Почему веб-дизайнеры сидят без денег? 🤔

Опять тратят часы на поиск нужных материалов… Figmaker - твой личный проводник в мир Figma. Публикуем уроки, статьи, лайфхаки и советы гуру со всего мира Макеты Figma - от лендингов до реальных сайтов. Более 2000 готовых материалов ждут тебя!

❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️ ❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️ стартовый курс по моушн-дизайну по созданию анимации для брендинга, плакатов и графики, работе с векторной графикой и оживлению статичных проектов. 🙂 Расписание 🙂 30.06 | Вводная лекция о курсе. Сценарий, раскадровка 03.07 | Интерфейс, база анимации 07.07 | Анимация-перекладка 10.07 | Импорт из Illustrator, Photoshop, Figma 12.07 | Консультация 14.07 | Анимация логотипов (+ маски) 17.07 | Анимация текста 19.07 | Консультация 21.07 | Анимация плаката 23.07 | Анимация и композитинг нейрографики. Лекция от преподавателя КНИ 28.07 | Темпоритмика, визуализация звуков + дополнительный урок по монтажу в CapCut 31.07 | Импорт из Blender 02.08 | Предпросмотр 09.08 | Финальный просмотр 🤩 запись на курс 🤩

Показываю проект бутика AUREL — и объясняю, что за каждым кадром стоит расчёт, а не только эстетика. 🟢Свет — тёплый, точечный, направленный на товар. Ткани выглядят дороже, кожа рук клиента — красивее. Психология: «здесь я себе нравлюсь → я это куплю» 🟢Материалы — натуральное дерево, травертин, микроцемент, медь. Тактильность = доверие к бренду и к качеству одежды. 🟢Зонирование — витрина ловит с галереи ТЦ, центральные подиумы с манекенами продают комплекты (а не отдельные вещи → чек выше), пристенные системы — для спокойного выбора. 🟢Маршрут покупателя продуман так, чтобы человек прошёл через ВСЕ ключевые зоны, а не только к тому, за чем зашёл. 🟢Природные акценты (дерево в белой гальке) снижают уровень стресса → клиент проводит в магазине больше времени → покупает больше. ☝🏻Это не декорации. Это инструмент продаж, встроенный в стены, свет и мебель. ‼️Красивый магазин запоминают. Продуманный — окупается 🤍 ________________ #дизайнбутика #дизайнмагазина #дизайнмагазинов #интерьермагазина #ритейлдизайн

Спасибо всем, кто заполнил нашу анкету про профессиональный путь, рост, усталость, страхи и состояние в дизайне. Мы получили 77 ответов и для нас это не просто цифры. В ответах видим честность и искренность: про выгорание, синдром самозванца, страх показывать работу, потерю ясности, желание расти без насилия над собой и поиск своего следующего шага в профессии. Мы всё внимательно читаем и будем использовать ответы, чтобы делать ЯВНО точнее: по темам, эфирам, форматам, задачам и будущим продуктам. А теперь — победители розыгрыша консультаций. Мы решили разыграть не несколько, а сразу 20 консультаций. Рандомно выбрали среди тех, кто заполнил анкету до 1 июля. Победители: @polly_zakharova Таня @Tania_user @uranovanat @adele_akhunova Аня Замятина @Annetgo @chernovaalisa @Sajeri @sashandesign @silence_art Дарья @Simbarus @Gulnar_design @angelILLU @darya_s1dorova @aminasaurus135 @egovass @SBTesla @gn_anna @levalovushka @Tumanov_design Настя Князева @theknyazeva Если вы нашли себя в списке — напишите Антону в личку, чтобы договориться о консультации. Или мы сами напишем позже Ещё раз спасибо всем, кто участвовал. Мы правда очень ценим вашу открытость! 🍑 Явно.Дизайн

Энт Мёрфи хорошо разделяет две вещи, которые часто смешивают в одну кучу. Есть exploration, когда команда ищет новые возможности, сегменты, проблемы и направления. И есть exploitation, когда команда уже понимает проблему и пытается выжать из неё пользу: проверить гипотезы, найти решение, улучшить метрику, довести сценарий. Большинство команд сильны во втором режиме. Улучшить онбординг, снизить отток, подкрутить воронку, проверить известную боль, это понятная работа с понятным выходом. С exploration сложнее: там нельзя заранее нормально посчитать ROI, не всегда понятно, что будет результатом, и иногда итог звучит просто как «мы лучше поняли рынок». Поэтому компании легко застревают в оптимизации текущего продукта и пропускают новые возможности. Kodak, Blockbuster и Nokia как раз из этой серии. Внутри: – Почему discovery не сводится только к проверке проблем и решений; – Чем exploration отличается от exploitation по темпу и цели; – Почему компаниям проще защищать улучшения текущего продукта, чем поиск нового; – Как exploratory-интервью помогают искать ниточки, а не валидировать гипотезы; – Зачем нужны постоянные источники сигналов: формы обратной связи, короткие опросы, наблюдение; – Как ИИ может помогать с исследованием рынка, конкурентов и обсуждений пользователей; – Почему догфудинг и наблюдение за реальной работой пользователей относятся к exploration; – Зачем команде нужны оба режима, чтобы не застрять в улучшении прошлого. ➡️ Читать статью ——— 💻 Вакансии в IT и digital 😍 Про дизайн 🔥 Вакансии дизайнерам 🎨 Референсы

По обороту вышли на 910к, чуть не хватило до красивой цифры. Но я довольна, мы уже вышли из посадки, которая была в мае. Еще начали работу с 20-ю новыми клиентами 🙌Есть движение и по презентациям: сдали 1 проект, взяли в работу ещё один, сдадим уже в июле. С 2 компаниями сделали пробники, ждём дальнейшего сотрудничества. Я обожаю инфографику для МП. Но презентации — это новое направление и возможность выходить на большие чеки с одного заказа, что в карточках сделать сложнее. За почти 5 лет работы в одном направлении, работать с чем-то новым это кайф. 🤝По команде: начали работать с 4 дизайнерами, с одним уже попрощались, трое — на испытательном сроке. Внедрила новый формат, закрепляем за новичкам старшего дизайнера для контроля качества и передачи навыков. Работают можно сказать в паре, чтобы качество было на уровне Такой вот июнь получился. Ребятки, как вам такой формат постов? Интересно читать про внутрянку работы? Если увижу тут активность, буду чаще таким делиться 🤓

дизайн-концепции и референсы 1. как создать дизайн-концепцию — простой способ придумывать концепты. 2. смотрим на референсы по-новому — инструмент работы с рефами, чтобы ускорить процессы. 3. как создаются концепции сайтов на пресейле — от мудборда и первых направлений до прототипа для защиты. 4. рисуем интерфейс циферблатов — экраны смарт-часов под конкурс CMF by nothing. figma и прототипы 5. этапы работы над проектом в figma — разбор структуры рабочей фигмы. 6. кликабельный прототип в figma — от настройки базовых связей до микроанимаций и пушей. 7. интерактивные макеты в figma и principle — как быстро оживить лендинг для презентации заказчику и передать моушен в разработку. анимация и верстка 8. верстка на readymag и анимации shots — особенности верстки и создание 3d. 9. пиксельная анимация в after effects — разработка анимации для сайта-заглушки. ai и вайбкодинг 10. айдентика кайференции на нейронках — визуал через связку krea, runway и gpt. 11. как убрать пластиковый эффект кожи в AI — пайплайн генерации реалистичной текстуры. 12. вайбкод для дизайнеров: интерактивный UI-эффект — как без опыта в коде быстро собрать эффект с нуля. 13. создаем сайт с помощью нейросетей — вайбкодим и тестируем инструменты. карьера и портфолио 14. портфолио дизайнера: что и как показывать — упаковка кейсов сегодня, выделяемся при найме. 15. карта компетенций и система грейдов — оценка и критерии роста в студии. 16. рисуем вместе кейс на behance — собираем и упаковываем проект в портфолио. 👍 если полетело в избранные!

Install

Вчера очень уместно поделилась Наташа (@meatcrol) механикой того, как нашла работу: «Я откликалась на ХХ и мониторила вакансии в телеграм каналах - сделала упор на точные отклики в компании которые мне нравятся и я им подхожу. Сделала 3 тестовых и получила 2 оффера. Одно тестовое было объемным - главная страница + адаптив, второе - первый экран + оценивали навык генераций картинок в ИИ, а третье было на креативную идею. Делала по методологии апрок (все этапы проектирования + сохраняла итерации, это отметили на собесе) + сделала аналитику ниши по апроковскому интенсиву Job Offer (от Ксении Толокновой), это помогло быстро вникнуть в новую сферу. Свои решения аргументировала и приложила описание к макетам. Были и компании, которые автоматом присылали тестовые, а на уточняющие вопросы не отвечали - я их пропускала, чтобы не тратить свое время и не выгореть. Бонусом в видео разобрал, как смотрит работадатель портфолио. И ссылка на портфолио Наташи От себя добавлю на что зафиксировать внимание: 1. При собеседовании и тестовых смотрят насколько аккуратно, последовательно и аргументировано вы делаете свою работу. Других «секретных» техник по трудоустройству о которых часто слышно в рекламе курсов нет. 2. ХХ не основной способ отклика на вакансии, вообще рекомендую его использовать в последнюю очередью. Есть много других площадок. Плюс делайте точные отклики куда вы подходите по скилам. 3. Наташа прошла у меня три курса (UX/UI с нуля, Арт-дирекшн, Job Offer), проходить столько не обязательно, но она сделала в стенах UPROCK 4 проекта, а значит точно закрепила методологию, то есть научилась делать проекты. И как итог она сделала первый проект в студии, который состоял из более 50 страниц. 4. Чем больше проектов в портфолио, тем «надежнее» вы выглядите для работодателя. То есть сможете регулярно давать качественный результат. И еще бонус от разных проектов: это раскачка разносторонности и креатива. Поставьте 🔥 и расскажу, что самое неожиданно сложное в трудоустройстве и как с этим справляться. Также можете поспрашивать Наташу в комментариях о ее пути в дизайне, думаю она будет рада вам помочь

порой — $200 млн в год. Cargill, один из крупнейших производителей говядины в Северной Америке, внедрил собственную AI‑систему компьютерного зрения CarVe. она замечает крошечные кусочки мяса, остающиеся на костях после разделки, и в реальном времени подсказывает сотрудникам, где улучшить технику. что это даёт? +0,5% выхода мяса с каждого животного. звучит скромно — но при объёме производства ~😆млн тонн говядины в год это ≈😆😆 млн дополнительных кг мяса и примерно $😆😆😆 млн доп. прибыли. 🌠 вывод для бизнеса: ИИ может находить небольшие потери в больших процессах. и это позволяет сделать существующий бизнес эффективнее. 🔠 посмотреть видео