В своё время я прошла их много, а сейчас нередко сама собеседую дизайнеров в продукты в МТС. Конечно, от компании к компании некоторые этапу могут отличаться, однако в общем и целом всё похоже.
1️⃣ этап. HR-скрининг
После того, как на вакансию назначается HR-менеджер происходит некоторая магия, под названием «автоподбор кандидатов по ключевым словам», причём это может быть и внутренняя база хороших кандидатов, и нечто внешнее вроде hh и других спец. продуктов для HR. Затем происходит ручной скрининг самим HR-менеджером, обычно он смотрит на «подходимость» чек-листу, который ему отправил нанимающий менеджер, его вы можете увидеть в секции Требования в вакансии.
Если всё хорошо, то они направят ваше резюме нанимающему менеджеру. На что смотрят нанимающие менеджеры при поиске сотрудников читайте
здесь.
После этого происходит телефонный звонок и/или отправка письма на почту кандидату. Далее может быть и видеозвонок, а может его и не быть вовсе.
Как пополнить портфолио, если NDA или нет коммерческого опыта читайте
здесь.
2️⃣ этап. Встреча с нанимающим менеджером
Здесь вы знакомитесь как раз с человеком, который и ищет себе продуктового дизайнера. Подготовьте портфолио, выступление по кейсам, которые больше всего подходят под потенциальный продукт. Старайтесь рассказывать как можно больше из «чек-листа», а также не забудьте подготовить и свои вопросы. Своим списком вопросов я делилась
здесь. Как подготовиться к собеседованию ищите
здесь.
3️⃣ этап. Тестовое задание/ Whiteboard
На этом этапе вы получите тестовое задание и отправитесь его делать. Если же предусмотрено техническое тестовое, whiteboard, то это наилучший вариант. Значит, вашего портфолио для оценки дизайн-скиллов достаточно, а вот знания продуктовые нужно проверить.
О том, как проходит whiteboard и что это такое я уже писала
здесь, рекомендую для подготовки изучить мой
фреймворк для прокачки продуктового мышления.
4️⃣ этап. Завершение
Если вы дошли до этого этапа, самое время задать обеим сторонам оставшиеся вопросы, здесь может быть и знакомство с командой, и знакомство с дизайн-директором/CTO и др.
5️⃣ этап. Оффер
Тут слова излишне, поздравляю, вы получили предложение о работе;)
Полезные материалы для поиска работы ищите
здесь.
А как проходили ваши собеседования?
———
🏆
ПРОактивный дизайн
📚
Книжный клуб
🧠
Cаморазвитие
