Из анализа рынка, общения с нанимающими и собственного опыта найма заметила, что софты перестали быть опцией. Они стали обязательным требованием к кандидатам (причем в зависимости от уровня эти софты, конечно, меняются).
Нанимающие выделяют софты, UI и продуктовое мышление. Это то, чему учить очень долго, нудно и через кровь и слезы. Поэтому нужны готовые специалисты, которые могут защитить решение, добиться результата, общаться с бизнесом на его языке, в конце концов — грамотно себя презентовать (значит, и проект потом человек хорошо презентует).
Когда я нанимала, то были отказы по софтам. Софты вообще большая тема, я хочу её раскрыть в серии постов,
как с метриками. Но если вкратце, то это и критическое мышление, и ориентация на бизнес, и коммуникация, командная работа, самоменеджмент и ответственность за продукт, гибкость и адаптивность, умение получать и давать фидбэк, эмпатия, инициативность и проактивность. И это становится критическим, относительно тех же метрик. Между человеком инициативным и умеющим хорошо презентовать проект и быстро принимать решения и человеком со знанием метрик, но совершенно не умеющим защитить решение, я выберу первого. Метрикам можно научить, а вот умение грамотно, аргументированно презентовать нарабатывается годами.
К софтому собеседованию нужно так же готовиться, как и к хардовому. Если у вас был травматичный опыт, возьмите несколько сессий с психологом и проработайте это. Я смотрю лекции по найму, и там рассказывают, как некоторые люди плачут на собесах после вопросов про ту самую историю с начальником-абьюзером. Нужно уметь отвечать про зоны развития. Про конфликтные ситуации. Про обратную связь от руководителя и коллег. Про фейлы, а они были у всех. Нужно быть включённым и видеть реакцию нанимающего и HR (и если замечаете реакцию необычную — уточнить). Нужно слушать, в конце концов, и самому задавать вопросы про культуру, про личность руководителя, команду.
По софтам могут отказать, только портфолио недостаточно. Поэтому, го готовиться. В бесплатном гайде про прохождение собеседований я собрала большой список вопросов, переходи!
→
Список вопросов для собеседований
@design_awesome
