Практика оплачиваемых тестовых
Очевидно, тестовое не бесполезно и помогает проверить какие-то навыки дизайнера
Представьте, что вы нанимающий менеджер: вы ведь не хотите ошибиться при найме? Да, можно долго говорить о том, что все видно по портфолио, и вообще есть испытательный срок, где навыки станут понятны.
Но при ошибке никто не возместит вам время, потраченное на найм и адаптацию диза, а вам придется снова искать человека
Дизайнеры вообще не очень любят тестовые по трем причинам:
1. Эго — КАК ВЫ ПОСМЕЛИ УСОМНИТЬСЯ В МОИХ НАВЫКАХ?
2. Компании предлагают чушь, которая оторвана от контекста работы
3. Тестовые, чтобы сделать их хорошо, требуют немало времени, и при этом не оплачиваются (а особенно неприятно их делать, когда ты фултайм работаешь)
На скрине свежая статистика по откликам на позиции с тестовым заданием (источник)
Мне очень импонирует, когда компания предлагает оплатить тестовое
При этом, задача должна быть прикладная, тогда все в плюсе:
- компания получает результат по реальной задаче из беклога
- компания видит, какие у вас есть навыки в реальном контексте
- вы получаете денежку 💳
Я бы даже назвал это не тестовым, а разовым фрилансом
Из личного опыта — делал тестовые раз 6 или 7, 2 из которых оплачивались
Бывало, что отказывался от тестовых из-за их объема или бредовости задания: точка-банк предлагал сделать тестовое по переводу денег в прошлое и будущее, еще и без пре-скрина с hr
Радует, что тестовых становится меньше, и их вытесняют whiteboard-ы
Кстати, недавно на моем сайте проекта Whiteboard Challenge появились задачи от Hellorobo (спасибо, Влад) и от Домклика (спасибо, Артем).
Если хотите попробовать максимально близкую к реальности whiteboard-сессию — welcome на консультацию
