Мои итоги

Год получился перезагрузочным во всех смыслах. Я далеко не достиг того, что хотел, но это путь, по которому я иду и он не всегда будет таким, каким мне хочется. 🟢 Работа В апреле я ушел из найма. Совсем. Кукуха потихоньку восстанавливается, я делаю свой продукт, веду телеграм каналы и просто стараюсь пожить и получать удовольствие от этого процесса. Но я кайфую сейчас от этого момента и думал, почему я не сделал этого раньше. Оказывается, жизнь может быть другой и вне работы. Да, есть просадки в деньгах, но это не страшно. Главное, что моя голова в порядке и я уделяю время качеству жизни, а не просиживаю 6 часов в день на звонках, от которых смысла то и нет. 🔵 Hirehi Это, наверное, самое большое моё достижение за год. В апреле с полного нуля я сделал сервис hirehi. Сейчас это 12000 пользователей, 20к+ опубликованных вакансий, куча кода, сотни положительных отзывов в личке, на энергии которых я живу, миллионы показов в поисковиках и первые деньги, заработанные с этого. Я до сих пор в шоке, что у меня получилось. Не знаю, к чему это приведёт, но в новом году останавливаться не планирую. Кто не в курсе, можно почитать целый сериал с первой части 🟡 Путешествия В апреле мы вернулись в Россию после годового путешествия, но надолго не остались. Уже в сентябре мы опять улетели. Месяц ездили по Европе с друзьями на машине, я увидел новые страны, города, природу. Полный восторг. Сейчас мы осели на Бали и тоже живем с друзьями, показываем им остров и просто классно проводим время. А в следующем году в феврале ко мне прилетят родители, которые никогда не были заграницей. Они всю жизнь работали и наконец-то получили загранники. Это будет самым лучшим событием за мою жизнь. 🟣 Каналы Я продолжаю вести каналы. Спасибо всем, кто их читает, репостит, комментирует и оставляет реакции. Для меня это очень важно. Делаю я это уже 4 года (офигеть пролетело время). За этот год каналы выросли не сильно. На пару тысяч. Но я не закупаю рекламу и не использую никакие платные инструменты для роста. Все органически. Посмотрим, что будет в 2026, но хочется дойти до цифр 30.000 в основе, 45.000 в вакансиях и 12.000 в рефах. Это невозможно, но помечтаю. 🔘 Деньги Удивительно, но после выхода из найма я не сплю под мостом и примерно живу тем же уровнем жизни, что и был. Какой-то доход есть с каналов, какой-то с сервиса, чуть со вклада. Всё потихоньку как говорится, но пока я условно живу в ноль. На доход, что был в найме я пока не вышел и в ближайшее время, думаю, что не выйду. Это сложный и долгий путь, который предстоит пройти. Но я его выбрал и к чему он приведёт не знаю. Увидим) Спасибо вам всем, кто за мной следит, кому откликаются мои мысли и то, что я делаю. Вы самая главная опора и та аудитория, ради которой я буду продолжать ❤️ Всех обнимаю, люблю! Пусть у вас всё получится в Новом году 🌟 ——— 💻 Курс по поиску работы 😍 Про дизайн 🔥 Вакансии дизайнерам 🎨 Референсы

Мы регулярно трудоустраиваем наших студентов напрямую или даем им фриланс. Нам часто пишут в специальный Telegram-аккаунт для этого — @hruprock, там у нас выстроен четкий процесс. Сразу честно обозначу, что мы рекомендуем работодателям тех, кто хорошо себя проявил в плане качества проектов и их количества (это говорит о регулярности, системности выполнения задач и надежности). Списки рекомендованных студентов передаем работодателю — дальше он принимает решение, а мы организуем весь процесс: от сбора тестовых до проведения собеседований. То есть клиенту достаточно дать запрос — все остальное мы устроим сами. Я очень аккуратно рассказываю про это направление, потому что иногда получаю претензии: «Почему меня не трудоустроили напрямую». Здесь прошу отнестись с пониманием. Это опция, а не обязательная гарантия. Мы стараемся, чтобы у вас было больше шансов найти работу, но не можем отвечать за клиента, за вашу коммуникацию с ним и т.д. Но стараемся. В любом случае главное, что мы делаем, — и это я могу гарантировать, — прокачиваем ваш уровень дизайна для соответствия современным стандартам, что подтверждается вашими коммерческими проектами. Это, кстати, тоже усиливает ваши карьерные возможности. Поделюсь еще одной болью. Плохо, что не хватает времени собирать отзывы тех, кого мы трудоустроили. Тупо не хватает на это времени. Ты постоянно выбираешь между развитием, отладкой процессов и внешним пиаром/маркетингом. Но думаю, в следующем году смогу чаще делиться нашими успехами. Цель — развивать и двигать это направление с прямым трудоустройством и фрилансом наших студентов. Например, сейчас мы обновляем сайт uprock.ru. Кстати, выложили почти все актуальные курсы и сделали в меню акцентный раздел «Подобрать дизайнера». Подробно расписали механизм и уже за вчера и сегодня получили две заявки на подбор дизайнера. Вообще одна из целей на следующий год — сильно развить еще и наш сайт. Там очень много полезного и интересного контента, который нужно немного пересобрать и дополнить. Планов на новый год много, мне нравится развиваться и подталкивать вас к этому на своем примере. 🔥 И важное напоминание: сейчас действуют новогодние скидки на все курсы — до 30%. Подробнее можно посмотреть на странице курсов или напрямую спросить у моих коллег — @uprock_hello Также напомню: при покупке обучения продлевается обратная связь на соразмерный срок на все курсы, которые были у вас приобретены до этого, в том числе помощь по коммерческим проектам. Ну и с наступающим Новым годом! 🤗🎉

🥉 И, наконец, – Бронзовый диплом в номинации «Лучшая книга об архитектуре и архитекторах»! Этой наградой мы подводим итог нашему знакомству с работами победителей не только смотра-конкурса «Лучшее печатное издание об архитектуре и архитекторах», но и всей конкурсной программы XXIII Международного архитектурного фестиваля «Зодчество. Россия»! В этом году жюри присудило «бронзу» авторскому коллективу в лице И. Ильиной, Е. Петуховой, С. Романовой и С. Ткаченко (1953–2023) за работу «Архитектор Сергей Ткаченко. Человек эпохи перемен». Издание названо в честь одного из его создателей – поистине знаковой фигуры, навсегда оставившей свой след в постсоветской архитектуре и московском градостроительстве. 🟧На страницах книги раскрывается, как синтез средового подхода с бережным сохранением исторического контекста стал отличительной чертой проектов архитектора. Издание представляет собой глубокую попытку исследовать творчество Сергея Ткаченко через призму его профессионального кредо, которое авторы трактуют как органичную часть эволюционных социальных процессов. Здесь можно познакомиться с избранными работами, цитатами мастера, а также воспоминаниями и оценками его друзей и коллег. «Человек эпохи перемен, Сергей Ткаченко умел удивлять и удивляться, и это свойство характера делало его неутомимым первооткрывателем во всём, к чему стремился ум, лежала душа, на что отзывалось сердце. Его жизнь и его наследие – своеобразный камертон, по которому можно настраивать достойную архитектуру и проверять чистоту её звучания в пространстве», – подчёркивают авторы издания. Поздравляем коллектив с заслуженной наградой и желаем ему новых творческих побед в деле изучения архитектурного наследия!👏 Полный список работ, отмеченных жюри смотра-конкурса

В СПИЧ мы ищем: Ведущего архитектора * Высшее архитектурное образование * Опыт в проектировании многоэтажных ЖК, общественных зданий, уникальных сооружений от 2 лет * Уверенное владение Autodesk Revit * Знание технологии BIM * Навык стратегического планирования, распределения задач, работа в команде Подробнее о вакансии Главного инженера проекта (в отдел Генерального плана) * Высшее профильное образование (строительство/архитектура) * Опыт работы от 5-ти лет в проектировании крупных и сложных объектов * Умение разрабатывать чертежи комплекта генерального плана (ПЗУ) – генплана, плана организации рельефа, плана земляных масс, благоустройства и озеленения, сводного плана инженерных коммуникаций * Знание профильной нормативной базы * Готовность участвовать в обследованиях и согласованиях документации Подробнее о вакансии Обменяем ценные навыки и работоспособность на достойную з/п, а также на: * Официальное трудоустройство с первого рабочего дня * Финансовую стабильность: заработная плата выплачивается точно в срок, без переносов и задержек * Расширенный пакет ДМС (вызов врача на дом, экстренная госпитализация и тд) * Отсутствие строгого дресс-кода * График работы 5/2, с 10:00 до 19:00. Возможен краткосрочный удаленный формат по состоянию здоровья или личным обстоятельствам * Комфортный офис в пешей доступности от м. Марьина роща * Оборудованную кухню с безлимитным чаем и кофе * Работу над интересными и знаковыми проектами * Возможности для карьерного роста и постоянного профессионального развития * Отзывчивое руководство и профессиональный коллектив. Прислать резюме и назначить собеседование - a.baranova@speech.su.

❤️ посмотреть студенческие проекты и почитать отзывы: здесь, здесь, здесь и здесь + в феврале делаем новый поток ❤️

это 13й поток нейро-курса, и мы уже очень много показывали и рассказывали про него. собрали всё важное и красивое! инфо ⬇️ •самый информативный пост •если всё равно непонятно, о чём курс •бэкграунд студентов (кто приходит на курс?) •какие бывают геноляпы? •так может выглядеть домашка •нейротуториал по midjourney (тизер курса) •ответы на частые вопросы проекты студентов ⬇️ •frutiger aqua бабушки •боуи и болотная хтонь •ностальгия по родному городу •нейро-глитч-арт •история зубной феи •подборка: температурные сны •ооо «тстой» is hiring и на сладкое — ещё одна подборка проектов! преподы ⬇️ Паша Кондаков и Юлия Елина посмотреть программу, почитать отзывы и записаться на (последний по цене 50к) поток —> здесь

Получил вчера интересный вопрос — давайте разберем его. Начнем с того, что средний стаж в моей команде у ребят — от 2 до 4 лет. Что же заставляет их так долго у меня работать? Может быть, они подписывают договор кровью или я держу их кота в заложниках? 😅 Шучу. Или нет? 😉 📌 Сразу обозначу: я предпочитаю работать с людьми в долгую — это банально выгодно. У вас выстроена коммуникация, хорошая атмосфера, ты экономишь на внедрении, а их опыт увеличивает качество школы. Инвестируя в перспективу, ты в итоге получаешь дивиденды. Сравните проекты школы год назад, два и т.д. Вы, уверен, заметите, что мы постоянно растем в качестве. И коммерческие проекты мы не могли бы с вами делать, если бы не были отлажены механизмы внутри. Вы только вдумайтесь: мы с начинающими дизайнерами запускаем десятки коммерческих проектов в месяц. Мы с вами — большая дизайн-студия, синдикат. Все это держится на процессах и надежных людях. Значит, я должен их ценить и думать, как сделать им хорошо. Итак, почему они не уходят в топовую студию? Они уже в ней! Они делают в большом количестве качественные реальные и учебные проекты вашими руками, давая фидбеки и направляя. То есть выполняют задачи дизайн-лида, который курирует группу дизайнеров на коммерческих задачах. И в то же время, чтобы не потерять хватку, рисуют много сами — внутренние или факультативные проекты. То есть через них проходят десятки проектов каждый месяц — экспериментируй, пробуй разный визуал и т. д. Кайф, а не работа. И, само собой, достойная оплата труда. Это базис в любых отношениях. В топовых студиях зарплаты у ребят могут быть сильно ниже. Я, когда переехал в Москву из Самары, устроился в топ-3 диджитал-агентств, которое работало с супербрендами, но получил понижение зарплаты. В итоге ушел из-за этого, так как чувствовал, что тебя буквально выжимают. Идти в распиаренные агентства имеет смысл для получения стажа, но не рассчитывайте, что там могут быть сильно большие зарплаты. А почему для некоторых продукт — не такое шикарное место, как может показаться? Везде есть свои нюансы. Если я, например, пойду в продукт, то только на пенсии, когда буду готов «пилить» одну функцию, например корзину маркетплейса, и делать 200 вариантов в год. Нужно трезво понимать, что вас ждет в продуктовом направлении — хороший соцпакет, но монотонность действий. Разнообразия проектов там не будет. А в UPROCK у кураторов всегда есть новые интересные задачи. Мы за этим следим и вкладываемся в их обучение. Например, в следующем году у нас фокус на прокачке сильного визуала с помощью нейронок и глубоких метафор в ваших проектах. И со всеми кураторами по два часа в день будем последовательно проходить курсы: «Нейросети для дизайнеров», «Нейрокреаторы», «Графдизайн», «Промосайты» и т. д. То есть ты вроде учишься, а тебе за это еще и платят. А еще можешь постоянно что-то творить на основе новых навыков, и это только поощряется. Еще что важно. Я часто сталкивался в больших коллективах с токсичностью и манипуляциями, постоянным скидыванием ответственности и вины друг на друга: все как будто больше заинтересованы прикрыть «свою жопу», чем сделать качественный результат. Сорри за мой французский, но точнее не могу сформулировать. А у нас внутри пресекается любая токсичность — с такими людьми мы категорически не работаем. Все ребята в команде приятные, отзывчивые, всегда помогут и, главное, доверяют друг другу. Думаю, вы это чувствуете на себе по фидбекам. Итого мы получаем комфортную среду, где тебя уважают, дают возможность творить, приятный коллектив, достойные условия труда, отложенные процессы. И все это упаковано в значимую социальную миссию: мы действительно помогаем людям менять свою жизнь и получаем от вас большой отклик благодарности, что, опять же, дает еще один плюс к желанию работать в такой команде. Вы сами хотели бы работать в такой компании или искали бы места «лучше»? Вроде ответ очевиден. Надеюсь, смог закрыть вопрос. P.S. Плять, опять награфоманил — хотел пару абзацев накидать 😅

16й поток #СВД ванёк начнёт 16го февраля! отзывы-работы-программа, как и всегда — на сайте

Вы выполнили крутой проект. Клиент в восторге, коллеги хвалят. Но внутри голос шепчет: «Это случайность. Я просто угадал». «Другие делают лучше, я ещё недостаточно хорош». «Скоро все поймут, что я обманщик». 📍Это называется синдром самозванца, и его испытывают до 70% людей хотя бы раз в жизни. Вы не один. Это не признак того, что вы плохой специалист — это признак того, что вы растёте и осознаёте свои границы компетенции. Особенно сильно синдром бьёт по фрилансерам, потому что у нас нет внешних подтверждений типа должности или офисного бейджика. Когда вы работаете на себя, постоянно видите свою "кухню" — все ошибки, сомнения, правки. Вы знаете, сколько раз переделывали проект, как гуглили базовые вещи, как импровизировали. А чужие работы видите только в финальной версии на Behance. Кажется, что у других всё получается с первого раза, а вы — единственный, кто "копается и мучается". Плюс соцсети усиливают это в разы. Вы видите чужие победы 24/7, но не видите их провалов, отказов клиентов и бессонных ночей с правками. 📌Что помогает бороться с синдромом самозванца: 1. «Ты не настоящий профессионал» Каждую неделю записывайте: что сделали хорошо, какие отзывы получили, какие проблемы решили. Когда накрывает самозванец — перечитывайте. 2. Сравнивайте себя с собой прошлым Не с топовыми специалистами, а с собой год назад. Какие навыки прокачали? Какие проекты раньше казались невозможными? 3. Говорите вслух о сомнениях С коллегами, в профессиональных чатах. 90% людей чувствуют то же самое. 4. Переформулируйте диалог Вместо «Я не знаю — я плохой специалист» говорите: «Я пока не знаю — это нормально, я изучу». Необязательно быть лучшим в мире, чтобы быть достаточно хорошим. Ваши клиенты выбирают вас не случайно. Они видят ценность, которую вы сами себе не разрешаете замечать. Разрешите себе быть профессионалом, даже если иногда сомневаетесь❤️

Расскажу по порядку. Год назад я поставил себе цель усилить школу по продуктовому направлению. Каждый год я выбираю одну главную цель, на которой мы концентрируемся с командой. В позапрошлом году — коммерческие проекты студентов, в следующем — нейросети во всех слоях дизайна (от аналитики до визуала). ⚡️В видео немного закулисья: Ксюша прислала мне апдейт по курсу «Веб-приложения». Познакомился я с Ксюшей по рекомендации моего студента Коли, за что ему низкий поклон. Я созвонился с ней, и сразу почувствовал, что у нас много общего в отношении к делу. Но важно сразу не очаровываться и двигаться последовательно. Ксюша на тот момент работала дизайн-лидом в Альфа-Банке и отвечала за дизайн-систему мобильного банка для юрлиц. До этого у нее уже был опыт 12 лет продуктового дизайна и работы в компаниях. Также она активно занималась обучением — от менторства до разработки методологий Я решил пойти ва-банк и дать Ксюше посмотреть наш курс по мобилкам. Она сразу включилась в работу: сама присылала регулярные статусы, мысли, правки. Ей понравились программа и уровень ваших работ. И она серьезно заинтересовалась. В принципе, на это у меня и был расчет. Дальше я предложил создать небольшой совместный курс — «Job Offer», чтобы протестировать сотрудничество. Все прошло отлично: Ксюша взяла на себя всю ответственность и полностью сделала курс. Я дал ей своих кураторов в помощь, и так она уже немного познакомилась с командой на конкретной задаче. Отзывы студентов по курсу были очень теплые, и это стало логичной точкой перехода к следующему этапу. Мы решили создать новое направление UXROCK, сделали Ксюшин продуктовый тг-канал (@uxrockru) и начали работу над совместным курсом по мобильным приложениям. 📌 Важная мысль про партнерства. У меня были коллаборации по разным направлениям, и я серьезно прогорел на некоторых сотрудничествах. В партнерстве легко нарваться на ситуацию, когда у человека меняются планы или он просто не тот, за кого себя выдает по уровню профессионализма. Это почти то же самое, что в найме, но риски выше из-за уровня доверия. Поэтому нельзя очаровываться ни первыми, ни последующими впечатлениями — нужно смотреть только на результаты и двигаться постепенно. Тем более у меня большая ответственность перед вами, мне категорически нельзя ошибаться в людях При работе над курсом Ксюша сохранила апроковское ядро — последовательную практику и упор на обратную связь — но создала полностью новый продукт. Она писала курс очень быстро, а я вычитывал каждый блок. В первую очередь, потому что несу ответственность перед вами и должен быть уверен в том, что презентую. От меня были минимальные правки, в духе того, что она сама бы увидела в материале свежим взглядом. Дальше я начал передавать ей кураторов под управление и повышение квалификации. Все-таки она суперопытный дизайн-лид, и я только рад прокачке моих ребят. Ксюша уже почти год управляет ими и следит за ними. Ребята тоже любят ее. Обычно смена руководителя может быть стрессовой, но здесь все прошло плавно и гладко. В продуктовый курс Ксюша также добавила большое количество сильных экспертов, менторские проверки и много деталей, которые сильно прокачали наш подход. Сейчас по той же модели она завершает курс «Веб-приложения». Далее вместе обновим «Сайты»: добавим юр. документы и подтянем по уровню до остальных продуктовых курсов. Все обновления будут доступны бесплатно ученикам курса «Сайты» Так влияние Ксюши в UPROCK стало гораздо шире: ее подходы переходят в остальные курсы и улучшают все наши методики и процессы. 📌 На самом деле, я приобрел друга — боевого товарища по опасному бизнесу. У меня как будто выросли еще две руки, теперь я могу делать больше благодаря Ксюше. Так что в планах на следующий год — не только нейросети, но и доведение учебных процессов до идеала. Да, мы с Ксюшей еще те перфекционисты. ⚡️ И приглашаю всех на дипломную защиту проектов по ее курсу «Мобильные приложения» 18 декабря в 19:00 (МСК): Youtube / VK

*кому может подойти курс? *что такое генеративная графика? *где она используется? *кто преподает на курсе? *как работать с нейросетями в TouchDesigner? *работы студенток *отзывы выпускниц курса программа и расписание курса #ВМП —> здесь <— старт 15.12 ❤️

После января мы разделяем его на три отдельных курса (web, 3D, apps) и повышаем цены. Поэтому сейчас отличная возможность вписаться по лучшим условиям. 7 месяцев плотной практики, 5 проектов в портфолио, новый модуль по 3D, 180+ уроков в нашем формате и обратная связь от арт-директора и кураторов. Начало 25 декабря. Первая пара недель будет для знакомства и вступительных эфиров, а в конце новогодних начинаем плотно работать. По всем вопросам — @perasperaschool. Программа, кейсы и отзывы — на сайте. https://perasperadastra.ru">https://perasperadastra.ru">https://perasperadastra.ru">https://perasperadastra.ru https://perasperadastra.ru">https://perasperadastra.ru">https://perasperadastra.ru">https://perasperadastra.ru https://perasperadastra.ru">https://perasperadastra.ru">https://perasperadastra.ru">https://perasperadastra.ru

В следующем году наша команда расширяется. Мы ищем опытных дизайнеров для обратной связи по проектам студентов. Мы дадим все регламенты, будет плотная работа со мной и регулярные созвоны. Основные задачи: 1. Запись разборов д/з в программе Loom и обратная связь по проектам на курсе (лендинг, лонгрид, корпоративный сайт) 2. Ответы на вопросы студентов в чате 3. Участие в эфирах (2 в месяц) 4. Ведение таблицы учета проектов студентов, анализ их темпа прохождения и вопросов Требования: - Опыт в дизайне от 3 лет - Уверенное владение функционалом программ - Грамотная письменная и устная речь - Ведение диалога со студентом, отзывчивость - Наличие оформленного портфолио в области UX/UI-дизайна Формат может быть полной занятости, либо парт-тайм. Если заинтересовало, то можете заполнить форму. Если ваша кандидатура подходит, то мы дадим тестовое, обсудим условия и формат работы Ссылка на форму

Словили предвкушение праздников от работы Ани Еремеевой, выпускницы курса «Моушн-дизайн: от простого к сложному». Просмотр итоговых шоурилов выпускников прошел сегодня в специальном канале — приглашаем посмотреть их и почитать отзывы об учебе. → Следующий поток курса стартует 2 марта. Записывайтесь сейчас, чтобы приблизить весну! #студенты_bbe

Команда Markswebb проанализировала 25 мобильных приложений крупнейших интернет-магазинов и выделила 14 решений, которые снижают возвраты. 4 из 5 причин возвратов связаны с этапом выбора товара. В России в категории одежды на маркетплейсах возвращают до 45% заказов. Главная идея простая. Когда покупатель заранее понимает, что именно получит, он реже ошибается. Виртуальные примерки, умные подсказки по размеру, фото от других покупателей и честное сравнение цен помогают сделать выбор осознанным. Внутри: – Замеры одежды прямо в карточке вместо таблиц размеров; – Виртуальные примерки на 3D-аватаре или похожей фигуре; – AR-функции для проверки мебели и техники в интерьере; – Умные резюме и поиск по отзывам; – Сравнение цен от разных продавцов в один клик. ➡️ Читать статью ——— 💻 Курс по поиску работы 😍 Про дизайн 🔥 Вакансии дизайнерам 🎨 Референсы

— Провели самый масштабный дизайн-фестиваль в РФ — Dprofile Fest & Award 2025. Результаты в цифрах: 1200 участников, 40 городов России, 100+ положительных отзывов. — Взяли серебро и бронзу на конкурсе «Среда» за проект AVC. Задизайнили и разработали интернет-магазин для ведущего дистрибьютора техники. — Вышел новый выпуск подкаста Виктора Рындина. Обсудили деньги, бизнес и личный бренд с Алисой Яковлевой, основательницей школы дизайнеров Design Wonderland. — Dprofile получил награду на государственной премии «Все для России: сообщества». Жюри отметило, что площадка не просто объединяет специалистов, но влияет на то, как развивается дизайн-индустрия в стране. — Обновили фирменный мерч к Dprofile Fest & Award 2025 и ко дню рождения площадки. На выбор — футболка «Любитель печенек» и висюлька «Висит и ок». Следующий дайджест выйдет уже после новогодних праздников. Не теряйте и оставайтесь на связи. ❤️

Небольшие вводные. На прошлой неделе провели первый подобный интенсив, тема была по созданию логотипов. Приложил несколько отзывов к посту. У нас все прошло отлично, в финале вы прислали более 150 домашних работ, а всего участников было в 3–4 раза больше. ❓ Как думаете, выдержите еще один интенсив на следующей неделе? Нейросети сейчас — очень важная и нужная тема: ● С помощью них вы сможете сильно проапгрейдить любой ваш макет ● Будете идти в ногу с рынком и получать те знания, без которых не сможете обойтись в будущем ● Увеличите спектр услуг и сможете выполнять больше заказов/задач с помощью новых навыков Поставьте 300 огоньков 🔥, чтобы мы поняли, что вам интересен интенсив, и начали оперативно готовить необходимые материалы. По структуре интенсив будет следующим: ✔️ Два вебинара (1 — с подробной лекцией о том, как работать с нейросетями, 2 — с разбором ваших работ). ✔️ Три практических задания с видеоуроками и персональной обратной связью В общем, жду от вас реакций на этот пост. Начнем ориентировочно в пн и будем практиковаться до конца следующей недели.

За разработку новых серий вновь возьмется сценарист Райан Мерфи, а производством займется телекомпания 20th Television. Как сообщает Deadline, несмотря на преимущественно отрицательные отзывы и рейтинг 3% на Rotten Tomatoes, «Все честно» стал одним из самых просматриваемых проектов Hulu за последние три года. За первые три дня сериал собрал 3,2 млн просмотров по всему миру. Финальная серия первого сезона выйдет 9 декабря. Действие «Все честно» разворачивается в Лос-Анджелесе. Ким Кардашьян играет роль Аллуры Грант — адвоката по бракоразводным процессам. В сериале также снялись Наоми Уоттс, Тейана Тейлор, Сара Полсон, Ниси Нэш-Бетт, Мэттью Носка и Гленн Клоуз. О лакшери-стиле героинь можно прочесть в нашем материале. 🔹The Blueprint News

спойлер: он НЕ прокачивал тени, свет, типографику и даже НЕ изучал реализм/минимализм — он просто начал делать Это чувак, которого порой остановить было сложно в силу особенностей связки, которую я даю ученикам на наставничестве — с ней нельзя спешить, важна постепенность, но ему нельзя было это объяснить и он забирал что хотел 🤣 (связку знает 1% всех дизайнеров, это как Ozon-рассылки в 2024 году, но круче и эффективнее) Чем ребята после наставничества отличаются от 95% других дизайнеров? — Они более экспертны. С каждым из ребят на созвоне был селлер, который отвечал на вопросы. Во втором потоке этому посвящено аж 5 созвонов! — Они знают, для чего что-либо делают. Каждое действие: это пазл одной большой цели, которая поставлена, разбита на шаги и имеет дедлайны — Они понимают, как проживать стресс, как состояние влияет на доход и что результат сейчас = их цели в прошлом Занято 2 из 10 мест, стартуем 28 ноября Стоимость — 44 990₽, вместо 49 990₽ (скидка до 25.11) 💬 Занять место — @NurievMarat 💬 Отзывы учеников здесь (нажми)

Ксюша (@uxrockru) от лица Uprock заколлабилась с Ozon и сделала месячный курс по исследованиям и UX-тестам. У вас будет реальная продуктовая задача от Ozon, а домашние задания будет проверять дизайнер Никита Дик — ответственный за эту задачу в компании. Этот курс нужен апроковцам, чтобы вы: ✦ получили реальный исследовательский кейс по задаче Ozon в портфолио; ✦ смогли по полученной методике исследований улучшить свои учебные проекты (особенно мобильные приложения; сайты тоже можно дополнить исследовательскими блоками); ✦ освоили исследования, которые применяются в Ozon на реальных задачах. Уникальность курса: ✔️ Личная проверка от Ксении Толокновой (ex-дизайн-лид Alfa-Bank) и Никиты Дика (продуктовый дизайнер Ozon); ✔️ Процессы полностью повторяют реальные в Ozon — это сопоставимо со стажировкой в компании; ✔️ Вы получите личный отзыв по вашей работы от Ксении и Никиты (сильное дополнение к портфолио и CV). То есть, цель курса: — Повысить вашу конкурентоспособность на рынке дизайна; — Усилить портфолио и резюме реальными продуктовыми задачами. По срокам: требуется всего 6–8 часов в неделю (курс длится 4 недели). 📌 Цена: Здесь совпало сразу два фактора: первый поток, для которого мы всегда делаем лучшие условия, и Черная пятница. Поэтому стоимость сейчас всего 29 900 рублей вместо 39 000. За эту сумму обычно можно купить 3–4 менторские сессии такого уровня, а здесь вы проходите полноценную месячную программу. Для меня и школы важно в первых потоках дать возможность пройти обучение по максимально комфортным условиям, а затем — на основе отзывов этих студентов показать, что обучение действительно качественное. Больше информации о курсе доступно по ссылке. Также вчера Ксюша проводила вебинар, где подробно рассказала об исследованиях и программе обучения: Youtube / ВК ➡️ Оставить заявку на обучение можно коллегам @uprock_hello — достаточно написать «ux-тесты». P.S. Всем студентам Uprock при покупке курса по исследованиям добавиться 2 месяца обратной связи на другие программы, чтобы вы могли комфортно совмещать обучения.