Juice Spin Animation

Готовая анимация вращения на 360° для сайта напитка — как у Charlie’s Organics. Всё уже настроено: можно выбрать размер и переключать вкусы через карусель. Отлично сработает с яркими продуктами: добавит динамики и вовлечения. #прочее Людочка, дизайн – ресурсы для дизайнеров
Изображение поста

Как повысить эффективность вебинаров?

Организация продающего вебинара - не простая задача, ведь необходимо предусмотреть множество деталей: удобную дату, вовлекающий контент, методы продвижения и взаимодействия с участниками. Вебинары от МТС Линк помогают привлекать новых клиентов и увеличивать конверсию из участника в лид. В сервисе доступен анализ поведения пользователей во время вебинара, синхронный перевод, автовебинары и интерактивные инструменты для вовлечения участников. Делимся методичкой с кейсами, чек-листами и инструкциями для маркетологов, PR и event-менеджеров, чтобы сделать вебинары эффективным инструментом для лидогенерации. Получите методичку бесплатно на сайте. Скачать #реклама 16+ mts-link.ru О рекламодателе
Изображение поста

Уверенность

Рекомендую дочитать этот пост до конца тех, кто только начинает свой путь в дизайне и нейросетях на фрилансе. А если вы тертый калач или морковка - полезно вспомнить, из чего рождается творческая сущность. ⠀ Для начала имеет смысл определиться - нужно ли? И если нужно, то зачем? ⠀ Что принесет вам эта сфера и полученные в ней навыки? Это хобби, чтобы отвлечься от своих проблем или расслабиться после тяжелого рабочего дня? ⠀ Или это ваша будущая желанная профессия? Тогда, что вам она даст? Свободу перемещений, финансовую независимость или возможность самому выбирать время работы? Творческую самореализацию и возможность прикоснуться к великому? ⠀ Решите, что даст выбранное направление сейчас и в будущем. И понимание целей только вершина айсберга и первый пункт в текущем списке. ⠀ А следующий пункт касается уверенности в себе, твердости принятых решений и непреодолимом желании учиться, развиваться, погружаться, улучшать. В общем, быть максимально вовлеченным в процесс. Гореть любимым делом. ⠀ Именно внутренняя тяга, непомерная жажда к новому и совершенному приведет вас к результату. ⠀ И зачастую именно неуверенность становится камнем преткновения для начинающих неокрепших дизайнеров, которые еще не успели пройти школу правок, вредных клиентов и творческих кризисов. ⠀ Поэтому второй пункт - это воспитание уверенности и естественного желания. Не искусственной мотивации, а именно внутренней силы. ⠀ Третий пункт самый простой и короткий, но очень емкий. По хорошему, он должен стоять особняком в самом начале списка дел, которые нужно сделать, прежде чем погружаться с головой в выбранную сферу. ⠀ Попробуйте. ⠀ Прежде, чем начать любой путь, нужно сделать банальный первый шаг. Чтобы понять, вкусный ли чай - его нужно понюхать и попробовать. ⠀ Эти 3 пункта являются ключевыми в списке дел, которые нужно делать, чтобы освоить профессию и это касается не только дизайна. ⠀ С тем, как пробовать - надеюсь понятно. Как породить желание - тут уже вопросики, а нужно ли себя насильно заставлять? И если да, то как долго вы сможете продержаться? ⠀ А по поводу воспитания уверенности - напишу в следующих постах, если эта тема вызывает внутренний отклик. Желаю вам желаемого. P.S.: Записывайтесь в новый поток курса по профессии Нейро-Дизайнер на фрилансе с нуля. Чтобы получить ссылку на специальные условия в ближайший поток, который стартует уже 2 июня - пиши в личку @spirin_konstantin кодовое слово «ГРАФ» или переходи по ссылке: https://t.me/m/fziMdUp-NDAy
Изображение поста

Уверенность

Рекомендую дочитать этот пост до конца тех, кто только начинает свой путь в дизайне и нейросетях на фрилансе. А если вы тертый калач или морковка - полезно вспомнить, из чего рождается творческая сущность. ⠀ Для начала имеет смысл определиться - нужно ли? И если нужно, то зачем? ⠀ Что принесет вам эта сфера и полученные в ней навыки? Это хобби, чтобы отвлечься от своих проблем или расслабиться после тяжелого рабочего дня? ⠀ Или это ваша будущая желанная профессия? Тогда, что вам она даст? Свободу перемещений, финансовую независимость или возможность самому выбирать время работы? Творческую самореализацию и возможность прикоснуться к великому? ⠀ Решите, что даст выбранное направление сейчас и в будущем. И понимание целей только вершина айсберга и первый пункт в текущем списке. ⠀ А следующий пункт касается уверенности в себе, твердости принятых решений и непреодолимом желании учиться, развиваться, погружаться, улучшать. В общем, быть максимально вовлеченным в процесс. Гореть любимым делом. ⠀ Именно внутренняя тяга, непомерная жажда к новому и совершенному приведет вас к результату. ⠀ И зачастую именно неуверенность становится камнем преткновения для начинающих неокрепших дизайнеров, которые еще не успели пройти школу правок, вредных клиентов и творческих кризисов. ⠀ Поэтому второй пункт - это воспитание уверенности и естественного желания. Не искусственной мотивации, а именно внутренней силы. ⠀ Третий пункт самый простой и короткий, но очень емкий. По хорошему, он должен стоять особняком в самом начале списка дел, которые нужно сделать, прежде чем погружаться с головой в выбранную сферу. ⠀ Попробуйте. ⠀ Прежде, чем начать любой путь, нужно сделать банальный первый шаг. Чтобы понять, вкусный ли чай - его нужно понюхать и попробовать. ⠀ Эти 3 пункта являются ключевыми в списке дел, которые нужно делать, чтобы освоить профессию и это касается не только дизайна. ⠀ С тем, как пробовать - надеюсь понятно. Как породить желание - тут уже вопросики, а нужно ли себя насильно заставлять? И если да, то как долго вы сможете продержаться? ⠀ А по поводу воспитания уверенности - напишу в следующих постах, если эта тема вызывает внутренний отклик. Желаю вам желаемого. P.S.: Записывайтесь в новый поток курса по профессии Нейро-Дизайнер на фрилансе с нуля. Чтобы получить ссылку на специальные условия в ближайший поток, который стартует уже 2 июня - пиши в личку @spirin_konstantin кодовое слово «ГРАФ» или переходи по ссылке: https://t.me/m/fziMdUp-NDAy
Изображение поста
Запуск больших и сложных проектов
В статье Виталя Фридман (легенда, кстати) рассказывает о том, почему крупные UX-проекты часто выходят за рамки бюджета и сроков, и как этого можно избежать. Он также делится практическими советами по управлению сложными проектами, основанными на реальных примерах и исследованиях. Внутри: – Почему 99,5% крупных проектов не укладываются в бюджет и сроки – Как бороться с излишним оптимизмом при планировании – Метод прогнозирования на основе аналогий (Reference-Class Forecasting) – Как использовать опыт предыдущих проектов для более точных оценок – Роль раннего вовлечения заинтересованных сторон – Стратегии снижения рисков и неопределенности ➡️ Читать статью ——— 💻 Курс по поиску работы 😍 Про дизайн 🔥 Вакансии дизайнерам 🎨 Референсы
Изображение поста
Съезд партнеров Додо Пиццы 2024. Арт-дирекшен
Ежегодный съезд партнеров: Додо Пицца делится планами развития и вовлечением франчайзи. Узнайте, какие шаги предстоят компании Читать на дизайнерс | #кейс
Изображение поста
Съезд партнеров Додо Пиццы 2024. Арт-дирекшен
Ежегодный съезд партнеров: Додо Пицца делится планами развития и вовлечением франчайзи. Узнайте, какие шаги предстоят компании Читать на дизайнерс | #кейс
Изображение поста
Съезд партнеров Додо Пиццы 2024. Арт-дирекшен
Ежегодный съезд партнеров: Додо Пицца делится планами развития и вовлечением франчайзи. Узнайте, какие шаги предстоят компании Читать на дизайнерс | #кейс
Изображение поста
Съезд партнеров Додо Пиццы 2024. Арт-дирекшен
Ежегодный съезд партнеров: Додо Пицца делится планами развития и вовлечением франчайзи. Узнайте, какие шаги предстоят компании Читать на дизайнерс | #кейс
Изображение поста
👩‍💻 Что будет с профессией креатора через год — и как подготовиться уже сейчас…
🤯 Сейчас от контент-креаторов и дизайнеров требуют сразу всё: - делать красиво и быстро, - быть в тренде, - повышать охваты, - при этом генерить много — сторис, рилсы, тексты, презентации, визуал. и конечно, приносить компаниям и клиентам деньги)) 📉 В результате: - дизайнеры выгорают, потому что каждый баннер = -100 нервных клеток, а каждая правка = -200 нервных клеток! - SMM-щики залипают в рутине и не видят роста, - фрилансеры делают проекты «в стол», потому что не успевают дотянуть всё до монетизации. При этом инструменты для выхода уже есть. И это про качество и сокращение времени. ИИ сегодня - полноценный помощник в контент-процессе: Midjourney - заменяет арт-директора на этапе идеи. ChatGPT - помогает сверстать сценарий для ролика, яркий пост для социальных сетей,или  контент-план. Runway - ускоряет монтаж и визуальные эффекты. Сервисы автоматизации - снимают рутину и освобождают руки. Что это даёт? • Минус 70% времени на выполнение задач. • + К вовлечению и отклику, потому что контент перестаёт быть “наспех”. • Возможность наконец-то начать зарабатывать на своих навыках и радовать клиентов прибылью. 🔥 Мы создали AI CLUB - пространство и курсы по нейросетям именно для креаторов, дизайнеров и контент-мейкеров, где главное для нас - твой сдвиг: от «делаю руками всё подряд», «трачу дни и ночи» → к “работаю быстро, с умом, расту и масштабируюсь”. ↓↓↓ Если вам отзывается - {загляните на сайт} Может быть, клик на заявку будет лучшим решением уходящей весны! 🦋
Изображение поста
Люди. Команда.
Наше очередное ламповое ревью-встреча. Где мы ревьювим макеты/разгоняем разные темы, и просто общаемся без душноты. В этот раз решили как раз поразгонять, вместо классического показа макетов. Нежданно, пришли все ребята. Божечки, а нас уже 8 человеков и один в отпуске. Но он пока не в курсе наших встречек. Так что считаем 100% явки). Люди. И тема поста про них. С каждым мы ван-ту-ваним. С каждым стараемся найти точки его роста. Рост чела – моя улыбка. Факапы – мои факапы. Как у спортивного тренера: значит не до конца всё просчитал, значит не достаточно подготовил. Недавно мы забабахали несколько прикольных идей-концептов нового дизайна клиент-банка, что меня очень порадовало и вдохновило – просто бешеное вовлечение команды. Я тут колбасил, там доделывал в продукте. А ребята? Фигачили концепт. Бешено, лихорадочно с огнем в глазах. И в последние пару дней – мы как-то сжались и родили. Легко, четко, играючи, на выдохе. Короче, как на хакатоне. Быть среди таких фанатов своего дела – самый и настоящий кайф. За это отдельное мерси. Работать с вами плечом к плечу – ценно. Не могу сказать что я больше всех сделал, скорее я в списке последних. И чутка испытываю за такое стыд. Но оправдываю себя тем, что главное – этот процесс был мною успешно запущен, а концепт защищен. Тут каждый вложился, кто-то импровизировал на защите, кто-то старательно втаскивал последние связи в прототип с анимацией чтобы было ВАУ. Короче мы сработали как команда. Объединять и строить команду это одно, а видеть как она круто срабатывает над вызовом – это прям самый настоящий кайф. Я прям истосковался по такому. Комьюнити буст скилов и отдушина для эмоций. Поржать, просто рассказать, где болит. Тут тебе и ретро и брейншторм в одном флаконе. И накинувшись можно задачку решить какую-то. А еще ребята помогают с наймом или ассистентом. #мнение @UXelno
Изображение поста
Ищем дизайнера POSm в «Аперком»
Что предстоит делать? • Придумывать дизайн POSMов для федеральных ретейлеров • Участвовать в создании нестандартных дизайнов для спецпроектов и коллабораций с крупнейшими брендами • Прорабатывать креативные концепции для объемных рекламных компаний • Разрабатывать креативные рамки для крупнейших маркетплейсов и онлайн приложений ретейлеров • Создавать key visuals для последующих баннеров, постов и плакатов, наружки и т.д. • Прорабатывать дизайн-блоки для лендингов и адаптаций Наш идеальный кандидат: • POSM-maniac :) • Имеет опыт работы с рекламными материалами в разных сферах бизнеса Мы предлагаем: • Работу над интересными проектами с известными брендами • Дружный коллектив и комфортные условия труда • Удаленный формат работы и возможность проектного вовлечения Примерный уровень ЗП: От 120 000 рублей gross при полной занятости Пиши скорее [email protected] – расскажем подробности!
Изображение поста
Ищем дизайнера POSm в «Аперком»
Что предстоит делать? • Придумывать дизайн POSMов для федеральных ретейлеров • Участвовать в создании нестандартных дизайнов для спецпроектов и коллабораций с крупнейшими брендами • Прорабатывать креативные концепции для объемных рекламных компаний • Разрабатывать креативные рамки для крупнейших маркетплейсов и онлайн приложений ретейлеров • Создавать key visuals для последующих баннеров, постов и плакатов, наружки и т.д. • Прорабатывать дизайн-блоки для лендингов и адаптаций Наш идеальный кандидат: • POSM-maniac :) • Имеет опыт работы с рекламными материалами в разных сферах бизнеса Мы предлагаем: • Работу над интересными проектами с известными брендами • Дружный коллектив и комфортные условия труда • Удаленный формат работы и возможность проектного вовлечения Примерный уровень ЗП: От 120 000 рублей gross при полной занятости Пиши скорее [email protected] – расскажем подробности!
Изображение поста
Пять лет я работала в аутсорсинговой компании EPAM Systems, прошла путь от мидла до лида. Одна из запомнившихся ситуаций произошла, когда меня назначили лидом на e-commerce проект, где уже около года работала наша дизайн-команда из пяти человек. Им требовалась замена предыдущего лида. Работа шла под кураторством менеджера со стороны клиента, который ставил задачи и принимал результаты.
С самого начала я сфокусировалась на том, чтобы разобраться в болях команды и улучшить процессы. Мы наладили взаимодействие с разработкой, ввели регулярные дизайн-демо, систематизировали подход к планированию. Команда счастлива, ей хорошо дышится и приятно живётся. Однако основным вызовом стал менеджер клиента. У неё был довольно хаотичный стиль работы: она могла написать в мессенджере глубокой ночью, внезапно изменить требования в последний момент, часто забывала о договорённостях и регулярно задерживала обратную связь. В ответ я начала выстраивать своего рода «буферную зону»: чёткая документация, календарные планы, согласованные процессы и аргументы, которые можно переслать в чат при необходимости — на случай, если её реальность снова захочет изменить правила игры в последний момент. За полгода мы заметно продвинулись: переехали из скетча на фигму, построили дизайн-систему, наладили процессы внутри команды, взаимодействие с разработкой и сделали нашу работу прозрачной для клиента. Команда счастлива, а клиент доволен результатами. Менеджеру я отвела роль финального ревьюера, стараясь не перегружать её деталями, но вовлекать в обсуждение макетов и планирование, чтобы сохранить контакт. Неожиданно для нас, спустя полгода, она сообщила, что вся наша команда будет заменена дизайнерами с её предыдущего места работы. Объяснила это тем, что «их услуги дешевле», добавив, что «ничего личного». Мы были ошарашены. До этого никаких предпосылок не было — и с нашей стороны, и со стороны клиента всё выглядело стабильно. Я общалась с самим клиентом и с менеджерами с нашей стороны, пыталась выяснить что было не так в нашей работе и что можно сделать, но увы, команда в полном составе покинула проект. Но какого-то официального разбора ситуации не последовало. Всю команду просто распределили по другим проектам. Всё, что оставалось — додумать выводы самостоятельно. Со временем я начала лучше понимать, в чём была моя ошибка. Думаю, я слишком сосредоточилась на интересах и благополучии команды и недостаточно внимания уделила построению отношений с клиентским менеджером. Вместо того чтобы адаптировать формат взаимодействия под её стиль и мотивации, я постепенно дистанцировала её от процессов, надеясь минимизировать хаос. Это дало краткосрочный эффект, но в итоге лишило её чувства контроля и значимости, а значит — и доверия. Вывод, который я сделала: если вы на лидерской позиции, балансируйте между интересами команды и капризами клиентской стороны более изящно. Часто в проектах есть мешающие, дезорганизованные и даже разрушительные люди. Определите степень их влияния на проект и на вас. И если степень влияния высока, то нужно не просто создать среду, минимизирующее их деструктивное влияние. Очень важно вырастить доверие, создать ощущение вовлеченности и значимости. Это сложная задача. Можно вовлекать таких людей в специальные брейнштормы, организовывать сессии ревью дизайна. Да, вероятно, от них будет мало толка. Но вы обезопасите себя и свою команду от неожиданных всплесков лишней активности со стороны подобных людей.
Изображение поста
Как упростить считывание информации со слайдов? 🤔
Словарик дизайнера (47) 📎 Z-сканирование - это модель, описывающая движение глаз аудитории при просмотре презентации. 👉 Почему это важно? Такая модель сканирования учитывает естественное поведение аудитории, помогая структурировать информацию для максимального вовлечения и грамотного размещения контента. 💡 Как использовать? Создавая презентацию, помести заголовок в левый верхний угол – именно туда в первую очередь смотрит зритель, взгляд которого затем двигается по строке вправо, а затем по диагонали в правый нижний угол и снова вправо. В таблице также учитывай этот паттерн: размещай важные данные по центру и ближе к левому краю. #словарикдизайнера
Изображение поста
ТЫ ЕЩЁ НЕ ЗАМЕНИЛ стандартные стикеры на свои? 🤔
Индивидуальные стикеры - бесплатный способ выделиться в Telegram! 💥 ✅ Легче передать эмоции. Стикеры - это язык без слов, который понимают все. ✅ Создай свой бренд. Стиль и юмор - твой личный почерк! ✅ Увеличь вовлеченность. Стикеры - это не просто картинки, это возможность для взаимодействия. Вот такие прекрасные СТИКЕРЫ можно найти ⬇️ https://t.me/addstickers/Himamarskanal5 Заказать, узнать подробнее можно ТУТ 🚀 Используйте Стикеры и эмодзи, чтобы сделать свой пост более привлекательным и разнообразным! Скачивайте png-стикеры в комментариях и добавляйте их на свои сторис и посты! А вы часто используете в своих каналах Стикеры и эмодзи Буквы?
Изображение поста
Вакансии в Яндексе, много ребрендингов, тюремный мерч, путешествия и ещё кое-что в новом дайджесте!
Узнайте, как привлечь талантливых сотрудников, используя методы мотивации и вовлечения. Вас ждет уникальная информация об успешных стратегиях поиска персонала Читать на DSGNERS! | #новости
Изображение поста
Вакансии в Яндексе, много ребрендингов, тюремный мерч, путешествия и ещё кое-что в новом дайджесте!
Узнайте, как привлечь талантливых сотрудников, используя методы мотивации и вовлечения. Вас ждет уникальная информация об успешных стратегиях поиска персонала Читать на DSGNERS! | #новости
Изображение поста
Вакансии в Яндексе, много ребрендингов, тюремный мерч, путешествия и ещё кое-что в новом дайджесте!
Узнайте, как привлечь талантливых сотрудников, используя методы мотивации и вовлечения. Вас ждет уникальная информация об успешных стратегиях поиска персонала Читать на DSGNERS! | #новости
Изображение поста
Вакансии в Яндексе, много ребрендингов, тюремный мерч, путешествия и ещё кое-что в новом дайджесте!
Узнайте, как привлечь талантливых сотрудников, используя методы мотивации и вовлечения. Вас ждет уникальная информация об успешных стратегиях поиска персонала Читать на DSGNERS! | #новости
Изображение поста