#моб
Luma
Что ок? 🤌
Что не ок? 👎
———
💻 Курс по поиску работы 😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы
Графический дизайнер в бюро «Понятно»
Мы, бюро «Понятно» — производим контент для маркетинговых и HR-команд крупного и среднего бизнеса.
Задачи:
— баннеры и адаптивы, дизайн презентаций, ерстка ПДФ-доков
— иногда клиенту нужно решить коммуникационную задачу по-другому: например, продумать стиль промо-кампании и сделать пакет материалов в этом стиле
— с такими проектами также предстоит работать: вовлекаться можно как в разработку концептов, так и в создание материалов
Ожидания:
— понимание принципов композиции, цвета, типографики
— владение Figma, Photoshop, Illustartor, Google Slides и Power Point для презентаций
— умение работать с гайдами и референсами
— умение самостоятельно принимать решения на уровне своих макетов и предлагать разные варианты решения задачи
— соблюдение дедлайнов
Будет плюсом:
— моушн, 3D, генерации в ИИ
Условия:
— мы пока готовы работать только сдельно: в конце каждого месяца подводим итог по количеству задач, считаем сумму по прайс-листу
— формат работы удалённый
— дедлайны обычно комфортные
— случаются горячие запросы, за них будем доплачивать
Контакт для отклика:
@AlisonPatison
#дизайн
📂 История жизни одного макета
Аня, маркетолог команды цифровой трансформации Ареал, рассказала о системе правил для дизайн-процессов, которая сложилась за 20 лет работы компании. Команда создала единые стандарты работы в Figma: от маркировки файлов до статусной модели макетов. Каждый файл имеет маркеры (Kit, Int, S, A, Prez), цветовые теги и структурированные секции для разных этапов работы.
Интерфейс проходит путь через секции Refs, Prototype, Design и Dev со статусами от Concept до Done. Для отслеживания изменений используют кастомные ворклоги и аннотации в Dev mode. Система позволяет легко подключать новых специалистов и работать с внешними подрядчиками без потери времени.
Внутри:
– Какие маркеры и теги использовать для файлов;
– Зачем нужны секции Refs, Prototype, Design, Dev;
– Семь статусов макета от концепта до продакшена;
– Как работает кастомный ворклог для истории изменений;
– Правила передачи макетов между этапами;
– Процесс поддержки UI Kit для внешних подрядчиков.
➡️ Читать статью
———
💻 Курс по поиску работы 😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы
#моб
Doji
Что ок? 🤌
Что не ок? 👎
———
💻 Курс по поиску работы 😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы
🔝 Вызовы и стабильность команды
Александр Горчаков, руководитель дизайн-команды в Voximplant, рассказал о балансе между стабильностью и вызовами в управлении творческими командами. Он представил матрицу с четырьмя состояниями: стагнация, скука, выгорание и процветание. Главная идея: без вызовов стабильность превращается в стагнацию, а без процессов вызовы ведут к выгоранию.
В Воксе измеряют баланс через персонализированный SMART и собственный фреймворк КОД. Когда в одном из продуктов была скука, команда создала два новых направления с анимациями и гайдлайнами, которые теперь загружены на месяцы вперёд.
Внутри:
– Из чего складывается стабильность и чем она опасна;
– Какие бывают вызовы и зачем они нужны;
– Четыре состояния команды и что с ними делать;
– Как фреймворки SMART и КОД помогают измерять баланс;
– Почему студийные дизайнеры хорошо приживаются в продукте;
– Реальный кейс создания новых направлений из скуки.
➡️ Читать статью
———
💻 Курс по поиску работы 😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы
привет, это 🥠 илья, исполнительный директор и кофаундер pragmatica.
мы активно развиваем аутстафф и сейчас ищем ux/ui дизайнеров в команду vk (кстати, с возможностью ходить в тот самый офис в питере).
⚪️ у нас есть реферальная программа, вы рекомендуете дизайнера, мы благодарим – 30.000 ₽ за мидл специалиста и 50.000 ₽ за сеньора
⚪️ рассказываем про формат аутстаффа
⚪️ новости от валеры из офиса vk
🔜вакансия, ваше портфолио и краткий рассказ о себе ждет рекрутер 💌 аня в тг
🌱 Джун в команде и нервы целы
Ксюша Бердникова из СКБ Контур рассказала, как она научилась помогать новичкам расти, не сходя при этом с ума. Она протестировала систему на себе: новый сотрудник быстро влился в работу, а она не потеряла фокус. Секрет простой. Заранее бронируешь пару часов в неделю и превращаешь обучение в обычную рабочую задачу.
Получается, что помощь джуну становится частью твоей работы. Он учится на реальных делах, а ты получаешь свободное время. Все счастливы.
Внутри:
– Как составить план развития за 30 минут;
– Почему нужно бронировать время на наставничество в календаре;
– Какие задачи отдавать джуну первыми;
– Как задавать вопросы, чтобы не делать работу за него;
– Как проверять прогресс без микроменеджмента;
– Почему наставник тоже растет вместе с учеником.
➡️ Читать статью
———
💻 Курс по поиску работы 😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы
Человеку не нужен личный бренд
Тяжело не заметить то, как стремительно (в очередной раз) изменились тренды. Последние несколько лет то и дело было слышно, что необходимо стремиться быть успешным, как успех, ведь иначе ты успешным быть не можешь, а то и вовсе становишься последним лохом.
На волне популярности этой идеи я также попала в эту ловушку и начала крепко и основательно сомневаться не только в своей компетентности, но и в себе, как в человеке.
Ведь как иначе — времена непростые: отдых – отдыхом, а кушать хочется: «В целом-то, всё со мной неплохо, вот только надо ещё поднажать: купить курсы, найти наставника, освоить харды, прокачать личный бренд.»
Я так сильно зациклилась на этой идее, что забыла, зачем пошла в профессию изначально: я не хотела ни курсов, ни работы, ни личного бренда.
Мне хотелось только делать то, что я по-настоящему люблю — веселиться, креативничать, придумывать прикольные штуки и реализовывать их. А итогом всей «работы» стали только невроз и бессонница.
Но, как обычно бывает, тренд сам себя изжил и теперь в моде снова естественность, искренность и настоящесть, иными словами — простота, в которой нет места ни рекламе, ни самопродаже, ни брендам как таковым.
Оказывается, человеку не нужен личный бренд, а тот, кто сказал, что человеку нужен человек — был невероятно прав.
#заметка #настя #рефлексия
👾 Явно.Дизайн х настяпак
📊 Как совместить цифры и живые истории
Команда NNGroup показала, как объединить опросы и интервью в одном проекте. Сначала собираем статистику, потом выясняем причины у реальных людей. Так видим и масштаб проблемы, и её корни.
Этот подход экономит время: не нужно угадывать, почему падает конверсия. Данные из опроса подсказывают, где копать, а интервью раскрывают детали. Команде сразу понятно, что править.
Внутри:
– Что такое смешанные методы и зачем они нужны;
– Три проверенные схемы: сначала цифры, потом люди, или наоборот;
– Как выбрать метод под свою задачу;
– Как совместить опрос и интервью без путаницы;
– Подводные камни: больше участников, дольше анализ;
– Чек-лист для планирования исследования.
➡️ Читать статью
———
💻 Курс по поиску работы 😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы
Мы следим за разными студиями, каналами, специалистами и заметили, что практически никто не общается с зарубежными коллегами. То ли отвечают редко, то ли писать боязно. Решили попробовать. Потому что очень много классных рефов мы находим именно там.
Написали Стефану Загмайстеру — мастеру типографики, автору обложки для Rolling Stones и основателю дизайн-агентства Sagmeister Inc. Попросили поделиться теми, кто его вдохновляет.
А он взял и ответил.
Итак, 5 людей, которые вдохновляют одного из самых известных дизайнеров:
Johannes Langkamp
Nils Voelker
Ronan Bouroullec
Bela Borsodi
Karolina Laura
👨💻 — если хотите, чтобы мы продолжали опрашивать зарубежных креативных спецов
👨💻 креативная студия «Сирена»
Мария Дм
Привет! Меня зовут Мария, я иллюстратор.
Мои картинки — это про жизнь, про людей, про движение и открытость.
Я специализируюсь на нишах:
— медиа иллюстрация
— дизайн персонажей
— книжная и журнальная иллюстрация
— упаковка
Всегда готова помочь с референсами, а также с допечатной подготовкой.
Для вас мне по силам создать уникальный проект, который будет отражать ваши концепции, цели и визуал. Я за сюжет, где детали имеют свой внутренний голос.
→ Портфолио
Контакт для связи:
@mannyaman
#портфолио #иллюстрация
🧠 Как сделать формы простыми
Команда Nielsen Norman Group объясняет, почему заполнение форм выматывает людей и как это исправить. Они выделили 4 простых правила, которые снижают умственную нагрузку и увеличивают конверсию. Проверено на реальных примерах: Slack, Stripe, Etsy.
Главная мысль: форма должна вести человека как хороший собеседник. Показывать что спрашиваем, объяснять зачем, и не заставлять лишний раз думать. Работает даже для сложных многостраничных анкет.
Внутри:
– Как группировать поля, чтобы не путать;
– Почему одна колонка лучше двух;
– Как показать прогресс и снизить тревогу;
– Как писать подсказки, которые не исчезают;
– Когда показывать ошибки и как их исправлять;
– Примеры форм, которые люди заполняют с удовольствием.
➡️ Читать статью
———
💻 Курс по поиску работы 😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы
сделал _roygerritsen в Тачдизайнере.
Хороший референс
🟣 Прыжок в профессию (осталось 6 мест), начало 1 сентября Программирование в Ае (осталось 18 мест), начало 15 сентября
