🎥 Как использовать разные стили и делать дизайн разнообразнее?
В этом видео Ангелина Арзуманян расскажет, почему важно не зацикливаться на одном подходе в дизайне, какие стили существуют и как их сочетать, чтобы развивать вкус и находить новые визуальные решения.
📱 Смотреть в VK Видео: https://vkvideo.ru/video-89546664_456240465
📺 Смотреть на Youtube: https://youtu.be/UqnJ7UNSsls
15 iridescent abstract 3d shapes by Maxim Kuznetsov
Здесь вас ждёт набор из 15 абстрактных шейпов для стилизации вашего дизайна.
📱Глянуть шейпы📱
#материалы
💡Делаем свечение уличных фонарей
Делегация США на стадионе! Вся команда, по традиции, в форме Ralph Lauren. Бренд одевает сборную Соединенных Штатов на Олимпийских играх уже 10 игру подряд.
Франция и США — страны-хозяйки будущих зимних Игр. Олимпиада-2030 пройдет во французских Альпах, Олимпиада-2034 — в Солт-Лейк-Сити.
🔹The Blueprint News
Шарлиз Терон призывает к миру. Актриса и посол мира ООН выступила с речью, вдохновленной президентом ЮАР Нельсоном Манделой:
Мир — это не только отсутствие конфликтов. Мир — это создание атмосферы и общества, где независимо от пола, класса и расы все живут в мире и согласии. Сегодня это послание особенно уместно. Пусть эти Игры будут больше, чем просто спорт.
🔹The Blueprint News
🗡 Рынок труда 2026: гид по выживанию для IT-специалистов
«Кинжал» разобрал ключевые страхи при поиске работы, рассказал какие навыки сегодня можно использовать для страховки, и предложил понятные практические советы: от подготовки резюме до поведения в кризисной компании.
Главное:
• 2026 год — это продолжение турбулентности: рынок не катастрофичен, но и лёгких условий ждать не стоит
• Вопреки мифам, компании по-прежнему будут нанимать джунов, особенно там, где ИИ требует контроля
• ИИ не заменит специалистов, а усилит тех, кто умеет с ним работать и проверять результат
• Возраст перестаёт быть критическим фактором. Молодых специалистов на всех не хватит, а сами работодатели пересмотрели отношение к сотрудникам постарше
• Навыки для страховки: опыт работы с ИИ, умение работать в команде, инициативность, гибкость и различные смежные компетенции
• В кризис рынок выбирает тех, кто может закрывать больше задач, а не просто «хорошо делать свою часть»
• Поиск работы в турбулентности может занимать месяцы, и это нормально
• Важно делать личные и учебные проекты. Они не только помогут расти профессионально, но и будут существенным плюсом на собеседовании
• Классическая карьерная лестница работает всё реже. Есть смысл делать параллельные проекты чтобы повысить личную стабильность
• Признаки проблем в компании — системная экономия без улучшений и отсутствие прозрачных объяснений от руководства
• Если обязанности растут без компенсации, это повод для разговора, но не для резких ультиматумов
• Главные принципы выживания — действовать хладнокровно, быть гибкими и не опускать руки
#статья
Как сделать цифровые продукты понятнее (и не копировать конкурентов) 👀
Ребята, привет!
Недавно в канале агентства мы поднимали тему бенчмаркинга — разбирались, чем он отличается от «референсов» и зачем вообще смотреть на чужие проекты и как сделать так, чтобы в них не превратиться.
На этой неделе мы дописали и выложили большую статью о том, как бенчмаркинг устроен у нас в агентстве:
☑️чем он отличается от просто «собрать красивые примеры»;
☑️как мы шаг за шагом анализируем продукты конкурентов;
☑️на что смотрим в UX, структуре, сценариях и ограничениях;
☑️как использовать бенчмарки, чтобы делать свои сервисы удобнее, а не клонировать чужие решения.
Статья уже вышла на сайте Dsgners — получилось объёмно, с разбором процесса и конкретных шагов, которые можно забрать к себе в практику.
👉🏼 https://dsgners.ru/ancora/34932-benchmarking-kak-uchitsya-u-konkurentov-ne-kopiruya-ih
Принес вам, чтобы спокойно почитать в выходной и наполнить головы новыми идеями.
Хороших выходных!
