Как собрать портфолио, если вы умеете всё и ничего? 😺

Лекция Леры Тетеевой — сегодня в 19:00 по мск! Привет, это Аня с новостью о ДОЛГОЖДАННОМ эфире с Лерой Тетеевой — мультидисциплинарным дизайнером, ex-дизайнером спецпроектов Т-Банка, ex-Яндекс и автором Telegram-канала v.isuaaaals. Мы уже знаем, что в челлендже участвует немало T-shaped ребят, так что основная идея вечерней встречи — рассказать, что с этим делать и как строить свой карьерный трек! Что обсудим: 1. Основа — кого мы называем мультидисциплинарным (не путать с мультимедийным) дизайнером? — Кто такие T-shape специалисты — Какой у них может быть карьерный трек? 2. Как работать с большим количеством очень разных проектов в портфолио? — Разбор нескольких портфолио мультидисциплинарных спецов — На их примерах составим план, как подступить к своему портфолио 3. Как выделяться на рынке, если у вас разнообразоное портфолио? — Личный бренд — кто я, чем я особенно хорош, как раскрываюсь на больших проектах? — Практические советы по тому, как оформить портфолио — Личный опыт Леры 4. Бонус: как упаковывать учебные и NDA-проекты → Смотреть эфир на YouTube → Смотреть эфир на Kinescope (работает без VPN) → Подписаться на канал Леры

У нас много всего происходит в последнее время, начинаем потихоньку делиться. За последний месяц получили много новых клиентов: Мегафон, Президент (пока что крутые стомоталогические клиники, но скоро и до главного дойдем!), Винлаб и Ароматный мир. А еще сейчас общаемся с OneTwoTrip, GoChamp, ВК и сразу несколькими подразделениями Сбера Пока что проекты NDA, по ходу работ будем показывать, что можно, а пока так)) Но уже сейчас по названиями и огромности брендов можно понять, что движ намечается мощный! Идем вперед 🔥

виу-виу-виу, прямое включение из ¡portfolio hero-6! кажется, что тема дизайнерского портфолио (несмотря на то, что контента по ней и так много) не устареет примерно никогда (потому что здесь решают тренды и рынок) так что сегодня поговорим про портфель, который будет актуален для продуктового дизайнера в 2025 году, вместе с менторкой duo sapiens Таней Богомоловой 🙇 (доступно бесплатно и для всех, даже если вы не участвуете в челлендже) ❤️ что будет: 1. портфолио (и зачем оно нам нужно?) 2. чем отличаются портфолио на фрилансе, в студии и продукте? 3. на что обращают внимание дизайн-лиды и работодатели? 4. как оформить кейс 5. сложные ситуации: что делать? — если нет портфолио — если в портфеле нерелевантные работы — если есть только кейсы под NDA 6. частые ошибки 7. где и на чём собирать, плюсы-минусы-подводные камни 8. что должно быть внутри портфеля? — структура кейса — частые ошибки 9. примеры портфолио менти Тани → telegram-канал Тани → cмотреть эфир на youtube → cмотреть эфир на kinescope (работает без регистрации и vpn)

#duosapiens Уже завтра стартует шестой марафон портфолио хиро. Это полезнейшая инициатива, которая помогает новичкам собрать свое первое крутое портфолио, а бывалым — решить задачу с подготовкой к конкретному трудоустройству. на дворе лето, а значит, самое время для… поиска новой работы обновления портфолио! в июле стартует ставший чуть ли не культовым челлендж ¡portfolio hero! — уже шестой по счёту Портфолио Хиро помогает графическим и продуктовым дизайнерам решить давнюю проблему: довести свое портфолио до финальной точки. Шестой по счету марафон пройдёт с 7 по 29 июля. В этом году механика стала удобнее, помощи — больше, а шансы найти работу мечты — ещё выше. Подробности про челлендж, расписание и регистрация — в специальном боте. План марафона: 1 неделя — база. разберёмся, каким бывает портфолио, и в прямом эфире вместе с приглашённым экспертом будем преодолевать страх чистого листа при подготовке кейса. 2 неделя — подводные камни. обсудим, как показывать учебные проекты и nda-кейсы так, чтобы это понравилось зрителю, а не отталкивало его. 3 неделя — взгляд работодателя. два эфира с реальными нанимающими менеджерами и реальными вакансиями — это возможность заглянуть за ширму процесса найма и увидеть своё портфолио с точки зрения работодателя, а заодно и получить оффер. а кроме того — каждую неделю будем проводить по два ревью кейсов с обратной связью для: 1. графических дизайнеров 2. цифровых дизайнеров. Для кого будет полезно: • новичкам, чтобы собрать своё первое портфолио • опытным, чтобы перейти на следующий уровень и попасть в команду мечты • фрилансерам, чтобы упаковать свой опыт и получать больше заказов Результат — готовое, адекватное портфолио и шанс попасть прямиком на собеседование. Это бесплатно. для участия оставь заявку в нашем боте @portfolioherobot и не выключай уведомления, чтобы не пропустить приглашения в закрытую группу. Желаю всем участникам удачи!

в июле стартует ставший чуть ли не культовым челлендж ¡portfolio hero! — уже шестой по счёту 🙇 если слышишь про ¡ph! впервые — это марафон, в течение которого дизайнеры решают, наконец, свою давнюю проблему и доводят портфолио до финальной точки 📍 ¡ph6! пройдёт с 7 по 29 июля. в этом году механика стала удобнее, помощи — больше, а шансы найти работу мечты — ещё выше ❗️ подробности про челлендж, расписание и регистрация — в специальном боте. сейчас немного приоткроем, что тебя ждёт в июле: 🏠 1 неделя — база. разберёмся, каким бывает портфолио, и в прямом эфире вместе с приглашённым экспертом будем преодолевать страх чистого листа при подготовке кейса. 👀 2 неделя — подводные камни. обсудим, как показывать учебные проекты и nda-кейсы так, чтобы это понравилось зрителю, а не отталкивало его. 🙆 3 неделя — взгляд работодателя. два эфира с реальными нанимающими менеджерами и реальными вакансиями — это возможность заглянуть за ширму процесса найма и увидеть своё портфолио с точки зрения работодателя, а заодно и получить оффер. а кроме того — каждую неделю будем проводить по два ревью кейсов с обратной связью для: 1. графических дизайнеров 2. цифровых дизайнеров. для кого полезно: • новичкам, чтобы собрать своё первое портфолио • опытным, чтобы перейти на следующий уровень и попасть в команду мечты • фрилансерам, чтобы упаковать свой опыт и получать больше заказов результат — готовое, адекватное портфолио и шанс попасть прямиком на собеседование 🆗 это бесплатно. для участия оставь заявку в нашем боте @portfolioherobot и не выключай уведомления, чтобы не пропустить приглашения в закрытую группу ✨

Для справочки: ¡ph! — это бесплатный марафон, где дизайнеры докручивают портфолио так, чтоб был шик, блеск и красота Когда: с 7 по 29 июля Что в программе: 🏠 1 неделя — база. В прямом эфире вместе с приглашённым экспертом научат, как не бояться чистого листа, когда собираешь кейс. 👀 2 неделя — подводные камни. Как показывать учебные проекты и nda-кейсы так, чтобы было убедительно. 🙆 3 неделя — взгляд работодателя. Два эфира с реальными менеджерами и реальными вакансиями. Как минимум — узнаешь, чего хочет работодатель. Как максимум — сразу получишь оффер. А ещё обещают каждую неделю проводить по два ревью кейсов: один — по веб-дизайну, второй — по графическому Стоит — ничего. Подходит и новичкам, и опытным. И штатным, и фрилансерам. Записаться можно через бота: @portfolioherobot

Давно не хвастались, а у нас тут новости — работаем с новыми крутышами!) • СОГАЗ. Аутстафф направление, вывели 2-х сильных продуктовых дизайнеров на один из проектов. Все строго под NDA, больше говорить ничего не можем • Яндекс Реклама. Делаем дизайн LMS-системы в плотной связке с командой продукта • Яндекс Клауд. Дизайним лендинг одного из мероприятий клауда. Какого — пока секрет Такие вот новости, пошли мы работать дальше, хорошего дня)

в июле стартует ставший чуть ли не культовым челлендж ¡portfolio hero! — уже шестой по счёту 🙇 если слышишь про ¡ph! впервые — это марафон, в течение которого дизайнеры решают, наконец, свою давнюю проблему и доводят портфолио до финальной точки 📍 ¡ph6! пройдёт с 7 по 29 июля. в этом году механика стала удобнее, помощи — больше, а шансы найти работу мечты — ещё выше ❗️ подробности про челлендж, расписание и регистрация — в специальном боте. сейчас немного приоткроем, что тебя ждёт в июле: 🏠 1 неделя — база. разберёмся, каким бывает портфолио, и в прямом эфире вместе с приглашённым экспертом будем преодолевать страх чистого листа при подготовке кейса. 👀 2 неделя — подводные камни. обсудим, как показывать учебные проекты и nda-кейсы так, чтобы это понравилось зрителю, а не отталкивало его. 🙆 3 неделя — взгляд работодателя. два эфира с реальными нанимающими менеджерами и реальными вакансиями — это возможность заглянуть за ширму процесса найма и увидеть своё портфолио с точки зрения работодателя, а заодно и получить оффер. а кроме того — каждую неделю будем проводить по два ревью кейсов с обратной связью для: 1. графических дизайнеров 2. цифровых дизайнеров. для кого полезно: • новичкам, чтобы собрать своё первое портфолио • опытным, чтобы перейти на следующий уровень и попасть в команду мечты • фрилансерам, чтобы упаковать свой опыт и получать больше заказов результат — готовое, адекватное портфолио и шанс попасть прямиком на собеседование 🆗 это бесплатно. для участия оставь заявку в нашем боте @portfolioherobot и не выключай уведомления, чтобы не пропустить приглашения в закрытую группу ✨

в июле стартует ставший чуть ли не культовым челлендж ¡portfolio hero! — уже шестой по счёту 🙇 если слышишь про ¡ph! впервые — это марафон, в течение которого дизайнеры решают, наконец, свою давнюю проблему и доводят портфолио до финальной точки 📍 ¡ph6! пройдёт с 7 по 29 июля. в этом году механика стала удобнее, помощи — больше, а шансы найти работу мечты — ещё выше ❗️ подробности про челлендж, расписание и регистрация — в специальном боте. сейчас немного приоткроем, что тебя ждёт в июле: 🏠 1 неделя — база. разберёмся, каким бывает портфолио, и в прямом эфире вместе с приглашённым экспертом будем преодолевать страх чистого листа при подготовке кейса. 👀 2 неделя — подводные камни. обсудим, как показывать учебные проекты и nda-кейсы так, чтобы это понравилось зрителю, а не отталкивало его. 🙆 3 неделя — взгляд работодателя. два эфира с реальными нанимающими менеджерами и реальными вакансиями — это возможность заглянуть за ширму процесса найма и увидеть своё портфолио с точки зрения работодателя, а заодно и получить оффер. а кроме того — каждую неделю будем проводить по два ревью кейсов с обратной связью для: 1. графических дизайнеров 2. цифровых дизайнеров. для кого полезно: • новичкам, чтобы собрать своё первое портфолио • опытным, чтобы перейти на следующий уровень и попасть в команду мечты • фрилансерам, чтобы упаковать свой опыт и получать больше заказов результат — готовое, адекватное портфолио и шанс попасть прямиком на собеседование 🆗 это бесплатно. для участия оставь заявку в нашем боте @portfolioherobot и не выключай уведомления, чтобы не пропустить приглашения в закрытую группу ✨

1️⃣Шаблон В интернетах полно вариантов о том, как оформить резюме, это и готовые hh и linkedin и шаблоны в word и пр. Но как по мне, для дизайнера резюме и портфолио — это реклама услуг, которые он продаёт, а значит качество маркетинговых материалов должно соответствовать и услугам. 2️⃣Фото Резюме без фото выглядят не солидно и часто пропускаются HR-ами и нанимающими менеджерами, создаётся впечатление, что кандидату было лень оформить резюме, стоит ли от него ждать крутых результатов на рабочем месте? Фото должно быть нейтральным, то есть просто создавать представление о человеке, без странных поз, чтобы лицо было хорошо видно и при этом не отвлекать от важного — от опыта и портфолио. 3️⃣Только то, что важно Часто не рекомендуют добавлять нерелевантный опыт в резюме, я с этим в корне не согласна, что и говорю на своих консультациях. Сейчас эпоха софт-скиллов, а это значит, что практически любой опыт можно сделать релевантным. Например вы работали в магазине кроссовок, раскладывали товар, значит вы склонны к порядку, можете проконсультировать клиентов, а также скорее всего стрессоусточивы. Напишите какой опыт с нерелевантной позиции вы забрали с собой:) 4️⃣Только правда Не нужно приукрашать действительность и уж тем более врать. Пишите как есть, если нет метрик, то метрик нет, но вы бы могли проверить своё решение так‑то и так‑то. О том, что вы понимаете как работает продукт и важен эффект, но нет этих данных — не ваша вина, мы все, нанимающие менеджеры, работали в разных местах от чёрных и серых компаний и маленьких студий в пожарах до крупных корпораций. Мы понимаем вас лучше, чем вы думаете. 5️⃣Портфолио Это база, без ссылки на портфолио резюме не рассматриваются, о том где и как можно оформить портфолио можно найти здесь. Другие полезные материалы в канале на эту тему: 💬 Правила хорошего текста о себе 💬 На что смотрят нанимающие менеджеры при поиске сотрудников 💬 Как дизайнеру зарабатывать, или Как пополнить портфолио, если NDA или нет коммерческого опыта 💬 Зарплатные вилки дизайнеров, или Сколько просить на собеседовании? 💬 Как пополнить портфолио, если NDA или нет коммерческого опыта 💬 Главные правила хорошего резюме 💬 Как HR и дизайн лиды скринят портфолио продуктовых дизайнеров? 💬 Как оформить резюме ——— 🏆 ПРОактивный дизайн 📚 Книжный клуб 🧠 Cаморазвитие

Напиши свое мнение в комментариях Мне написала HR, сказав, что ищут дизайнера, но отказалась называть компанию — сославшись на NDA. Это был мой первый опыт, когда на старте даже не говорят, куда приглашают работать. После уточняющих вопросов она всё же поделилась, что это финтех и крипта, и добавила, что для этой сферы это «нормально». Кто-нибудь сталкивался с таким подходом? Действительно ли это обычная практика в финтехе и крипте, или стоит насторожиться? А если у тебя есть вопрос — пиши сюда

Откровенно говоря, фриланс на моушен дизайне, особенно когда ты сам не до конца понимаешь на что ты способен и у тебя кончились силы делать, что-то, что тебе по настоящему нравится - это ад. В какой-то момент я попал в цикл, который я назвал "круговоротом говна и огня" - ты делаешь говно, которое тебе не нравится, у тебя нет сил делать или учиться чему то по настоящему клевому, отдохнуть и разгрузиться ты не можешь, потому что ты зависишь от того, что ты ненавидишь. Этот цикл длился несколько лет, причина почему я перегорел к моушену (но я возвращаюсь, хоть и медленно) и стараюсь прикасаться к нему по минимуму. Но даже в таких циклах, появляются белые пятна, когда ты выкладываешься или даже не выкладываясь смотришь на результат и думаешь "а неплохо". Детали рассказать не могу, NDA вроде спала, но и проект то ли заброшен, то ли я там был уже не нужен, но мне разрешили засунуть его в шоурил, так что значит и показать без описания могу. Хоть проект оказался с проблемами на нескольких уровнях, и сказывающиеся одновременно на всей команде, что работала над этим проектом, результат (кстати без понятия увидел он свет или нет) мне даже нравится. Это было то, белое пятно в этом "цикле говна и огня" который мне был необходим, в тот момент, чтобы начать думать о себе, не как о дерьме. Перед вами небольшой презентационный монтаж моих сцен для демонстрации заказчику, полную версию ролика я никогда не смотрел и не хранил у себя... Из за специфики проекта, мне было не очень интересен итоговый материала 💆‍♂️

Без шуток: работодатели из топовых компаний платят 200-300к, но хотят видеть конкретные кейсы. Даже если они под NDA или у вас мало опыта, можно подготовить проекты, которые “цепляют” нанимающих дизайнеров. Хотите узнать как? Мы сделали мини-курс, который раньше продавали за деньги, теперь открываем его бесплатно. Это всё, что нужно знать о портфолио в 2025. Переходите и забирайте: https://t.me/+NvwuEMHV_iFkZDli Реклама.

Кто останется без работы — это те, кто не умеет собирать нормальное портфолио. Без метрик, без данных, без четкой структуры. Кто выйдет на зарплату в 200к+ — это те, кто знает, что нужно показать нанимающим дизайнерам, даже если все проекты под NDA. Хочешь быть во второй группе? Начни с миникурса по портфолио. Здесь собрано всё, что нужно для первых офферов в 2025 году: https://t.me/+1KrekaGiO-0wM2Zi Реклама.

В этот раз покажем, как сделали редизайн для большого интернет-магазина премиальной посуды и техники. Он под NDA, так что много работы уйдет именно на изменение контента, чтобы не спалить заказчика. Но оценить всю красоту редизайна это ни в коем случае не помешает!

Без шуток: работодатели из топовых компаний платят 200-300к, но хотят видеть конкретные кейсы. Даже если они под NDA или у вас мало опыта, можно подготовить проекты, которые “цепляют” нанимающих дизайнеров. Хотите узнать как? Мы сделали мини-курс, который раньше продавали за деньги, теперь открываем его бесплатно. Это всё, что нужно знать о портфолио в 2025. Переходите и забирайте: https://t.me/+36rfBanvRtNmMDI6 Реклама.

Без шуток: работодатели из топовых компаний платят 200-300к, но хотят видеть конкретные кейсы. Даже если они под NDA или у вас мало опыта, можно подготовить проекты, которые “цепляют” нанимающих дизайнеров. Хотите узнать как? Мы сделали мини-курс, который раньше продавали за деньги, теперь открываем его бесплатно. Это всё, что нужно знать о портфолио в 2025. Переходите и забирайте: https://t.me/+o9O6eMj9bfAxNzVi Реклама.

Кто останется без работы — это те, кто не умеет собирать нормальное портфолио. Без метрик, без данных, без четкой структуры. Кто выйдет на зарплату в 200к+ — это те, кто знает, что нужно показать нанимающим дизайнерам, даже если все проекты под NDA. Хочешь быть во второй группе? Начни с миникурса по портфолио. Здесь собрано всё, что нужно для первых офферов в 2025 году: https://t.me/+m-E9fS2wzsNhOWFi Реклама.

Без шуток: работодатели из топовых компаний платят 200-300к, но хотят видеть конкретные кейсы. Даже если они под NDA или у вас мало опыта, можно подготовить проекты, которые “цепляют” нанимающих дизайнеров. Хотите узнать как? Мы сделали мини-курс, который раньше продавали за деньги, теперь открываем его бесплатно. Это всё, что нужно знать о портфолио в 2025. Переходите и забирайте: https://t.me/+TT4jOFVQ5e83NzAy Реклама.

Без шуток: работодатели из топовых компаний платят 200-300к, но хотят видеть конкретные кейсы. Даже если они под NDA или у вас мало опыта, можно подготовить проекты, которые “цепляют” нанимающих дизайнеров. Хотите узнать как? Мы сделали мини-курс, который раньше продавали за деньги, теперь открываем его бесплатно. Это всё, что нужно знать о портфолио в 2025. Переходите и забирайте: https://t.me/+o3H4s4j8zwE5NGI6 Реклама.