Как собеседовать дизайнера?
#НаймДизайнеров
Написал большую статью о том, как собеседовать дизайнеров.
Больше чем за десять лет в дизайн-менеджменте мне довелось очень много заниматься наймом. Сложно сосчитать как много дизайнеров я нанял. В разных компаниях: в стартапах, в студиях, в интеграторах, в корпорациях. С годами этот скилл прокачивается, и мне начинает казаться, что найм — элементарная штука, в которой разбирается любой нанимающий руководитель от лида до арт-директора. Но конечно же, это дело практики, которую нужно оттачивать и совершенствовать.
Найм — это отдельный управленческий трек, который требует своих собственных знаний и скиллов. От качества найма зависит буквально всё. Ведь самое главное в любом деле — это люди, которые этим делом занимаются. А для дизайн-менеджера это особый челлендж: найти и нанять подходящего человека, который впишется в команду и будет решать поставленные задачи наилучшим образом.
Кому будет полезна эта статья?
✓ Дизайн-менеджерам — которые занимаются наймом давно и хотят улучшить качество проводимых интервью.
✓ Дизайн-лидам — которые только недавно приступили к управленческим обязанностям, и кому в ближайшем будущем предстоит проводить собеседования и принимать решения кого брать в команду.
✓ Дизайнерам — для понимания того, как может проходить собеседование, чтобы лучше к нему подготовиться.
В статье вас ждёт подробный гайд, который отвечает на вопросы:
1. Как дизайн-лиду провести собеседование кандидата?
2. Из каких блоков должна состоять встреча?
3. Из каких вопросов составить скрипт для интервью?
4. Что нужно успеть узнать о кандидате за отведённое время?
→ Читать статью
А ещё больше рекомендаций и методик по теме найма дизайнеров вы найдёте в моей книге, которая выходит осенью 2025. То есть уже очень скоро! Следите за анонсами.