Пишем раз в год, и только по делу. 👀

Ищем опытного продуктового дизайнера в команду монетизации с фокусом на развитие кросс-продуктовой подписки. Присылайте портфолио и резюме [email protected]. В теме письма напишите "Вакансия дизайнера". ПС. Почту проверяем чаще.

На дизайнерские вакансии с хорошими условиями приходит по 200 откликов в день. Чтобы HR-менеджер обратил на тебя внимание, нужно оформить резюме и портфолио по правилам, написать ёмкое сопроводительное письмо и соблюсти ещё много тонкостей. Пообщались с HR-менеджерами из 20 разных студий и продуктов (в том числе VK, hh и Ozon) и узнали, какие ошибки кандидаты допускают чаще всего во время поиска работы. Их рекомендации упаковали в Дизайн-рекрутера — бесплатный тест, который после каждого ответа даёт карьерный совет. Переходи в Дизайн-рекрутера, чтобы с лёгкостью проходить интервью в любую компанию.

С радостью представляем вам нового члена команды организаторов Фестиваля нового дизайна СРЕДА. Юлия Зайцева, Директор по работе с участниками фестиваля. Юлию сложно назвать новым участником команды в полном смысле этого слова. С нами она уже достаточно давно и наиболее внимательные, наверняка вспомнят, что уже видели это имя в титрах наших видеороликов с Церемонии награждения Триумфаторов фестиваля и с летнего фестиваля Sreda Summer Summit. Да, Юлия именно тот человек, который мастерски управляет видеооператорами и потом, из полученного материала, монтирует шикарные видеоролики. За три года она настолько полюбила героев этих видеороликов, что между съемками очень по ним скучала. И мы решились сделать ей предложение. А давай ты будешь общаться с ними чаще, ведь все они –– участники Фестиваля нового дизайна СРЕДА. Будешь Директором по работе с участниками. Вот примерно так звучало это предложение. И Юлия согласилась. Поэтому теперь, когда вы звоните по телефону +7 926 73 73 73 2 или пишете письмо по адресу [email protected], то вам ответит Юлия Зайцева.

24 апреля (четверг) в 15:00 по МСК встречаемся на эфире «Практическая автоматизация договорного направления». В программе эфира: ➡️ для чего нужна автоматизированная система ➡️ виды систем и их назначение ➡️ в каких договорных процессах целесообразно использовать автоматизированные системы Спикеры: 🤩Ольга Алпатова Создатель и руководитель учебной платформы для юристов NEXTLEGAL.PRO — Ex-Директор по правовым вопросам ДСК «АВТОБАН» — 30 лет — опыт работы юристом — 21 год — руководитель юридических подразделений — 14 лет — правовое сопровождение инфраструктурных проектов федерального значения 🤩Азиза Гензер Директор направления юридического письма, юридического дизайна, автоматизации работы с документами на платформе NEXTLEGAL.PRO — 5 лет практики в Legal design — 5 лет практики автоматизации юридических документов — 7 лет юридической практики 🔔Не пропускайте эфир, поставьте уведомление об участии.

На дизайнерские вакансии с хорошими условиями приходит по 200 откликов в день. Чтобы HR-менеджер обратил на тебя внимание, нужно оформить резюме и портфолио по правилам, написать ёмкое сопроводительное письмо и соблюсти ещё много тонкостей. Мы пообщались с HR-менеджерами из 20 разных студий и продуктов (в том числе VK, hh и Ozon) и узнали, какие ошибки кандидаты допускают чаще всего во время поиска работы. Их рекомендации упаковали в Дизайн-рекрутера — бесплатный тест, который после каждого ответа даёт карьерный совет. Переходи в Дизайн-рекрутера, чтобы с лёгкостью проходить интервью в любую компанию.

На дизайнерские вакансии с хорошими условиями приходит по 200 откликов в день. Чтобы HR-менеджер обратил на тебя внимание, нужно оформить резюме и портфолио по правилам, написать ёмкое сопроводительное письмо и соблюсти ещё много тонкостей. Мы пообщались с HR-менеджерами из 20 разных студий и продуктов (в том числе VK, hh и Ozon) и узнали, какие ошибки кандидаты допускают чаще всего во время поиска работы. Их рекомендации упаковали в Дизайн-рекрутера — бесплатный тест, который после каждого ответа даёт карьерный совет. Переходи в Дизайн-рекрутера, чтобы с лёгкостью проходить интервью в любую компанию.

1,5 года на последнем месте работы занималась наймом и выделила частую ошибку, которую совершают большинство кандидатов. На собеседовании они рассказывают про опыт релевантный и не очень, не задумываясь о том, какие проекты делаются в компании, какой профиль у продукта, даже не особо читая вакансию иногда. Это фейл. Например, у нас был продукт — мобильный графический редактор. Кандидат 20 минут рассказывает про проект CRM для B2B, где дизайн сделан из почти готовой ДС. Мне, как нанимающему менеджеру, сложно переложить этот опыт на нашу компанию, и приходится раскручивать кандидата: а делал ли ты дизайн-концепты мобильных приложений, а какой опыт в работе B2C? Выясняется, что такие проекты есть, но дизайнер не подумал включить их в презентацию, решив, что самый важный опыт — это последнее место работы. Что делать 🙀 Изучи информацию о компании Как бы банально это не звучало, но многие этого не делают! Ознакомься с её миссией, ценностями, корпоративной культурой. Поищи блоги и интервью сотрудников — это поможет понять, какие качества ценятся внутри компании. Чем больше ты узнаешь о компании, тем проще тебе будет построить правильное восприятие своего опыта. Когда-то я написала статью про продуктовые процессы внутри дизайн-команды. И я была приятно удивлена, когда многие новые коллеги, приходя на позиции, упоминали эту статью и задавали вопросы по теме. Это показало, что люди действительно изучают информацию о компании и понимают, куда идут. 📌 Анализируй вакансию и продукт Внимательно читай описание вакансии. Раз 5 минимум! Какие ключевые навыки и задачи выделены? Они, скорее всего, будут акцентированы в собеседовании. Скорректируй свой рассказ так, чтобы подчеркнуть те моменты в опыте, которые соответствуют этим ключевым словам. На текущий момент важно даже каждый отклик (резюме и портфолио) корректировать под вакансию. Этого многие не делают, конечно. 📱Корректируй опыт под вакансию и продукт Презентуя свой опыт, фокусируйся на тех проектах и достижениях, которые будут наиболее релевантны для этой позиции. Если речь идёт о разработке дизайна для мобильных приложений, в первую очередь нужно показать эти проекты. 💡Продемонстрируй, что можешь привнести в компанию Ты сможешь показать свою экспертизу, если не просто расскажешь про свой опыт, но изначально продумаешь как поможешь компании достигать её целей. Можно изучить продукт и продумать план по улучшению сценариев. Или подчеркнуть, что на последнем месте работы занимался схожими бизнес-задачами (разрабатывал пейволы и онбординги, например) и теперь с лёгкостью принесёшь гипотезы и запустишь серию экспериментов. Это укрепит твою позицию и продемонстрирует твою ценность для компании. #трудоустройство ————— ➡️ В следующих постах напишу про: • Обманы на собесах и накручивание опыта • Увольнения • Сопроводительные письма • Развитие личного бренда @design_awesome

У нас сотни вакансий со всех площадок в одном канале. «Работа на Диване» — канал, где каждый день публикуются только реальные удалённые вакансии, без спама. 📍 Маркетинг, дизайн, продажи, ассистенты 📍 Только с указанной ЗП 📍 Только удалёнка 📍 С опытом и без 🎁 Даем за подписку: ✔️ Гайд, как составить резюме, чтобы найти работу быстро ✔️ Шаблон сопроводительного письма, чтобы тебя заметили ✔️ Как на онлайн-собеседовании не нервничать и "продать себя" 🔔 Подписывайся и найди работу уже завтра!

На дизайнерские вакансии с хорошими условиями приходит по 200 откликов в день. Чтобы HR-менеджер обратил на тебя внимание, нужно оформить резюме и портфолио по правилам, написать ёмкое сопроводительное письмо и соблюсти ещё много тонкостей. Мы пообщались с HR-менеджерами из 20 разных студий и продуктов (в том числе VK, hh и Ozon) и узнали, какие ошибки кандидаты допускают чаще всего во время поиска работы. Их рекомендации упаковали в Дизайн-рекрутера — бесплатный тест, который после каждого ответа даёт карьерный совет. Переходи в Дизайн-рекрутера, чтобы с лёгкостью проходить интервью в любую компанию.

На дизайнерские вакансии с хорошими условиями приходит по 200 откликов в день. Чтобы HR-менеджер обратил на тебя внимание, нужно оформить резюме и портфолио по правилам, написать ёмкое сопроводительное письмо и соблюсти ещё много тонкостей. Мы пообщались с HR-менеджерами из 20 разных студий и продуктов (в том числе VK, hh и Ozon) и узнали, какие ошибки кандидаты допускают чаще всего во время поиска работы. Их рекомендации упаковали в Дизайн-рекрутера — бесплатный тест, который после каждого ответа даёт карьерный совет. Переходи в Дизайн-рекрутера, чтобы с лёгкостью проходить интервью в любую компанию.

На дизайнерские вакансии с хорошими условиями приходит по 200 откликов в день. Чтобы HR-менеджер обратил на тебя внимание, нужно оформить резюме и портфолио по правилам, написать ёмкое сопроводительное письмо и соблюсти ещё много тонкостей. Мы пообщались с HR-менеджерами из 20 разных студий и продуктов (в том числе VK, hh и Ozon) и узнали, какие ошибки кандидаты допускают чаще всего во время поиска работы. Их рекомендации упаковали в Дизайн-рекрутера — бесплатный тест, который после каждого ответа даёт карьерный совет. Переходи в Дизайн-рекрутера, чтобы с лёгкостью проходить интервью в любую компанию.

На дизайнерские вакансии с хорошими условиями приходит по 200 откликов в день. Чтобы HR-менеджер обратил на тебя внимание, нужно оформить резюме и портфолио по правилам, написать ёмкое сопроводительное письмо и соблюсти ещё много тонкостей. Мы пообщались с HR-менеджерами из 20 разных студий и продуктов (в том числе VK, hh и Ozon) и узнали, какие ошибки кандидаты допускают чаще всего во время поиска работы. Их рекомендации упаковали в Дизайн-рекрутера — бесплатный тест, который после каждого ответа даёт карьерный совет. Переходи в Дизайн-рекрутера, чтобы с лёгкостью проходить интервью в любую компанию.

На дизайнерские вакансии с хорошими условиями приходит по 200 откликов в день. Чтобы HR-менеджер обратил на тебя внимание, нужно оформить резюме и портфолио по правилам, написать ёмкое сопроводительное письмо и соблюсти ещё много тонкостей. Мы пообщались с HR-менеджерами из 20 разных студий и продуктов (в том числе VK, hh и Ozon) и узнали, какие ошибки кандидаты допускают чаще всего во время поиска работы. Их рекомендации упаковали в Дизайн-рекрутера — бесплатный тест, который после каждого ответа даёт карьерный совет. Переходи в Дизайн-рекрутера, чтобы с лёгкостью проходить интервью в любую компанию.

На дизайнерские вакансии с хорошими условиями приходит по 200 откликов в день. Чтобы HR-менеджер обратил на тебя внимание, нужно оформить резюме и портфолио по правилам, написать ёмкое сопроводительное письмо и соблюсти ещё много тонкостей. Мы пообщались с HR-менеджерами из 20 разных студий и продуктов (в том числе VK, hh и Ozon) и узнали, какие ошибки кандидаты допускают чаще всего во время поиска работы. Их рекомендации упаковали в Дизайн-рекрутера — бесплатный тест, который после каждого ответа даёт карьерный совет. Переходи в Дизайн-рекрутера, чтобы с лёгкостью проходить интервью в любую компанию.

На дизайнерские вакансии с хорошими условиями приходит по 200 откликов в день. Чтобы HR-менеджер обратил на тебя внимание, нужно оформить резюме и портфолио по правилам, написать ёмкое сопроводительное письмо и соблюсти ещё много тонкостей. Мы пообщались с HR-менеджерами из 20 разных студий и продуктов (в том числе VK, hh и Ozon) и узнали, какие ошибки кандидаты допускают чаще всего во время поиска работы. Их рекомендации упаковали в Дизайн-рекрутера — бесплатный тест, который после каждого ответа даёт карьерный совет. Переходи в Дизайн-рекрутера, чтобы с лёгкостью проходить интервью в любую компанию.

На дизайнерские вакансии с хорошими условиями приходит по 200 откликов в день. Чтобы HR-менеджер обратил на тебя внимание, нужно оформить резюме и портфолио по правилам, написать ёмкое сопроводительное письмо и соблюсти ещё много тонкостей. Мы пообщались с HR-менеджерами из 20 разных студий и продуктов (в том числе VK, hh и Ozon) и узнали, какие ошибки кандидаты допускают чаще всего во время поиска работы. Их рекомендации упаковали в Дизайн-рекрутера — бесплатный тест, который после каждого ответа даёт карьерный совет. Переходи в Дизайн-рекрутера, чтобы с лёгкостью проходить интервью в любую компанию.

На дизайнерские вакансии с хорошими условиями приходит по 200 откликов в день. Чтобы HR-менеджер обратил на тебя внимание, нужно оформить резюме и портфолио по правилам, написать ёмкое сопроводительное письмо и соблюсти ещё много тонкостей. Мы пообщались с HR-менеджерами из 20 разных студий и продуктов (в том числе VK, hh и Ozon) и узнали, какие ошибки кандидаты допускают чаще всего во время поиска работы. Их рекомендации упаковали в Дизайн-рекрутера — бесплатный тест, который после каждого ответа даёт карьерный совет. Переходи в Дизайн-рекрутера, чтобы с лёгкостью проходить интервью в любую компанию.

На дизайнерские вакансии с хорошими условиями приходит по 200 откликов в день. Чтобы HR-менеджер обратил на тебя внимание, нужно оформить резюме и портфолио по правилам, написать ёмкое сопроводительное письмо и соблюсти ещё много тонкостей. Мы пообщались с HR-менеджерами из 20 разных студий и продуктов (в том числе VK, hh и Ozon) и узнали, какие ошибки кандидаты допускают чаще всего во время поиска работы. Их рекомендации упаковали в Дизайн-рекрутера — бесплатный тест, который после каждого ответа даёт карьерный совет. Переходи в Дизайн-рекрутера, чтобы с лёгкостью проходить интервью в любую компанию.

На дизайнерские вакансии с хорошими условиями приходит по 200 откликов в день. Чтобы HR-менеджер обратил на тебя внимание, нужно оформить резюме и портфолио по правилам, написать ёмкое сопроводительное письмо и соблюсти ещё много тонкостей. Мы пообщались с HR-менеджерами из 20 разных студий и продуктов (в том числе VK, hh и Ozon) и узнали, какие ошибки кандидаты допускают чаще всего во время поиска работы. Их рекомендации упаковали в Дизайн-рекрутера — бесплатный тест, который после каждого ответа даёт карьерный совет. Переходи в Дизайн-рекрутера, чтобы с лёгкостью проходить интервью в любую компанию.

На дизайнерские вакансии с хорошими условиями приходит по 200 откликов в день. Чтобы HR-менеджер обратил на тебя внимание, нужно оформить резюме и портфолио по правилам, написать ёмкое сопроводительное письмо и соблюсти ещё много тонкостей. Мы пообщались с HR-менеджерами из 20 разных студий и продуктов (в том числе VK, hh и Ozon) и узнали, какие ошибки кандидаты допускают чаще всего во время поиска работы. Их рекомендации упаковали в Дизайн-рекрутера — бесплатный тест, который после каждого ответа даёт карьерный совет. Переходи в Дизайн-рекрутера, чтобы с лёгкостью проходить интервью в любую компанию.