Local Talent | Design

Конечно, уровень насмотренности! Но где найти время для анализа реальных продуктов? Screen Gallery — сервис в котором собраны скриншоты лучших российских приложений, отсортированные по тегам: от UX-паттернов до UI-элементов. Мы создаем российский аналог Mobbin, и у нас большие планы! На сайте уже есть скриншоты приложений Дринкит, Самокат, Т-Банк, Авиасейлс и многие другие. Но это не всё. В телеграм-канале проекта мы регулярно разбираем реальные кейсы и делимся ценными инсайдами. Вот интересное из недавнего: 🟠 Как Яндекс Маркет вызывает у пользователя FOMO и повышает продажи. 🟠 Когда фокус на эмоциональный дизайн и кастомизацию работает — пример Дринкит. 🟠 Бережный переезд от Т-Банка — как обновить навигацию и не фрустрировать пользователей. 🟠 Когда удлинение флоу оправдано — на примере отмены брони в Суточно.ру. 🟠 Как повысить конверсию в написание отзыва через геймификацию — кейс от Яндекс Еды. Если хотите развивать насмотренность и черпать идеи для улучшения своих продуктов — добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на канал. 🙂 🍏🍎🍊🫐

Делаю постеры для фильмов и презентации для киношников Сколько часов в неделю это занимает? 2-6 часов Расскажи, как это происходит Есть знакомые в индустрии кино, по сарафанке приходят. Или в их чатах ищут дизайнера, они мне скидывают контакты Почему ты этим занимаешься? Просто чтобы заниматься каким-то творчеством, так как на работе его нет Сложно ли совмещать с основной работой? Не сложно. Мало времени занимает Что больше всего нравится в этом роде деятельности? Интересные проекты, возможность креативить Как начать заниматься этим? Просто иметь знакомых —— Расскажи про свой дополнительный заработок — поделиться анонимно

Напиши свое мнение в комментариях А если у тебя есть вопрос — пиши сюда

Причём навыки у них могут быть одинаковые. Один и тот же уровень. Один и тот же курс. В 99% случаев всё упирается в одно — умение себя презентовать. Можно сколько угодно дрочить хардскиллы, но если ты не умеешь продать себя — ты на рынке просто невидимка. А у дизайнера презентация — это портфолио Formfactor выпустили бесплатный мини-курс о том, как собрать портфолио, которое реально работает — не на лайки в чате, а на офферы по 150–200+ тысяч. Там разбирается — как выкручиваться, если все проекты под NDA — что класть, если нет метрик и боевых задач — какие кейсы HR сразу скипают — и как оформлять портфолио, если хочешь в бигтех или крупный продукт Я лично знаю Артура, который делает эту школу. Он горит своим делом, и у него получается — я видел их метрики по трудоустройству, знаю, как они подходят к обучению, и могу сказать, что они откровенно хороши) Подпишитесь на канал Formfactor и бот вам пришлет мини-курс по портфолио Реклама.

Как произошло повышение Всю жизнь жил в провинции, имел небольшую местную студию на 3-5 человек, делал сайты и немного полиграфию, особо не рос в профплане. Мы делали нормально, но не более того. Для местного рынка качества хватало за глаза, деньги всегда были, из зоны комфорта выходить не хотелось. Лет 5-6 назад решил, что больше не хочу "сидеть на одном месте" и стал интересоваться продуктовым дизайном. Небольшой нетворкинг позволил найти нескольких относительно крупных заказчиков и благодаря им мы с командой начали работать в "продуктовом стиле", а я начал перекрашивать кнопки и двигать пиксели для достижения продуктовых метрик, а команда верстала для инхаус программистов. 2 года как я переехал в большой город (вся команда тоже разъехалась). Я целый год (серьёзно) искал работу в найме. Мой "провинциальный опыт" играл против меня, а продуктового было недостаточно по мнению собеседующих. Но этот же опыт "многостаночника" однажды сыграл мне на руку и меня пригласили в штат одной производственной компании, где положили 100К/мес. Я занимался разработкой внутренних интерфейсов программ управления (типа управляйки ЖКХ), делал немного полиграфии, создал брендбук и т.д. Я работал ответственно, быстро и по факту за год сделал им всё, что они планировали на несколько лет вперёд - меня уволили :) ——— Рассказать свою историю о повышении зарплаты #Повышение

Бонусы и дополнительные плюшки в компании ДМС, бесплатный спортзал Сколько часов в день занимают встречи? 1-2 часа Сколько часов чистого времени работаешь на задачами? Не считая встреч 4–6 часов Как выглядит твой стандартный рабочий день? Гибкое начало рабочего дня (7-11). Обычно делаю несколько задач с утра, несколько встреч, и продолжаю делать задачи до 17-18 часов Что больше всего нравится в компании? Довольно гибкие условия рабочего времени, посещения офиса, бюрократия есть, но все работает быстро. Понятная система мотивации и грейдов. Классный офис. Что не устраивает в компании? Плохо выстроенный дизайн-процесс, решения принимает один человек (ген. директор), нет человека с компетенцией дизайн-директора, нет исследований, работы с метриками. Куча согласований макетов, жесткие требования для отрисовки макетов. ——— Поделись своей историей и она появится тут — Анонимная форма #Тензор #Продуктовый #Junior

Сколько часов в неделю это занимает? 1 - 2 часа Расскажи, как это происходит Я дизайнер, друг разработчик. Делаем приложения в категории продуктивность с подпиской Почему ты этим занимаешься? На собственных проектах можно проверять свои идеи, делать что хочется Сложно ли совмещать с основной работой? Не сложно. Своими проектами занимаюсь в выходные Что больше всего нравится в этом роде деятельности? Возможность реализовывать свои идеи Как начать заниматься этим? Что надо знать Нужно найти друга разработчика :) —— Расскажи про свой дополнительный заработок — поделиться анонимно

Напиши свое мнение в комментариях А если у тебя есть вопрос — пиши сюда

Бонусы и дополнительные плюшки в компании Ничего нет Сколько часов в день занимают встречи? до 1 часа Сколько часов чистого времени работаешь на задачами? Не считая встреч 4–6 часов Как выглядит твой стандартный рабочий день? Работа на удалёнке весь день - с 9 до 14, в 15 встреча с командой, где обсуждаем проект и статус тасков. Потом отдых и доработка микро-задач. Раз в неделю встреча с бизнесом. Рандомные вью с юзерами либо one to one со стейкхолдерами пару раз в месяц. Что больше всего нравится в компании? Свобода и поддержка идей Что не устраивает в компании? Отсутствие корпоративной культуры ——— Поделись своей историей и она появится тут — Анонимная форма #NDA #Продуктовый #Middle

Напиши свое мнение в комментариях А если у тебя есть вопрос — пиши сюда

Бонусы и дополнительные плюшки в компании НИЧЕГО Сколько часов в день занимают встречи? 6-8 часа Сколько часов чистого времени работаешь на задачами? Не считая встреч 6–8 часов Как выглядит твой стандартный рабочий день? Всё по старинке, с 9-00 до 18-00 или с 10-00 до 19-00 Что больше всего нравится в компании? Коллектив, з/п вовремя Что не устраивает в компании? Бюрократия. Выполнение плана каждый месяц, и не важно болеешь ты или в отпуске, ты должен сдать план по команды и личный план. Все работают в связке. Дизайнер зависит от продакт-менеджера. Дизайнер не сдал план, летит план по направлению и всему отделу, соответственно арт-директор и руководитель всего отдела не получает бонус. Каждый месяц нервный тик у всей команды ))) ——— Поделись своей историей и она появится тут — Анонимная форма #СимбатТойз #Графический #Artdirector

Напиши свое мнение в комментариях А если у тебя есть вопрос — пиши сюда

Бонусы и дополнительные плюшки в компании После первого года работы дают на выбор: ДМС или компенсация спорта Сколько часов в день занимают встречи? 1-2 часа Сколько часов чистого времени работаешь на задачами? Не считая встреч 4–6 часов Как выглядит твой стандартный рабочий день? Зависит все от того на какой проект ты попадешь. Компания продает сотрудников другим. Например, я прошел на проекты крупного банка и развивал там разные продукты 3 года. В конце года банк решил "оптимизировать расходы" и многих сократили. В банке был стандартный SCRUM, с дейликами,обзорами, ретро и спринтами. Что больше всего нравится в компании? Полная удаленка Что не устраивает в компании? 1) Сам формат аутстаффа, часто попадались не очень проекты, где дизайнер просто руки, и ни о каком развитии не стоит говорить. 2) Нет стабильности, не знаешь когда и куда тебя отправят на собес. Бывает так что проект длится годами, как у меня, но это если повезет. В среднем несколько месяцев. На каждый проект ты проходишь собесы, к ним приходиться готовиться, заранее не знаешь вопросы и не факт что ты пройдешь. Каждый раз все по-новому. 3) Внутри компании дизов не ценят, каждый думает что дизайнер это просто рисовальщик 5) Не особо нравятся задачи, пока тебе ищут проект, благо хоть платят 100%. 6) Зп ниже чем в продуктовых компаниях. Пришел сюда джуном, за 4 года вырос и достиг потолка в зп. В лучшем случае поднимут на 10 тысяч. Мне понравилось работать в крупном продукте, хочу перейти в бигтех. ——— Поделись своей историей и она появится тут — Анонимная форма #Аутстафф #Продуктовый #Senior

Это портфолио Андрея Алексеева, senior продуктового дизайнера, он работал в Cuberto, лучшей студии мира в 2018 году по версии Awwwards, в Яндекс Лавке и Алисе. А еще он сделал и продал свой стартап Memo Портфолио можно посмотреть в боте Но дело не только в портфолио, дело в том, что Андрей делал, чтобы оно стрельнуло. Банально, но он написал всем, кого знал, навел шума и сделал это правильно)) Мы с Андреем делаем встречу, на которой будет с одной стороны он, а с другой эйчар, которая нанимает дизайнеров Они будут разбирать портфолио, оценивать их и отвечать на одинаковые вопросы — так мы посмотрим на полную картину, с двух разных точек зрения. Самое главное — будет весело, делаем шоу, а не душный вебик)) А следом сделаем встречу, на которой Андрей подробнее расскажет про то, почему hh сейчас не самый лучший вариант для поиска работы и какие методы работают помимо него, как перестать прокрастинировать и наконец сделать портфолио. И, конечно, расскажет историю своего портфолио, почему оно такое и как сделать портфолио, которое стрельнет В общем, в боте портфолио Андрея и запись за наши встречи — переходите, будет классно

Напиши свое мнение в комментариях А если у тебя есть вопрос — пиши сюда

Привет, это Артур — дизайнер и препод, ex. лид в JetBrains, синьор в Авито Приглашаю вас в канал для дизайнеров (нас там больше 17к), где публикуем без прикрас истории людей, которые: - пробились в бигтех - выросли в карьере - превратились из заводчан в дизайнеров Самая тупая фраза в мире — «я отправил 50 резюме, но меня никуда не позвали» Проблема не в рынке и не в вашем опыте. Проблема в вашем портфолио, которое кричит HR-у: "Не бери меня!" Есть 10 конкретных ошибок, из-за которых дизайнеры получают автоматический отказ. Мы собрали их в один PDF, изучив более 1000 портфолио. Подпишитесь на @formfactor, чтобы получить чеклист и узнать, почему зарплаты одних дизайнеров стартуют от 200к, а другие годами не могут перешагнуть порог в 100к 📈 Реклама.

Бонусы и дополнительные плюшки в компании Вроде бы есть скидки на спортзал, возможна покупка обучения частично за счет компании. Но все это после прохождения испытательного срока. Сколько часов в день занимают встречи? 2-4 часа Сколько часов чистого времени работаешь на задачами? Не считая встреч 6–8 часов Как выглядит твой стандартный рабочий день? Хочу рассказать историю своего найма, возможно кому-то это будет уроком.  Изначально я откликнулась на вакансию мидл/сеньор-дизайнера, скорее из интереса и желания попрактиковаться в прохождении собеседований. Первый созвон с HR прошёл в непринуждённой атмосфере — мы просто обсудили условия. Это был один из первых откликов...  Продолжение в комментариях Что больше всего нравится в компании? Белая зарплата, официальное трудоустройство. Хороший коллектив, много кто смешно шутит ( это важно). Хороший индакшн в процессы, получилось довольно быстро во всем разобраться. Что не устраивает в компании? Сейчас у меня довольно мало задач, действительно относящихся к арт-дирекшену. На предыдущем месте работы у меня также была позиция арт-директора, но по сути, обязанности сводились к обязанностям обычного лида- правки и помощь другим дизайнерам. Продолжение в комментариях ——— Поделись своей историей и она появится тут — Анонимная форма #Агентство #Графический #Artdirector

Напиши свое мнение в комментариях А если у тебя есть вопрос — пиши сюда

Катя была уверена, что застряла в потолке. UX/UI, 4 года стажа, 120 000₽. Хотела в продукт и увеличить зп — но получала отказы ещё до интервью. Работала в студии, доросла до уровня Senior, но поняла: дальше — никак. Зарплата не росла, задач становилось меньше, а вера в переход в продукт таяла с каждым “извините, но вы нам не подходите”. — Портфолио было под NDA — LinkedIn — не оформлен — Аргументов для перехода — ноль — Отклики — в пустоту Катя пришла с фразой: «Наверное, мне рано. А ещё я не умею себя продавать» Что сделали: — собрали новое позиционирование — собрали понятное портфолио без нарушения NDA — отстроили резюме под продукт — подготовили к интервью — прокачали LinkedIn и стратегию выхода на работодателей Через месяц — оффер на 300 000₽ в крипто-стартап (удалёнка, сильная команда, гибкие процессы). Рост х2.5 и полный переход из UX/UI в Product. С её слов: “Не думала, что можно за месяц так изменить карьеру. Спасибо за стратегию — без неё я бы до сих пор получала отказы” Многие дизайнеры годами работают в командах, которые давно не радуют. Почему остаются? — боятся менять — не знают, как искать (особенно в турбулентности рынка) — не уверены, что смогут продать себя дороже Но это всё решается. Вот ещё кейсы: Анна, UI/UX — оффер в Европу, x3.5, 2 оффера за 3 недели Дарья, джун с 0 опыта — оффер в финтех за 1 месяц Проблема не в тебе. Проблема в системе, которая говорит: “Радуйся, что вообще есть работа”. В канале «Лиза про офферы»: — как выйти из замкнутого круга — как не просто уйти, а найти своё место — десятки кейсов роста на +50–250% Почитай: — Как уйти без выгорания и выйти на доход x2 — Портфолио, которое продаёт тебя дороже — Кейс Кати: x2.5, полный переход в Product Подписывайся на канал — он про карьеру, в которой платят столько, сколько ты стоишь. И даже больше. Рекламный пост