__
Как понять, что нужен ребрендинг?
Иногда решение освежить бренд приходит интуитивно. Но как понять, что эти изменения остро назрели? Вот несколько причин задуматься о ребрендинге:
Отток сотрудников. Часто он связан с тем, что специалисты не знают или не разделяют цели и ценности компании. А вот если грамотно проработать hr-бренд, можно построить образ очень привлекательного работодателя. Дать сотрудникам уверенность, что за их плечами стоит сильный бренд. Такую задачу мы решали для компании MPS, что дало ее команде импульс для развития.
Смотрите, как круто получилось.
Лобовое столкновение с другим брендом. Это намеренная маркетинговая стратегия или плохо проведенная аналитика конкурентов. Помните, когда на полке с водой было два похожих друг на друга бренда «Архыз»? Мы
обновили позиционирование и этикетку бренда «Легенда гор Архыз». Это позволило отстроиться от главного конкурента и значительно укрепить позиции бренда на рынке.
Расширение продуктовой матрицы. Или вывод новых линеек продуктов. Полезно изучить, как от этого изменится ваша целевая аудитория и соответствует ли этому текущий брендинг. Сразу вспоминается обновление сока Rich, когда в линейке его продуктов появилось множество напитков в баночке.
Падение продаж. Брендинг влияет на продажи косвенно. И все же, если ощущается отток клиентов, возможно, причина в том, что они не понимают ключевую ценность и идею бренда.
Обновление конкурентов. Бренд в принципе должен соответствовать духу времени, тем более когда конкуренты активно уделяют внимание своему имиджу. Вовремя проведенный ребрендинг сохранит за компанией лидерскую позицию и сигнализирует партнерам, что она стабильно развивается. Такую задачу мы решали в
кейсе производителя лакокрасочных материалов О3.
Для того чтобы принимать решение о ребрендинге вовремя, полезно делать замеры здоровья вашего бренда.
