Психолог Михай Чиксентмихайи первым подробно описал состояние, когда человек так погружается в задачу, что забывает о времени, не чувствует усталости и получает максимум удовольствия от работы. Он назвал это состоянием потока. Именно в нём рождаются лучшие идеи, случаются творческие прорывы и появляется ощущение смысла. В книге «Поток» автор рассказывает, что делает человека по-настоящему счастливым, как управлять вниманием, что сбивает нас с пути и как вернуться в это продуктивное и воодушевляющее состояние. Книга будет особенно полезна тем, кто хочет работать в удовольствии, без выгорания и прокрастинации. Чиксентмихайи смотрит на счастье не как на удачу, а как на навык, который можно развивать. Интересный факт: книга вдохновила гейм-дизайнера Дженова Чена на создание компьюрной игры, в которой игрок буквально «плывёт» по сюжету, испытывая те самые ощущения потока. Игра стала хитом, а сама концепция — отличной иллюстрацией идей Чиксентмихайи. #КНП_книги 🔵 Канал о креативе, креативности, творческом мышлении и полезных инструментах

Так пишут наши друзья, анонсируя события, связанные с крупнейшим в РФ мероприятием для дизайнеров — «Дизайн-выходные». И вот, не прошло и года (полгода прошло), а мы наконец рады представить вам историю о том, как мы организовали и провели юбилейные 50-е Д-в у себя в родном Смоленске. Мы пережили всё и даже больше, а подробности вы можете посмотреть в кейсе на Dprofile! Думаем, будет полезно и тем, кто был, узнать про организационное закулисье, и тем, кто хочет провести Д-в у себя (предупреждён значит вооружён). Кстати, фотоотчет с них тут) Приятного чтения!

Ссылка на эфир: https://us06web.zoom.us/j/81372280146?pwd=9fb3UN7Wnit8P9SGsfNRwAnsDOivCc.1

Фаундерский seed-фонд из Австралии. Инвестирует первым чеком в сильные ранние команды и дальше активно помогает основателям строить и масштабировать бизнес. #венчур #бизнес #финансы #градиент Посмотреть сайт 👨‍💻

Светлана Диденко подготовила практический чек-лист законодательных требований к веб-интерфейсам в России. Статья затрагивает авторизацию через российские ID-системы, прозрачность подписок и платежей, работу с персональными данными и согласиями, cookie-баннеры, трекинг, обязательное раскрытие реквизитов компании и другие тонкости. #статья

А тут у них вышел выпуск про дом Димы Барбанеля! Ну, ничего себе) По этому выпуску можно понять, как мыслят дизайнеры, если вы ни разу не сталкивались с ними в жизни/работе. ➡️ Посмотреть вот тут

Прежде чем начать генерацию и задавать условия генрации - бот заранее предупредит, что токенов может не хватить А то даже сам несколько раз попадался на эту удочку - хочешь сгенерировать картинку в Nano Banana Pro, закидываешь рефы и пишешь промпт, выставляешь настройки и бац - токенов не хватает! Оч раздражала такая ошибка Поэтому если бот предупреждает о том, что токенов может не хватить - заранее можно пополнить. Благо в боте это делается в пару шагов, в рублях и без назойливых месячных подписок ❤️

✍️Итоги года — повод оглянуться в недавнее прошлое и попытка понять скорое будущее в мире дизайна интерьера. Мы оглянулись и посмотрели на те события и премьеры, которые останутся актуальными в ближайшем будущем и которые стоит учитывать в каждодневной профессиональной практике дизайнеров интерьера в России. Еще мы отсмотрели весь редакционный архив за год и выделили ведущие тренды в современном российском интерьере — те, которые заявились и останутся востребованными в 2026 году, а скорее всего — и в дальнейшем. 💪 В этом номере мы подытожили: какие критерии красоты и уюта востребованы сейчас, в моменте; какая эстетика привлекает создателей коллекций для больших брендов; какие материалы и технологии являются ведущими.

👉 В ближайшее время вас ждут две сочные истории – одна о международном опыте дизайнера в стартапе, вторая о том, как бывшая жена отжала дизайн-студию пока цифровой кочевник пытался построить бизнес в зарубежных странах и советы о том, как такого избежать от того, кто это смог пережить.

Часть из них кочует из чатов в чаты годами и давно живёт своей жизнью 🔴«Нельзя резать», «впитывает всё подряд», «горячее - табу», «сам как-нибудь очистится» Мы решили разобрать эти истории - что правда, что полуправда, а что давно пора отправить в архив Новая серия подкастов «Мифы о камне» - три части про обработку и реальную эксплуатацию. Для тех, кто работает с интерьером и хочет понимать, как ведет себя материал и не бояться его 💬https://vkvideo.ru/video-211858360_456239933 😉https://youtu.be/e8UzvDdTJe4

Когда дизайнеров было семь, всё было под контролем. Когда стало пятнадцать, а продуктов в три раза больше, начался хаос. Одни и те же вопросы от новичков. Разные правила оформления в разных продуктах. Лид тратит часы на проверку слоёв и ловлю мелких ошибок вместо стратегии. Илья Гордеев из X5 Tech рассказал, как они создали чек-лист самопроверки макетов. Сначала он сам воспринял идею как бюрократию. Ещё один документ, который никто не будет читать. Но после внедрения количество возвратов задач уменьшилось, онбординг ускорился, а макеты разных продуктов стали выглядеть одинаково. Важный момент: чек-лист не сделали обязательным. Просто инструмент самопроверки, который используют по ситуации. Через пару недель скепсис прошёл, потому что все увидели, что так быстрее и чище. Внутри: – Три зоны боли: оформление файлов, состояния экранов, работа с компонентами; – Какие пункты выкинули (проверка контраста, ховеры кнопок) и какие добавили после реальных кейсов; – Как собирали обратную связь и что переработали после первых двух недель; – Пошаговый сценарий внедрения в своей команде; – Ссылка на готовый шаблон в Figma. А у вас в команде есть что-то похожее? Или каждый проверяет макеты по-своему? ➡️ Читать статью ——— 💻 Курс по поиску работы 😍 Про дизайн 🔥 Вакансии дизайнерам 🎨 Референсы

Не знаю, говорил я вам или нет, но... В нескольких чатах диджитал-агентств я участвую в “рандом-кофе”. Это процесс, когда система случайно сводит тебя с кем-то из участников чата. Вы разговариваете без сценария. Каждый раз я выхожу после таких встреч с новыми мыслями, будто побывал на мини-сессии у терапевта или ментора. Сегодня, например, я встретился с Сергеем Беляевым, бывшим CEO компании Webit (они больше 20 лет на рынке, около ста человек в команде). Мы обсудили многое — культуру внутри компании, ценности, как они формируются и кто их задаёт. И вот что мне запало: ценности нельзя “придумать”, вычитав их из книжки. Они рождаются из личного опыта и поведения. То есть если ты заряжен на результат и показываешь это своими действиями — то и команда будет вторить. А если ты проебщик и похуист, ну.. Надеюсь вы поняли посыл... Завтра сяду прописывать детали стратегии и конспект инсайтов. Жалею только, что не записываю эти разговоры — столько умных и глубоких мыслей, что каждую жалко упускать. И еще один инсайт, который я вынес. Если хочется расти, как фаундер — надо менториться у тех, кто на две ступеньки выше. Выпрыгивать из штанов и делать сальто мортале - не лучшая из идей. Учиться у слишком больших компаний можно, но их процессы, культура и ритм не всегда применимы для небольшого бизнеса. Сложно за пару месяцев построить Эпл, когда сегодня ты сидишь в гараже. Гораздо полезнее двигаться постепенно, ступенька за ступенькой — тогда рост будет органичным и безопасным.

Будем использовать дополнительные меры предосторожности, чтобы избежать спамеров. Самое главное, что есть дружное дизайн-сообщество, которое готово друг друга поддерживать. Выкладываем запись и увидимся на следующих активностях! UPD: Запись эфиры И большое спасибо Наташе Головановой из «Далее», что поделилась опытом! Ждите новые эфиры)

Кто-то скажет, что всё дело в планировании и заготовках, и я отчасти соглашусь. Иногда готовлю заранее посты-консервы, но в этот раз не успел. Все они кончились ещё в декабре. Планировал заняться контентом на январских, но обстоятельства распорядились иначе и пришлось перенаправлять ресурс в другое русло, никак не связанное с дизайном. И начал я тут размышлять о том, что вообще такое энергия и почему её не может хватать на всё. 💦💦 Само слово «энергия» даже звучит как что-то мистическое и трансцендентное. В психологии и нейронауках под «энергией» обычно понимают сочетание трёх видов ресурса: 🔵Физиологический: сон, питание, движение, гормоны, уровень глюкозы, работа нервной системы и т.д. 🔵Когнитивный: решения, идеи, мысли и пр. 🔵Эмоциональный: переживания, тревога, страх, гнев и др. Наша энергия — это управляемый ресурс. Нельзя найти «дополнительную энергию», но тратить и распределять её можно иначе. 💦💦 🚤 В общем, это всё я к тому, что целый месяц часть энергии, которую я обычно трачу на канал, была перенаправлена в другое русло. Но, кажется, я придумал, как вернуть её часть обратно, поэтому посты возвращаются. Надеюсь, что как и ранее — с частотой один пост в неделю. А может быть даже два. Так что вы не спешите разбегаться, всё только начинается 😉

Ну что ж, пришло время самого крупного и самого сложного релиза за всё время существование сервиса. Я делал этот релиз последнее время по 10 часов в сутки и, наконец-то, могу об этом написать. Тысячи строчек переписаны, десятки багов исправлены и новые фичи сделаны. Я в шоке, что это получилось и это работает. Встречайте самое главное — вакансии от рекрутеров напрямую в сервисе Теперь каждый рекрутер, кто ведёт IT вакансии может создать их прямо через сервис в удобном кабинете. Просто авторизуйтесь как рекрутер и начинайте публиковать вакансии. Отслеживать каждый отклик, общаться с кандидатом в чате напрямую. А кандидат (кто ищет работу) может легко такие вакансии отфильтровать и написать рекрутеру. Я шёл к этому 9 месяцев и, кажется, всё получилось. Теперь моя цель набрать первую 1000 вакансий в сервисе от рекрутеров. Ну и первую 1000 рекрутеров тоже) Кандидат может фильтровать чаты по статусу вакансии, а рекрутер может вести кандидата по статусам + давать отказ с причиной (это обязательно). Никаких шаблонов отказа нет. Никаких автооотказов нет. Никаких автоооткликов нет. Я хочу, чтобы найм с той и с другой стороны был комфортным для обеих сторон и, чтобы это не было АИ гонкой какой-то. Также, можно привязать телеграм бота уведомлений с той и другой стороны и получать пуши, когда вы получите новое сообщение в чате или откилк (если вы рекрутер). Вакансии от рекрутеров помечены в общем списке молнией и их можно отфильтровать. Первые вакансии уже в сервисе) Их будет больше ежедневно. И да, рекрутеры могут быстро заполнить форму вакансии, просто вставив текст и нажав одну кнопку. Все поля заполнятся автоматически. Если вы ищите людей на работу в айти — приходите. Если знаете рекрутеров, кто постоянно ищет — напишите им, я буду вам очень признателен) И да, никогда на моем сервисе публикации одной вакансии не будет стоить 5000 рублей, а то и дороже, как это стоит на ХХ, хабре и прочих площадках. Публиковать можно безлимитно по подписке <1000 рублей в месяц. И всё это, конечно же, адаптировано под мобилку (чаты тоже). Поэтому удобно пользоваться с любого устройства. 🤩 Что ещё: – На странице вакансии теперь выводится страна и уровень языка, если требуется; – Исправлены баги с фильтрами и поиском; – Оптимизация кэша поиска, куча мелких UI правок; – Новая красивая модалка входа :) – Когда вы откликаетесь на вакансию от рекрутера на hirehi, то отклик создаётся автоматически в менеджере откликов. Я сделал себе массу исправлений в админке и теперь могу видеть больше инфы по рекрутерам в том числе. В профиле теперь немного обновился UI и выбор темы (светлая или тёмная) переехал туда. 🤩 Что по цифрам: – 1 млн показов и 33 700 кликов из гугла; – 900тыс показов и 31 573 клика из яндекса; – Средняя позиция уже 9.7, была больше 13; – Больше 23 000 вакансий за все время прошло через сервис; – Глубина просмотра 5.23 и среднее время на сайте 4 минуты! – Метрика Retention растёт и за последнюю неделю была самой большой! Всё это без единого вложения денег в маркетинг. Исключительно SEO и мои каналы. Я в шоке) Я получаю сотню приятных слов в личку каждый месяц и благодарю каждого, кто пользуется сервисом. Сейчас я хочу больше углубиться в SEO, переписать статьи блога и направить усилия в продвижение, но без трат. Это мой эксперимент) Как всегда, ваши реакции и репосты мне очень сильно помогут. Это самая большая моя благодарность. Приходите, пользуйтесь и пишите фидбек в личку, я слушаю каждого! ➡️ Смотреть вакансии ➡️ Смотреть вакансии ➡️ Смотреть вакансии ч.24

Если салон выглядит аккуратно, но ощущение «уставшего» пространства не уходит — причина почти всегда в лишних деталях, а не в отсутствии ремонта. Хорошая новость: часть проблем можно убрать буквально за 5 минут — и сразу увидеть результат. Ниже — быстрые действия, которые дают мгновенный эффект. 1. Уберите всё лишнее с ресепшена Ресепшен — первое, что видит клиент. Бумаги, визитки, провода, рекламные листовки, лишние предметы создают ощущение хаоса. Что сделать за 5 минут: оставьте только необходимое для работы и 1 аккуратный акцент. Что Вы получаете: спокойное первое впечатление и ощущение порядка с первых секунд. 2. Уберите случайный декор без функции Фигурки, надписи «для настроения», подарочные вазы, мелкие предметы часто не усиливают интерьер, а перегружают его. Что сделать: уберите всё, что не связано с брендом и сервисом. Что Вы получаете: пространство начинает «дышать» и выглядеть дороже без вложений. 3. Очистите рабочие места от всего лишнего Открытые расходники, упаковки, личные вещи мастеров клиент считывает как непрофессионализм, даже если в салоне чисто. Что сделать: оставить на виду только то, что используется прямо сейчас. Что Вы получаете: больше доверия к мастеру и ощущение высокого уровня сервиса. 4. Уберите старые постеры и визуалы Выцветшие изображения, акции «навсегда», распечатки на стенах мгновенно делают салон визуально старше. Что сделать: снять их полностью, даже если пока не планируете замену. Что Вы получаете: салон выглядит свежее уже в тот же день. 5. Уберите лишние надписи и инструкции Таблички, правила, напоминания, мотивационные фразы перегружают пространство и создают ощущение контроля, а не заботы. Что сделать: оставить только действительно важную информацию. Что Вы получаете: чистый визуал и ощущение взрослого, уверенного сервиса. Задайте себе один вопрос: это помогает клиенту — или просто занимает место? За 5 минут Вы можете: снизить визуальный шум, сделать салон дороже в восприятии, усилить доверие клиентов, освежить интерьер без ремонта и затрат. #дизайнсалонакрасоты #советыдизайнера #бьютибизнес #интерьерсалонакрасоты #обновлениесалона

Привет, это Даша — автор рубрики Короткие вопросы. Второй сезон завершился, в нем мы поговорили: — с Максом Десятых о том, что его мотивирует спустя столько лет работы — с Данилой Шорох о будущем дизайн-образования — с Русланом Мирсалиховым о роли дизайн-лида в стартапе — с Сашей Лыгиным о личном бренде дизайнера 🐭 Можно посмотреть сразу плейлистом в ютуб Близится третий сезон, и я хочу сделать его максимально крутым и полезным для вас 🧡 Станьте частью и соавтором проекта, напишите что вас волнует: — Какие вопросы было бы интересно задать и кому? — Какая тема для вас сейчас в целом актуальна (поиск работы / выгорание / поиск себя и т.д.) — Если вы не смотрели прошлые выпуски — почему? Нет времени / не зашел формат — Если вы сами хотели бы стать гостем, тоже напишите! В чем вы эксперт? О чем хотели бы поговорить? Авторов лучших идей и вопросов мы обязательно подcветим в выпусках 🔥🙏 🍑 Явно.Дизайн х Дизайн, цели и Любовь #dariacherish #интервью #карьера

Это не про дизайн. Это про мышление. 🤓 Дизайн-разминки — не про «сделать экран». Экран — просто повод. На самом деле мы тренируем: — как ты формулируешь задачу — что считаешь главным — от чего готов отказаться — как защищаешь решение Если после разминки ты начинаешь иначе думать о задаче — значит, она сработала. Если нет — значит, ты просто нарисовал

Также можно скачать PDF-отчет о проверке с метаданными и всеми глифами и отправить его заказчику, например. Важно: загружаемые шрифты не отправляются мне на сервер. Все проверки происходят прямо у вас в браузере. Буду благодарен за обратную связь) может еще какие-то функции хотели бы прикрутить — пишите https://pavljenko.ru/blogs/tools/font-tester