Цвет «Темный красновато-пурпурный»

4F273A #цвета

это вторая часть нашего гайда по менторингу в дизайне. в первой части мы разобрались, кому и зачем нужен ментор/менторка, и как выбрать своего человека. теперь поговорим о том, как не разочароваться в отношениях с ментором/менторкой и получить максимум пользы. спойлер: это двусторонний процесс, и от тебя зависит ничуть не меньше, чем от наставника 👀 как сделать так, чтобы менторинг реально работал ⭐️ налаживай эффективное взаимодействие — приходи к ментору/менторке с конкретными запросами и чёткими целями, а не с размытым «помогите мне стать лучше». перед поиском наставника ответь себе на вопросы: сколько времени ты хочешь вложить в общение? чего конкретно добиться? какие темы для тебя в приоритете? такой анализ поможет найти человека, максимально соответствующего твоим запросам — иначе есть риск впустую потратить время обоих, а потом разочарованно думать, что «этот менторинг не работает» (спойлер: скорее всего, ты просто не разобралась/разобрался, чего хочешь). доверяй и рассказывай ❤️ доверие и открытость — ключевые компоненты успешного наставничества. не бойся признаваться, если что-то непонятно, делиться сомнениями и рассказывать о своих настоящих целях. ментор/менторка не сможет эффективно направлять, если не знает полной картины (включая твои страхи и опасения). открытый обмен мнениями создаёт пространство для глубокого диалога и позволяет быстрее находить решения проблем. помни, что отношения с ментором/менторкой — это партнёрство, а не иерархия, где ты должен/должна постоянно производить впечатление всезнайки. никто не впечатлится твоим умением прикидываться, будто всё в порядке, когда на самом деле ты ничего не поняла/не понял. красные флажки: когда пора бежать 🆘 обращай внимание на тревожные знаки — хороший ментор/менторка не доминирует в разговоре, а внимательно слушает и задаёт вопросы. насторожись, если наставник/наставница постоянно отменяет встречи, даёт только общие советы без конкретики или, что хуже, подрывает твою уверенность вместо поддержки. идеальный ментор/менторка — тот или та, кто поможет увидеть собственную ценность и раскрыть потенциал, а не будет самоутверждаться за твой счёт и рассказывать, какой/какая ты неумёха по сравнению с ним/ней. если после разговора с ментором/менторкой ты чувствуешь себя хуже, чем до него/неё — это большой красный флаг. взаимный профит: не только ты растёшь 🙇 менторинг приносит пользу обеим сторонам — даже самый опытный ментор/менторка получает ценность от процесса обучения. объясняя концепции другим, он/она углубляет собственное понимание дизайна (эффект напоминает феномен резиновой уточки в программировании). свежий взгляд и неожиданные вопросы менти могут подтолкнуть наставника или наставницы к новым идеям и помочь посмотреть на привычные вещи под другим углом. лучшие менторские отношения — те, где растут оба участника, а не только ты. так что не стесняйся задавать вопросы — возможно, именно твой наивный вопрос заставит ментора/менторку переосмыслить что-то важное. будь проактивным/проактивной 🙆 на любом уровне мастерства соблюдай проактивность — согласуй удобный формат и частоту общения, заранее формулируй вопросы и темы для сессий, прислушивайся к советам и внедряй их на практике. наставник/наставница направляет, но результат зависит от обеих сторон. не бойся откровенно говорить о своих целях и сомнениях — открытость только укрепит сотрудничество. и помни: ментор/менторка — не волшебник, который взмахнёт палочкой и сделает из тебя крутого дизайнера/дизайнерку без твоих усилий. ожидать чуда от ментора/менторки — всё равно что ходить в спортзал и платить тренеру, но не поднимать штанги самому. ✦ теперь ты знаешь базу о менторинге в дизайне: кому он нужен, как выбрать наставника и как построить эффективные отношения. остаётся только начать действовать ✅ если хочешь начать новый путь под руководством опытного наставника/наставницы — самое время #form">заполнить анкету ✏️

Многие хотели бы работать на себя, строить самостоятельно свой график, успевать жить, не иметь «надзирающего ока». В то же время очень страшно «влететь в долги», нужно «наполнять холодильник» и оплачивать счета. Многие люди, которые не добились успеха во фрилансе, рассказывают про свои проблемы и провалы, и это создает впечатление, что фриланс — это путь дауншифтинга. Но реальность в том, что фриланс требует просто правильного подхода и стратегии. Приглашаем на классную бесплатную онлайн лекцию «12 ошибок начинающего фрилансера». О спикере: Виктория — опытный дизайнер с 12-летним стажем, обладатель двух красных дипломов СПБГУ. Выстроила фриланс как авторскую бизнес-систему, работая с бизнесами из Берлина, Шанхая и Сан-Франциско, Бали и Грузии. Вебинар поможет дизайнерам на фрилансе избежать распространенных ловушек, которые могут стоить времени и денег. Узнав о типичных ошибках, вы сможете быстрее развивать свою карьеру и отношения с клиентами. На онлайн лекции вы узнаете: • Какие ошибки чаще всего совершают начинающие фрилансеры и как их избежать. • Как раскрыть свою индивидуальность и систематизировать фриланс-процессы. • Способы научиться продавать свои услуги дорого и быть востребованным специалистом на международной арене. Вебинар поможет вам проанализировать свой будущий карьерный трек, пройти путь становления быстрее и легче и значительно улучшить свои проекты. ⚡️ Регистрируйтесь и трансформируйтесь Переходи в telegram-канал Виктории Дополнительные материалы: – Красные флаги клиентов? Узнай, как распознать токсичных клиентов и защитить себя от неприятных ситуаций. – Заполняй табличку обмена контактами digital cпециалистов. Это разгоняет нетворкинг и помогает классным коллаборациям

200 Красных Градиентов Photoshop #gradient @seif_designera 🗄

Когда нанимаешь дизайнера в команду, хочется найти классного спеца — не только по навыкам, но и по вайбу. Когда я только начинала проводить собеседования, то старалась быть максимально непредвзятой, максимально объективной. Старалась качать именно скилл формулирования сильных и слабых сторон, а также красных флажков. Мне очень помогали эйчары, которые прокачивали меня именно по оценке софтов. Но в какой-то момент стала замечать, что в течение разговора уже могу понять, сработаемся с человеком или нет, даже без формулирования причин. В диалоге с руководителем выяснила, что есть такая штука, как интуиция в найме. И к ней надо прислушиваться. Мне кажется, что интуиция — это накопленный опыт и быстрая обработка внешних сигналов. Ты ещё не нашёл объективные сигналы, а где-то в голове мигает красная лампочка «не то🚩». Копаем и выясняем, что где-то кандидат приврал, где-то приувеличил, у него другие ценности и т.д. При этом бывает обратная ситуация: дизайнер начинающий и, может, не с самыми интересными кейсами, но ты уже понимаешь, что, подкачавшись, это будет драйвер всей команды. Я так наняла дизайнера, и это решение считаю одним из лучших в профессиональной жизни. Стоит ли доверять интуиции на 100%? Точно нет. Это может быть необъективно. 🃏 Когда интуиция помогает • Если кандидат токсичный, но хорошо продаёт себя, это можно почувствовать на уровне жестов и манеры общения. Лёгкое ощущение фальши часто оказывается правдой. • Если кандидат суперсильный, но что-то смущает, стоит прислушаться и задать больше вопросов — возможно, есть конфликт ценностей. • Если кандидат не идеально подходит по навыкам, но явно горит задачами и быстро учится, интуиция может подсказать, что он быстро догонит. ⛓ Когда интуиция мешает • Когда она становится оправданием для стереотипов. Например, кто-то просто отличается от тебя, или он сильнее, и тебе страшно управлять более сильным специалистом. • Когда вы нашли общий язык, супер классно провели собес, но так и не выяснили, чем человек занимался. Поэтому в найме должно участвовать несколько человек. Так проще быть объективными, проверить опасения каждого нанимающего менеджера и понять, как человек себя ведёт в коллективе. Так бывает, что тебе лично, может, и не особо хочется брать человека в команду, а твой коллега с радостью заберёт его в другой проект, и все будут довольны. #процессы #трудоустройство #лиды @design_awesome

Покажу 3 эффективных промпта для карты рисков в договорной работе на вебинаре 10 апреля в 17:00 — так что пропускать нельзя! Проведу вебинар я, Азиза Гензер, на правах Директора программ по автоматизации работы с документами. Пока в общих чертах: что нужно, чтобы создать этот желанный эффективный промпт? Действуем по шагам: ✅ Нужно описать ключевые параметры оценки рисков как можно точнее. Если есть рабочий список, чек-лист обязательных параметров оценки рисков — это хороший операционный прием! ✅ Нужно распределить риски по: • уровню воздействия (незначительный, средний, значительный, существенный, критический), • вероятности наступления (низкая, средняя, высокая), • свести это в «тепловую карту», • оцифровать с использованием балльной системы оценки риска и присвоить цвет уровню опасности (красный, желтый, зеленый). ✅ Задать для ИИ требования к внешнему виду карты рисков: это должна быть таблица, содержащая направление риска, параметры, описание, а также степень риска с указанием его цвета. ✅ И проверить, какой результат выдаст ИИ. Нейросети уже могут создать подобную таблицу с помощью html-кодирования. Покажу примеры, и мы подробно обсудим, как работать с рисками в договорном направлении на вебе. 📌Для всех участников вебинара мы подготовили классные материалы по типу «бери-используй». Вы получите его сразу после регистрации на электронную почту. До встречи, всех жду!

A12312 #цвета

Помните слайд с птичкой, который вам так понравился? Мы просто взяли красный маркер и пару раз взмахнули мышкой, а в итоге получили такой "продуманный" многослойный эффект для текста. Красота же, ну?) #медиаконтент

Сохраняете этот пост и используйте как шпаргалку ♠️Используйте как можно более сложные слова и формулировки - будьте солиднее. Иначе ваш зритель подумает, что вы держите его за дурака! ♠️Не допускайте пустого пространства на слайдах, иначе ваша презентация будет скучной и унылой. ♠️Используйте серых человечков на всех слайдах - они универсальны. ♠️Сделайте презентацию-головоломку, чтобы человеку было интересно её расшифровывать. ♠️Размещайте заголовки в самых неожиданных местах. Вы же столько вложили усилий в презентацию, пусть и аудитория потрудится над её изучением. ♠️Используйте яркие решения — оранжевый и красный прекрасно подойдут. ♠️Если готовите презентацию для выступления, отдавайте предпочтение очень маленьким шрифтам. Пусть люди проверят свое зрение. ♠️Пусть презентация передаст ваше отличное настроение - используйте шрифт comic sans, он не потерял ни грамма своей актуальности с нулевых. ♠️В PowerPoint не зря есть возможность настроить межкадровую анимацию. Используйте её всегда, чтобы развлечь зрителя. ♠️Не забивайте голову правами на использование изображений - берите любые картинки из гугла. Штраф в 200 тыс — ерунда. ♠️Копируйте таблицы с данными из Excel - читатель обязательно разберется во всем сам. ♠️Не стесняйтесь отправлять презентацию объемом 200 Мб. Ожидание скачивания увиличит интерес. ♠️Понятно мне - понятно всем. Это же очевидно. ♠️"В смысле для каждой аудитории своя преза?" Один раз постарались - этого уже достаточно. ♠️Не тратьте свое драгоценное время на изучение нейромаркетинга, психологии цвета и поведенческую психологию. Это все выдумки зумеров! Друзья, с 1 апреля) А если хотите приготовить по-настоящему сильную презентацию — делать все нужно ровно наоборот 😉

🦩 Это модель красного венценосного журавля с несколькими картами 4K, реалистичным мехом, подробными оснастками и анимациями. Она поставляется с реалистичными эффектами перьев и подробными оснастками, а также анимацией складывания крыльев. Подробная система управления перьями позволяет вам контролировать каждую часть пера. Эта модель создана с помощью Blender и рендера Cycles в реальном масштабе. Он состоит из тела, языка, головы, саркомы, двух зрачков, двух склер, перьев. 🔹Формат: Blend, OBJ, TEX Источник 💾 ССЫЛКА 💬 Комментарии ➡️КАНАЛ⬅️ #3dmodels #Vfx_Grace #Red_Crowned_Crane_Animated #3d #free #бесплатно

На мой взгляд, да. Я хотя бы вижу и могу распознать дату мероприятия и место его проведения. Но стало ли хорошо?.. Всё чаще вижу, что дизайнерам, новичкам в профессии, не хватает базовых знаний по вёрстке. Ну то есть вот они примерно представляют, что должно быть красиво, а что дизайн это не только про креатив, но и про правила, задумываются редко. И мало. Иначе откуда бы брались все эти баннеры, которые только латают дыры в смыслах? Давайте разберёмся, что здесь режет глаз в единственной строке текста. 1️⃣ Разномастные начертания. Вряд ли так решил заказчик. Подозреваю, здесь включился «креатив» 2️⃣ Много цветов 3️⃣ Много шрифтов 4️⃣ Обводки на тексте 5️⃣ Фон на фоне И это только навскидку! А ведь это баннер над федеральной трассой!!! Знаете, вы как хотите, но у меня прямо руки чешутся провести практический интенсив даже не про допечатку (хотя красные лица артистов... ммм... вкусняшка), а про банальные правила вёрстки. Давайте соберёмся 23 апреля, за недельку до дачного сезона, поговорим. Как обычно, отвечу на вопросы. Сейчас будет опрос, выберите, во сколько вам удобно быть онлайн. Как вам идея? Если вам не актуально, перешлите своим коллегам, знакомым, для кого эта тема будет интересна. Спойлер — всем! 😎

270A1F #цвета

Возвращаю аватарку поярче (я проверил, в других каналах такая же проблема. придётся везде аватарки переустановить)

Набор фонов с красным занавесом 📁 PNG, JPG 💼 #Фон #Photoshop ℹ️ ПОДРОБНЕЕ І 📥 СКАЧАТЬ

Краснодар Гротеск — экспериментальный дисплейный шрифт, вдохновленный духом Краснодара. Шрифт идеально подходит для заголовков, логотипов, плакатов, мелкого текста и других графических элементов. Его строгий, но мятежный дух привлечет внимание к вашему проекту и придаст ему стиль. Скачать #free #latin #cyrillic 🔤 Fonts Everyday

A73853 #цвета

Марина Николаевна родилась в Воронеже 29 марта 1975 года в семье потомственных архитекторов Целярицких-Володиных. В 1996 году окончила Воронежское художественное училище по специальности декоративно-прикладное искусство. С 1998 по 2011 годы работала педагогом дополнительного образования в областном центре реабилитации детей и подростков «Парус Надежды». Она разработала методические программы по обучению детей и подростков с различными диагнозами и с ограниченными возможностями художественным техникам, рисованию и прикладному творчеству. В 2004 году окончила курсы «Ландшафтное проектирование и садовый дизайн» на базе ВГУ. В 2012 году окончила ВГАСУ по специальности «Архитектура» с красным дипломом. Ее дипломная работа получила I место на VI архитектурном форуме «Зодчество Черноземья – 2013», а также в 2013 году диплом I степени на международном смотре – конкурсе дипломных проектов и работ по архитектуре в городе Красноярске. С 2012 по 2015 год работала в проектном институте АО ПИ «Гипрокоммундортранс» в должности архитектора. В составе проектно-конструкторского отдела были выполнены проектные работы раздела АР, включая паспорта цветовых решений фасадов целого ряда домов. С 2015 по 2016 год работала в "Персональной творческой мастерской № 17 Союза архитекторов", где участвовала в реализации целого ряда проектов. Работала в управлении архитектуры и градостроительства Воронежской области, в настоящее время трудится в администрации Семилукского района. С 2022 года Марина Николаевна член Союза архитекторов, а также член международного художественного фонда Московского объединения художников, многократный участник различных выставок декоративно-прикладного искусства. 💐Воронежское отделение Союза архитекторов от всей души поздравляет коллегу, желает крепкого здоровья и новых проектов! @uar_vrn

Набор 9 профессиональных шаблонов для соцсетей, оформленный в стильных красно-желтых оттенках. 📲 Форматы: PSD, AI 🔗 Подходит для: Instagram, Facebook, ВКонтакте

Не могу понять, Яндекс сделал #пятничное или #лайк. Это банкомат красного банка, а на нём такая партнёрская реклама (на фото плохо видно): О, вы деньги кладёте? А не хотите потратить их на Яндекс.Маркете? Ну мало ли Да, контекст использован на 100%. Да, ЦА Яндекса, скорее всего оценит. Но вот обычным клиентам банка может стать не по себе. А вам как? за фото спасибо Юле

Есть 5 основных комбинаций которые чаще всего используются. Монохроматические — оттенки одного цвета. Например, синий, голубой и светло-голубой. Если цвета расположены последовательного от самого темного к самому светлому, то получается градиент Аналогичные — цвета-соседи по кругу, максимально близкие друг к другу. Например, красный и оранжевый. Комплементарные — противоположные, то есть максимально непохожие друг на друга цвета. Например, синий и оранжевый. Триадные — это три одинаково удаленных друг от друга цвета, которые можно соединить треугольником. Это тоже контрастные сочетания, но разница между цветами меньше, чем в случае комплементарных. Тетрадные — четыре цвета, которые можно соединить на круге четырехугольником. Два из них противоположные, это комбинация для яркого дизайна, которую лучше использовать опытным дизайнерам. #цвет