Реалити. Серия 3.

Три недели позади. Скажем честно — у всех сейчас непростой этап. Разбираю по каждой. 🥷Начну с Полины. У неё сейчас самый понятный прогресс. За три недели она нарисовала больше сорока слайдов, и визуал действительно вырос — работы стали чище, логичнее, увереннее по композиции. Она системная, пишет отчёты, не боится проявляться. Пока рано говорить о росте дохода, потому что сейчас её задача — набить руку, насмотренность, скорость и уверенность. И с этим она справляется. 🥷У Вики всё сложнее. У неё по-прежнему много хаоса и расфокуса. Но при этом Вика всегда Вика — на приколе. Вашему вниманию отчёт в костюме крыски 💸 На звонке я показал ей оргструктуру агентства по нейросетям и возможный вектор масштабирования, чтобы у неё появилось более чёткое понимание, куда вообще можно расти. Сейчас она набирает медийный вес — и в дизайнерском сообществе, и внутри нашего комьюнити, и даже в госструктурах. Это стратегически может быть очень сильной позицией, но на текущий момент крупного, внятного результата пока нет. Много активности, но её ещё нужно собрать в систему и довести до измеримого эффекта. 🥷Юля отправила 60 откликов, и это хороший объём работы. Я лично подогнал ей две вакансии: от одной она отказалась, потому что это был офис, по второй пока не понятно. И по своим откликам сейчас делает тестовое задание в одно из мест. Её особенность в том, что она хочет именно в айтишную корпорацию, а не в госструктуру. На ближайшие три недели у неё отдельное задание: искать людей, которые принимают решения о найме в айти-компаниях, напрямую в соцсетях — в LinkedIn и Нельзяbook, на сайтах компаний — и писать им лично. Я специально ограничил это задание по нескольким параметрам, чтобы убрать лишний разброс и проверить гипотезу прямого выхода на тех, кто принимает решения. 🥷Маша сейчас проживает сложный период. У неё мало энергии, она чувствует себя разбитой, и это объективно непростой этап. Мы аккуратно пересобрали план, но по сути он остался тем же — продолжать делать, без резких движений, без героизма, просто стабильно двигаться вперёд. Здесь важна поддержка и бережность, потому что любое лишнее давление может только ухудшить состояние. 🥷У Марианны, как мне кажется, идёт хороший внутренний прогресс. После второго созвона она написала: «Инсайт дня: перегружаю коммуникацию деталями — теряется суть. Буду учиться быть короче и точнее». Я даже в шутку предложил ей аскезу — ограничение в 500–1000 слов в день, чтобы быстрее приходить к сути и меньше расплескиваться мыслью по древу. Марианна признала, что в изоляции ей не хватает живого общения, поэтому иногда хочется «сказать всё сразу». Ещё она обновила цель на 2026 год: рост дохода и гармоничные отношения. Чётко прописала план на три недели — 10 домашних заданий, 30 «вау»-референсов, не работать больше 7 часов в день, перечитать профильные книги, обновить портфолио, записать видео до двух минут для HR. Во всех реалити, которые я проводил именно на 3-4 неделе начинались самые сложные моменты. Сейчас девочкам главное не останавливаться, а для этого им не помешает ваша поддержка. Пишите комменты, делитесь мыслями, можете задавать вопросы ❤️

https://t.me/+Q4DoloXb6TY3MDgy">Вакансии для русскоязычных дизайнеров за рубежом

Средние вилки по дизайнерам (без США) Junior £45,000 – £55,000 Middle £55,000 – £90,000 Senior £90,000 – £125,000 Lead £125,000 – £170,000+ https://t.me/+Q4DoloXb6TY3MDgy">В этом канале выкладывают вакансии из Европы и США для русскоязычных дизайнеров, а также рассказывают как туда проходить собеседования (на опыте сотрудников этих компаний и нанимающих менеджеров). Ведет канал русскоязычный дизайнер из Apple. Подпишитесь ⤵️ https://t.me/+Q4DoloXb6TY3MDgy
Изображение поста

собрать понятный UI сегодня могут многие. сделать дизайн, который цепляет и идет впереди рынка — уже другой уровень.

чтобы вы стремились ко второму, мы сделали design camp — месяц реальной студийной работы c крутыми проектами для портфолио и фидбэком от менторов. в статье на dsgners наш hr lead 🍕 ксюша малова рассказала, как всё устроено и почему джунам туда идти — просто маст. новый поток стартует 10 марта — подавайте заявку тут до 26 февраля включительно, чтобы получить лучшую прокачку эва.
Изображение поста

Учимся проходить HR-скрининг

Статья о том, как подготовиться к HR-скринингу и пройти его успешно. Более 70% дизайнеров терпят неудачу именно на этом этапе. Узнай, что делать до звонка, как вести себя и что делать после Читать на дизайнерс | #статья
Изображение поста
Как составлять портфолио и резюме дизайнеру?
Зачем оформлять резюме и портфолио отдельно? Резюме "сканирует" кандидата, а портфолио показывает, как он решает задачи. За 3–5 секунд HR должен понять, кто вы и что можете Читать на дизайнерс | #статья
Изображение поста
Руководитель команды маркетинга в NRAV
NRAV — бренд декоративной косметики. Задачи: — формирование и развитие маркетинговой стратегии компании — генерация и внедрение новых идей, подходов и форматов — анализ рыночных тенденций и конкурентов, преобразование инсайтов в гипотезы — контроль ключевых метрик: бренд, трафик, продажи, коммуникации — формирование предложений по развитию направления и улучшению результатов — поддержка визуального и коммуникационного уровня бренда Ожидания: — 5+ лет опыта в управлении маркетингом, желательно в beauty / fashion / lifestyle — понимание маркетплейсов, соцсетей и digital-каналов как единой системы — навыки работы с аналитикой и метриками — гибкость, высокая насмотренность и интерес к рынку — способность задавать визуальное направление и контролировать эстетику материалов Условия: — официальное оформление по ТК РФ — работа 5/2 в офисе с 10.00 до 19.00 — офис в 5 мин. от м. Арбатская Контакт для отклика: hr@nrav.me #маркетинг
Изображение поста
Как выглядит портфолио на мидла?
Я Артур, ex design Lead в бигтехе и преподаватель продуктового дизайна. Знаю все о трудоустройстве дизайнеров, сам нанимал все грейды и устроил больше сотни человек. В канале показываю реальные примеры работ студентов, которые с нуля в продукте устроились на джуна и мидла. Тут примеры: https://t.me/+0CkpYo0BXfBjNmJi Ты не знаешь элементарного: — Кейсы должны быть понятны за 15 секунд пролистывания. — Визуал — это 70% успеха, без него про навыки и опыт не читают. — Работают кейсы из жизни, а не редизайны популярных приложений и трекеры привычек. Если хочешь собрать рабочее портфолио — https://t.me/+0CkpYo0BXfBjNmJi">@formfactor Реклама. ИП Кузьмин Артур Вениаминович ИНН 631939836083 erid: 2Vtzqwqwhqm
Изображение поста
AI Мастер-класс — 5 февраля, 19:00 по МСК
Эволюция Фрилансера: Как дизайнеру / маркетологу / видеомейкеру масштабировать доход, работая меньше 😉 Узнайте 3 секрета как это делают наши студенты и получите сертификат о повышении квалификации. За один вечер вы: 🧑‍💻Увидите мой цифровой аватар, который проведёт эфир вместе со мной (и научитесь создавать свой). 🧑‍💻Поймёте, как внедрить ИИ в работу, а не для хайпа, зарабатывать в 2 раза больше, а работать в 5 раз меньше. 🧑‍💻Получите 3 конкретных примера как зарабатывать с новыми услугами без созвонов с клиентами. А также получите крутейшие бонусы, сертификат о прослушивании и начнёте применять фишки прямо во время эфира 💖 🎁 всем, кто зарегистрируется — подарок: урок «Нейросети без воды: как успевать в работе и жизни в 10 раз больше» Нейросети не заменят вас! Но они уже заменяют тех, кто ими не умеет пользоваться. 👉https://citadel.study/neuro_2026?utm_source=tg&utm_campaign=webinar050226&utm_content=cyrillicbrands"> https://citadel.study/neuro_2026?utm_source=tg&utm_campaign=webinar050226&utm_content=cyrillicbrands Реклама. ИП Мельник Анна Михайловна ИНН 770205695614 erid: 2VtzquY4wwZ
Изображение поста
ART’N’TERIOR— архитектурное бюро, ориентированное на создание интерьеров премиум-сегмента.
Бюро приглашает в нашу команду ведущего архитектора-дизайнера с опытом работы в REVIT Что предстоит делать: • Разработка проектной и рабочей документации объектов жилого назначения премиального сегмента (разделы АР(АИ)/РД в REVIT), создание BIM-модели. • Подготовка ТЗ на изготовление индивидуальной мебели и нестандартных элементов (раздел ИИ). • Разработка и согласовании с заказчиком ТЗ на проектирование. • Разработка планировочных решений, создание moodboard и коллажей, подготовка 3D-визуализаций совместно с визуализатором. • Ведение авторского надзора, проверка соответствия выполненных работ дизайн-проекту и стандартам класса премиум. Навыки и опыт, которые понадобятся: • Профильное образование, опыт работы по профессии не менее 6 лет. • Портфолио с примерами подробной рабочей документации по интерьеру, визуализации (обязательно). • Уверенное владение Autodesk Revit, опыт проектирования в интерьерах, навык работы в программах: Photoshop, Adobe Illustrator, InDesign. • Опыт ведения авторского надзора, подтвержденный наличием реализованных объектов. • Знание рынка отделочных материалов, брендов мебели и осветительного оборудования. Условия, которые мы предлагаем: • Полное соблюдение ТК РФ. • Конкурентная зарплата по итогам собеседования. • График работы 5/2 (офис) с гибким началом (в диапазоне с 9 до 11 утра) и окончанием рабочего дня. • 7 дополнительных оплачиваемых выходных дней в год на личные нужды. • Комфортный и современный офис в шаговой доступности от м. Курская, Чкаловская, где есть все необходимое для работы, а также, кофе, чай, фрукты. Ждем ваше резюме и портфолио на почту hr@art-n-terior.ru Больше о нас Тг-канал
Изображение поста
Руководитель направления PR в Illan Communications
Illan Communications — коммуникационное агентство. Задачи: — участие в разработке и реализации PR стратегии группы компаний — проектное управление штатными сотрудниками и подрядчиками — анализ целевой аудитории, анализ активности конкурентов — формирование контентной стратегии и контент-планов — поиск инфоповодов, трендов, участие — еvent-направление: собственные и сторонние мероприятия Ожидания: — успешный опыт решения аналогичных задач в B2B — опыт с маркетинговыми продуктами, премиум-аудиторией — отличная теоретическая база в маркетинге, PR — готовность работать с метриками и анализировать эффективность PR-активностей — опыт разработки и реализации комплексной PR-стратегии Условия: — официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня — возможность гибкого начала рабочего дня — возможность гибридного режима работы — ДМС со стоматологией после прохождения ИС → Подробнее Контакт для отклика: @HR_EkaterinaYa
Изображение поста
Ведущий коммуникационный дизайнер в МТС Банк
МТС Банк — одно из ключевых направлений экосистемы МТС. Мы используем современные цифровые решения и развиваем технологичные банковские сервисы, доступные каждому. Задачи: — разрабатывать креативные концепции для рекламных кампаний, фирменных стилей, мероприятий, новых продуктов, HR-бренда — разрабатывать акционные и продуктовые key visuals — разрабатывать стильный и креативный мерч — оформлять различные диджитал-коммуникации — заниматься вёрсткой макетов рекламной и информационной полиграфии — разрабатывать и заниматься вёрсткой гайдлайнов — создавать стилеобразующие элементы графики, фотосцен, маскотов с помощью генеративных нейросетей Ожидания: — опыт работы от 3-х лет — опыт разработки креативных дизайн-концепций — желание и умение лидировать творческие проекты — отличное знание Adobe CC, Figma, PowerPoint — опыт работы с генеративной графикой, готовность развиваться в этом направлении — знание типографики и вёрстки, законов композиции и колористики Условия: — ДМС со стоматологией с первого месяца работы — достойная заработная плата — офис рядом с м. Технопарк — корпоративный спорт и тренажёрный зал в офисе — формат работы: по договорённости с руководителем → Откликнуться #дизайн
Изображение поста
от туристического бума из-за игры до GPS-поиска собак и «наркотиков» для искусственного интеллекта — сегодня технологии перестают быть просто инструментами, превращаясь в творцов новых реальностей и неожиданных социальных практик. читаем!
🐒 игра Black Myth: Wukong спровоцировала туристический бум в Китайской провинции успех первой китайской AAA-игры Black Myth: Wukong, основанной на реальных локациях, вызвал ажиотажный рост туризма в провинции Шаньси, увеличив онлайн-поиски по теме на 3178% и принеся огромный доход местной экономике. 😐 поиск потерянных собак: Hrvatski Telekom объединяет аромарекламу и GPS‑технологии хорватская телеком-компания создала рекламный щит, который привлекает потерявшихся собак запахом еды и водой, а затем с помощью GPS сообщает их координаты хозяевам, предлагая практическое решение социальной проблемы. 💊 синтетические препараты для ИИ шведский стартап представил цифровой рынок программных модулей, которые имитируют действие психоактивных веществ на языковые модели ИИ, чтобы повысить их креативность и вывести за рамки стандартной логической обработки. trends.aic.ru
Изображение поста
ЦЕХ — прекрасное место работы, и так считаем не только мы 😂
Впервые подались на рейтинг HH и обнаружили себя в ТОПе. Мы много вкладываем в команду и корпоративную культуру — рады, что профессиональное сообщество это ценит. Наши результаты: 🔘Топ-10 среди всех компаний (100-250 сотрудников) 🔘3-е среди Digital‑агентств Спасибо HR-команде и всем цеховчанам за такие результаты, рады делать сильнее команды, бренды, мир! Хочешь работать с нами — откликайся на актуальные вакансии
Изображение поста
Поиск работы в 2026 году: почему рынок больше не верит на слово
Статья расскажет вам о том, как за последние годы изменился процесс найма сотрудников. HR-менеджер поделится с вами секретами, как быть конкурентоспособным на современном рынке труда Читать на дизайнерс | #статья
Изображение поста
8 уникальных проектов от ПАО «Татнефть»
Прием заявок на участие в зимнем треке «Дизайна молодых» подходит к концу! Но у вас осталось еще несколько дней, чтобы успеть подать заявку на последние открытые проекты ✨ Подготовили для вас подборку проектных школ организованных с ПАО «Татнефть», где вы можете разработать маскота для компании, концепцию униформы сотрудников welcome-зон, стаканчики с ярким, дружелюбным и интерактивным дизайном для продажи на АЗС и многое другое. Подробнее ознакомиться с проектами можно на сайте спецтрека ✨ «Тепло с тобой» – Разработайте дизайн стаканчиков для продажи напитков на АЗС «Татнефть» Подробности и регистрация ✨ «Тебе здесь рады» – Создайте предметный, цифровой или концептуальный элемент, передающий ощущение «тебе здесь рады» Подробности и регистрация ✨ «Для тех, кто с нами» – Разработайте приветственный набора для новых сотрудников ПАО «Татнефть», который сформирует позитивное первое впечатление и ощущение вовлеченности с первых дней работы. Подробности и регистрация ✨ «Воплощение заботы» – Разработайте линейку корпоративного мерча, который будет интересен и желанен для самих сотрудников. Подробности и регистрация ✨ «Первое впечатление» – Разработайте концепцию униформы для сотрудников ресепшена и welcome-зон социальных объектов «Татнефти», которая сформирует целостный визуальный образ первого контакта с компанией. Подробности и регистрация ✨ «Говорить визуально» – Разработайте универсальный рекламно-имиджевый модуль ПАО «Татнефть», который будет использоваться на публичных мероприятиях: выставках, форумах, конференциях, семинарах, а также в СМИ и на интернет-площадках Подробности и регистрация ✨ «Герой бренда» – Разработайте маскота для повышения узнаваемости бренда и эмоциональной связи с аудиторией Подробности и регистрация ✨ «Внутри бренда» – Разработайте серию визуальных HR-модулей, которые раскроют ценности и культуру компании, для привлечения персонала Подробности и регистрация ⭐ Поторопитесь, заявки на участие в конкурсе принимаются до 23 января включительно. Для участия в конкурсе достаточно лишь подать заявку на странице проекта ✨ Помимо возможности реализации проекта, победители также получат финансовое вознаграждение Ознакомиться со списком всех доступных номинаций вы можете по ссылке — Принять участие в конкурсе могут студенты и выпускники последних 3 лет всех вузов РФ, а также — студенты колледжей и техникумов (от 18 лет). — Проект реализуется с использованием гранта Президента Российской Федерации, предоставленного Фондом президентских грантов.
Изображение поста
За последние пару лет рынок труда заметно изменился. Резюме считывают за секунды, собеседования стали похожи на вдумчивую беседу, а ИИ стал привычным инструментом как для компаний, так и для кандидатов.
Василиса, HR-менеджер aic, разобрала, как сегодня устроен найм, что реально проверяют на интервью и как специалисту быть конкурентным в 2026 году. Читайте статью у нас на сайте и листайте карточки, чтобы узнать главное.
Изображение поста
Изображение поста
Изображение поста
Изображение поста
Изображение поста
Изображение поста
Case Talks | part 1
hh hr-бренд Привет, это ☺️ Ксюша, арт-директор ESH. А это — Case Talks, новый формат, где мы честно и вслух говорим о дизайн-процессе. Это эксперимент и прямой диалог внутри команды о дизайн-процессе: про поиск, решения и моменты, когда проект приходится пересобирать заново. В этом выпуске вместе с арт-директором 😐 Филиппом и дизайнерами проекта 🙄 Полиной и 🤔 Дашей разбираем, как искали и собирали айдентику для HR-бренда 2024 — от первых гипотез до рабочих решений, которые в итоге задали направление всему проекту. Для нас это ещё и попытка зафиксировать процесс таким, каким он был на самом деле: с решениями, мыслями и чувствами которые часто остаются за кадром. Формат сложился во время обучения в @werkstatt_school на курсе «качественные исследования», который помог оформить эту задумку как полноценное исследование. Ждем ваши честные реакции 👀 А в комментариях напишите, про какие еще наши проекты вам было бы интересно узнать 🥪 #casetalks@eshpresso
Дизайн-награды: пыль в глаза или реальный актив?
Всегда обходил тему наград стороной. Мне казалось, что все эти статуэтки — просто пыль и лавры, за которыми не стоит гоняться. Допустим, потешить эго и поднять ЧСВ. А дальше? Когда последний раз перебирал портфолио, выяснил, что у проектов, над которыми я работал в pinkman, есть несколько ачивок: 🥈 Росгосстрах (2 серебра Tagline) 🥈 РСХБ (серебро Tagline) И вот я сижу и думаю: а был ли я не прав, игнорируя эту сторону индустрии? Вопрос к читающим: что реально дает награда конкретному дизайнеру? Помогло ли это кому-то поднять зп, найти крутой оффер или стало проще проходить фильтры HR? Или это всё-таки история чисто для агентского пиара?
Изображение поста
Как выглядит портфолио на мидла?
Я Артур, ex design Lead в бигтехе и преподаватель продуктового дизайна. Знаю все о трудоустройстве дизайнером, общаюсь с эйчарами, сам нанимал все грейды и устроил больше сотни человек. В канале показываю реальные примеры работ студентов, которые с нуля в продукте устроились на джуна и мидла. Тут примеры: https://t.me/+lcRs1Ndf9sAyYmQy Ты не знаешь элементарного: — Кейсы должны быть понятны за 15 секунд пролистывания. — Визуал — это 70% успеха, без него про навыки и опыт не читают. — Работают кейсы из жизни, а не редизайны популярных приложений и трекеры привычек. Если хочешь собрать рабочее портфолио — https://t.me/+lcRs1Ndf9sAyYmQy">@formfactor Реклама.
Изображение поста
OPEN CALL
Внутри бренда / Графический дизайн Проект направлен на создание фирменного стиля HR-бренда ПАО «Татнефть». Разработка охватывает рекламные HR-модули и визуальные приглашения на работу для разных целевых аудиторий. Основная цель — превратить вакансию из формального объявления в осознанное и привлекательное приглашение стать частью компании, подчеркнув ценности, культуру и возможности профессионального роста. ✨ Помимо возможности реализации проекта, победители также получат финансовое вознаграждение: 1 место - 15 000 ₽ ⭐ На данном этапе для участия в номинации достаточно подать заявку на странице проекта до 23 января включительно. — Напоминаем, что в рамках конкурса вы можете податься на неограниченное кол-во номинаций и проектных школ — Принять участие в конкурсе могут студенты и выпускники последних 3 лет всех вузов РФ, а также — студенты колледжей и техникумов (от 18 лет). — Участие в номинации предполагает разделение работы на два этапа: на первом — вы, под кураторством менторов от вуза и компании-партнера, создадите первые эскизы ваших проектов, а на втором — получите возможность, на основании обратной связи, доработать их для последующей презентации (каждый этап длится более двух недель). — Проект реализуется с использованием гранта Президента Российской Федерации, предоставленного Фондом президентских грантов.
Изображение поста