Ты не обязан засиживаться в компании, где тебе платят меньше, чем ты стоишь.
Катя была уверена, что застряла в потолке. UX/UI, 4 года стажа, 120 000₽. Хотела в продукт и увеличить зп — но получала отказы ещё до интервью.
Работала в студии, доросла до уровня Senior, но поняла: дальше — никак. Зарплата не росла, задач становилось меньше, а вера в переход в продукт таяла с каждым “извините, но вы нам не подходите”.
— Портфолио было под NDA
— LinkedIn — не оформлен
— Аргументов для перехода — ноль
— Отклики — в пустоту
Катя пришла с фразой: «Наверное, мне рано. А ещё я не умею себя продавать»
Что сделали: — собрали новое позиционирование
— собрали понятное портфолио без нарушения NDA
— отстроили резюме под продукт
— подготовили к интервью
— прокачали LinkedIn и стратегию выхода на работодателей
Через месяц — оффер на 300 000₽ в крипто-стартап (удалёнка, сильная команда, гибкие процессы). Рост х2.5 и полный переход из UX/UI в Product.
С её слов: “Не думала, что можно за месяц так изменить карьеру. Спасибо за стратегию — без неё я бы до сих пор получала отказы”
Многие дизайнеры годами работают в командах, которые давно не радуют. Почему остаются?
— боятся менять
— не знают, как искать (особенно в турбулентности рынка)
— не уверены, что смогут продать себя дороже
Но это всё решается. Вот ещё кейсы:
Анна, UI/UX — оффер в Европу, x3.5, 2 оффера за 3 недели
Дарья, джун с 0 опыта — оффер в финтех за 1 месяц
Проблема не в тебе. Проблема в системе, которая говорит: “Радуйся, что вообще есть работа”.
В канале «Лиза про офферы»:
— как выйти из замкнутого круга
— как не просто уйти, а найти своё место
— десятки кейсов роста на +50–250%
Почитай:
—
Как уйти без выгорания и выйти на доход x2
—
Портфолио, которое продаёт тебя дороже
—
Кейс Кати: x2.5, полный переход в Product
Подписывайся
на канал — он про карьеру, в которой платят столько, сколько ты стоишь. И даже больше.
Рекламный пост
