Только что ученица продала сайт за 120.000 ₽ с рассылки 🔥

Полина @jeu_law — выпускница моего наставничества для веб-дизайнеров по поиску клиентов и продажам 🎙 Осенью проводили вместе живой эфир. Разбирали её кейс, как она с нуля нашла 5 сайтов на общую сумму 222.000 ₽ Посмотрите эфир. Будет полезно всем, кто сидит без клиентов и не понимает как их найти 💡 До наставничества Полина уже проходила обучение по веб-дизайну и уже пробовала найти первый заказ на сайт, но не получалось — клиенты игнорили и сливались.. Сейчас смотрю и горжусь, что даже после наставничества выпускники используют мои готовые методики поиска клиентов и знания в продажах — и сами закрывают клиентов на адекватные чеки Клиенты на сайты есть, их много. Если вы сейчас сидите без заказов, то скорее всего просто что-то делаете неправильно

Знакомо? Желание сделать идеально с первого раза — это боль многих дизайнеров, особенно начинающих. В итоге всё это выливается в прокрастинацию и вот ты с попой в огне делаешь проект в последний день дедлайна Сегодня на Наставничестве был воркшоп с психологом на эту тему и я решила здесь тоже поделиться своими мыслями, как я с этим справляюсь Не смотря на то, что я опытный дизайнер, у меня тоже бывают бисячие моменты, когда идей в голове 0 и ты сидишь и не знаешь с чего начать В такие моменты я проговариваю про себя фразу, которую мне бабушка говорила в детстве, когда я над уроками спала: «Если долго мучаться, что нибудь получится» Но сейчас это приобрело для меня позитивный окрас и я, конечно, не сижу до изнеможения, но взяла из этой фразы крутую технику. Я ставлю таймер на 1-1.5 часа и говорю себе: Таня, мы сейчас это время сидим и пытаемся что-то задизайнить. Не должно получиться идеально. Вообще ничего не нужно конкретного. Мы просто сидим и двигаем шейпы туда-сюда. Чем стремнее, тем лучше — кайфуй! А потом пойдём матчу на безлактозном пить и шаги шагать И я отвечаю, это работает. Первые минут 40 получается полная шляпа, я психую, хочу всё бросить. Но помним — у нас таймер. И вот всегда к окончанию таймера я вхожу во вкус и пусть у меня не получается финальное решение, но уже на горизонте первые идейки вырисовываются, начинаешь втягиваться в процесс А если вам интересно послушать про синдром самозванца и страх чистого листа с точки зрения психологии, то хочу посоветовать канал Елизаветы. У неё скоро будет эфирчик на эту тему специально для дизайнеров, советую А как вы справляетесь с моментами, когда не получается идеально с первого раза? Перфекционисты, вы тут???? 😭

Студент. 19 лет. Ученик с наставничества 🔴 Точка А: • До обучения доход: 20.000–40.000₽ в месяц, без стабильности 😕 • Работал на телефоне, профессионального уровня не было • Учился в университете полный день, времени на развитие почти не оставалось 🟢Точка Б: • Уже через месяц смог заработать и полностью закрыть оплату за обучение (брал наставничество в рассрочку) 💪 • За 10–12 дней декабря — заработок более 20.000₽ при полной занятости на учёбе • Перешёл на профессиональный монтаж на ПК 🖥 • Сегодня зарабатывает 100.000–150.000₽ в месяц • Ведёт заказы от иностранных клиентов и для YouTube 📱 • Делегирует часть заказов другим ученикам Результат: С полного нуля и в условиях постоянной занятости ученик вышел на уровень, где доход зависит только от его решения: брать заказ или нет. Его история — не просто о заработке, это история о прорыве и ответственном отношении к делу. Работы Сайд Ахьмада — в видео ниже 👇🏻

Первыми курс получат студенты, оплатившие его по предзаписи. 💜 Напоминаем, что у вас есть последний шанс приобрести курс по эксклюзивной цене до завтрашнего дня (30.04) включительно. Больше такой цены не будет, подобная акция проводится только один раз перед выходом курса. Для того, чтобы купить по акционной цене, вам необходимо написать вот сюда, вам пришлют ссылку на оплату. Доступна беспроцентная рассрочка. ⭐️ Посмотрите вводный урок по курсу, ознакомьтесь подробно со структурой и описанием. ⭐️Обязательно посмотрите стрим по курсу в группе ВК или на Ютубе. На стриме мы очень подробно рассказали о курсе и показали весь путь прохождения, а также познакомили с его создателями, рассказали о профессии environment artist, трудоустройстве и многом другом. ▪️ О педагоге курса Иоанн Дмитриев — опытнейший 3D художник и 3D art lead с десятилетним опытом в профессии, из которых четыре года были проведены в крупнейшей gamedev компании Беларуси Vizor Games. Совсем недавно проект, над которым работал Иоанн, получил оскар в мире CG. Кроме того, Иоанн очень опытный педагог и обширным опытом создания курсов и наставничества и просто очень талантливый, ответственный и вовлечённый человек, которому важно, чтобы вы получили опыт и знания. У вас есть уникальная возможность перенять знания непосредственно от Иоанна, ведь помимо уроков, он осуществляет поддержку в чате лично. 🏝️ Gamedev level 2: Environment Artist — это углубленный курс по созданию игрового окружения, предназначенный для тех, кто уже освоил основы 3D-моделирования и умеет делать отдельные ассеты. Курс является логическим продолжением Gamedev level 1: Props Artist и помогает перейти от навыков создания отдельных ассетов к разработке полноценных игровых локаций. Пройдя курс, вы не просто создадите набор моделей — вы разработаете целостную стилизованную игровую локацию. Тема курса — пиратский остров, который вы соберёте из собственноручно созданных оптимизированных ассетов: природных объектов , реквизита и декоративных элементов. Вы научитесь работать с анимацией и создадите анимацию воды, деревьев, птичек, ткани. Особенность курса — поэтапное развитие портфолио: после каждого практического модуля вы будете публиковать рендер своих ассетов, что позволит вам собрать крутое портфолио ещё до окончания обучения. На выходе же вы создадите топовый синематик уровня ролика, приведенного в этой статье. ❓ Есть вопросы? Напишите нам и мы проведем профессиональную консультацию.

Ровно год назад в Панклабе прошёл Дизайн-Втык, и я, как обычно, люблю круглые даты и подводить итоги :) Из всех конкурсов в моей жизни этот оказался самым ярким. Именно тогда я поняла, что больше всего меня вдохновляют не столько дизайн или крутые продукты, сколько люди, которые стоят за ними. Именно такие люди сейчас меня окружают и вдохновляют каждый день — спасибо Панклабу за это пространство энергии и таланта! Решила зафиксировать это событие в виде кейса на Behance. Этот кейс начал свою жизнь в портфолио-клабе Collective со Стёпой ❤️‍🔥. Огромная благодарность за вдохновение и наставничество, теперь я больше не боюсь чистого листа. И хочется добавить: если бы не Панклаб, я вряд ли бы попала в Pragmatica на прокачку UI. Буду очень рада вашей поддержке — каждое сердечко делает меня хэппи 🫂

💜 Напоминаем, что у вас есть уникальная возможность приобрести новый курс по эксклюзивной цене до 30 апреля включительно. Больше такой цены не будет, подобная акция проводится только один раз перед выходом курса. Для того, чтобы попасть в список предзаказа, вам необходимо написать вот сюда, вас добавят в список и пришлют ссылку на оплату. Доступна беспроцентная рассрочка. Посмотрите вводный урок по курсу, ознакомьтесь подробно со структурой и описанием. ▪️ О педагоге курса Иоанн Дмитриев — опытнейший 3D художник и 3D art lead с десятилетним опытом в профессии, из которых четыре года были проведены в крупнейшей gamedev компании Беларуси Vizor Games. Совсем недавно проект, над которым работал Иоанн, получил оскар в мире CG. Кроме того, Иоанн очень опытный педагог и обширным опытом создания курсов и наставничества и просто очень талантливый, ответственный и вовлечённый человек, которому важно, чтобы вы получили опыт и знания. У вас есть уникальная возможность перенять знания непосредственно от Иоанна, ведь помимо уроков, он осуществляет поддержку в чате лично. 🔥 В эту пятницу, 25 апреля в 18:00, мы проведем стрим по новому курсу: ⭐️Расскажем о долгожданном курсе, , ответим на все вопросы. ⭐️Покажем бэкстейдж создания курса ⭐️Познакомим с автором, его помощниками и модераторами курса ⭐️Ответим на все ваши вопросы 🏝️ Gamedev level 2: Environment Artist — это углубленный курс по созданию игрового окружения, предназначенный для тех, кто уже освоил основы 3D-моделирования и умеет делать отдельные ассеты (объекты, предметы, элементы окружения). Курс является логическим продолжением Gamedev level 1: Props Artist и помогает перейти от навыков создания отдельных ассетов к разработке полноценных игровых локаций. Проходя курс, вы не просто создадите набор моделей — вы разработаете целостную стилизованную игровую сцену (локацию), часть игрового уровня. Темой курса станет пиратский остров, который вы полностью соберёте из собственноручно созданных оптимизированных ассетов: природных объектов (остров из песка, трава, несколько видов пальм, камни, вода, облака, птицы и рыбы), реквизита (причал, бочки, ящики и пр) и декоративных элементов (колышущийся флаг, веревки и пр.). Вы научитесь работать с анимацией и создадите анимацию воды, деревьев, птичек, ткани. Вы научитесь не просто создавать отдельные модели, а мысленно держать в голове всю сцену, планировать её структуру, подбирать референсы, создавать и адаптировать ассеты под задачи окружения. Это шаг в сторону профессионального подхода, где 3D становится не просто ремеслом, а инструментом визуального сторителлинга. В отличие от базового уровня, здесь каждый навык даётся более глубоко и профессионально — с акцентом на продакшн в игровом окружении. Особенность курса — поэтапное развитие портфолио: после каждого практического модуля вы будете публиковать рендер своих ассетов, что позволит вам собрать сильное и живое портфолио ещё до окончания обучения. ❓ Есть вопросы? Напишите нам и мы проведем профессиональную консультацию.

Агния Лунарская, преподаватель йоги и соосновательница пространства «Yogini club», о своем духовном пути и наставничестве в развитии и познании себя.

Духовное наставничество → Жанр: #LandingPage → Сложность: #средний → Язык: #EN → Адаптив: Нет @figma_start

мы уже обсудили признаки выгорания, его причины и влияние на менти. теперь самое время поговорить о практике — что может сделать сам наставник, чтобы сохранить энергию и любовь к делу. как не сгореть: простые приёмы для наставников ⭐️ • чёткие границы. с самого начала определите с менти правила работы: когда можно писать, как часто встречаться, какие вопросы обсуждать. работа в режиме 24/7 или выполнение задач за ученика — путь к выгоранию. • право на отказ. не обязательно соглашаться помогать каждому, кто просит. реально оцените свои силы, время и интерес к запросу. иногда вежливый отказ — лучший выбор для обеих сторон. • структура и план. наставничество без цели выматывает. создайте вместе с менти конкретный план развития. встречи с понятными задачами помогают видеть прогресс и чувствовать смысл. • личная выгода. наставничество — не только отдача, но и получение. это шанс прокачать лидерские качества, улучшить коммуникацию, по-новому взглянуть на привычные вещи. найдите, что ценного лично вам даёт эта роль. • базовый уход за собой. достаточный сон, питание, отдых, движение, хобби — это не роскошь, а необходимость. планируйте время на восстановление так же серьёзно, как планируете рабочие встречи. перерыв — это важно ☕️ иногда страх подвести ученика или показаться неэффективным мешает наставнику взять паузу. но продолжать работу без ресурса вредно для всех. перерыв в менторинге — не признак слабости, а часть профессиональной гигиены. он даёт шанс восстановить силы, переосмыслить подход и вернуться с новой энергией. важно, чтобы и сам наставник, и среда вокруг относились к таким паузам с пониманием — как к ответственному шагу по управлению своими ресурсами. личная забота о себе — это фундамент. но даже самый сильный наставник иногда нуждается в поддержке. создание здоровой среды вокруг менторинга — задача #form">всего сообщества ❤️ для тех, кто хочет копнуть глубже ✨ • «the coaching habit» — книга майкла бангея станьера о том, как через простые вопросы помочь менти самостоятельно находить решения. особенно ценна для развития критического мышления у начинающих дизайнеров. • «thanks for the feedback» — работа дугласа стоуна и шейлы хин о психологии восприятия обратной связи. помогает наставникам доносить критику так, чтобы она стимулировала рост, а не вызывала защитную реакцию. • «radical candor» — книга ким скотт о балансе между заботой и прямотой в обратной связи. учит давать честную критику, сохраняя доверительные отношения с менти. • «discussing design» — практическое руководство от адама коннора и аарона иризарри по проведению дизайн-критики. предлагает конкретные техники для эффективного обсуждения дизайн-решений. • «mindset» — фундаментальная работа кэрол дуэк о двух типах мышления. помогает наставникам формировать у менти установку на рост и устойчивость к трудностям, неизбежным в творческих профессиях.

в первом посте мы увидели, как проявляется выгорание у менторов. сейчас заглянем глубже — к корням проблемы и её последствиям. выгорание — результат столкновения внешних обстоятельств и внутренних ловушек. нагрузка на работе, стресс, синдром самозванца — всё это постепенно истощает энергию и мотивацию наставника. 👀 внутренние ловушки: невидимые враги ментора • синдром самозванца — когда внутренний голос шепчет «ты не эксперт». даже опытные профи сомневаются: «а достаточно ли я знаю?» или «вдруг мой совет окажется вредным?». такие мысли заставляют работать на износ, лишь бы доказать свою ценность. • бремя непогрешимости. от ментора часто ждут ответов на любые вопросы. страх сказать «не знаю» толкает к изматывающей игре в всезнайку. поддерживать образ гуру требует колоссальных душевных сил. • соблазн спасательства. желание помочь — прекрасно. но когда чужие проблемы становятся твоими, а попытки «спасти» ученика любой ценой превращаются в манию, эмоциональное выгорание не за горами. особенно когда начинаешь незаметно делать работу за менти. ⭐️ эффект домино: когда искра гаснет выгорание ментора никогда не остаётся его личной бедой. эффект не ограничивается одним человеком. когда ментор выгорает, начинается цепная реакция: снижается качество обратной связи, менти теряет мотивацию и его рост замедляется: • обратная связь мельчает. у истощённого ментора просто нет сил на глубокий анализ работы ученика. энергии хватает лишь на поверхностные комментарии. фидбек становится редким, формальным, неглубоким. • ученик чувствует пустоту. менти быстро улавливают, когда вовлечённость наставника падает. возникает ощущение брошенности. доверие тает, мотивация угасает, энтузиазм сменяется разочарованием. • прогресс застывает. без качественной поддержки и своевременных подсказок развитие ученика замирает. цели, казавшиеся достижимыми, отдаляются. • негатив заразителен. ментор — живой пример для подражания. если ученик постоянно видит перед собой уставшего, циничного наставника, эти качества незаметно перенимаются, формируя новое поколение выгоревших дизайнеров. ✨ от понимания к действию осознание этих механизмов — первый шаг к построению здоровой системы наставничества. когда мы видим корни проблемы и понимаем её масштаб, появляется шанс всё изменить. в следующем посте мы перейдём от диагноза к лечению и соберём «личную аптечку ментора» — набор инструментов для сохранения энергии, здоровых границ и радости от помощи другим.

Да-да, тот самый, на котором обучилось уже 270+ человек и про который вы так много спрашивали и ждали. Для кого подойдёт обучение: Это обучение подойдёт как для для полных новичков, так и для опытных. ⚫️Если ты новичок и не знаешь как писать стили, не разбираешься в свойствах – то тебе ко мне. Я с нуля научу тебя всему, что касается стилизации и ты полюбишь это дело ⚫️Если ты уже опытный, можешь стилизовать блоки, разбираешься в готовых решениях – то тебе тоже ко мне. У меня проходили обучение опытные ребята и они получили очень много новой информации, хотя казалось, что уже всё знали) ⚫️Старт — 28 апреля ⚫️Длительность — 6 недель ⚫️Чат предзаписи – https://t.me/+i3eMnLT-u1tjODYy">Вступить Что входит в курс: ⚫️5 модулей ⚫️45+ уроков ⚫️60+ домашних заданий ⚫️100+ тестов 🤯 ⚫️удобный личный кабинет ⚫️чат потока ⚫️бонусы, скидки и розыгрыши ⚫️уникальные готовые решения с кодом Тарифы: ⚫️Самостоятельный ⚫️Наставничество (это последний поток когда в тарифе "наставничество" я лично буду поддерживать вас в чате и отвечать на все ваши вопросы, а не кураторы) ⚫️VIP-тариф (Всего 10 мест) Способы оплаты: ✅ В рассрочку от Т-Банка и др. ✅ Долями на 4 платежа ✅ Яндекс Сплит ✅ Картой или СБП ✅ Зарубежными картами Более подробную информацию о курсе, примерах уроков, модулях и ценах я выложу немного позже в чате предзаписи, поэтому вступайте в чат, чтобы ничего не пропустить, и если вы уже находитесь в чате, то включите уведомления https://t.me/+i3eMnLT-u1tjODYy ❗️Для всех, кто проходил обучение на предыдущих потоках – у вас будет уникальная возможность попасть только на этот поток по супер-выгодной цене и пройти обновлённую программу обучения, выполнить все домашки, тесты и получать обратную связь в чате, так что тоже вступайте в чат-предзаписи)

это вторая часть нашего гайда по менторингу в дизайне. в первой части мы разобрались, кому и зачем нужен ментор/менторка, и как выбрать своего человека. теперь поговорим о том, как не разочароваться в отношениях с ментором/менторкой и получить максимум пользы. спойлер: это двусторонний процесс, и от тебя зависит ничуть не меньше, чем от наставника 👀 как сделать так, чтобы менторинг реально работал ⭐️ налаживай эффективное взаимодействие — приходи к ментору/менторке с конкретными запросами и чёткими целями, а не с размытым «помогите мне стать лучше». перед поиском наставника ответь себе на вопросы: сколько времени ты хочешь вложить в общение? чего конкретно добиться? какие темы для тебя в приоритете? такой анализ поможет найти человека, максимально соответствующего твоим запросам — иначе есть риск впустую потратить время обоих, а потом разочарованно думать, что «этот менторинг не работает» (спойлер: скорее всего, ты просто не разобралась/разобрался, чего хочешь). доверяй и рассказывай ❤️ доверие и открытость — ключевые компоненты успешного наставничества. не бойся признаваться, если что-то непонятно, делиться сомнениями и рассказывать о своих настоящих целях. ментор/менторка не сможет эффективно направлять, если не знает полной картины (включая твои страхи и опасения). открытый обмен мнениями создаёт пространство для глубокого диалога и позволяет быстрее находить решения проблем. помни, что отношения с ментором/менторкой — это партнёрство, а не иерархия, где ты должен/должна постоянно производить впечатление всезнайки. никто не впечатлится твоим умением прикидываться, будто всё в порядке, когда на самом деле ты ничего не поняла/не понял. красные флажки: когда пора бежать 🆘 обращай внимание на тревожные знаки — хороший ментор/менторка не доминирует в разговоре, а внимательно слушает и задаёт вопросы. насторожись, если наставник/наставница постоянно отменяет встречи, даёт только общие советы без конкретики или, что хуже, подрывает твою уверенность вместо поддержки. идеальный ментор/менторка — тот или та, кто поможет увидеть собственную ценность и раскрыть потенциал, а не будет самоутверждаться за твой счёт и рассказывать, какой/какая ты неумёха по сравнению с ним/ней. если после разговора с ментором/менторкой ты чувствуешь себя хуже, чем до него/неё — это большой красный флаг. взаимный профит: не только ты растёшь 🙇 менторинг приносит пользу обеим сторонам — даже самый опытный ментор/менторка получает ценность от процесса обучения. объясняя концепции другим, он/она углубляет собственное понимание дизайна (эффект напоминает феномен резиновой уточки в программировании). свежий взгляд и неожиданные вопросы менти могут подтолкнуть наставника или наставницы к новым идеям и помочь посмотреть на привычные вещи под другим углом. лучшие менторские отношения — те, где растут оба участника, а не только ты. так что не стесняйся задавать вопросы — возможно, именно твой наивный вопрос заставит ментора/менторку переосмыслить что-то важное. будь проактивным/проактивной 🙆 на любом уровне мастерства соблюдай проактивность — согласуй удобный формат и частоту общения, заранее формулируй вопросы и темы для сессий, прислушивайся к советам и внедряй их на практике. наставник/наставница направляет, но результат зависит от обеих сторон. не бойся откровенно говорить о своих целях и сомнениях — открытость только укрепит сотрудничество. и помни: ментор/менторка — не волшебник, который взмахнёт палочкой и сделает из тебя крутого дизайнера/дизайнерку без твоих усилий. ожидать чуда от ментора/менторки — всё равно что ходить в спортзал и платить тренеру, но не поднимать штанги самому. ✦ теперь ты знаешь базу о менторинге в дизайне: кому он нужен, как выбрать наставника и как построить эффективные отношения. остаётся только начать действовать ✅ если хочешь начать новый путь под руководством опытного наставника/наставницы — самое время #form">заполнить анкету ✏️

Так выходит, что именно ВЕСНОЙ уже 5 лет подряд у меня происходят перемены в жизни и сильный рост: 2020 год — на карантине в мае узнаю о веб-дизайне 2021 год — в апреле ухожу в академ из МГУ и переезжаю с общаги жить самостоятельно на комнату в Москве 2022 год — больше не живу в комнате, в апреле продаю сайты на 180к и 328к и в мае уезжаю в Самару жить с девушкой 2023 год — в апреле запускаю первый поток наставничества и в мае возвращаюсь в Россию после 8 месяцев жизни заграницей 2024 год — делаю рекорд в доходе, лечу в Турцию с мамой исполнять ее мечту побывать в Стамбуле. И после прилетаю к друзьям в Тайланд Перемены это новое, а новое — это всегда неизвестность и страх. 😨 И именно весной после затяжной и серой зимы лично мне хочется особенно много рисковать, пробовать, ошибаться и менять жизнь на 180 градусов 🌟И каждый раз риски оправдываются и всё заканчивается хорошо. Да и в целом это не только весной так, но у весны особая энергетика! ————————— Сейчас я принял решение переехать в новую квартиру жить с другом. Это то же самое ЖК, только теперь вместо студии за 85.000₽ — двушка в два раза больше за 120.000₽ Правда совсем скоро я улетаю в Армению к друзьям. Мы купили билеты на концерт Скриптонита в Ереване и 11 апреля я исполню свою мечту! 🎧💔 А после мы планируем снять отдельный ЧАСТНЫЙ дом за Ереваном и пожить втроем пару месяцев, будет некий ВЕБ-ДИЗАЙН-ХАУС 🏡💻 Как-то так, ввел вас в контекст своей жизни, что вообще происходит P.S. На видео выше записал для вас рум-тур!

первое апреля позади, а значит шутки в сторону — самое время задуматься о развитии. если ты хоть раз думала или думал «блин, мне бы кого-то, кто подскажет, куда двигаться дальше», этот пост для тебя. разбираемся, кому и зачем нужен ментор или менторка в дизайне, и как найти своего человека, который поможет разбить потолок ограничений. для новичков: когда всё вокруг непонятное и страшное 🆘 если ты менти-новичок: тебе нужен не просто наставник, а настоящий проводник в профессию — человек, который возьмёт за руку и покажет, где тут вход, а где выход. будет объяснять термины, которые все вокруг используют как будто это что-то очевидное. и самое главное — поможет не сойти с ума от мысли «я никогда этому не научусь». обращай внимание на терпение ментора, его умение доступно объяснять и готовность отвечать на те самые «простые» вопросы, которые ты стесняешься задать в рабочем чате. хороший наставник для новичка помогает прокачать навыки, даёт обратную связь по учебным проектам и поддерживает морально, когда хочется всё бросить. для мидлов: когда вроде уже умеешь, но чего-то не хватает 🌧 если ты менти-мидл: тебе нужен взгляд со стороны — кто-то, кто поможет сделать следующий шаг в карьере. на этом этапе фокус смещается с освоения основ на углубление экспертизы и построение долгосрочной карьеры. твой ментор должен помочь выявить те самые «слепые зоны» в работе (которые ты даже не осознаёшь) и подсказать, как строить отношения с руководителями и заказчиками без желания расстаться с ними после третьей правки. скорее всего, тебе подойдёт человек, который прошёл через те же этапы развития и может поделиться стратегическим видением профессии. для сеньоров: когда кажется, что ты уже всё знаешь (спойлер: нет) 🙆 если ты менти-сеньор: не спеши отмахиваться от идеи менторства — даже опытным дизайнерам нужен наставник, чтобы не остановиться в развитии. «удержаться на вершине сложнее, чем на неё взойти» — особенно в быстро меняющейся среде дизайн-индустрии, где то, что было актуально вчера, завтра может стать моветоном. для сеньора ментор выступает скорее партнёром по развитию, чем учителем. ищи ветерана отрасли с более обширным кругозором — директора по дизайну, ведущего эксперта или оунера, который может дать честную обратную связь и указать на новые горизонты развития, о которых ты даже не думал. как выбрать «своего» человека и не промахнуться ⭐️ выбирай наставника осознанно — ментор должен быть увлечён обучением других и искренне заинтересован в твоём успехе (а не в том, чтобы просто добавить строчку «менторство» в своё резюме). обращай внимание на опыт: ищи практикующего специалиста в той области дизайна, которая тебе интересна. перед окончательным выбором проведи несколько неформальных созвонов, чтобы понять, совпадает ли стиль общения и профессиональные ценности. в онлайн-формате комфорт взаимодействия особенно важен — ты же не хочешь каждый раз морально готовиться к созвону как к походу к стоматологу. разные задачи — разные люди 🙇 для каждой задачи — свой тип наставничества. хочешь спланировать карьерный путь? карьерный ментор поможет определить цели (например, через 5 лет стать руководителем дизайн-команды) и наметить шаги к их достижению. нужно подтянуть конкретные скиллы? навыковый наставник прокачает умения — от исследований до визуального дизайна. а если готовишься к собеседованиям, ментор по портфолио поможет подготовиться к трудоустройству: даст развёрнутую обратную связь о проектах и подскажет, как лучше их подать, чтобы рекрутеры сражались за право позвать тебя на интервью. ✦ продолжение следует! во второй части мы расскажем, как построить эффективные отношения с ментором, на какие тревожные сигналы обращать внимание и почему менторинг — это обмен ценностью, а не одностороннее обучение ✨ если хочешь прокачаться под руководством опытного наставника — не жди второго поста, а #form">заполняй анкету и мы свяжемся с тобой в telegram ❤️

До конца марта вы можете купить курс по цене 14 900 RUB, с 1 апреля цена будет 19 900 RUB. Прошло чуть больше года с запуска нашего курса по PROPS (вы можете подробно прочесть о нём на сайте) и за это время курс стал настоящим бестселлером. За этот год множество студентов выпустились после обучения с отличным портфолио и успешно трудоустроились. ⭐️ Пропсы – то, с чего начинает свой путь каждый специалист сферы gamedev. ⭐️ В рамках курса студенты создают пиратский сундук и череп (это обязательные для сдачи работы, позволяющие прокачать работу с hard surfaces и органикой), а далее работают уже по выбранным самостоятельно референсам и создают любые модели, которые захотят. Можно создать неограниченное количество моделей и с каждой из них мы поможем. ⭐️ Вы познакомитесь с задачами, которые стоят перед художником в этой отрасли, с пайплайном работы, пройдете весь путь создания props с нуля и до game ready модели. ⭐️ Педагог курса - Иоанн Дмитриев. Иоанн - опытнейший 3D художник и 3D art lead с десятилетним опытом в профессии, из которых четыре года были в крупнейшей game-dev мобильной компании Беларуси Vizor Games. Совсем недавно проект, над которым работал Иоанн, получил оскар в мире CG. Кроме того, Иоанн очень опытный педагог и обширным опытом создания курсов и наставничества и просто очень талантливый, ответственный и вовлечённый человек, которому важно, чтобы вы получили опыт и знания. У вас есть уникальная возможность перенять знания непосредственно от Иоанна, ведь помимо уроков, он осуществляет поддержку в чате лично. 🔊 Небольшой спойлер. В данный момент идёт активная работа над новым уровнем курса Gamedev lvl2 (этот курс будет по environment), очень скоро мы откроем предзапись на курс. Обо всем рассказали на стриме, проведенном в пятницу, обязательно посмотрите в записи! ❓ Нужна помощь в оформлении рассрочки или остались вопросы? Пишите в отдел продаж.

💸 Доход на курсе: 176 000 рублей (общая сумма заказов, которые она взяла во время обучения и выполняла в течение нескольких месяцев) 📉 Доход до курса: максимум 20 000 рублей/мес 👩🏻‍💻 Опыт до курса: 1 год До курса: Влада прошла два обучения: 1️⃣ Курс с нуля, который дал базу, но без глубокого результата. 2️⃣ Наставничество, где акцент был на продажах, а не на дизайне. 😕 Несмотря на это, она чувствовала, что ее навыков недостаточно для уверенной работы с клиентами. Мысли вроде «А вдруг у меня не получится?» тормозили развитие. Результат: 🔥 На курсе Влада разобралась с дизайном, поверила в себя и взяла очередь из проектов на общую сумму 176 000 рублей! Теперь она уверенно работает с клиентами, знает свою цену и кайфует от профессии. Хочешь повторить? Занимай последние несколько мест в 13 потоке: https://yanadlx.com">https://yanadlx.com">https://yanadlx.com">https://yanadlx.com https://yanadlx.com">https://yanadlx.com">https://yanadlx.com">https://yanadlx.com https://yanadlx.com">https://yanadlx.com">https://yanadlx.com">https://yanadlx.com

В одном из интервью Стив Джобс сказал: Великие люди не нуждаются в руководителе. Они сами себе руководители. Им нужно лишь понять, что делать, а как – они разберутся сами. Их не нужно наставлять, но им необходимо донести общее видение, представить целостную картину. Это и есть лидерство. Быть лидером – значит иметь четкое видение и уметь грамотно донести его до окружающих. С этой мыслью сложно не согласиться — она отражает саму суть лидерства. Но если говорить о сегодняшней ситуации в IT, то я часто стал наблюдать как множество компаний буквально задыхаются от некомпетентного управления 😊 Современные «топы» зачастую не способны сформировать внятную стратегию, путают управление с администрированием, подменяют видение красивыми или не очень презентациями. Эта тема давно свербит у меня в заметках, но сегодня хочу сделать фокус на «средних менеджерах», от которых на самом деле зависит 80% операционной эффективности. Парадокс лучших руководителей Большинство людей не стремятся к руководящим должностям. Им комфортнее в роли исполнителей, где можно сосредоточиться на конкретных задачах без глобальной ответственности. Но именно те, кого «вынудили» стать руководителями — будь то обстоятельства или давление сверху, часто оказываются наиболее эффективными. Все мои лучшие протеже́, были насильно засунуты мной в lead-кресло. Почему? 1️⃣ Они знают процесс изнутри, понимают проблемы подчинённых, потому что сами недавно были на их месте 2️⃣ Они ценят автономию и помня как их мог раздражать ебучий микроменеджмент 3️⃣ Они учат примером, а не нотациями В целом, у каждого нормально руководителя прослеживается следующий баланс в работе: ✅ Доброта и твёрдость. Поддержка не должна превращаться в вседозволенность, а атмосфера внутри всегда держится на комфортном уровне доверия ✅ Оптимизм и реализм. Важно видеть возможности, но не игнорировать риски. Важно уметь создавать новые супер-задачи, но не ломать ритм работы ✅ Ответственность и гибкость. Готовность защитить команду и признать свои ошибки — признак силы, а не слабости Почему руководитель дерьмовый На рынке большой процент откровенно слабых руководителей, но это не они такие плохие на самом деле. Многие проблемы возникают из-за недостаточной подготовки, в какой-то момент компания не обеспечила человека необходимыми управленческими навыками. Никакого обучения и наставничества. Ну или человек сам по себе «топор». Чек-лист частых проблем aka зон роста: 1️⃣ Гиперконтроль и неумение делегировать. Попытки выполнять работу за подчинённых из-за убеждения «никто не сделает лучше меня», а также перегруз оперативными задачами в ущерб стратегическому управлению 2️⃣ Дисбаланс в коммуникации. Чрезмерная мягкость или авторитарность в управлении, часто встречается игнорирование обратной связи или использование фразы «я руководитель, я так сказал!» как рычаг давления 3️⃣ Ошибочные подходы к мотивации. Зацикленность исключительно на материальных стимулах и отсутствие индивидуального подхода к сотрудникам 4️⃣ Стратегические проёбы. Нечёткая постановка задач без сроков и каких-либо критериев 5️⃣ Отсутствие ясного видения развития отдела или команды У такого управления, вполне очевидные последствия: ⛔️ Снижение эффективности бизнес-процессов ⛔️ Рост текучести кадров ⛔️ Потеря управленческого авторитета ⛔️ Блокировка профессионального роста команды Вывод Настоящий руководитель — не строчка для CV, а функция. Я убеждён, что лучшие из них – это не те, кто стремился к власти, а те, кто был вынужден взять на себя ответственность. Такие люди приходят в управление не ради статуса, а потому что видят проблему и хотят её решить. #мысли #работа

Раньше менторство для меня было скорее интуитивным — помогала, как могла, делилась опытом, направляла. Ребята давали обратную связь, я училась на ней. Недавно же поняла, что хочу не просто передавать знания, а выстраивать системный подход к развитию специалистов. К своему удивлению выяснила, что тема наставничества уже разложена на составляющие: ключевые компетенции ментора, зоны ответственности ментора и менти, этапы работы и тд. Если честно, это стало прямо откровением. Я знала про курсы лидерсва, менеджмента, софт скиллов, но никогда не задумывалась о том, что ментор это вообще-то компетенция и ей можно обучиться. Тут должна быть какая-то реклама, но нет. Сейчас глубже погружаюсь в тему менторства и коучинга: изучаю, как правильно ставить цели, работать с мотивацией, давать развивающую обратную связь. Смотрю лекции, разбираюсь в методологиях, применяю новые инструменты в работе с менти. Из прикольного, это темы напрямую взятые из психологии, когнитивные ошибки и качественное развитие софтов. Ощущение, что у меня в голове складывается как-то важный пазл. Ещё решила пройти обучение на бизнес-ментора — это база, которая пригодится руководителю любого уровня: от тимлида, до с-левел. Так что буду делиться процессом и инсайтами. #ментор @design_awesome

Мой путь фриланса начинался с общаги и работы в магазине «Евросеть», где я что-то учился делать на ноутах, которые были в продаже на открытых витринах, как образец 😄 Пока никого не было — сидел и что-то практиковал в редакторах) Я с первых дней знакомства с дизайном понял, что это возможный чит код в жизни Когда начал получать первые стабильные деньги с дизайна, убедился точно и почувствовал, что это в корне изменит всё Прошло время, я уволился с магазина и дал себе слово, что я никогда не вернусь на такую сложную и не благодарную работу — В магазине директор требовала обманывать покупателей, а я не мог позволить себе такого. В онлайне я работаю честно и никто не указывает — Там потолок в доходе был ну сотка и то в праздничные дни и у тех, кто набеывал людей по максимум, напихивая им втихую в рассрочку к айфону еще товаров тыщ так на 20. В онлайне я делаю и 100 и 200 и 300 и больше — Там не выбираешь с кем работать, алкаш это, нарик или просто неадекват, нужно всех обслужить, а то штраф. А в дизайне я выбираю, могу отказать, могу просто не ответить Очень удивляюсь, когда люди начали дизайнить, чуть попробовали, столкнулись с первыми трудностями и вернулись в найм за 30к Блин, вы кааак так, зачееем?! Ну чуть-чуть дожать и всё, ты больше никогда не захочешь идти на обычную работу Потому что не нужно будет)) Я и сотни моих учеников для вас пример Неужели вы видя всё это еще до сих пор не топите на все 200% в дизайне, чтобы ни разу больше не соприкоснуться с прошлой жизнью?) п.с. Щас делаю полноценный ролик на ютуб, где расскажу весь свой путь, уверен будет и интересно и полезно большинству 🫥🫥🫥🫥 До конца недели открыт набор на моё обучение формата наставничество + курс, где мы мощно канем навык и наладим стабильный поток клиентов 10+ рабочими связками Посмотреть программу/узнать условия и тарифы: https://languev.ru/mentoring

все домашние задания на курсе https://amur.design/prodvigenie">PROдвижение Вы много слышали о «продвижении» и вам кажется, что вас уже ничему не смогут научить, что для вас - это потеря времени и денег. Угадали? Мы все это тоже слышали и поэтому построили наше обучение как живые регулярные встречи- в зуме и личная работа-наставничество с каждым. Поэтому занятия проходят в маленькой группе - максимум 15 человек ▪️ Индивидуальные разборы и подробные пошаговые инструкции ▪️Четкие алгоритмы выстраивания личного бренда ▪️Как не попасть под санкции: разбираем закон о рекламе и новые правила запретграма ▪️вы дизайнер или производитель мебели , а может вы -художник… вы получаете только то, что нужно именно вам, в соответствии с собственными целями и задачами ▪️вы начинаете разбираться в соцсетях и перестаете тратить на бесполезный контент много времени. Вы начинаете писать только такие посты, которые приводят к результату ▪️вы прокачиваете свою экспериность, учитесь выступать перед зрителями и писать статьи для СМИ ▪️мы помогаем внедрять знания в практику и корректировать стратегию продвижения вашего бренда ▪️наш учебный чат сохраняется после завершения обучения и вы попадаете в специальный чат выпускников школы для взаимоподдержки ▪️вы получаете ощутимый результат уже в процессе обучения. К вам приходят новые заказчики, вы становитесь «видимыми» в социуме ▪️вы пользуетесь нашими связями и возможностями в продвижении, то есть нарабатываете собственный социальный капитал с нашей помощью Стартуем 15 марта. Есть возможность оплаты частями: при покупке курса вы можете оформить беспроцентную рассрочку от банка. Занятия проходят раз в неделю в комфортном темпе. Запись сохраняется https://amur.design/prodvigenie #обучение (A.Mur Design)