660 человек присоединилось к Закрытому клубу за 24 часа 🤩

Все писали одно — программа на месяц просто огненная и все в восторге 🔥  «Вот это я понимаю Клуб, а не то, где я была до этого 😁» Мы не будем раскрывать всех карт и подробностей программы, но вы тоже можете перейти по ссылке и увидеть, что вас ждет 👇🏻 📎 Ссылка Напоминаем, что вход бесплатный для всех фрилансеров, которые хотят найти поддержку, окружение и решение множества проблем в одном месте!  Закрытый клуб — это новый формат объединения фрилансеров, в котором можно общаться, получать только нужную информацию про дизайн, юридические аспекты, мотивацию и сотрудничество с клиентами.  Мы готовим большую библиотеку знаний, новых экспертов и классную атмосферу, поэтому ждем вас 👉🏻 ссылка  Это уникальная возможность бесплатно 2 недели получать полезную информацию от экспертов и других фрилансеров, которые уже прошли ваш путь. От «нет клиентов и идей», до «постоянно расту в доходе и работаю в кайф».  Не упускайте шанс и присоединяйтесь к нам 👇🏻  📎 Ссылка  

Какие есть инструменты мотивации у руководителя в зависимости от ситуации. Какие волшебные слова сказать, чтобы в нашем хаусе и мешанине все делали всё круто? → Слушать подкаст @design_awesome

👨‍🎓 На тариф Ментор доступно 5 мест 👨‍🎓 На тариф Оптимум доступно 15 мест ❗️Несколько мест разобрали еще до открытия регистрации, поэтому лучше поспешить 🚀 Старт следующего потока - 19 мая 🔥 Более подробная информация о курсе на сайте: https://tsapenko.com/aeprojects 👨‍🎓 Проекты и отзывы учеников можно посмотреть тут ✅ Количество мест строго ограничено, поэтому не упускай возможность и пиши моему менеджеру Дмитрию @ruddeeman, либо оставляй заявку через https://tsapenko.com/aeprojects">сайт 🚀 После этого с тобой свяжется мой менеджер и проконсультирует по выбору тарифа и возможным вариантам оплаты 👨‍💻 На сайте указаны цены в долларах, актуальные цены в рублях, тенге, евро вы можете узнать напрямую у менеджера @ruddeeman ❗️ Также доступны банковские и внутренние рассрочки #стоки #мотивация #проекты #афтереффектс

сегодня от меня рекомендация одного небольшого эссе, зато какого! Пол Грэм — венчурный инвестор-легенда, сооснователь YCombinator. в эссе Пол рассуждает на тему компонентов, из которых складывается не просто хорошая работа, a great work: природная склонность + глубокий интерес, и о том, как сложить эти компоненты делюсь парой важных для меня моментов: (1) искренний интерес к работе всегда будет драйвить лучше, чем трудоголизм (2) любопытство — и двигатель, и руль великой работы. что вам чрезмерно любопытно — любопытно до такой степени, что большинству других людей это наскучит? это именно то, что вам нужно (3) три самых мощных мотивации — любопытство, восторг и желание сделать что-то впечатляющее. иногда они сходятся, и эта комбинация — самая мощная из всех читать, чтобы вдохновиться 🌻 особенно для тех, кто выгорел от своей работы или ищет силы искать свой путь #mindset

(Про заработок в конце) Во-первых, я первый, кто сделал такой «реалити челлендж» И показал всю реальность. И трудности, какие они есть на самом деле. + Я первый, кто в инфографики поделился бесплатно способом: напрямую писать клиентам через озон. И дал мега мотивацию людям развиваться в этой индустрии. Но даже после того, как я поделился большим количеством способов, большинство людей до сих пор ничего не делали :\ • Люди просто стесняются навязываться и первыми писать клиентам. • Ленятся и думают, что все хорошо) Сделал 10 рассылок - и точно клиенты пойдут. • Думают, что они гении и их офферы и работы хорошие. Но всё наоборот. Но самое жёсткое – у многих нет привычки зарабатывать. Они хотят, работают, но не делают деньги. Упираются в «я не умею продавать» вместо того, чтобы просто научиться. Короче, меня ваши отмазки заебали. Поэтому я скоро покажу, как избавиться от отмазок и лени и выйти на 50.000-100.000₽/мес благодаря моей обновленной программы обучения! —————————————————— Суммарно с челленджа я заработал 34.500₽ за пять дней. Можно сказать, за 4, так как первый день был подготовкой + 2 дня выпали на выходные, а это дни, когда клиентов почти 0 Как получить эфир? Чтобы получить мега полезный эфир, где я разобрал 5 способов найти клиентов без соцсетей и как их полноценно закрыть. Просто, поставьте 🔥 и отправьте скрин на этот аккаунт: @lianguzovv

🎨 Процессы в команде Мои ошибки в управлении командой Рефлексия на тему управления. Читай и не совершай такие ошибки. Как зарекомендовать себя на испытательном сроке Какие шаги предпринять, чтобы за ИС помимо основных задач проявить себя и глубже узнать продукт. Не могу решиться на увольнение Не обязательно уходить из компании, чтобы поменять ситуацию. Ответственность не дают — её берут Ты сначала начинаешь работать на следующий грейд, а потом получаешь его официально. Мотивация Как распределять задачи дизайнерам в команде так, чтобы они развивались и у них не падала мотивация. Как дать развивающую обратную связь дизайнеру: советы для лидов и менторов Некие правила, которые я вывела для себя в работе с командой. Сохраняй и используй. ⌨️Трудоустройство Карьерные консультации для дизайнеров Что такое, кому будет полезно, отзывы и условия. Ваш опыт как ценность для бизнеса Как правильно рассказывать нанимающему менеджеру про кейсы и результаты на собеседовании. Третья страница гайда по трудоустройству: как пройти собеседование Полезно для тех, кто собирается идти на собеседования и хочет подготовиться. Из важного: вопросы кандидату, вопросы для компании, рассказ о проектах. Про менторство Что важно в процессе менторства для обоих сторон. Какое приложение положить в портфолио ui ux дизайнеру Если не можешь придумать сервисный пет проект, то выбирай из списка. Чем важна первая работа Пост для тех, кто выбирает первое место работы. Оно может иметь ключевой значение в дальнейшем профессиональном развитии. Читай почему. @design_awesome

Концепт, композиция и типографические приемы на примере футболки с принтом "No risk, no story" 🔹 Концепт Смысловая идея футболки — мотивация, вызов, преодоление страха. Фраза "No risk, no story" говорит о том, что без риска не будет впечатляющей истории, достижений или роста. Это вдохновляющий месседж для людей, стремящихся к переменам и смелым действиям. Визуально концепт поддерживают: - Элегантные буквы с засечками — ассоциация с классикой и значимостью. - Лёгкие бабочки — символ трансформации, свободы и хрупкой смелости. 🔹 Типографические приёмы 1. Классический шрифт с засечками (serif) - Используется шрифт в стиле гарнитуры с высоким контрастом — напоминает Didot, Bodoni и им подобные. - Элегантность, точность, драматичность. 2. Контраст начертаний - "RISK" и "STORY" — набраны жирным шрифтом, чтобы подчеркнуть ключевые слова. - Остальные слова — в обычном начертании, создают визуальный ритм. 3. Капс-лок - Все слова в верхнем регистре (capital letters), что усиливает лозунг и делает его более уверенным и внушительным. 4. Игра с интервалами - Буквы расположены плотно, но читаемо — создаётся ощущение плотности и монолитности фразы. 5. Акцентная пунктуация - Запятая и точка в конце добавляют "финальность" и ритм, как в рекламном или литературном слогане. 6. Маленькая подпись "BMCollective." - Тонкий, изящный шрифт, не отвлекающий, но добавляющий авторство и завершенность. 🔹 Композиция 1. Центральное расположение фразы - Слоган размещён строго по центру, делая его основным фокусом. 2. Наложение текста и графики - Иллюстрация бабочек наложена под текст полупрозрачно: - Создаётся глубина. - Легкость иллюстрации контрастирует с массивностью текста. - Символика "воздушного" риска и "истории" через образ. 3. Баланс и симметрия - Два блока текста: "NO RISK," и "NO STORY." — сбалансированы по весу и длине, поддерживают симметрию и создают ощущение логической завершённости. #типографика @graphicdesigngurus

Что будет? – ⚡️результаты исследования 100+ резюме дизайнеров – ⚡️как обновление Chat GPT повлияет на профессию дизайнера – новая работа в портфолио – мотивационный пинок)) – розыгрыш 3 мест на курс – подарки в онлайне – разборы домашек – фриланс, заказы, портфолио – секретный подарок 🤫 Короче, будет огонь!  Залетай и вэлкам 🌝 https://design-starts.space/42dv_tg_1">https://design-starts.space/42dv_tg_1

✅ Мотивация против нытья. Как справляться с личностным и творческим кризисом. ✅ Стереотипы и страшилки, которые мешают вам двигаться вперед. Стах, как двигатель, а не как стопор ✅ Почему работа в найме и за оклад- тупиковый путь ✅ Негативный опыт работы- не катастрофа, а буст для роста ✅ Разберем неочевидные факторы успеха в 3Д визуализации ✅ Конкуренция и демпинг-как с этим бороться ✅ Что делать, если любимая работа превратилась в рутину и не приносит больше радости ✅ Новые стратегии развития и необходимые ресурсы, которые вы можете использовать в любой ситуации 💡Обязательно приходите, этот эфир будет полезен каждому 💯 Встречаемся в субботу в 14.00 МСК в нашей группе с эфирами.

Иногда приходится поддаться порыву и хорошенько пострадать фигнёй. А потом сесть и написать пост, чтобы снова стартануть. Вот это он и есть. А чтобы было ощутимее, сегодня проведу вебинар, на котором закрою незакрытые темы первой недели «Смелости*3». ▶ Как перестать бояться отказов? Фриланс, карьера, соцсети и пет-проекты. ▶ Хватит избегать публичности! Как написать контент-план для соцсетей? ▶ Как правильно добывать фидбек о себе? Заказчики, начальство, коллеги и подписчики. ▶ Что делать, когда нет чувства, что вы профи? ▶ И ваши вопросы. Чтобы попасть на вебинар, нужно быть в закрытом чате марафона. А чтобы присоединиться к марафону, напишите ✚ мне в директ.

Сегодня в Школе Гендира открыт бесплатный трехдневный доступ к онлайн-курсу Ежедневная мотивация. Основа курса – практика руководителей российских компаний. После обучения вы сможете: 👍 распознавать конфликты в коллективе на начальной стадии и вовремя принимать меры 👍 определить точки роста своего лидерского потенциала 👍 построить систему грейдов в компании 👍 внедрить метод OKR для мотивации ключевых сотрудников 👍 адаптировать для себя один из алгоритмов постановки задач Оставьте заявку на бесплатный доступ на странице курса. Подать заявку #реклама 16+ gd.ru О рекламодателе

Мы вкладываемся в саморазвитие, ищем мотивацию, но что-то всё равно идет не так. Ответ прост: без самодисциплины все эти усилия тщетны. Именно она решает, придете ли вы к успеху или потерпите поражение. В своем блоге «Синявский считает…» Артем Синявский, совладелец таких медиагигантов, как Marvelous, N:OW, Reach Ninja и Teammate, рассказывает о том, как пришел к успеху именно благодаря самодисциплине и постоянству в действиях. Так, Артем: • на протяжении всей карьеры изучает маркетинг и рассматривает удачные кейсы • при этом говорит и о провалах компаний, в том числе об ошибках Купера и Билайна • показывает проекты своих агентств и объясняет, как они работают и почему они «выстрелили» • путешествует и рассуждает о странах Европы, а также о геополитике и социальной сфере США (кстати, он посетил более 100 стран!) • работает над семейными отношениями, совмещением бизнеса и жизни с женой и 2 дочками. Где вы еще увидите владельца нескольких топовых агентств, который не просто находит время на общение с близкими, а постоянно проводит время с дочерьми и развивает семейные традиции? • улучшает не только духовную, но и физическую составляющую человека: бегает марафоны, занимается с чемпионами мира, принимает ментально тяжелые челленджи и проходит их путем проб и ошибок Артем Синявский покажет вам, как он построил свои успех и счастье и как найти себя в постоянно меняющемся, нестабильном, огромном мире.

❓ Друзья, очень часто вижу вопросы по поводу продаж на хайве, про непонятки как работает система подписок на Envato Elements и тд ✅ Чтобы была ясность, рекомендую посмотреть это видео, там я разложил все по полочкам #стоки #проекты #мотивация

🔥 Всегда приятно видеть продажи на хайве, особенно когда только загрузил новый проект #aftereffects #проекты #мотивация #стоки

Сегодня в Школе Гендира открыт бесплатный трехдневный доступ к онлайн-курсу Ежедневная мотивация. Основа курса – практика руководителей российских компаний. После обучения вы сможете: 👍 распознавать конфликты в коллективе на начальной стадии и вовремя принимать меры 👍 определить точки роста своего лидерского потенциала 👍 построить систему грейдов в компании 👍 внедрить метод OKR для мотивации ключевых сотрудников 👍 адаптировать для себя один из алгоритмов постановки задач Оставьте заявку на бесплатный доступ на странице курса. Подать заявку #реклама 16+ gd.ru О рекламодателе

#ДНК выпуск 18 Сегодня у нас не просто разбор, а настоящий повод для гордости🔥 Две наши студентки — Софья и Марина — получили свои первые награды за логофолио на Behance! Это самый трушный момент в карьере дизайнера: когда твоя работа замечена и выделена среди сотен других. Первые награды — самые ценные. Представьте: вы только пришли учиться, еще разбираетесь, что к чему, и тут — бац! — ваш проект попадает в подборку Behance. Это не просто успех, это мотивация уровня «я реально могу!» 🚀 Давайте разберём, что зацепило кураторов Behance Работы Софьи и Марины — пример того, как разные подходы к логотипам могут вызывать вау-эффект: 😈Геометрия vs. органика. Один логотип строится на строгих формах, другой — на плавных линиях. 😈 «Чистые» простые варианты и сложные композиции. От минималистичных решений до эффектных экспериментов. 😈 Шрифтовые фишки. Где-то нежная лигатура, где-то — мощный гротеск с модерновым вайбом. 😈 Суперточная сетка в лого, который выверен до пикселя. 😈 Грамотная работа с инверсией. Логотипы на темном фоне — не просто «поменяли местами черный и белый». Здесь учтены нюансы: светотень, баланс, читаемость. 😈 Стильный бунтарский вайб. Айдентика, которая не боится ломать шаблоны. Это и лайновый логотип для тату-салона, и брутальная графика с негативным пространством, и стильные нешаблонные градиенты. А еще — техно-графика для умного дома в форме песочных часов (вот это ход!) Смотрим, вдохновляемся и анализируем! Ссылочки на Behance и Telegram прикрепляю: 😈Марина на Behance и Telegram 😈Софья на Behance и Telegram Заходите, вдохновляйтесь, ставьте лайки! 🚀 А как думаете вы — что именно могло зацепить кураторов? У меня есть догадки, но я их приберегу 😉 Жду ваши версии в комментариях! Пишите, обсудим!

В одном из интервью Стив Джобс сказал: Великие люди не нуждаются в руководителе. Они сами себе руководители. Им нужно лишь понять, что делать, а как – они разберутся сами. Их не нужно наставлять, но им необходимо донести общее видение, представить целостную картину. Это и есть лидерство. Быть лидером – значит иметь четкое видение и уметь грамотно донести его до окружающих. С этой мыслью сложно не согласиться — она отражает саму суть лидерства. Но если говорить о сегодняшней ситуации в IT, то я часто стал наблюдать как множество компаний буквально задыхаются от некомпетентного управления 😊 Современные «топы» зачастую не способны сформировать внятную стратегию, путают управление с администрированием, подменяют видение красивыми или не очень презентациями. Эта тема давно свербит у меня в заметках, но сегодня хочу сделать фокус на «средних менеджерах», от которых на самом деле зависит 80% операционной эффективности. Парадокс лучших руководителей Большинство людей не стремятся к руководящим должностям. Им комфортнее в роли исполнителей, где можно сосредоточиться на конкретных задачах без глобальной ответственности. Но именно те, кого «вынудили» стать руководителями — будь то обстоятельства или давление сверху, часто оказываются наиболее эффективными. Все мои лучшие протеже́, были насильно засунуты мной в lead-кресло. Почему? 1️⃣ Они знают процесс изнутри, понимают проблемы подчинённых, потому что сами недавно были на их месте 2️⃣ Они ценят автономию и помня как их мог раздражать ебучий микроменеджмент 3️⃣ Они учат примером, а не нотациями В целом, у каждого нормально руководителя прослеживается следующий баланс в работе: ✅ Доброта и твёрдость. Поддержка не должна превращаться в вседозволенность, а атмосфера внутри всегда держится на комфортном уровне доверия ✅ Оптимизм и реализм. Важно видеть возможности, но не игнорировать риски. Важно уметь создавать новые супер-задачи, но не ломать ритм работы ✅ Ответственность и гибкость. Готовность защитить команду и признать свои ошибки — признак силы, а не слабости Почему руководитель дерьмовый На рынке большой процент откровенно слабых руководителей, но это не они такие плохие на самом деле. Многие проблемы возникают из-за недостаточной подготовки, в какой-то момент компания не обеспечила человека необходимыми управленческими навыками. Никакого обучения и наставничества. Ну или человек сам по себе «топор». Чек-лист частых проблем aka зон роста: 1️⃣ Гиперконтроль и неумение делегировать. Попытки выполнять работу за подчинённых из-за убеждения «никто не сделает лучше меня», а также перегруз оперативными задачами в ущерб стратегическому управлению 2️⃣ Дисбаланс в коммуникации. Чрезмерная мягкость или авторитарность в управлении, часто встречается игнорирование обратной связи или использование фразы «я руководитель, я так сказал!» как рычаг давления 3️⃣ Ошибочные подходы к мотивации. Зацикленность исключительно на материальных стимулах и отсутствие индивидуального подхода к сотрудникам 4️⃣ Стратегические проёбы. Нечёткая постановка задач без сроков и каких-либо критериев 5️⃣ Отсутствие ясного видения развития отдела или команды У такого управления, вполне очевидные последствия: ⛔️ Снижение эффективности бизнес-процессов ⛔️ Рост текучести кадров ⛔️ Потеря управленческого авторитета ⛔️ Блокировка профессионального роста команды Вывод Настоящий руководитель — не строчка для CV, а функция. Я убеждён, что лучшие из них – это не те, кто стремился к власти, а те, кто был вынужден взять на себя ответственность. Такие люди приходят в управление не ради статуса, а потому что видят проблему и хотят её решить. #мысли #работа

Ведь именно сегодня в 20:00 МСК мы разыграем PRO−доступ к лучшим нейросервисам (среди них —Midjourney и не только!) ❗️Но только среди участников интенсива, так что жми на этот текст, чтобы присоединиться и выиграть 🎁 Всё ещё сомневаешься, приходить на эфир или нет? 🔎 Топ-3 причины посетить второй день интенсива ↓ 1️⃣ Ты зарядишься мотивацией на 200% и попадёшь в нейротусовку единомышленников 2️⃣ На эфире эксперты разберут домашки участников — для тебя это шанс увидеть сильные и слабые стороны работ, взять на заметку лайфхаки и на их основе создавать крутые генерации 3️⃣ Подарим одному счастливчику место на нашем курсе «Нейродизайнер» за 100 000₽! ⚡️У тебя есть все шансы занять его бесплатно и зарабатывать на нейрозаказах По секрету: где находить коммерческие заказы на карточки и не только — тоже подскажем на эфире Скорее жми на кнопку ниже, чтобы не пропустить начало эфира и забрать все призы👇 Вытянуть свой счастливый билетик 🩷

https://www.youtube.com/@MaximLyanguzov">Смотреть видео Выложил максимально экспериментальное, лайфстайл видео. Чтобы дать мотивацию и советы тем, кто застрял на одном уровне или кому просто нужен пинок. (Для аудитории 14-20 лет) Видео вышло на лайф канале, поэтому был бы рад, если бы вы продвинули его в рекомендации за счет лайков и комментариев 📺 Ссылка: https://www.youtube.com/@MaximLyanguzov Если понравился такой формат - накидайте реакций 🔥

Раньше менторство для меня было скорее интуитивным — помогала, как могла, делилась опытом, направляла. Ребята давали обратную связь, я училась на ней. Недавно же поняла, что хочу не просто передавать знания, а выстраивать системный подход к развитию специалистов. К своему удивлению выяснила, что тема наставничества уже разложена на составляющие: ключевые компетенции ментора, зоны ответственности ментора и менти, этапы работы и тд. Если честно, это стало прямо откровением. Я знала про курсы лидерсва, менеджмента, софт скиллов, но никогда не задумывалась о том, что ментор это вообще-то компетенция и ей можно обучиться. Тут должна быть какая-то реклама, но нет. Сейчас глубже погружаюсь в тему менторства и коучинга: изучаю, как правильно ставить цели, работать с мотивацией, давать развивающую обратную связь. Смотрю лекции, разбираюсь в методологиях, применяю новые инструменты в работе с менти. Из прикольного, это темы напрямую взятые из психологии, когнитивные ошибки и качественное развитие софтов. Ощущение, что у меня в голове складывается как-то важный пазл. Ещё решила пройти обучение на бизнес-ментора — это база, которая пригодится руководителю любого уровня: от тимлида, до с-левел. Так что буду делиться процессом и инсайтами. #ментор @design_awesome