theSVG
Бесплатная библиотека логотипов и векторных иконок. Включает в себя актуальные наборы AWS, Microsoft Azure, Google Cloud и Kubernetes. Иконки можно скопировать, скачать или экспортировать в другие форматы (PNG, JPG, WebP).
6100+ иконок
SVG, PNG, JPG, WebP
🔗 thesvg.org
#иконки #ссылки #2k26
Набор «Emergency» by Pixel Illustrator 3D
20 качественных 3D иллюстраций тематики экстренной помощи
🦺 Скачать набор 🦺
#материалы
Вы все ещё ищете работу на hh? Не надо так :)
Приходите. Я вот периодически такие сообщения получаю, но никак не скриню и не складирую. Вот одно поймал.
❤️
hirehi.ru
Я не люблю умные слова. Чем сложнее формулируешь, тем тяжелее понять, что тебе на самом деле нужно. Ты как будто вместо смыслов занимаешься любованием нового необычного термина: «Интееервью. Меееетриики.»
Поэтому провожу не интервью, а обычный человеческий диалог, цель которого — узнать две вещи:
1️⃣ Потребности, которые закрывает человек с помощью продукта;
2️⃣ Его процесс работы.
Потребности помогают мне понять, нахера пользователю тратить время в моем интерфейсе. То есть за что он готов платить. А процесс — алгоритм шагов в моем продукте. Важно всегда помнить, зачем нужен диалог с пользователем, а не зубрить вопросы для брифинга.
Вчера провел одну из таких консультаций с известным в проф. кругах нейроэкспертом. Мы приятно пообщались, и я выяснил, что в ИИ он использует только чаты и ноды. Также разобрался, в каких ситуациях он их применяет. На фото — скрин звонка: он показывает, как делает через чат быстрое превью для YouTube. Это пример того, что все, включая визуал, постепенно движется к диалоговой модели работы с ИИ.
И на основе этого я внесу коррективы в новую версию Утопии. Ну как внесу — скорее на свой страх и чуйку, что правильно понял его и это подойдет аудитории.
Вот когда мы станем большими и медленными, сможем себе позволить полгода тестировать, а потом запускать. А сейчас могу рассчитывать только на себя и эмпатию, то есть на то, как чувствую пользователя 😊
Рискнем?)
Хотите крутые и уникальные офферы от лучших компаний? 💙🛒🛍🎵🍔🛒🏆
Сейчас расскажем, как это сделать.
За последние годы мы собрали большую базу дизайнеров, через которую помогали находить работу в Яндексе, VK, ВкусВилле, Winline и других сильных командах.
Поэтому мы решили обновить нашу базу дизайнеров.
Теперь все новые отклики будут собраны в одном месте, и мы сможем быстрее связываться с ребятами, когда появляются подходящие роли.
Если вы дизайнер и хотите получать интересные предложения от сильных компаний — оставьте своё портфолио и резюме.🔥
Когда у нас появляется подходящая роль, мы сначала смотрим в свою базу и только потом идём в открытый рынок.
Поэтому даже если сейчас вы не ищете работу — лучше быть в нужном месте заранее.
👉 https://forms.gle/2FHN3j1eBixXxrVs6
Важно:
Если вы когда-либо уже оставляли заявку в Хайри ☺️ — пожалуйста, заполните форму ещё раз.
Так мы точно не потеряемся и сможем быстрее связаться с вами, когда появится подходящая возможность.
И да, будем благодарны, если отправите этот пост друзьям-дизайнерам 🫶
Хорошие возможности любят находить правильных людей)
Нашла сборник тестов по дизайну и на другие темы. Очень люблю такие штучки, все прошла, но не все на 100% 😅 есть что подучить))
Покидайте интересных тестов👇
Архитектурная школа МАРШ открыла конкурс грантов на поступление в магистратуру по программе «Архитектурное проектирование и реконструкция зданий».
Гранты покрывают от 20% до 60% стоимости обучения — размер этого процента распределяется по итогам рейтинга. Количество мест ограничено: 2 места на 60%, 5 мест на 40% и 15 мест на 30%. Заявки принимаются до 2 августа.
Для участия в конкурсе необходимо:
→ предоставить портфолио,
→ прислать мотивационное письмо,
→ пройти собеседование с командой кураторов.
А 29 июня в 19:00 команда школы приглашает на онлайн-встречу, чтобы подробно рассказать о конкурсе, вступительных испытаниях и об обучении в магистратуре.
Для участия на встрече потребуется регистрация.
🎁 Бонусов уже почти на отдельный мини-курс, а мы всё ещё отдаём это вместе с интенсивом
С сегодняшнего дня стоимость участия в интенсиве — 1390 .
Помимо самих вебинаров и уроков участники получают целую пачку полезностей.
🚀Например, для первых участников мы закупили токены для Utopia AI
На этой платформе можно создавать изображения и видео с помощью самых современных моделей ИИ. В летнем лагере у нас не будет отдельного упора на визуал, но такой инструмент точно пригодится для ваших проектов.
Например, уже на задании с сайтом-портфолио вы сможете сгенерировать себе профессиональные фотографии, иллюстрации, визуалы для сайта и многое другое 😉
Но есть нюанс: этот бонус получат не все, а только 800 первых участников. Поэтому если планировали присоединиться в последний момент, лучше не затягивать.
Также сумарно мы собрали 7 офигенных методичек. Например:
📚 Методичка «7 ошибок новичка в вайб-кодинге»
Самые частые ошибки, из-за которых люди часами мучают нейросети и получают не тот результат. Разберём, как избежать этого с самого начала.
💡 Банк из 50 идей для вайб-кодинга
Чтобы не было ситуации «научился делать, но не понимаю что».
Собрали идеи проектов на разные случаи жизни: от трекера воды и калькулятора семейного бюджета до мини-CRM, личных помощников и тренажёров английских слов.
📖 Словарик терминов
Для тех, кто пока вообще не понимает, что такое промпт, HTML, лендинг, домен, хостинг, GitHub и прочие страшные слова.
Без душниловки и технического жаргона.
Также внутри чек-листы, инструкции и дополнительные материалы, к которым можно возвращаться даже после окончания лагеря.
Короче говоря, можно прийти вообще с нуля и спокойно во всём разобраться.
И всё это сейчас идёт вместе с интенсивом за 1390 👀
Присоединиться
Разбор кейсов: Арина
🔹Запрос
Арина — product designer с опытом 3–5 лет. Работает в крупной компании, получает около 150к и хочет выйти на 200к+, senior-уровень и более сильную продуктовую среду
Сейчас есть ощущение стагнации: задачи скучные, данных мало, продуктовая культура слабая, а следующий уровень непонятно как доказать
🔹Проблемы
Первая — карьера развивается реактивно: стало скучно → новый курс → новая работа → снова скучно. Чёткой стратегии роста нет
Вторая — ожидание, что сильная команда автоматически сделает её senior. Но senior отличается не компанией в резюме, а способностью самостоятельно находить проблемы, принимать решения и влиять на продукт
Третья — не хватает доказательств уровня. Рынку нужны не годы опыта, а конкретные кейсы: какую проблему нашла, что предложила, что изменила и какой получила результат
🔹Что делать
Я бы не увольнялся в пустоту. Сначала нужно взять 2–3 текущих флоу и превратить их в продуктовые кейсы:
— проблема
— ограничения
— гипотеза
— решение
— результат
🔽