Монстарс

Монстарс

@monstars_moscow
Изображение канала: Монстарс
1 064 подписчика
9 постов
Посты
Монстарс ищет офис-менеджера, который будет поддерживать уют в нашем офисе, окружит коллег заботой и поможет развивать корпоративную культуру. У нас небольшой офис (150 м²) на Новослободской и команда из 25 классных людей.
➡️ Что нужно делать: • Планировать и оптимизировать офисные расходы • Заказывать воду, продукты, хозтовары и канцелярию • Администрировать корпоративную почту • Отвечать на звонки на корпоративный телефон • Контролировать работу переговорной комнаты (чтобы всегда было чисто и комфортно) • Контролировать работу уборщицы, техников, заказывать дубликаты ключей • Заниматься мелкими хозяйственными вопросами (налить воду в кофе-машину, помыть фрукты, полить цветы и пр.) • Организовывать доставку документов (через Достависту, СДЭК) • Координировать корпоративную библиотеку • Печатать, сканировать, копировать документы, следить за принтером и картриджами • Участвовать в онбординге новых сотрудников • Организовывать поздравления коллег с праздниками, закупать подарки • Выполнять небольшие поручения руководства • Помогать с организацией корпоративных мероприятий ➡️ Что важно для нас: • Душевность, позитив и активность — ты будешь важной частью атмосферы офиса • Ответственность, внимательность, обязательность — важно, чтобы всё работало, а коллеги не думали о бытовых мелочах • Опыт работы офис-менеджером от 1 года • Уверенный пользователь MS Office / Google Docs • Умение работать с офисной техникой (принтеры, сканеры и пр.) • Грамотная устная и письменная речь • Знание норм деловой этики Что предлагаем: — Офис в 5 минутах от метро Новослободская / Менделеевская — Дружный и поддерживающий коллектив — График работы: пн-пт, 10:30 – 19:30 — Оформление по ТК РФ, оплачиваемый отпуск Если тебя заинтересовало наше предложение, то ждем твой отклик с сопроводительным письмом по ссылке 🤟
Изображение поста
Сегодня в #гости_на_привязи заглянул Илья Левинсон, CEO «Монстарс» и автор-канала 19:01
Разговор получился большим, чтобы прочитать его полностью переходите по ссылке. А тут делюсь моими любимыми цитатами. Зумерских каналов много и часто они выглядят как что-то, что ведет сумасшедший школьник. Пока миллениалы пытались отстроиться от зумеров, зумеры сами отстроились от них. Ребятам, особенно джунам, кажется, что они делают какую-то рутинную фигню. Они не понимают, что на этой фигне строится многое другое. На мой взгляд, зумерам проще разрабатывать кампании с множественными касаниями с целевой аудиторией. Особенно при маленьком бюджете. Усиливая контентную часть, они закрывают недостатки инструментов, потому что чувствуют контент. Делайте то, что вам в прикол. Многие, кто заходит в коммуникации, хочет быстро рассказать о своей экспертной экспертизе: разобрать PR-кейс или рассказать о сложном инструментарии. Я не такой. Я не использую витиеватые коммуникационные теории на ежедневной основе, я не мастер цифр и не лучший друг журналистов. Мне вполне достаточно, что клиенты довольны работой агентства, а комьюнити знает, что я не инфоцыган.
Изображение поста
Монстарс ищет стажера / junior-менеджера в Influence отдел, который интересуется (или очень хочет) миром блогеров и ТГ-каналов.
➡️ Что нужно будет делать: • Искать блогеров и ТГ-каналы под запросы клиента • Коммуницировать с представителями блогеров и каналов по условиям сотрудничества • Помогать с отчетами и презентациями по результатам РК ➡️ Наш идеальный кандидат: • Интересуется медиарынком, знает трендовые ТГ-каналы и блогеров • Не боится общаться с новыми людьми • Хочет развиваться в маркетинге влияния • Имеет базовые навыки Excel (может считать суммы, аккуратно оформлять таблицы) • Обладает грамотной устной и письменной речью • Минимально разбирается в блогерских метриках ➡️ Что мы предлагаем: • Гибкий график: часть времени можно работать удаленно • Трудоустройство в штат на позицию Junior-менеджер или оплачиваемую стажировку до 3 месяцев с возможностью дальнейшего роста в штате • Крутой молодой коллектив, готовый к экспериментам и новым идеям • Много креативных и разнообразных задач И work life balance — мы любим работать, но делаем это в рабочее время Присылай резюме и расскажи пару строк о себе в телеграм @monstarsjob_bot
Изображение поста
Проиграть тендер из-за «модно-хипстерского образа» на защите? Да! ✌️🙂
Наш CEO Илья Левинсон может долго рассказывать об эйджизме и зумерах. Но что мы будем расписывать подводку, лучше прочитайте сами. ➡️ https://www.forbes.ru/svoi-biznes/529058-votum-nedoveria-s-cem-stalkivautsa-20-letnie-stanovas-rukovoditelami
Изображение поста
🥥В лучших традициях конца года сидим с @underpyar, потягиваем коктейли и вспоминаем бывших коллег. И №1 в нашем топе — несравненный СЕО агентства «Монстарс» и создатель канала «19:01» Илья Левинсон.
Илья давно влюбил в себя всех: своим чувством юмора, харизмой и бесконечной работоспособностью. Но окончательно растревожило наши 💖 вот это — как настоящий бывший, Илья недавно нам отправил ночное письмо. То самое, которое много лет назад помогло ему попасть к нам на стажировку. После такого мы не могли не сказать ему "продолжай" — и попросили о паре нежных слов про плюсы работы в Vinci! Да, в Vinci Илья вырос до креативного директора, а потом ушел творить в «Монстарс». Но ведь у настоящей любви не бывает дедлайна, правда, UnderПяр? 👀✨
⚡️Маша Лапук передает нам эксклюзивные кадры с места событий:
Мужчины, берите пример, как делать предложение руки и сердца контракта. Эсэмэмщики Монстарс стоят под моим окном уже несколько часов, и это при таком холоде. Просят купить у них SMM. Что думаете? 🔥 — покупать 100%! Лаврецкий такой один 😁 — надо поломаться, пусть еще что-нибудь придумают
Так придумываются лучшие креативы
Изображение поста
Монстарс ищет рилсмейкера, который знает, как привлечь внимание аудитории и заставить залипнуть на нашем контенте.
➡️ Что нужно будет делать: • Создавать рилсы, трендовые видео и короткие ролики для нашего агентства и клиентов • Придумывать идеи и писать сценарии, которые идеально ложатся в стратегию клиента и нравятся ЦА • Монтировать и дорабатывать контент для соцсетей • Следить за трендами и адаптировать их под задачи агентства • Предлагать новые форматы, которые удивят и увлекут аудиторию ➡️ Наш идеальный кандидат: • Имеет опыт работы с видео и монтажом от 1 года • Владеет навыками съемки, монтажа, цветокоррекции • Следит за трендами в рилсах и тиктоке и умеет их адаптировать под разные проекты • Способен работать с разной стилистикой контента, от экспертного до развлекательного • Активен, ответственен и умеет работать в команде • Имеет хорошее чувство юмора и насмотренность • Живет в Москве и имеет собственное оборудование для съемок ➡️ Что мы предлагаем: • Гибкий график: часть времени можно работать удаленно • Рыночную зарплату, которая соответствует твоим навыкам и опыту • Крутой молодой коллектив, готовый к экспериментам и новым идеям • Много креативных и разнообразных задач И work life balance — мы любим работать, но делаем это в рабочее время. Присылай резюме, портфолио с примерами работ и пару строк о себе в телеграм @monstarsjob_bot
Изображение поста
Синдром главного героя хуже, чем ОРВИ
Присоединяемся к обсуждению, можно ли пиарщикам болеть. Начнем с фактов: прийти на работу заболевшим — никому не нужная самоотверженность. Глобально мир не изменится, если на три дня выключиться из рабочего потока, особенно если ты джун или миддл (извините, но это правда). А если топ-менеджер почему-то не может делегировать задачи и работает с температурой под 40, то появляются вопросы к бизнес-процессам. Я жесткий ипохондрик. Когда-то мне случайно поставили две прививки от гриппа подряд, и в этот же день я заболела коронавирусом. Теперь меня это спасает. Как только я чувствую что-то неладное, сразу начинаю лечиться или по возможности отпрашиваюсь в дистант. Лучше я один-два дня поработаю из дома, чем нагружу свой иммунитет чихами людей в метро и принесу что-то в офис. Мир от этого не взорвется, а репутация «Монстарс» не потерпит крах. Меня пугают люди, которые считают, что пропустить работу можно только в случае, если ты сдох. «Температура? Руки-то не отрубили». Ну уж нет. Я совсем не поддерживаю идею, что труд ценен, только когда видно, что ты страдаешь. Гораздо эффективнее пропустить два дня и возместить их после выздоровления. А как вы относитесь к коллегам, которые приходят на работу заболевшие?
Изображение поста