Короче, практикум!

Что будет? – ⚡️результаты исследования 100+ резюме дизайнеров – ⚡️как обновление Chat GPT повлияет на профессию дизайнера – новая работа в портфолио – мотивационный пинок)) – розыгрыш 3 мест на курс – подарки в онлайне – разборы домашек – фриланс, заказы, портфолио – секретный подарок 🤫 Короче, будет огонь!  Залетай и вэлкам 🌝 https://design-starts.space/42dv_tg_1">https://design-starts.space/42dv_tg_1

✅ Мотивация против нытья. Как справляться с личностным и творческим кризисом. ✅ Стереотипы и страшилки, которые мешают вам двигаться вперед. Стах, как двигатель, а не как стопор ✅ Почему работа в найме и за оклад- тупиковый путь ✅ Негативный опыт работы- не катастрофа, а буст для роста ✅ Разберем неочевидные факторы успеха в 3Д визуализации ✅ Конкуренция и демпинг-как с этим бороться ✅ Что делать, если любимая работа превратилась в рутину и не приносит больше радости ✅ Новые стратегии развития и необходимые ресурсы, которые вы можете использовать в любой ситуации 💡Обязательно приходите, этот эфир будет полезен каждому 💯 Встречаемся в субботу в 14.00 МСК в нашей группе с эфирами.

Иногда приходится поддаться порыву и хорошенько пострадать фигнёй. А потом сесть и написать пост, чтобы снова стартануть. Вот это он и есть. А чтобы было ощутимее, сегодня проведу вебинар, на котором закрою незакрытые темы первой недели «Смелости*3». ▶ Как перестать бояться отказов? Фриланс, карьера, соцсети и пет-проекты. ▶ Хватит избегать публичности! Как написать контент-план для соцсетей? ▶ Как правильно добывать фидбек о себе? Заказчики, начальство, коллеги и подписчики. ▶ Что делать, когда нет чувства, что вы профи? ▶ И ваши вопросы. Чтобы попасть на вебинар, нужно быть в закрытом чате марафона. А чтобы присоединиться к марафону, напишите ✚ мне в директ.

Сегодня в Школе Гендира открыт бесплатный трехдневный доступ к онлайн-курсу Ежедневная мотивация. Основа курса – практика руководителей российских компаний. После обучения вы сможете: 👍 распознавать конфликты в коллективе на начальной стадии и вовремя принимать меры 👍 определить точки роста своего лидерского потенциала 👍 построить систему грейдов в компании 👍 внедрить метод OKR для мотивации ключевых сотрудников 👍 адаптировать для себя один из алгоритмов постановки задач Оставьте заявку на бесплатный доступ на странице курса. Подать заявку #реклама 16+ gd.ru О рекламодателе

Мы вкладываемся в саморазвитие, ищем мотивацию, но что-то всё равно идет не так. Ответ прост: без самодисциплины все эти усилия тщетны. Именно она решает, придете ли вы к успеху или потерпите поражение. В своем блоге «Синявский считает…» Артем Синявский, совладелец таких медиагигантов, как Marvelous, N:OW, Reach Ninja и Teammate, рассказывает о том, как пришел к успеху именно благодаря самодисциплине и постоянству в действиях. Так, Артем: • на протяжении всей карьеры изучает маркетинг и рассматривает удачные кейсы • при этом говорит и о провалах компаний, в том числе об ошибках Купера и Билайна • показывает проекты своих агентств и объясняет, как они работают и почему они «выстрелили» • путешествует и рассуждает о странах Европы, а также о геополитике и социальной сфере США (кстати, он посетил более 100 стран!) • работает над семейными отношениями, совмещением бизнеса и жизни с женой и 2 дочками. Где вы еще увидите владельца нескольких топовых агентств, который не просто находит время на общение с близкими, а постоянно проводит время с дочерьми и развивает семейные традиции? • улучшает не только духовную, но и физическую составляющую человека: бегает марафоны, занимается с чемпионами мира, принимает ментально тяжелые челленджи и проходит их путем проб и ошибок Артем Синявский покажет вам, как он построил свои успех и счастье и как найти себя в постоянно меняющемся, нестабильном, огромном мире.

❓ Друзья, очень часто вижу вопросы по поводу продаж на хайве, про непонятки как работает система подписок на Envato Elements и тд ✅ Чтобы была ясность, рекомендую посмотреть это видео, там я разложил все по полочкам #стоки #проекты #мотивация

🔥 Всегда приятно видеть продажи на хайве, особенно когда только загрузил новый проект #aftereffects #проекты #мотивация #стоки

Сегодня в Школе Гендира открыт бесплатный трехдневный доступ к онлайн-курсу Ежедневная мотивация. Основа курса – практика руководителей российских компаний. После обучения вы сможете: 👍 распознавать конфликты в коллективе на начальной стадии и вовремя принимать меры 👍 определить точки роста своего лидерского потенциала 👍 построить систему грейдов в компании 👍 внедрить метод OKR для мотивации ключевых сотрудников 👍 адаптировать для себя один из алгоритмов постановки задач Оставьте заявку на бесплатный доступ на странице курса. Подать заявку #реклама 16+ gd.ru О рекламодателе

#ДНК выпуск 18 Сегодня у нас не просто разбор, а настоящий повод для гордости🔥 Две наши студентки — Софья и Марина — получили свои первые награды за логофолио на Behance! Это самый трушный момент в карьере дизайнера: когда твоя работа замечена и выделена среди сотен других. Первые награды — самые ценные. Представьте: вы только пришли учиться, еще разбираетесь, что к чему, и тут — бац! — ваш проект попадает в подборку Behance. Это не просто успех, это мотивация уровня «я реально могу!» 🚀 Давайте разберём, что зацепило кураторов Behance Работы Софьи и Марины — пример того, как разные подходы к логотипам могут вызывать вау-эффект: 😈Геометрия vs. органика. Один логотип строится на строгих формах, другой — на плавных линиях. 😈 «Чистые» простые варианты и сложные композиции. От минималистичных решений до эффектных экспериментов. 😈 Шрифтовые фишки. Где-то нежная лигатура, где-то — мощный гротеск с модерновым вайбом. 😈 Суперточная сетка в лого, который выверен до пикселя. 😈 Грамотная работа с инверсией. Логотипы на темном фоне — не просто «поменяли местами черный и белый». Здесь учтены нюансы: светотень, баланс, читаемость. 😈 Стильный бунтарский вайб. Айдентика, которая не боится ломать шаблоны. Это и лайновый логотип для тату-салона, и брутальная графика с негативным пространством, и стильные нешаблонные градиенты. А еще — техно-графика для умного дома в форме песочных часов (вот это ход!) Смотрим, вдохновляемся и анализируем! Ссылочки на Behance и Telegram прикрепляю: 😈Марина на Behance и Telegram 😈Софья на Behance и Telegram Заходите, вдохновляйтесь, ставьте лайки! 🚀 А как думаете вы — что именно могло зацепить кураторов? У меня есть догадки, но я их приберегу 😉 Жду ваши версии в комментариях! Пишите, обсудим!

В одном из интервью Стив Джобс сказал: Великие люди не нуждаются в руководителе. Они сами себе руководители. Им нужно лишь понять, что делать, а как – они разберутся сами. Их не нужно наставлять, но им необходимо донести общее видение, представить целостную картину. Это и есть лидерство. Быть лидером – значит иметь четкое видение и уметь грамотно донести его до окружающих. С этой мыслью сложно не согласиться — она отражает саму суть лидерства. Но если говорить о сегодняшней ситуации в IT, то я часто стал наблюдать как множество компаний буквально задыхаются от некомпетентного управления 😊 Современные «топы» зачастую не способны сформировать внятную стратегию, путают управление с администрированием, подменяют видение красивыми или не очень презентациями. Эта тема давно свербит у меня в заметках, но сегодня хочу сделать фокус на «средних менеджерах», от которых на самом деле зависит 80% операционной эффективности. Парадокс лучших руководителей Большинство людей не стремятся к руководящим должностям. Им комфортнее в роли исполнителей, где можно сосредоточиться на конкретных задачах без глобальной ответственности. Но именно те, кого «вынудили» стать руководителями — будь то обстоятельства или давление сверху, часто оказываются наиболее эффективными. Все мои лучшие протеже́, были насильно засунуты мной в lead-кресло. Почему? 1️⃣ Они знают процесс изнутри, понимают проблемы подчинённых, потому что сами недавно были на их месте 2️⃣ Они ценят автономию и помня как их мог раздражать ебучий микроменеджмент 3️⃣ Они учат примером, а не нотациями В целом, у каждого нормально руководителя прослеживается следующий баланс в работе: ✅ Доброта и твёрдость. Поддержка не должна превращаться в вседозволенность, а атмосфера внутри всегда держится на комфортном уровне доверия ✅ Оптимизм и реализм. Важно видеть возможности, но не игнорировать риски. Важно уметь создавать новые супер-задачи, но не ломать ритм работы ✅ Ответственность и гибкость. Готовность защитить команду и признать свои ошибки — признак силы, а не слабости Почему руководитель дерьмовый На рынке большой процент откровенно слабых руководителей, но это не они такие плохие на самом деле. Многие проблемы возникают из-за недостаточной подготовки, в какой-то момент компания не обеспечила человека необходимыми управленческими навыками. Никакого обучения и наставничества. Ну или человек сам по себе «топор». Чек-лист частых проблем aka зон роста: 1️⃣ Гиперконтроль и неумение делегировать. Попытки выполнять работу за подчинённых из-за убеждения «никто не сделает лучше меня», а также перегруз оперативными задачами в ущерб стратегическому управлению 2️⃣ Дисбаланс в коммуникации. Чрезмерная мягкость или авторитарность в управлении, часто встречается игнорирование обратной связи или использование фразы «я руководитель, я так сказал!» как рычаг давления 3️⃣ Ошибочные подходы к мотивации. Зацикленность исключительно на материальных стимулах и отсутствие индивидуального подхода к сотрудникам 4️⃣ Стратегические проёбы. Нечёткая постановка задач без сроков и каких-либо критериев 5️⃣ Отсутствие ясного видения развития отдела или команды У такого управления, вполне очевидные последствия: ⛔️ Снижение эффективности бизнес-процессов ⛔️ Рост текучести кадров ⛔️ Потеря управленческого авторитета ⛔️ Блокировка профессионального роста команды Вывод Настоящий руководитель — не строчка для CV, а функция. Я убеждён, что лучшие из них – это не те, кто стремился к власти, а те, кто был вынужден взять на себя ответственность. Такие люди приходят в управление не ради статуса, а потому что видят проблему и хотят её решить. #мысли #работа

Ведь именно сегодня в 20:00 МСК мы разыграем PRO−доступ к лучшим нейросервисам (среди них —Midjourney и не только!) ❗️Но только среди участников интенсива, так что жми на этот текст, чтобы присоединиться и выиграть 🎁 Всё ещё сомневаешься, приходить на эфир или нет? 🔎 Топ-3 причины посетить второй день интенсива ↓ 1️⃣ Ты зарядишься мотивацией на 200% и попадёшь в нейротусовку единомышленников 2️⃣ На эфире эксперты разберут домашки участников — для тебя это шанс увидеть сильные и слабые стороны работ, взять на заметку лайфхаки и на их основе создавать крутые генерации 3️⃣ Подарим одному счастливчику место на нашем курсе «Нейродизайнер» за 100 000₽! ⚡️У тебя есть все шансы занять его бесплатно и зарабатывать на нейрозаказах По секрету: где находить коммерческие заказы на карточки и не только — тоже подскажем на эфире Скорее жми на кнопку ниже, чтобы не пропустить начало эфира и забрать все призы👇 Вытянуть свой счастливый билетик 🩷

https://www.youtube.com/@MaximLyanguzov">Смотреть видео Выложил максимально экспериментальное, лайфстайл видео. Чтобы дать мотивацию и советы тем, кто застрял на одном уровне или кому просто нужен пинок. (Для аудитории 14-20 лет) Видео вышло на лайф канале, поэтому был бы рад, если бы вы продвинули его в рекомендации за счет лайков и комментариев 📺 Ссылка: https://www.youtube.com/@MaximLyanguzov Если понравился такой формат - накидайте реакций 🔥

Раньше менторство для меня было скорее интуитивным — помогала, как могла, делилась опытом, направляла. Ребята давали обратную связь, я училась на ней. Недавно же поняла, что хочу не просто передавать знания, а выстраивать системный подход к развитию специалистов. К своему удивлению выяснила, что тема наставничества уже разложена на составляющие: ключевые компетенции ментора, зоны ответственности ментора и менти, этапы работы и тд. Если честно, это стало прямо откровением. Я знала про курсы лидерсва, менеджмента, софт скиллов, но никогда не задумывалась о том, что ментор это вообще-то компетенция и ей можно обучиться. Тут должна быть какая-то реклама, но нет. Сейчас глубже погружаюсь в тему менторства и коучинга: изучаю, как правильно ставить цели, работать с мотивацией, давать развивающую обратную связь. Смотрю лекции, разбираюсь в методологиях, применяю новые инструменты в работе с менти. Из прикольного, это темы напрямую взятые из психологии, когнитивные ошибки и качественное развитие софтов. Ощущение, что у меня в голове складывается как-то важный пазл. Ещё решила пройти обучение на бизнес-ментора — это база, которая пригодится руководителю любого уровня: от тимлида, до с-левел. Так что буду делиться процессом и инсайтами. #ментор @design_awesome

🥳 Сегодня совсем неожиданно мне написал мой ученик Павел с 4 потока с невероятно крутой новостью - один из его последних проектов в категории инфографика обошел мой проект и теперь они оба висят в топе 🤝 Если и уступать первое место в категории - то только своим ученикам, это вдвойне приятно 🙌 Оцените какое портфолио собрал Паша за 2 года работы на Envato Elements - там уже больше 136 проектов! П.с если хотите небольшое интервью с Пашей, я могу попробовать договориться, но жду от вас 100🔥 на этом посте #ученики #мотивация #стоки

Если в последнее время ты: ■ чувствуешь, что заказов стало меньше или нет вообще ■ устал/а от действий, который не приносят результата ■ долгое время не можешь поднять ценник и давно нет роста в доходах ■ бесят успехи других ■ работа перестала приносить удовольствие, в шаге от того чтобы уйти из профессии Мы постоянно испытываем огромное давление, нас пресуют новыми ограничениями и правилами: блокировки, закон о рекламе, активное развитие нейросетей, которые грозят забрать у нас работу, разгоняющаяся инфляция, кризис за кризисом и демпинг, бьющий ниже пояса. Многое что работало раньше, сейчас уже не работает. Поэтому пора вставать на новые рельсы и использовать те стратегии, которые ведут к реальным результатам и прорывам. На этот вебинар я пригласила моего коллегу, Александра Неретина @Corsa_Render. Александр 3 года работал дизайнером в крупных студиях, затем ушел на фриланс 3д визуализатором. Был опыт работы с крупными проектами, год работал в найме с Израилем. Подробнее познакомится с его работами можно на его сайте и беханс⤵️ ➡️https://www.behance.net/Corsarender ➡️https://corsarender.ru Вместе с Александром мы разберем, как выбраться из кризиса и расти в 2025г ✅ Мотивация против нытья. Как справляться с личностным и творческим кризисом. ✅ Стереотипы и страшилки, которые мешают вам двигаться вперед. Стах, как двигатель, а не как стопор ✅ Почему работа в найме и за оклад- тупиковый путь ✅ Негативный опыт работы- не катастрофа, а буст для роста ✅ Разберем неочевидные факторы успеха в 3Д визуализации ✅ Конкуренция и демпинг-как с этим бороться ✅ Что делать, если любимая работа превратилась в рутину и не приносит больше радости ✅ Новые стратегии развития и необходимые ресурсы, которые вы можете использовать в любой ситуации 💡Вас ждет еще один ламповый эфир, интересная беседа и море инсайтов 💯 ▶️ Встречаемся, как обычно, в моей группе с бесплатными эфирами 29 марта в 14.00 МСК Присоединяйтесь, до встречи 🤗

     🖤🩷🩷  🖤🩷🖤🩷🖤🩷 🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸 〰️ Мотивация 〰️ Вдохновение 〰️ Мудрые мысли 〰️ Добрые пожелания  ™️™️™️™️™️   ™️™️™️™️™️    〰️  https://t.me/+Mow_ehpkZ-41Zjky">Добро Пожаловать 〰️ Перейти на канал - https://t.me/+Mow_ehpkZ-41Zjky

Инструкция по созданию постера. #Уроки

Перед тем как составлять план развития, необходимо понять, какие задачи уже сейчас выполняет дизайнер, в чём его сильные стороны и что его мотивирует в работе. Для этого есть простое упражнение. Его можно сделать прямо на 1-to-1 с лидом/ментором или самостоятельно. Итак, чертим квадрат, делим его на 4 сектора и отвечаем на вопросы. ↖️ Сверху слева Что интересно делать и хорошо получается? Этот сектор — про сильные стороны, мотивацию, таланты и способности. Это то, что драйвит и вдохновляет дизайнера в данный момент времени. Очень важно, чтобы таких задач было 75% времени. Если эта цифра достигает 65%, то дизайнер не будет видеть смысла в работе и начнёт терять мотивацию. ↗️ Сверху справа Что интересно делать, но пока не получается? Этот сектор — про зоны роста, но в приправе с мотивацией. А значит, что при правильно пропорции таких задач (10-20%), дизайнер будет получать удовлетворение от их решения и расти. Если таких задач становится больше, это может подниматься уровень стресса, может начаться та самая прокрастинация, ну и страшно «брать» Эверест без подготовки. ↙️ Снизу слева Что хорошо получается, но уже не интересно делать? Рутина, та самая и нелюбимая. Без неё никуда не деться, она — часть рабочего процесса. Но при высокой концентрации рутинных задач дизайнер может выгореть. Поэтому можно попробовать перераспределить задачи другим дизайнерам, для которых они будут в первом секторе. Так рутинные задачи для одного человека (на время) станут интересными и мотивирующими для другого. Если перераспределить нельзя, то всё равно важно определить приоритеты и, возможно, избавиться от части задач. Ну и, наконец, если рутины очень много и её некому делать, важно понять, кому она приносит ценность, каков результат этих действий и на кого в конечном счёте они влияют. ↘️ Снизу справа Что не интересно делать и плохо получается? Этот сектор — самая демотивирующая часть задач. Но он — повод задуматься, почему они так пугают или отталкивают. Например, знакомый дизайнер долго избегал написания текстов, считая это своей слабой стороной. Но в один момент он просто начал писать, стал использовать нейросети и пробовать разные форматы. Вуаля — слабая сторона оказалась просто навыком за стеной страха. Этот сектор — повод поговорить с дизайнером по душам, узнать, какие у него есть установки или страхи на этот счёт. #ментор Как вам? Я хочу сделать серию постов про менторство и мотиваю, которые глубже раскроют тему: будут практические задания и полезные истории. Поддержите огоньками, если вам интересно. Ну и кидайте эти посты своим тимлидам. @design_awesome

Вот и сейчас сделал прототип для #ProtoPiDay Всех с прошедшим днём π кста. Мой прототип это аркадная игра-раннер в стиле киберпанка. Главный герой - девушка нетраннер. Она может стоять, может бежать, может прыгать и даже падать. Ей нужно набрать как можно больше очков прыгая по платформам. Если забыть прыгнуть, то с платформы можно упасть. Также можно случайно прыгнуть в яму) Число π используется для генерации уровня. Каждая платформа имеет определенный размер, зависящий от числа в последовательности после запятой. Также число π частично влияет на расстояния между платформами. Ну и всё круче с взрывами. Даже с маленькими. За спецэффекты тоже отвечает число π! Такие дела. Поиграть можно тут Ну а в чатик покидаю немного бэкстейджа, с забавными моментами. (Через несколько часов)

📌1 ПРИЧИНА Если вы умеете работать с программой Adobe Illustrator и хотите продавать ваши дизайны на стоках, но вам не понятно - что рисовать - какие заголовки и ключевые слова прописывать - на что обратить внимание, чтобы были продажи, то мой клуб для вас! 📌Что вы получите в клубе? - 8 стоковых вечных и трендовых тем в месяц, которые находятся в топах стоков и востребованы у покупателей. - К каждой теме у вас будет PDF файл с референсами, ключевыми словами, шрифтами (бесплатными и коммерческими), чтобы вы могли максимально понять, что должно быть в дизайне и как его ключевать, чтобы покупатели его находили. - 4 раза в месяц в клубе выходят большие обучающие видео-лекции от меня к стоковым темам: я показываю создание элементов дизайна, делаю гиды-памятки для вас, чтобы вам легче было погрузится в тему и делюсь полезными ресурсами, например, бесплатно предоставляю зернистые кисти для создания стильных дизайнов. (Несколько примеров тизеров тем из клуба в посте) - Новеньким участникам доступны все видео-лекции, которых более 20. Все лекции актуальны вечно, т.к. темы в клубе подбираются так, чтобы их актуальность не падала никогда. 📌ПРИЧИНА 2 ЧАТ КЛУБА - это отдельный вид искусства и мотивации. Нас там более 280 участников! Участники клуба общаются 24/7, делятся своими продажами (в видео в посте показала скрины), задают вопросы и получают ответы. В чате много опытных стокеров, которые могут посоветовать много полезного новичкам. Чат очень живой и дружный) 📌 ПРИЧИНА 3 Также в клубе Я разбираю вам ваше портфолио (оно может быть на стоках или на любой другой платформе) в видео-формате и даю советы на что вам обратить внимание, чтобы улучшить качество работ, что важно для продаж) 💰💸Цена участия в клубе= $9 / 850 рублей в месяц Приобрести место в клубе можно на удобной для вас платформе ниже Бусти тут https://boosty.to/closed.club2022 Патреон тут https://www.patreon.com/elena_baryshkina Всю информацию о клубе и отзывы участников можно почитать тут https://stepup.design/ru/klub/ Елена)