Я пишу этот пост и не успела сварить кофе! Немного задержимся и через 10-15 минут заряжаем эфир и будем смотреть Trend Report от Pentawards.

Вы можете знать этих ребят по серии книжек в соавторстве с издательством Tashen (вот как у меня на фото). Про Pentawards в фактах ♦️Основан в 2007 году как первая премия, полностью посвященная упаковочному дизайну. ♦️Участвуют работы из более чем 60 стран, представляя глобальные тенденции в индустрии. ♦️Победители получают награды Diamond, Platinum, Gold, Silver и Bronze, а также специальные премии. ♦️Серия ежегодных отчетов о трендах (Pentawards Trends Report) анализирует ключевые тенденции и влияние дизайна на рынок. ♦️Среди победителей прошлых лет — Coca-Cola, Apple, L’Oréal, Nespresso, Unilever, Heineken и другие ведущие бренды. ♦️Участие в Pentawards усиливает репутацию агентств и студий, продвигая их на международный уровень. ♦️Лучшие работы публикуются в годовом сборнике и выставляются на глобальных мероприятиях, таких как Luxe Pack, Packaging Innovations и ADF&PCD. Ссылка на эфир, где мы вместе болтаем, анализируем, обсуждаем. Он бытовой, это не лекция, а скорее общение приятелей — заранее готовлю вас :) Даже иногда матом можно ругаться. Поделитесь публикацией, если не сложно, с теми, кому это может быть интересно. Спасибо! Скоро увидимся 😎

Совместно с 𝘿𝙤𝙢𝙤𝙧𝙖𝙞𝙙𝙚𝙧, 𝙎𝙪𝙧𝙠𝙤𝙫, 𝙍𝙖𝙨𝙝𝙞𝙙, 𝘼𝙣𝙙𝙍𝙚𝙬 Превратите вашу повседневную локацию в уровень видеоигры! Если у вас есть желание создать атмосферную работу с отсылками к культовым играм или кинофраншизам – этот конкурс для вас 👨‍💻 Техническое задание По ссылке далее в текстовом документе будет ТЗ: https://drive.google.com/drive/folders/1U1IcjR_4nPovZRQomGySyF1Tnwnkknf0?usp=sharing Критерии оценивания • Концепция - Идея, задающая тон всему проекту. • Реализация - Работа со светом, тенью, текстурами, атмосфера и качество визуала. • Композиция - Гармоничное распределение объектов на арте. • Детали - Внимание к мелочам и наличие отсылок. Каждый пункт оценивается по 10-бальной шкале Сроки и формат оценки • Срок выполнения - 14 дней, до 5 марта включительно Формат оценки: • Оценка работ будет в видео формате, дату выхода которого объявим после завершения дедлайнов на сдачу работы. • Первым этапом отбираются лучшие работы. • Победители выбираются детально по 20-бальной системе. Условия участия • Подписаться на @Gamzatov_info • Подписаться на @Gamzatov_studio Призовые места 😁 1 место - 8000₽ 😁 2 место - 4500₽ 😁 3 место - 2500₽ 🤗 И среди всех, кто сделает репост, случайным образом разыгрывается приз - 5000₽! Итоги конкурса репостов - 28 февраля Всем удачи!

На этот раз это совершенно другая оптика. Другой подход. Это намеренный маскарад и смешение контекстов, которые выражают совершенно определенные мысли. Что-то более писать не вижу пока смысла. Как мне кажется эти, не побоюсь этого слова – фотографии (я специально готовил эту графику максимально близкой к реализму) будут говорить сами за себя. Приглашаю вас к просмотру. Кто давно подписан на канал помнит, как наверное больше полугода назад я показывал кусочек из тех моделей, которые я для него готовил. Буду рад услышать ваши мнения здесь в комментариях. PS Термин Cargo думаю в контексте не всем знаком, а вот «Kinder200» Для русскоязычного человека как название будет более понятным. Кот появился после того, как я узнал, что волчий крюк запрещён в РФ. Лайки, репосты как всегда приветствуются.

Слушаем стильный селект Тимура по ссылке и настраиваемся на низкие частоты пятничной вечеринки. Лайнапы обеих сцен вы видели, прогнзирум отрыв на двух танцполах сразу. Вход с репостом и отметкой @werk_kazan в запрещённой социальной сети до начала вечеринки 300 / 500 без репоста

Собрал коллекцию экранов, где вы сможете посмотреть, как спроектированы графики и диаграммы в разных приложениях. – Vivid – Strava – Coinbase – Duolingo – Pilow – AllTrails – OKX – WHOOP – Klarna – Revolut – Bloom – Fitbit – Yahoo Finance и другие :) 🥰 Файл, как и всегда — бесплатный. От вас только буду рад лайку и репосту) Кстати, внутри этого файла еще и 200 экранов пэйволлов. И ещё одна пасхалка, если ещё не видели. ➡️ Забрать файл ——— 💻 Курс по поиску работы 😍 Про дизайн 🔥 Вакансии дизайнерам 🎨 Референсы

Кому лень читать, его посыл - "Хорошие дизайнеры не занимаются курсами". Типа если человек реально топ, он никогда не пойдет обучать. Ему денег и так хватает. Логика в целом понятна, но напрашивается вопрос: если бы по велению комментаторов все хорошие дизайнеры жопились и не делали курсы, как бы люди получали знания? По воздуху? Помню, как начинала обучать я. Мне приходили запросы, я репетиторствала фактически - в зуме обьясняла все с азов до продаж и устройства на работу. Мест на "поток" было 3-7, я вела людей по несколько месяцев в соло, параллельно продолжая набивать скилл и приобретать крутые проекты в пф. Потом это выросло в Дезкемп. У меня по 30-40 человек на потоке, и люди каждый день пишут и благодарят - меня, ведущих, кураторов. Десятки людей скосили себе годы мучений и теперь искренне рады. Типа если бы всего этого не было было бы круче? И люди могли бы своим путем, набивая шишки по несколько лет, параллельно отваливаясь и разочаровываясь в профессии? Зато никто не был бы обманут "плохим курсом". Люди злятся, что ничего не выходит, конечно, я понимаю. Но кто-то отменял критическое мышление? Вы почему ведетесь, когда вам обещают гарантированное трудоустройство? Вы почему ведетесь, когда вам говорят что учиться 2 года дизайну в школе это хорошо и так надо? Вы почему не смотрите, что у всех выпускников одинаковые работы? Вопросы без ответа.

Любое увольнение — сложный процесс, требующий тщательной подготовки и строгого соблюдения правовых норм. Иногда мне приходится увольнять или консультировать коллег и друзей, а теперь у меня есть канал со множеством светлых голов, с которыми я могу поделится своей структурой для проведения таких встреч. Но! Я уверен, что 90% «проблемных» сотрудников можно исправить. Однако бывают сложные ситуации, когда важно следовать алгоритму, чтобы минимизировать риски для компании и сохранить позитивную атмосферу в коллективе. В посте будет универсальная основа для различных случаев увольнения: сокращения, непрохождения ИС, заморозки проекта, систематических проёбов, профессиональной непригодности. И так, вот основные блоки: 0️⃣ Ищем альтернативы увольнению Повторю, не всегда увольнение является единственным решением, в ряде случаев можно рассмотреть другие варианты: ⚫️Перевод на другую должность ⚫️Стажировка или обучение ⚫️В условиях сложной личной ситуации, можно предложить частичную занятость 1️⃣ Прописываем причину увольнения Она должна быть обоснована, это важно для юридического оформления процесса и составления плана проведения встречи 2️⃣ Определяем STOP-слова Иногда требуется избегать каких-то слов, например «сокращение» и использовать «новые планы». Это может звучать тупо, но в ходе разговора действительно помогает 3️⃣ Пишите сценарий вместе с HR’ом Общий документ с вашими репликами, разделённый на блоки: введение, реакция на согласие или несогласие, вопросы и так далее. Я заполняю такой документ перед каждой встречей, и пока всё проходило гладко. Все понимали, что происходит, и не было глупых пауз Введение, руководитель: Не будем тянуть, мы собрались по не самому приятному вопросу. *деталей и проблем* С моей стороны произошел пересмотр задач и есть точное понимание, что не будет нужного объема работы для *детали*. Поэтому, к сожалению, мною было принято решение завершить с тобой сотрудничество. Понимаю что тебе нужно время для поиска новой работы, поэтому, предлагаем тебе при выходе из компании компенсацию в %n оклад(а/ов). *далее про сроки отработки* Как бы не складывались наши отношения здесь, для меня ты остаёшься хорошим %должность, думаю что с твоими скиллами, найти достойный проект не составит труда. Если вдруг, тебе нужен будет хороший отзыв или рекомендация, я всегда рад помочь. Если соглашается, HR: ▶️ Отправка соглашения для ознакомления ▶️ Есть ли вопросы по соглашению ▶️ Озвучиваю дату последнего рабочего дня ▶️ Поддерживаю про готовность дать рекомендацию Если не соглашается, HR: ▶️ Спрашиваем в чём причина (Макс подхватывает аргументами по работе) ▶️ Напоминаем что это стандартная практика, когда работодатель договаривается с работником об условиях прекращения сотрудничества ▶️ Если дело в сумме, говорим: Мы стараемся договориться на комфортных условиях ▶️ Говорим что за 2 месяца специалист твоего уровня найдет работу, также не придется отрабатывать Продолжает не соглашается ▶️ В качестве исключения мы можем предложить тебе %n оклад(а/ов), но это последний вариант условий ▶️ Если отказывается и просит сокращать официально: Тебе нужно будет отработать 2 месяца, далее после увольнения ты получаешь 1 оклад. Но мы предлагаем сейчас получить эти %n оклад(а/ов) и спокойно искать работу ▶️ Озвучиваем минусы сокращения 4️⃣ Составляем возможные вопросы и отвечаем на них Почему заранее не предупредили? Почему не будет задач на меня? Какие планы у компанию на мою должность? и так далее 5️⃣ Финальные мысли Процесс увольнения часто сопровождается эмоциональным напряжением и недовольством со стороны сотрудника. Вот несколько советов, которые помогут минимизировать конфликты: ⚫️Будьте честны и открыты, не скрывайте реальные причины увольнения ⚫️Соблюдайте трудовое законодательство. Любое нарушение законодательства может привести к судебным разбирательствам и ухудшить вашу репутацию и компании ⚫️Предоставьте возможность сотруднику подготовиться. Важно дать человеку время для поиска новой работы, особенно при сокращении штата #работа #гайды

Не редко бывает так, что задачу нужно сделать быстро, а времени на ресёрч особо нет. Но, конечно, лучше провести хотя бы минимальное исследование, чем не проводить его вообще. Поэтому мы вместе с Ильей подготовили способы исследований, которые можно провести относительно быстро: ・Посмотреть отзывы. Загляните на форумы или прочитайте отзывы о похожих продуктах в App Store и Google Play. Там пользователи делятся своими болями бесплатно ・Погуглить существующие исследования. Возможно, исследования по вашей теме уже проведены до вас. Попробуйте погуглить их ・Чекнуть, как аналогичные задачи решают другие продукты. Не стоит копировать решение, т.к. сначала лучше понять, что сделано хорошо, а чего не хватает, и после этого выдать свое решение ・Создать опрос и закинуть в релевантный чат. Например, если вы делаете продукт для репетиторов, то создайте быстрый опрос в Google Формах и отправьте его в соответствующий чат в Telegram или на профильный форум ・Провести коридорное тестирование. Соберите черновой прототип и покажите его коллегам или друзьям. Даже поверхностная обратная связь поможет выявить слабые места ・А ещё 4 дополнительных способов смотрите в канале у Ильи Кстати в комменты закинул полезные чаты в тг для кастдевов и опросов ↓↓↓

Привет, друзья! С вами Дарья Крыливская — руководитель и основатель студии дизайна салонов красоты и медицинских клиник. Сегодня суббота и личный пост от меня: продолжу рассказ о том, как я прошла путь от мечты до собственной студии дизайна.   Когда-то я, как и многие, просто мечтала. Мечтала не сидеть днями в офисе. Руководить процессами, а не подчиняться. Применять знания на 💯 % , а не прятать их в рутине.  По образованию я вовсе не дизайнер, как многие думали. Я экономист, менеджер и предприниматель. Дизайном в нашей команде занимаются другие. Моя же задача - чёткие процессы, цифры и стратегии.      Для меня главный принцип — постоянно учиться. Я прошла десятки курсов, это и привело меня к идее о Студии дизайна.   За 12 лет работы у нашей студии появились 3 кита опоры: 1️⃣ Системность. Всё основано на сроках и цифрах. Это помогает принимать обоснованные решения и двигаться вперёд.   2️⃣ Клиентоориентированность. Бизнес не может существовать без клиента, поэтому важен каждый этап коммуникации. С каждым годом мы глубже погружаемся в это тему, проходим семинары и участвуем в тренингах, чтобы лучше понимать вас!  3️⃣ Команда. Вместе мы создаём проекты, которые приносят радость нашим клиентам.     На своем пути мне посчастливилось работать с невероятными людьми: Алишером, Диларой, Ханной, Михаилом Багдасаровым. Но знаете что? Каждый ⭐️клиент ⭐️для меня звезда, а каждый проект - это совершенно новая и удивительная история со своим характером! Узнав, что я замужем и у меня двое маленьких детей, в Директ посыпались вопросы: "Как ты всё успеваешь?" Ответ: тайм-менеджмент и любовь к делу ❤️‍🔥 Иногда это похоже на жонглирование, но я обожаю этот процесс!   За этим жонглированием я успела стать: ✅Соавтором книги "Женский бизнес. Как мы создавали своё дело с нуля".   ✅ Резидентом комитета по развитию женского предпринимательства ОПОРА РОССИИ Woman.   ✅Соавтором учебной программы "Открыть салон красоты за 5 шагов".   А еще мы с командой собрали 34 тысячи читателей👍 , с которыми мы ежедневно делимся опытом и советами! Спасибо вам, дорогие друзья, что читаете, ставите лайки и репостите наши посты 🔥 Этого не было бы без вас!    Помните: всё возможно, если верить в себя и действовать! С любовью к своему делу, Дарья 😊

В течение ограниченного времени изучите важные навыки, чтобы дебютировать раньше и завершить свое портфолио. Этот класс будет охватывать линии пера, рисование персонажей, раскрашивание, фоновую композицию, постобработку, композицию, раскадровку и режиссуру — все необходимое для создания рукописи. От руководителя команды вебтун-студии с многолетним опытом обучения и репетиторства по вступительным экзаменам в комиксы, а также с опытом сериализации Kakao Page, получите знания опытного вебтуниста. 🔸Объем: 12,9 ГБ 💾  ССЫЛКА 💬 Комментарии ➡️ КАНАЛ ⬅️ #курсы #Рисование #free #бесплатно Материал предоставлен только для справки и ознакомления. Поддержите автора, купив у него курс

Помимо того, что он красивый, есть еще куча занятных инсайтов. If it helps in the short-term, but hurts Duolingo in the long-term, it’s not right. В продукте не стоит гнаться за быстрыми результатами, если это может навредить стратегии в будущем. Например, Duolingo могли бы увеличить доход, добавив больше рекламы, но это ухудшило бы пользовательский опыт и снизило бы вовлечение. P.S.: через исследования команда узнала, что 1 реклама после урока не повредит Retention'у. Our products don’t have to explain themselves—they should be intuitive to everyone. Дизайн и функциональность должны быть настолько интуитивными, чтобы пользователю не требовалось обучение. When we disagree, we test ideas and let the metrics decide Решения принимаются на основе данных, а не субъективных мнений. Если есть спор, его лучше разрешить через A/B-тест, а не через долгие дискуссии. Our product is built on play, using gamification and design to make learning fun. Геймификация помогает повысить вовлеченность. Duolingo использует игровые элементы, чтобы удерживать пользователей в обучении. Our brand is wholesome but unhinged: we lean into what makes our fans laugh, even if not everyone gets the joke. Продукт должен вызывать эмоции и запоминаться. У Duolingo есть уникальный стиль, юмор, мемы, персонажи. We run hundreds of experiments each week in order to constantly improve our products and our organization. Лучше быстро запустить и поправить, чем долго доводить до совершенства. В Duolingo проводят сотни A/B-тестов каждую неделю. 👍 Что еще из интересного: 1. В Duolingo есть традиция "99 Bad Ideas", где команда обсуждает намеренно безумные идеи. Так они генерируют нестандартные решения, которые могут перерасти в успешные продукты. 2. В 2022 году команда полностью изменила навигацию в приложении, заменив "дерево" уроков на линейную систему "Path". Это решение вызвало сопротивление пользователей и не дало мгновенного роста метрик, но помогло улучшить качество обучения. Это пример долгосрочного мышления. 3. У сотрудников Duolingo есть инструмент "Shake to Report" — они просто трясут телефон, чтобы оставить баг-репорт. Это ускоряет процесс выявления и исправления ошибок. 4. Better a hole than an a**hole. Duolingo предпочитает не нанимать человека вовсе, чем нанять токсичного сотрудника, даже если он профессионал. Этот принцип позволяет сохранять сильную корпоративную культуру. 5. Любой сотрудник Duolingo может участвовать в Product Review, даже если он не из продуктовой команды. Это делает процесс разработки максимально прозрачным. #duolingo #образование

В прошлом году мы много времени посвятили изучению, экспериментам, попыткам внедрения ИИ в работу и процессы. И если с первыми двумя пунктами, обычно, проблем нет — пара купленных аккаунтов, общий доступ для команды и все счастливы. То на этапе внедрения появляются "нюансы", когда уже хочется чуть больше гибкости, оптимизации хранения данных и централизации доступов большой команды. Сейчас у каждого продукта типо chatgpt есть свой кабинет, свой интерфейс и это не считая вопросов к способам оплаты в текущих реалиях. В общем, не долго думая, решили проблему по своему. Сделали небольшой продукт, который под капотом может подключаться по api к любым нейронкам: сразу подключили Chatgpt (4o, 4о mini) и Claude 3,5: 1. Интерфейс решили сохранить, как у Chatgpt (слишком знакомый паттерн и важно было быстро собрать, а не исследовать проблемы). Cтарались сохранить все внутренние фичи, к которым привыкли. 2. Стор ассистентов + системные промты, которые могут настраиваться любым членом команды и появляются у всех в пространстве. Тоже самое можно делать внутри папок (например, настроить папки по типам задач, проектам). 3. Добавили возможность настройки креативности ответа ползунком прямо в чате. И докинули пару новых: 1. Сделали раздел для хранения шаблонов промтов, которые можно вызывать в любом чате через / 2. База знаний: Сделали раздел, куда можно выгрузить разные данные, исследования и c AI помощником получать аналитику в любых форматах. Пока мы работаем с внешними сетками, то помним о конфиденциальности данных. Сама система уже изолирована, а в будущем будет подключена и к внутренним ИИ. И вот, буквально на днях раскатали на нашу команду и постепенно планируем развивать продукт, добавляя фичи, автоматизации, нейронки. В планах даже провести несколько экспериментов (например, сделать ИИ-ментора, с которым можно проводить репетиции защиты проектов для начинающих спецов на базе нашего опыта) Ставь ⚡️, если интересно узнать, что будет дальше А как у вас в компании подходят к внедрению ИИ? #reboot #ai #digitalproduct #mvp

Одним из ярких моментов стало интро: Шоу началось с интро, где сначала по экрану появлялась фраза New world, New year (реплика к новому шоу Argy). Затем зритель видит образ Argy на экране, где от прислоненной к экрану руки растет свет, и в конце заполняет весь экран. — Катя Коновалова, креативный директор в SILA SVETA. Работа над шоу шла в сжатые сроки, а на площадке приходилось учитывать продакшен со стороны Soho Garden и готовую застройку площадки со спроектированной зоной бэкстейджа. В новогоднюю ночь все должно было работать без сбоев, поэтому главной задачей было собрать все элементы шоу в запоминающуюся картину: С топовыми артистами работа всегда выходит за рамки стандартного продакшена. Общий концепт сложился в результате длительного поиска: анализа шоу других исполнителей техно-сцены, референсов на эффекты от ARGY, подбора визуальных решений, которые могли бы здорово работать на outdoor-площадке. Кстати, интро самого шоу станет визитной карточкой его будущих выступлений. — Оля Николаева, генеральный продюсер международного направления SILA SVETA. Проект оказался насыщенным на эксперименты и быстрые решения, но в этом и был его драйв. Теперь ждем, как дальше будет развиваться тур New World.

Год назад одна брутальная черно-неоновая студия решила выйти из зоны комфорта и начать делать детские IP (что такое IP смотрите пост в Реплае). Так вот, КотоФоны — это наш первый эксперимент в мире детской анимации. Милый, музыкальный и, как у нас водится, сделанный за месяц на Unreal Engine. P.S. В кейсе не только картинки и первая серия, но и бизнес-стратегия на миллиард долларов. Делимся ею бесплатно. Анти-инфоцыгане, получается.

⌨️ Старт 15 Февраля ⌨️ Если вы хотите изучать видеомонтаж с наставником, и на настоящем проекте, с постоянной поддержкой и обратной связью по работе, то напоминаю, что совсем скоро, 15 Февраля, стартует обучение, которое продлится 2 месяца На протяжении этого времени мы изучаем все аспекты работы монтажера, начиная от теории монтажа, заканчивая инструментами и эффектами премьера. Premiere Pro - основная программа обучения. Все обучение проходит на практике - на реальном проекте который я снимал на Кипре. Это проект с хронометражем около 25 минут. На нем получится попрактиковаться в работе с разными видами съемок (студийная, репортажная, аэросъемка, работа с несложной графикой) В работе с реальными большими проектами всплывает много моментов которых не встретишь в любительском монтаже, по итогу обучения этот проект вы забираете себе в портфолио Приобрести обучение можно также в беспроцентную рассрочку Почитать отзывы, посмотреть как проходят разборы, подробнее почитать и записаться можно на сайте: https://listopadov-video.ru/ А по любым вопросам пишите сюда: @listopadov_support

Никогда такое не делала, но сейчас решила дать возможность каждому попробовать стать студентом онлайн-репетитора. За 2 месяца пришло более 100 заявок на обучение от 3D-визуализаторов, самые частые вопросы: - "А подойдет ли мне это обучение?" - "Уроки раскрыты также как и на YouTube?" - "Смогу ли я прийти к реалистичной картинке в процессе обучения?" Конечно, вопросов больше и они разные. Уже многие из вас проходили обучающие программы и не одни, кто-то обжегся, кто-то не получил заявленного, кому-то не подошел учитель. Понимаю вас, поэтому решила провести открытый ознакомительный вебинар на 4 потоке и пригласить вас. Кому нужно быть: - студентам 4 потока - тем, кто хочет достичь реалистичности рендеров - кто в процессе поиска школы для обучения Что будет: Я проведу первый вебинар на 4 потоке, отвечу на ваши вопросы и.. Давайте знакомиться!) Когда пройдет вебинар: 11 февраля (вторник) 19:00 по Мск Буду рада видеть каждого. Все будет CG-love 💜

Но меня зацепил этот эскиз. Что думаете стоит его пустить в работу, как внутреннее производство ? Не сильно ли перегружен циферблат ?

AKIM budetperfect Ksenia L M.A.D. plazmakoldun SAGE Sana tendersol Vasiliy Sanich Переходите по ссылкам и слушайте миксы героев нового UPD. Завтра увидим их в деле. Вход: 200 с репостом афиши в запрещённой соцсети и отметкой @werk_kazan до 22:00 / без репоста 400

Заходим на replit и теперь вы разработчик, можно кодить на телефоне, простые программы и игры. И всё это на русском, так что тестите. Реплит работает как ментор. Помогает создавать и после проверять качество результата. Если будет ошибка, он подскажет. За чайком на заводе самое то.😏 😎 JC

Самый нашумевший канал в декабре 2024г. - канал Дмитрия Бескромного, основателя агентства bQ Group и эксперта по продвижению - это яркий пример того как это реализовать в своей жизни. Дмитрий охотно делится тем, как на практике работают креативы, даёт полезные советы для любого бизнеса, тренд-репорты и мемы, которые помогают взглянуть на привычные вещи под другим углом... всё, что надо, чтобы наработать новые нейронные связи! Канал «Бескромный» это всегда максимум смысла и пользы. Никакой воды, только то, что работает: примеры, идеи, тренды и инструменты.