В течение 2024 года по четвергам мы проводили эфиры на актуальные UX-темы.

Cамый частый запрос сейчас на консультации — прожарить портфолио, дать рекомендации по его оформлению. Решил поделиться самыми очевидными, на мой взгляд, мыслями, чтобы консультации оставить для действительно сложных проблем, которые стоило бы обсудить. ВАШИ КЛИЕНТЫ Если вы продуктовый дизайнер, вы должны понимать, о чём я говорю, ведь портфолио — это ваш продукт. Поймите, кто ваш клиент, как он использует ваш продукт — то есть как и кто читает ваше портфолио и что для него самое важное. Основные "клиенты" вашего портфолио (если вы не фрилансер): 🔺 HR — чаще всего смотрит с чек-листом в руках плюс субъективное восприятие. Для них важно просто наличие портфолио. Иногда у них есть чек-лист от лида, например: «Главное, чтобы не ссылка на Диск». Со временем HR, просмотрев сотни портфолио и наблюдая за реакцией лида, начинают чувствовать, кого точно не стоит передавать дальше. Поэтому здесь лучше минималистичные кейсы: 1–2 картинки + кратко: - Какую задачу решали? - Что делали? - Какой результат получили? 💡 Совет: Экономьте время HR'а, и он это оценит. 🔺Руководитель НЕ дизайнер (чаще всего продакт-менеджер) — им важно понять механизм принятия решений. Достаточно пары ярких картинок, чтобы убедить, что вы умеете в UI, а дальше — раскрыть процесс: - Как вы работали с данными? - Как измеряли успех? - Как принимали решения? 🔺Руководитель-дизайнер — сам опытный дизайнер, поэтому будет копаться в деталях. Он будет смотреть на качество реализации, сборку макета, и на сколько вы технически подкованы. Тут важно: - Показать разные состояния интерфейса, логику работы, динамику и анимации. - Добавить ссылку на Фигму, чтобы пощупать макет изнутри (но Фигма должна быть чистой и понятной, а не свалкой из неподписанных макетов). ПРО ФОРМУ Исходя из выше написанного, оптимальная структура кейса: Первая страница\экран — краткая выжимка для HR + картинка. Скролл вниз или кнопка «Подробнее» → развёрнутое описание. Ссылки на макеты в Фигме, прототипы для дизайн-лидов. Сайт, Dribbble/Behance или Notion — вот в чём вопрос. Dribbble и Behance больше про охваты и лайки, а не про продуктовые кейсы. К тому же они слишком линейные, что не всегда удобно. Notion остаётся хорошим быстрым и дешёвым вариантом, но когда я сам недавно нанимал дизайнеров, понял, что все портфолио в Notion сливаются в единый монолит — сложно запомнить, кто из кандидатов что делал. Лучший вариант — персонализированный сайт (даже на конструкторе). Он помогает выделиться, даёт больше контроля и возможностей, при этом не намного сложнее в реализации, чем Notion. На самом деле вариантов больше. Например, пару лет назад я сделал портфолио прямо в Фигме, оформив его как прототип, и получил с ним оффер от ВкусВилла. Сейчас у меня свой сайт, и вам советую делать так же. КАК НЕ НАДО Я уже писал, что нужно экономить время HR, но это оценят и остальные. Поэтому никаких архивов и ссылок на Яндекс.Диск. Из моей практики самые жёсткие антипримеры: - Архив на Яндекс.Диске, в котором два .doc-файла с ссылками на Behance 🙈 - Логин и пароль от Behance вместо ссылки на портфолио 🤯 Ещё один момент: мокапы. Дизайн не должен мешать получению смысла. Главное - это ваши макеты, а не в какой макбук или айфон вы их вставили. И, я вас заклинаю, не поворачивайте макеты в мокапе ни в какую сторону. Вот прям фронтально показывайте с углом поворота 0°, разглядывать "креативные" мокапы в изометрии болит шея к концу дня. ТОЛЬКО ЦЕННОЕ Финальный совет — пишите о реальном опыте и вызовах. ❌ Никого не интересует, какие шрифты и цвета вы использовали. Никому не важны CJM и персоны, если они не повлияли на финальное решение, и сделаны в момент оформления кейса, а не во время работы над задачей. ✅ Опишите, какие инсайты вы получили и как они повлияли на результат. Если вам кажется, что опыт не релевантный — напишите, чему научились. Опыта мало — вытащите всё полезное и важное из тех кейсов, что есть. Будьте честны, пишите про реальные сложности — и ваше портфолио обязательно заметят. - - #портфолио 🛫 Канал: UXFLOW • Сергей Мухин Сайт: uxflow.ru