Анимация в документальном стиле в After Effects

В этом уроке по After Effects мы создадим анимацию в документальном стиле без плагинов. Мы будем использовать вырезки из изображений, текст и текстуры для создания эффекта редактирования в документальном стиле. Используйте это также для редактирования документальных фильмов или продуктов. #tutorial | Texture | By Motion Nations

Магазин эко продуктов → Жанр: #LandingPage → Сложность: #средний → Язык: #EN → Адаптив: Нет @figma_start

Подходит для фирменного стиля компаний, корпораций, клубов, организаций и сообществ. Логотип можно использовать на канцелярских принадлежностях, неоновых вывесках, униформе, упаковке продуктов, визитных карточках и других носителях. Логотип основан на векторной графике, полностью редактируем и масштабируем без потери качества. Включена одноцветная версия. Формат файлов: #AI #SVG Ссылка: Скачать логотип

1. Обновляем резюме и добавляем кейсы 🖥 Это основа основ. Описываем опыт, навыки, достижения. Кратко, не надо собирать всё с рождения. В кейсах пишем много, но знаем, что будут читать вскользь, поэтому всё важное в начале. И рассказывайте как историю. Не просто «дали - сделал», а «у меня была такая-то задача, такие-то ограничения, вот какие гипотезы, так проверили». 2. Оформляем всё на удобной площадке 😯 Используем инструменты вроде Notion, Buildin или Framer. Сейчас это практически база для продуктовых дизайнеров. 3. Начинаем рассылать резюме 👽 Прикрепляем ссылку на площадку с кейсами и небольшой вводной по типу «имею опыт в том-то и том-то». Пусть работодатели сразу видят, что может маэстро. 4. Разные платформы 🦄 Не ограничиваемся одной платформой. hh.ru, Habr Career, GetMatch, LinkedIn и сарафанное радио. Чем больше охват, тем выше шансы. 5. Готовимся к техсобеседованиям 👋 Прогоняем свои кейсы с коллегами или даже друзьям. Вспоминаем детали проектов и курьёзные моменты. Уверенность в своих знаниях — ключ к успеху. 6. Создаём таблицу откликов 👁 Организуем процесс: фиксируем, кому и что отправляем, на каком этапе находимся, какие ответы получены. Это поможет не запутаться и держать всё под контролем. Эти пункты не гарантируют устройство завтра, но повышают шанс найти то самое место 💎 Удачи, дизайнер 😉

Команда из 50 графических и продуктовых дизайнеров прямо сейчас меняет облик hh, одной из крупнейших HR-платформ страны, и, возможно, среди них — твои будущие коллеги — они постоянно ищут новых ребят к себе в команду.  В своем телеграм-канале они публикуют вакансии, делятся внутренними процессами и опытом редизайна. И более того: пообщаться, лично познакомиться с кем-нибудь из ребят и перенять опыт можно на менторских встречах. Подробнее об этой возможности — в телеграм-канале Duo Sapiens.

Команда из 50 графических и продуктовых дизайнеров прямо сейчас меняет облик hh, одной из крупнейших HR-платформ страны, и, возможно, среди них — твои будущие коллеги — они постоянно ищут новых ребят к себе в команду.  В своем телеграм-канале они публикуют вакансии, делятся внутренними процессами и опытом редизайна. И более того: пообщаться, лично познакомиться с кем-нибудь из ребят и перенять опыт можно на менторских встречах. Подробнее об этой возможности — в телеграм-канале Duo Sapiens.

Команда из 50 графических и продуктовых дизайнеров прямо сейчас меняет облик hh, одной из крупнейших HR-платформ страны, и, возможно, среди них — твои будущие коллеги — они постоянно ищут новых ребят к себе в команду.  В своем телеграм-канале они публикуют вакансии, делятся внутренними процессами и опытом редизайна. И более того: пообщаться, лично познакомиться с кем-нибудь из ребят и перенять опыт можно на менторских встречах. Подробнее об этой возможности — в телеграм-канале Duo Sapiens.

Команда из 50 графических и продуктовых дизайнеров прямо сейчас меняет облик hh, одной из крупнейших HR-платформ страны, и, возможно, среди них — твои будущие коллеги — они постоянно ищут новых ребят к себе в команду.  В своем телеграм-канале они публикуют вакансии, делятся внутренними процессами и опытом редизайна. И более того: пообщаться, лично познакомиться с кем-нибудь из ребят и перенять опыт можно на менторских встречах. Подробнее об этой возможности — в телеграм-канале Duo Sapiens.

Команда из 50 графических и продуктовых дизайнеров прямо сейчас меняет облик hh, одной из крупнейших HR-платформ страны, и, возможно, среди них — твои будущие коллеги — они постоянно ищут новых ребят к себе в команду.  В своем телеграм-канале они публикуют вакансии, делятся внутренними процессами и опытом редизайна. И более того: пообщаться, лично познакомиться с кем-нибудь из ребят и перенять опыт можно на менторских встречах. Подробнее об этой возможности — в телеграм-канале Duo Sapiens.

Команда из 50 графических и продуктовых дизайнеров прямо сейчас меняет облик hh, одной из крупнейших HR-платформ страны, и, возможно, среди них — твои будущие коллеги — они постоянно ищут новых ребят к себе в команду.  В своем телеграм-канале они публикуют вакансии, делятся внутренними процессами и опытом редизайна. И более того: пообщаться, лично познакомиться с кем-нибудь из ребят и перенять опыт можно на менторских встречах. Подробнее об этой возможности — в телеграм-канале Duo Sapiens.

Команда из 50 графических и продуктовых дизайнеров прямо сейчас меняет облик hh, одной из крупнейших HR-платформ страны, и, возможно, среди них — твои будущие коллеги — они постоянно ищут новых ребят к себе в команду.  В своем телеграм-канале они публикуют вакансии, делятся внутренними процессами и опытом редизайна. И более того: пообщаться, лично познакомиться с кем-нибудь из ребят и перенять опыт можно на менторских встречах. Подробнее об этой возможности — в телеграм-канале Duo Sapiens.

Команда из 50 графических и продуктовых дизайнеров прямо сейчас меняет облик hh, одной из крупнейших HR-платформ страны, и, возможно, среди них — твои будущие коллеги — они постоянно ищут новых ребят к себе в команду.  В своем телеграм-канале они публикуют вакансии, делятся внутренними процессами и опытом редизайна. И более того: пообщаться, лично познакомиться с кем-нибудь из ребят и перенять опыт можно на менторских встречах. Подробнее об этой возможности — в телеграм-канале Duo Sapiens.

Уже 25 марта начинается новый, одиннадцатый набор! Если вы мечтаете сделать свой шрифт, но не знаете как — вы пришли по адресу. Если у вас уже есть шрифтовой опыт, останавливать не стоит. Помимо истории, технологии и практики, мы на занятиях много говорим и о продуктовой части. В программе: исторические лекции, занятия по каллиграфии и леттерингу, встречи с шрифтовым дизайнерами из разных студий, разговоры о вечном и современном. И конечно же очень много часов работы в шрифтовых редакторах, лицензии на которые мы предоставляем на время обучения! [в анонсе — шрифт Никиты Гаврилова]

Что вы получите: • Каждый день – новые вакансии от Авито, Яндекса, ВК, Сбера и других лидеров рынка • Лайфхаки по подготовке к собеседованию – от продуктового дизайнера с 3+ лет опыта • Пробное собеседование – протестируй свои навыки перед реальным интервью Популярные посты: 🔹 Какие этапы вас ждут на собеседовании 🔹 Что нужно знать по теории UX/UI 👉🏻 Вакансии UX UI - подпишись и получи доступ к лучшим вакансиям!

Мне всегда было интересно наблюдать за дизайн-центричными компаниями, ведь в индустрии это скорее исключение, чем правило. Недавно я делился фреймворком, который помогает Airbnb оставаться Airbnb. А сейчас наткнулся на статью, где бывший сотрудник Apple рассказывает о дизайн-принципах компании, которые мне очень откликаются. 01. Коммуникация важнее, чем сильный дизайн. Проекты реализуются, когда люди в них верят. Для этого нужно уметь убеждать — от неформальных бесед до презентаций для руководства. Ключ — говорить с энтузиазмом и вовлекать окружающих. 02. Сторителлинг — суперсила. Apple делает ставку на презентации: каждая идея представляется в виде слайдов с акцентом на историю и эмоции, а не детализацию процесса. 03. Фокус на большие идеи, а не на мелкие исправления. Apple ориентирован на долгосрочные инновации, а не на мелкие фиксы. Культура компании предполагает создание значительных изменений, даже если это занимает годы. 04. Экспертное мнение вместо юзабилити-тестов. Из-за секретности Apple не проводит внешние тестирования. Вместо этого — экспертные сессии с VP, директорами и ведущими дизайнерами. Это повышает детализацию и качество решений. 05. Дизайнер – больше про реализацию, а не стратегию. Дизайнеры фокусируются на визуальном, интерактивном и системном дизайне, в то время как PM и другие специалисты занимаются продуктовым мышлением. 06. “One More Thing” — всегда думать шире. Дизайнеры Apple часто представляют дополнительные идеи, даже если они не пойдут прямо сейчас в реализацию. Это помогает команде видеть перспективы и выходить за рамки. 07. Доводите дизайн до самой сути. Требуется глубокое понимание продукта, умение отсеивать лишнее и сохранять суть, тогда дизайн будет не только максимально понятным но и элегантным. 08. Качество важнее скорости. Apple не выпускает “MVP”, а ждет, пока продукт будет безупречен. В компании готовы отложить релиз ради лучшего UX. 09. Научитесь говорить “нет”. Приоритизация — ключ к эффективности. Лучше сделать меньше, но качественнее. 10. Топ-даун-культура ускоряет процесс. Решения принимаются быстрее, так как в Apple не размазывают ответственность между множеством людей, а доверяют мнению опытных руководителей.

Научиться этому можно в Симуляторе BI-Аналитика, решая реальные кейсы бизнеса. За 5 месяцев на практике разберетесь в продуктовых метриках, научитесь строить понятные и красивые дашборды в Power BI и Superset и работать с PostgreSQL и Clickhouse. А также подготовитесь к любому собеседованию – в курс включены тестовые задания, пробные интервью (технические и с HR) и многое другое. С трудоустройством помогут: 87% студентов находят работу в течение двух месяцев с момента начала поиска. А на VIP тарифе преподаватели и HR спроектируют вам персональный трек обучения и за руку доведут до оффера. Часть стоимости курса вы оплачиваете только, когда найдёте работу. Еще успеваете записаться в текущий поток По промокоду UXFROMHELL дарят скидку 12% #промо

Как вы уже, наверное, знаете, в январе я попрощался с 🙂 ecom.tech (ex. Samokat.tech) 🔥 Это был удивительный опыт в мире B2C: «влёты», работа с метриками, импульсы и эмоции, прыжки веры — каждый день приносил что-то новое. Самым трогательным было прощание с продуктовой командой – ребята оставили в сердце теплый след своей искренностью и юмором 💙 А что будет дальше, куда меня занесут новые ветры перемен – об этом расскажу в следующих постах. Оставайтесь на связи! 🤩

Считаешь себя современным продуктовым дизайнером? А давай проверим. Составил список из 13 пунктов, посчитай сколько у тебя баллов и напиши в комментариях, сколько у тебя получилось. Ну что, игра началась!

Вы больше никогда не сможете смотреть на лендинги так, как прежде. Первый экран или hero section — это первое, что видят ваши потенциальные клиенты. Это то, что определяет их первое впечатление. И это то, что на 9️⃣0️⃣🔤 должно убедить их совершить целевое действие. 📌Как же спроектировать эффективный первый экран, обеспечивающий высокую конверсию? Читайте в сегодняшней статье «Как спроектировать первый экран, который обеспечивает конверсию». ***** Бесплатные курсы по UX/UI: 🔥 Продвинутая Figma: Cайты 🔥 Продуктовый дизайн Телеграм-каналы: ⚡️ UX и продуктовый дизайн ⚡️ UX/UI, Фриланс, Коммерческий дизайн ⚡️ Плакаты: Вдохновение и рефы ⚡️ Личный канал Евгения UPROCK Полезные материалы: ✨ Бесплатные кириллические шрифты ✨ Бесплатные мокапы ✨ Вакансии для дизайнеров

Статья о работе дизайнера в Альфа-банке. Гузель рассказывает о проектировании B2E веб-приложений и своем опыте в сфере продуктового дизайна Читать на DSGNERS! | #статьи