я не соглашусь. Потому что 30-50 лет назад строили по другим принципам, с другими запасами прочности, другими материалами. Дома, которые стоят десятилетиями и столетиями, построены не по тем же технологиям, что современные новостройки. Именно поэтому в своих проектах я всегда выбираю лучевую (коллекторную) разводку отопления – как более надежную систему. Надеюсь, эти пояснения сделают ситуацию более наглядной и понятной. Пишите в комментариях, что думаете по этому поводу и какая система отопления стоит у вас? Как она себя показала?

«Кинжал» разобрал ключевые страхи при поиске работы, рассказал какие навыки сегодня можно использовать для страховки, и предложил понятные практические советы: от подготовки резюме до поведения в кризисной компании. Главное: • 2026 год — это продолжение турбулентности: рынок не катастрофичен, но и лёгких условий ждать не стоит • Вопреки мифам, компании по-прежнему будут нанимать джунов, особенно там, где ИИ требует контроля • ИИ не заменит специалистов, а усилит тех, кто умеет с ним работать и проверять результат • Возраст перестаёт быть критическим фактором. Молодых специалистов на всех не хватит, а сами работодатели пересмотрели отношение к сотрудникам постарше • Навыки для страховки: опыт работы с ИИ, умение работать в команде, инициативность, гибкость и различные смежные компетенции • В кризис рынок выбирает тех, кто может закрывать больше задач, а не просто «хорошо делать свою часть» • Поиск работы в турбулентности может занимать месяцы, и это нормально • Важно делать личные и учебные проекты. Они не только помогут расти профессионально, но и будут существенным плюсом на собеседовании • Классическая карьерная лестница работает всё реже. Есть смысл делать параллельные проекты чтобы повысить личную стабильность • Признаки проблем в компании — системная экономия без улучшений и отсутствие прозрачных объяснений от руководства • Если обязанности растут без компенсации, это повод для разговора, но не для резких ультиматумов • Главные принципы выживания — действовать хладнокровно, быть гибкими и не опускать руки #статья

В этом выпуске подкаста «Дизайн прост.» мы беседуем с Ульяной Сало, Head of Design в OpenBuilders, о ее вдохновляющем пути от фронтенд-разработчика до успешного дизайнера. Ульяна делится своим опытом работы в крупных корпорациях и стартапах, а также размышляет о важности гибкости и способности адаптироваться к быстро меняющемуся миру технологий. Мы обсудим, как влияние на продукт, взаимодействие с командой и постоянное обучение помогут вам оставаться актуальными в индустрии. 👉 Слушать в mave 👉 Слушать в Apple Ссылка на Яндекс подъедет к вечеру

😌 Маркетинг — рекордные ставки за Super Bowl и ТВ-ад-рынок В преддверии Super Bowl LX 2026 рекламный рынок снова показывает, что телевизионная реклама остаётся мощным медиа-каналом. 30-секундные рекламные слоты на трансляцию достигают рекордных $10 млн — это отражает высокий спрос брендов на крупные, харизматичные кампании с участием знаменитостей и креативными сюжетами. Источник: Financial Times 😎 Мода — активный цвет, текстуры и свежие показы Также продолжается подготовка к одному из крупных международных текстильных событий — Texworld Apparel Sourcing Paris, которое пройдёт 2–4 февраля 2026 и соберёт более 1 100 экспонентов из 30+ стран для обсуждения трендов ткани, устойчивости и будущих коллекций. Источники: Texworld Apparel Sourcing Paris 😎 Дизайн — тренды брендинга и гибкость визуальных систем В индустрии графического и визуального дизайна эксперты выделяют несколько ключевых трендов на 2026 год, за которыми уже сейчас следят бренды и агентства: 🙂‍↕️Сверхгибкость брендов — визуальные системы создаются так, чтобы легко адаптироваться к разным платформам и форматам без потери смысловой целостности. 🙂‍↔️Целенаправленный минимализм — ясность и эмоциональная точность становятся основой брендовых идентичностей, зачастую через типографику и лаконичную палитру. 🥹Аутентичность и эмоции — бренды стремятся выглядеть как люди, а не корпорации, используя естественные визуальные элементы и сторителлинг. 😁Динамичная анимация — движение и интерактивность усиливают связь с аудиторией. Источник: Adindex 🙂 Геймдизайн — реакция геймеров на AI и события индустрии В игровом сообществе усиливается дискуссия о роли искусственного интеллекта в творческом процессе: игроки активнее выражают недовольство автоматизированным контентом, заявляя, что AI-генерация может лишить проекты душевности и уникальности, и добиваются пересмотра подходов со стороны студий. В отдельных случаях это уже привело к отмене или переделке релизов. Источники: Washington Post 📎 Креативити

Промышленные установки под открытым небом стали важной частью городского пейзажа: их вид влиял на облик не только заводов, но и целых районов города. Однако при всей технической безупречности инженерных решений эстетическая составляющая часто оставалась за кадром. В результате промышленные зоны нередко выпадали из городской среды, создавая ощущение отчуждённости. Тем не менее существуют методы гармонизации таких мест: гибкость в размещении оборудования открывает пространство для разнообразных композиционных решений без ущерба производственной эффективности. О синтезе инженерной и архитектурной мысли — в статье из журнала «Техническая эстетика». 🔵 Читать на сайте TATLIN #статьи #архитектура

Компания попробовала заменить джунов на ИИ. Потом вернулась к найму людей. Причина: нужен мидл, чтобы контролировать, что генерирует нейросеть. В итоге джуны оказались дешевле и надёжнее. Виктория Игнатенко из Практикума разобрала три главных мифа про рынок. Первый: джуны не нужны. Этот миф живёт с 2018 года, и каждый год его повторяют. Второй: ИИ заменит всех. Не заменит, нейросети галлюцинируют и требуют проверки каждого решения. Третий: после 40 работу не найти. Эйджизма станет меньше по простой причине: демография. Молодых специалистов численно меньше, и в какой-то момент их может не хватить на все вакансии. Внутри: – Навыки-страховка: ИИ, работа в команде, инициативность, гибкость, смежные области; – Признаки проблем в компании и когда пора искать новую работу; – Сколько нормально искать работу: от 2 до 6 месяцев, иногда до года; – Что делать, если навешивают обязанности без повышения зарплаты; – Параллельные проекты как новая норма карьеры. Рынок стал работодательским. Резких движений без подготовки делать не надо. Но и паниковать не стоит: турбулентность была, есть и будет, и эту волну мы тоже переживём. Что думаете об этом?) ➡️ Читать статью ——— 💻 Курс по поиску работы 😍 Про дизайн 🔥 Вакансии дизайнерам 🎨 Референсы

Spotify популяризировал модель управления «Squads + Tribes + Chapters + Guilds». В дословном переводе — «Отряды + Племена + Отделения + Гильдии». Вот как это работает: Tribes появились как решение проблемы координации между командами. Каждое «племя» фокусировалось на определенной части продукта. Это было похоже на небольшую компанию внутри компании, со своими ресурсами и целями. Tribe Lead выступал скорее как предприниматель, чем как традиционный менеджер. Зачем это было нужно: Сохранить гибкость и скорость небольшого стартапа внутри растущей организации. На новом курсе «Как управлять дизайн-процессом», который стартует в партнерстве с дизайн-студией «ЦЕХ», вы узнаете всё о о системном менеджменте в креативных командах — через практику, обсуждения и игровые механики. Курс подойдет проджект-менеджерам, дизайнерам, которые ведут процессы, и тимлидам. → Записаться можно по этой ссылке, стартуем 19 января!

Мы уже попробовали жить в режиме постоянной собранности. Выгораешь быстрее, чем успеваешь радоваться. Смысл успеха меняется: хочется не гонки, а целостности. Важен не только результат, но и состояние, из которого мы к нему идём. Какие навыки помогают двигаться к целям без потери опоры? Коучи и ведущие подкаста «Со всеми всё окей» (https://t.me/coaching_podcast) Ирина Оганесян и Полина Перушева выделяют несколько ключевых скиллов: 1️⃣ Умение задавать себе сложные вопросы. Не только «что сделать?», но «зачем и для кого?». 2️⃣ Видеть горизонт, соотносить цели с собственным ресурсом и внутренним компасом. 3️⃣ Совмещать внутреннюю гибкость и стойкость. Адаптироваться к обстоятельствам, не теряя опор. 4️⃣ Навык учиться и переучиваться, когда старые правила перестают работать. Три выпуска, с которых можно начать: 🎙2.9 — про смену личного нарратива. (https://sovsemivseokay.mave.digital/ep-24) 🎙3.3 — (https://sovsemivseokay.mave.digital/ep-29">https://sovsemivseokay.mave.digital/ep-29) разговор с Ольгой Паськиной о движении к предпинимательству из любопытства. (https://sovsemivseokay.mave.digital/ep-29">https://sovsemivseokay.mave.digital/ep-29) 🎙4.3 — Лидия Горячёва о смелости рисковать и выборе новых маршрутов. (https://sovsemivseokay.mave.digital/ep-37) Все выпуски подкаста ➡️ sovsemivseokay.mave.digital Наш телеграм-канал ➡️ t.me/coaching_podcast Сегодня стартовал новый сезон подкаста, который мы посвятили теме успеха. Говорим о том, как создавать любимую версию себя и жить цельную, а не только результативную жизнь.

Магнит OMNI — бизнес-группа компании «Магнит», которая отвечает за создание омниканального опыта для клиентов, объединяя онлайн- и офлайн-сервисы. Задачи: — отвечать за соблюдение сроков проекта — обрабатывать первичный запрос клиента, задавая вопросы и участвуя в брифе — осуществлять арт-дирекшен на проектах и принимать финальное решение по предложенным в разработке дизайнам — планировать работу сектора, распределяя ресурс и контролируя загрузку сотрудников — усиливать креативную команду за счёт совместной работы в рамках проектов, помогать и развивать сотрудников сектора Ожидания: — у вас есть успешный опыт управления командой — обладаете опытом разработки креатива, дизайн-концепций упаковки — вы проявляете гибкость и готовность к изменениям Условия: — гибрид с редким посещением офиса, 5/2 Контакт для отклика: @Dollksana → Подробнее #дизайн

Люстра Rosa от Lasvit «расцвела» на прошлой неделе на Dubai Design Week 2025. Дизайнер Мартин Галло (Martin Gallo) предлагает собирать освещение из необходимого количества модулей. От одного элемента — к сложной композиции. Идея для тех, кто ценит гибкость и метафору жизни, ищущей свет.

Мы много пишем о развитии креативности и лайфхаках, которые помогают мозгу справляться с разного рода задачами. Например, здесь рассказывали о еде и напитках, которые краткосрочно повышают когнитивные возможности. Однако иногда организму требуются не стимуляторы, а отдых. Разбираемся, что происходит с креативностью, когда мы подвержены хроническому стрессу. Кортизол — обоюдоострый гормон Чаще всего стресс ассоциируется с кортизолом — гормоном, который выделяется в тревожных ситуациях. У него есть свои плюсы: краткосрочный выброс гормона мобилизует ресурсы организма и повышает концентрацию. Например, когда вы нервничаете перед выступлением, у вас повышается кортизол и адреналин — организму становится легче сосредоточиться и выполнить задачу. Затем концентрация этих гормонов снижается и вы расслабляетесь. Увы, в реальном мире так происходит не всегда: хронический стресс вынуждают организм вырабатывать всё больше кортизола. Если высокий уровень гормона сохраняется в крови долго, то это становится проблемой. Подавление нейропластичности В долгосрочной перспективе повышенный кортизол понижает в организме нейротрофин BDNF. Это белок, который отвечает за нейропластичность мозга — возможность строить новые нейронные связи. Снижение BDNF приводит к шаблонности мышления и ухудшает память. Нам становится не просто сложно генерировать новые идеи, но и даже находить между ними связи. А ещё низкий уровень нейропластичности приводит к преждевременному старению мозга. О том, как этому противостоять, писали тут. Подавление префронтальной коры Стресс подавляет активность префронтальной коры, которая напрямую связана с гибкостью мышления и участвует в творческих процессах. Эта часть мозга отвечает за принятие решений, контроль над эмоциями и планированием. Выбросы норадреналина и дофамина во время буквально блокируют генерацию импульсов нейронами этой префронтальной коры. Хронический стресс продлевает действие этого эффекта, из-за чего мы не только думаем, но и ведём себя иначе. Фиксация на критике, а не возможностях Креативность и творческий процесс чувствительны к внутренней критике. Повышенная тревожность заставляет нас фокусироваться на недостатках собственных идей, а не на их потенциале. Получается замкнутый круг: из-за хронического стресса нам сложнее придумывать идеи, но при этом легче их критиковать. В результате мы тревожимся ещё больше, что может привести к полной потере мотивации и выгоранию. Универсальное решение Если вы столкнулись с креативным блоком или творческим кризисом — скажите себе «стоп». Краткосрочный стресс повышает продуктивность, но хронический — её злейший враг. Отдых, сон и занятия спортом — это не просто шаблонные советы, а способы повлиять на биохимические процессы в организме. Умеренные тренировки помогают наладить регуляцию кортизола. Во время силовых нагрузок концентрация гормона быстро повышается, а затем снижается. Не забывайте: лучше всего мозг работает в креативном режиме только тогда, когда расслаблен. #КНП_исследования ⭐️ Канал о креативе, креативности, творческом мышлении и полезных инструментах

Inventive Retail Group — оператор розничных сетей и интернет-магазинов товаров, формирующих современный стиль жизни. Задачи: — отвечать за визуальный язык бренда — координировать работу дизайн-команды — разрабатывать идеи рекламных кампаний, курировать фото- и видео съёмки — генерировать, защищать и реализовывать креативные идеи, которые решают задачи бизнеса — осуществлять арт-надзор за внешними креаторами — быть инициатором изменений в компании — быть посредником между менеджерами и дизайнерами Ожидания: — имеешь опыт работы от 6 лет и понимаешь принципы работы ритейла — проявляешь проактивность, открытость новому и гибкость в решении задач — интерес к современному коммуникационному дизайну — уверенный пользователь Figma, Keynote, Adobe: Photoshop, Illustrator и After Effects Условия: — официальное оформление по ТК РФ — работа в удобном режиме: график 5/2 с гибким началом дня — ДМС со стоматологией, а также скидки от компаний-партнеров — скидки на продукцию и закрытые распродажи брендов компании — современный офис на МЦК Шелепиха/МЦД Тестовская → Подробнее Контакт для отклика: @hrirg_restore, Kiriakhno@inventive.ru Никулина Эльвира #дизайн

#изгиб #макет #дизайн #креативность #гибкость

В чем их технологические преимущества? — Многослойная структура: Верхний слой со стабилизаторами защищает от УФ-излучения, сохраняя цвет десятилетиями. Армирующая прослойка гарантирует прочность на прокол и разрыв, а нижний слой обеспечивает идеальную герметичность сварных швов. — Эластичность при минусе: Материал сохраняет гибкость даже при низких температурах. — Технология монтажа: Швы свариваются горячим воздухом, создавая монолитное покрытие без склеиваний. Увеличенная ширина рулонов сокращает количество швов, сводя к нулю риски протечек. — Эстетика: Современные составы позволяют получать стойкие цвета. 👉 Подробнее — в нашем материале. #кровли #ПВХмембраны #технологии #гидроизоляция

Поделюсь с вами основными нашими фактами и новостями: 1. Разработка планировки - наш конек. Максимально комфортно, функционально и прибыльно для салона. Впихнуть невпихуемое - просто обожаю, это как маленькая победа над самим собой. Я люблю говорить да и предлагать альтернативу, а не «ну у вас тут так не получается». 2. У нас появился новый турбо режим, сама лично тестирую его на двух объектах. Вызов сделала сама себе))) новая методика проектирования, инструменты, гибкость, подход. Но это дороже) Все для вашего бизнеса, когда 1 день простоя это потеря денег. 3. Внедряю практику инвест ремонта, когда вложения оптимально минимальные, а доходность салона на высоком уровне. Подсмотрела идеи проектирования квартир под сдачу. Интересно узнать, что у нас еще есть вкусного?

Чем нужно будет заниматься — проектировать пользовательский опыт и новые фичи в интерфейсах Почты и Облака — понимать технические ограничения и специфику платформ — сопровождать разработку и тестирование до релиза фичи — генерировать идеи, которые помогут достигнуть цели команды — формулировать гипотезы и проверять решения на ux-исследованиях  — пополнять новыми инициативами продуктовый беклог команды Кого мы ищем — Ведущего дизайнера, у которого есть опыт в продуктовом дизайне от 3 лет (уровень senior) — умение принимать интерфейсные решения, исходя из потребностей бизнеса и пользователей — понимание особенностей целевых аудиторий — внимание к деталям, хорошие аналитические способности и гибкость мышления — знание Figma, инструменты прототипирования и создания анимаций в Jitter, Adobe After Effects, Principle — понимание базовых принципов разработки — умение работать, поддерживать и развивать дизайн-систему — опыт уверенной презентации дизайна, аргументированной защиты решений, готовность доработки решений по итогам фидбека Если заинтересовала вакансия, переходи по ссылке

beam — агентство, которое стремительно выросло в проектах, но так и не сделало себе красивый сайт, соц. сети и коллекцию sales презентаций на все случаи жизни. Мы ищем опытного Project-менеджера в Москве, способного системно управлять проектами на всех этапах — от первичных переговоров до успешной реализации. Задачи: — полный цикл управления 3-5 проектами одновременно — проведение переговоров, подготовка КП и договорной документации — координация работы проектной команды — контроль сроков, бюджетов и качества исполнения Ожидания: — 1-2 года в рекламных/креативных агентствах или похожих проектах — понимание трендов, не просто следить за дедлайнами, а предлагать идеи — опыт ведения нескольких проектов сразу: знаешь, как распределять ресурсы и не пропускать детали — любовь к порядку: ты умеешь структурировать хаос и следишь за дедлайнами — гибкость: клиенты бывают разными, но ты умеешь находить подход даже в сложных ситуациях Условия: — зарплата по итогам собеседования, в зависимости от опыта — Москва или Санкт-Петербург — гибрид — команда, которая ценит идеи, энергию и чувство юмора — работа с крупными проектами и возможность влиять на креатив и стратегию Контакт для отклика: @marykarnaukh

Вокруг целеполагания — целая индустрия. SMART, OKR, GTD, PACT, 12 Week Year, «Атомные привычки» Джеймса Клира, «Достижение цели» Брайана Трейси, «Эссенциализм» Грега МакКеона, «Жизнь на полной мощности» Джима Лоэра и Тони Шварца… Методик много. Табличек и фреймворков — ещё больше. Мы даже рассказывали в канале про собственную методологию Васи, которая даёт ему комфортный уровень гибкости: Метод постановки целей SSA: Sequence / Synergy / Agile Но в этих фреймворках не спрашивают «А как ты себя чувствуешь, когда идёшь к цели? Что ты испытаешь, когда её достигнешь? Останутся ли у тебя силы порадоваться тому, что ты дошел?» Мы устроили 🏋️‍♂️☮️💢🥶, чтобы авторы изучали себя, находили свой голос и входили в поток. А не чтобы писать посты любой ценой. Поэтому при постановке целей выбирайте реальное, конкретное, измеримое. Но обязательно представьте себя, когда оно воплотится. Если вы измучаетесь в процессе, то нужно ли оно вообще? Есть ещё одна важная штука в целях, кроме ощущений и состояний. Юля написала сегодня про то, как цели (какие угодно — большие, маленькие) разбивать на шаги. В основе всего лежит идея, затем большая цель, затем мини-цельки, чтобы сложилась, как лего, большая. #антон #мероприятие #написябрь2025 🍍 Явно.Дизайн x 🍥 tak.pobedim 😱 Что это за челлендж?

Статья рассматривает изменения на рынке IT, связанные с слиянием профессий дизайнера и аналитика. Узнаете, почему гибкость и коммуникация становятся ключевыми качествами в современной разработке Читать на дизайнерс | #статья