на дворе лето, а значит, самое время для… поиска новой работы обновления портфолио!

в июле стартует ставший чуть ли не культовым челлендж ¡portfolio hero! — уже шестой по счёту 🙇 если слышишь про ¡ph! впервые — это марафон, в течение которого дизайнеры решают, наконец, свою давнюю проблему и доводят портфолио до финальной точки 📍 ¡ph6! пройдёт с 7 по 29 июля. в этом году механика стала удобнее, помощи — больше, а шансы найти работу мечты — ещё выше ❗️ подробности про челлендж, расписание и регистрация — в специальном боте. сейчас немного приоткроем, что тебя ждёт в июле: 🏠 1 неделя — база. разберёмся, каким бывает портфолио, и в прямом эфире вместе с приглашённым экспертом будем преодолевать страх чистого листа при подготовке кейса. 👀 2 неделя — подводные камни. обсудим, как показывать учебные проекты и nda-кейсы так, чтобы это понравилось зрителю, а не отталкивало его. 🙆 3 неделя — взгляд работодателя. два эфира с реальными нанимающими менеджерами и реальными вакансиями — это возможность заглянуть за ширму процесса найма и увидеть своё портфолио с точки зрения работодателя, а заодно и получить оффер. а кроме того — каждую неделю будем проводить по два ревью кейсов с обратной связью для: 1. графических дизайнеров 2. цифровых дизайнеров. для кого полезно: • новичкам, чтобы собрать своё первое портфолио • опытным, чтобы перейти на следующий уровень и попасть в команду мечты • фрилансерам, чтобы упаковать свой опыт и получать больше заказов результат — готовое, адекватное портфолио и шанс попасть прямиком на собеседование 🆗 это бесплатно. для участия оставь заявку в нашем боте @portfolioherobot и не выключай уведомления, чтобы не пропустить приглашения в закрытую группу ✨
Изображение поста

💎💠 Что указывать в резюме продуктовым и UX/UI дизайнерам

1️⃣Шаблон В интернетах полно вариантов о том, как оформить резюме, это и готовые hh и linkedin и шаблоны в word и пр. Но как по мне, для дизайнера резюме и портфолио — это реклама услуг, которые он продаёт, а значит качество маркетинговых материалов должно соответствовать и услугам. 2️⃣Фото Резюме без фото выглядят не солидно и часто пропускаются HR-ами и нанимающими менеджерами, создаётся впечатление, что кандидату было лень оформить резюме, стоит ли от него ждать крутых результатов на рабочем месте? Фото должно быть нейтральным, то есть просто создавать представление о человеке, без странных поз, чтобы лицо было хорошо видно и при этом не отвлекать от важного — от опыта и портфолио. 3️⃣Только то, что важно Часто не рекомендуют добавлять нерелевантный опыт в резюме, я с этим в корне не согласна, что и говорю на своих консультациях. Сейчас эпоха софт-скиллов, а это значит, что практически любой опыт можно сделать релевантным. Например вы работали в магазине кроссовок, раскладывали товар, значит вы склонны к порядку, можете проконсультировать клиентов, а также скорее всего стрессоусточивы. Напишите какой опыт с нерелевантной позиции вы забрали с собой:) 4️⃣Только правда Не нужно приукрашать действительность и уж тем более врать. Пишите как есть, если нет метрик, то метрик нет, но вы бы могли проверить своё решение так‑то и так‑то. О том, что вы понимаете как работает продукт и важен эффект, но нет этих данных — не ваша вина, мы все, нанимающие менеджеры, работали в разных местах от чёрных и серых компаний и маленьких студий в пожарах до крупных корпораций. Мы понимаем вас лучше, чем вы думаете. 5️⃣Портфолио Это база, без ссылки на портфолио резюме не рассматриваются, о том где и как можно оформить портфолио можно найти здесь. Другие полезные материалы в канале на эту тему: 💬 Правила хорошего текста о себе 💬 На что смотрят нанимающие менеджеры при поиске сотрудников 💬 Как дизайнеру зарабатывать, или Как пополнить портфолио, если NDA или нет коммерческого опыта 💬 Зарплатные вилки дизайнеров, или Сколько просить на собеседовании? 💬 Как пополнить портфолио, если NDA или нет коммерческого опыта 💬 Главные правила хорошего резюме 💬 Как HR и дизайн лиды скринят портфолио продуктовых дизайнеров? 💬 Как оформить резюме ——— 🏆 ПРОактивный дизайн 📚 Книжный клуб 🧠 Cаморазвитие
Изображение поста

Помоги дизайнеру советом

Напиши свое мнение в комментариях Мне написала HR, сказав, что ищут дизайнера, но отказалась называть компанию — сославшись на NDA. Это был мой первый опыт, когда на старте даже не говорят, куда приглашают работать. После уточняющих вопросов она всё же поделилась, что это финтех и крипта, и добавила, что для этой сферы это «нормально». Кто-нибудь сталкивался с таким подходом? Действительно ли это обычная практика в финтехе и крипте, или стоит насторожиться? А если у тебя есть вопрос — пиши сюда
Изображение поста

Цикл говна и огня

Откровенно говоря, фриланс на моушен дизайне, особенно когда ты сам не до конца понимаешь на что ты способен и у тебя кончились силы делать, что-то, что тебе по настоящему нравится - это ад. В какой-то момент я попал в цикл, который я назвал "круговоротом говна и огня" - ты делаешь говно, которое тебе не нравится, у тебя нет сил делать или учиться чему то по настоящему клевому, отдохнуть и разгрузиться ты не можешь, потому что ты зависишь от того, что ты ненавидишь. Этот цикл длился несколько лет, причина почему я перегорел к моушену (но я возвращаюсь, хоть и медленно) и стараюсь прикасаться к нему по минимуму. Но даже в таких циклах, появляются белые пятна, когда ты выкладываешься или даже не выкладываясь смотришь на результат и думаешь "а неплохо". Детали рассказать не могу, NDA вроде спала, но и проект то ли заброшен, то ли я там был уже не нужен, но мне разрешили засунуть его в шоурил, так что значит и показать без описания могу. Хоть проект оказался с проблемами на нескольких уровнях, и сказывающиеся одновременно на всей команде, что работала над этим проектом, результат (кстати без понятия увидел он свет или нет) мне даже нравится. Это было то, белое пятно в этом "цикле говна и огня" который мне был необходим, в тот момент, чтобы начать думать о себе, не как о дерьме. Перед вами небольшой презентационный монтаж моих сцен для демонстрации заказчику, полную версию ролика я никогда не смотрел и не хранил у себя... Из за специфики проекта, мне было не очень интересен итоговый материала 💆‍♂️
Если хотите выйти на +100к к зарплате в 2025 — научитесь собирать портфолио, которое реально работает.
Без шуток: работодатели из топовых компаний платят 200-300к, но хотят видеть конкретные кейсы. Даже если они под NDA или у вас мало опыта, можно подготовить проекты, которые “цепляют” нанимающих дизайнеров. Хотите узнать как? Мы сделали мини-курс, который раньше продавали за деньги, теперь открываем его бесплатно. Это всё, что нужно знать о портфолио в 2025. Переходите и забирайте: https://t.me/+NvwuEMHV_iFkZDli Реклама.
⚡️ 2025 разделит дизайнеров на ДО и ПОСЛЕ
Кто останется без работы — это те, кто не умеет собирать нормальное портфолио. Без метрик, без данных, без четкой структуры. Кто выйдет на зарплату в 200к+ — это те, кто знает, что нужно показать нанимающим дизайнерам, даже если все проекты под NDA. Хочешь быть во второй группе? Начни с миникурса по портфолио. Здесь собрано всё, что нужно для первых офферов в 2025 году: https://t.me/+1KrekaGiO-0wM2Zi Реклама.
Наступил новый понедельник, а это значит, мы начали готовить новый кейс на Dprofile!
В этот раз покажем, как сделали редизайн для большого интернет-магазина премиальной посуды и техники. Он под NDA, так что много работы уйдет именно на изменение контента, чтобы не спалить заказчика. Но оценить всю красоту редизайна это ни в коем случае не помешает!
Если хотите выйти на +100к к зарплате в 2025 — научитесь собирать портфолио, которое реально работает.
Без шуток: работодатели из топовых компаний платят 200-300к, но хотят видеть конкретные кейсы. Даже если они под NDA или у вас мало опыта, можно подготовить проекты, которые “цепляют” нанимающих дизайнеров. Хотите узнать как? Мы сделали мини-курс, который раньше продавали за деньги, теперь открываем его бесплатно. Это всё, что нужно знать о портфолио в 2025. Переходите и забирайте: https://t.me/+36rfBanvRtNmMDI6 Реклама.
Если хотите выйти на +100к к зарплате в 2025 — научитесь собирать портфолио, которое реально работает.
Без шуток: работодатели из топовых компаний платят 200-300к, но хотят видеть конкретные кейсы. Даже если они под NDA или у вас мало опыта, можно подготовить проекты, которые “цепляют” нанимающих дизайнеров. Хотите узнать как? Мы сделали мини-курс, который раньше продавали за деньги, теперь открываем его бесплатно. Это всё, что нужно знать о портфолио в 2025. Переходите и забирайте: https://t.me/+o9O6eMj9bfAxNzVi Реклама.
⚡️ 2025 разделит дизайнеров на ДО и ПОСЛЕ
Кто останется без работы — это те, кто не умеет собирать нормальное портфолио. Без метрик, без данных, без четкой структуры. Кто выйдет на зарплату в 200к+ — это те, кто знает, что нужно показать нанимающим дизайнерам, даже если все проекты под NDA. Хочешь быть во второй группе? Начни с миникурса по портфолио. Здесь собрано всё, что нужно для первых офферов в 2025 году: https://t.me/+m-E9fS2wzsNhOWFi Реклама.
Если хотите выйти на +100к к зарплате в 2025 — научитесь собирать портфолио, которое реально работает.
Без шуток: работодатели из топовых компаний платят 200-300к, но хотят видеть конкретные кейсы. Даже если они под NDA или у вас мало опыта, можно подготовить проекты, которые “цепляют” нанимающих дизайнеров. Хотите узнать как? Мы сделали мини-курс, который раньше продавали за деньги, теперь открываем его бесплатно. Это всё, что нужно знать о портфолио в 2025. Переходите и забирайте: https://t.me/+TT4jOFVQ5e83NzAy Реклама.
Если хотите выйти на +100к к зарплате в 2025 — научитесь собирать портфолио, которое реально работает.
Без шуток: работодатели из топовых компаний платят 200-300к, но хотят видеть конкретные кейсы. Даже если они под NDA или у вас мало опыта, можно подготовить проекты, которые “цепляют” нанимающих дизайнеров. Хотите узнать как? Мы сделали мини-курс, который раньше продавали за деньги, теперь открываем его бесплатно. Это всё, что нужно знать о портфолио в 2025. Переходите и забирайте: https://t.me/+o3H4s4j8zwE5NGI6 Реклама.
Если хотите выйти на +100к к зарплате в 2025 — научитесь собирать портфолио, которое реально работает.
Без шуток: работодатели из топовых компаний платят 200-300к, но хотят видеть конкретные кейсы. Даже если они под NDA или у вас мало опыта, можно подготовить проекты, которые “цепляют” нанимающих дизайнеров. Хотите узнать как? Мы сделали мини-курс, который раньше продавали за деньги, теперь открываем его бесплатно. Это всё, что нужно знать о портфолио в 2025. Переходите и забирайте: https://t.me/+KrZYcwJM-W04NWIy Реклама.
Если хотите выйти на +100к к зарплате в 2025 — научитесь собирать портфолио, которое реально работает.
Без шуток: работодатели из топовых компаний платят 200-300к, но хотят видеть конкретные кейсы. Даже если они под NDA или у вас мало опыта, можно подготовить проекты, которые “цепляют” нанимающих дизайнеров. Хотите узнать как? Мы сделали мини-курс, который раньше продавали за деньги, теперь открываем его бесплатно. Это всё, что нужно знать о портфолио в 2025. Переходите и забирайте: https://t.me/+Rjw2Fre9125kNzMy Реклама.
Как собрать портфолио, чтобы тебе писали "давай работать"?
Открытая лекция от Саши Викс — админа канала DF, куратора и преподавателя курса по цифровой моде ИЦМ. Что разберём: • в чём разница между портфолио фрилансера и студийного дизайнера • как показать свои сильные стороны, а не просто «вот тут красиво» • что делать, если почти всё под NDA • как визуализировать подход, а не только результат • какие нестандартные приемы работают на опытных заказчиков • что делать, если ты имеешь бэкграунд в разных направлениях и хочешь собрать из этого единое целое Для кого: подойдёт как тем, кто только собирает портфолио, так и тем, кто давно хочет его обновить, но не знает, с чего начать Когда: 29 мая в 18:00, стрим пройдёт в Zoom по ссылке
Изображение поста
Всем привет! Хотим помочь найти работу :)
Женя учился в Хелпере, потом трудоустроился, работал, прокачался еще круче и попал в клевый стартап «Атом» – ребята деали автомобиль будущего и его интерфейсы. Чем конкретно занимался Женя рассказывает в видео-визитке. А из-за того, что многое под nda, публично поделиться ссылкой на работы не получится. Если вы в поисках сильного старшего дизайнера, вот контакт Жени, пишите прямо в лс со вопросами и предложениями: @JohnDis А от нас однозначно рекомендация к найму и пожелания поскорее найти крутую работу! 🌞
Если хотите выйти на +100к к зарплате в 2025 — научитесь собирать портфолио, которое реально работает.
Без шуток: работодатели из топовых компаний платят 200-300к, но хотят видеть конкретные кейсы. Даже если они под NDA или у вас мало опыта, можно подготовить проекты, которые “цепляют” нанимающих дизайнеров. Хотите узнать как? Мы сделали мини-курс, который раньше продавали за деньги, теперь открываем его бесплатно. Это всё, что нужно знать о портфолио в 2025. Переходите и забирайте: https://t.me/+BATHFk5iXBs3NTgy">https://t.me/+BATHFk5iXBs3NTgy Реклама.
⚡️ 2025 разделит дизайнеров на ДО и ПОСЛЕ
Кто останется без работы — это те, кто не умеет собирать нормальное портфолио. Без метрик, без данных, без четкой структуры. Кто выйдет на зарплату в 200к+ — это те, кто знает, что нужно показать нанимающим дизайнерам, даже если все проекты под NDA. Хочешь быть во второй группе? Начни с миникурса по портфолио. Здесь собрано всё, что нужно для первых офферов в 2025 году: https://t.me/+2LqK5i6DHr0wYjg6 Реклама.
⚡️ 2025 разделит дизайнеров на ДО и ПОСЛЕ
Кто останется без работы — это те, кто не умеет собирать нормальное портфолио. Без метрик, без данных, без четкой структуры. Кто выйдет на зарплату в 200к+ — это те, кто знает, что нужно показать нанимающим дизайнерам, даже если все проекты под NDA. Хочешь быть во второй группе? Начни с миникурса по портфолио. Здесь собрано всё, что нужно для первых офферов в 2025 году: https://t.me/+PWF4eMScgMFkOGUy">https://t.me/+PWF4eMScgMFkOGUy Реклама.
Почему один дизайнер зарабатывает 200к, а другой до сих пор перебивается фрилансом по 20?
Причём навыки у них могут быть одинаковые. Один и тот же уровень. Один и тот же курс. В 99% случаев всё упирается в одно — умение себя презентовать. Можно сколько угодно дрочить хардскиллы, но если ты не умеешь продать себя — ты на рынке просто невидимка. А у дизайнера презентация — это портфолио Formfactor выпустили бесплатный мини-курс о том, как собрать портфолио, которое реально работает — не на лайки в чате, а на офферы по 150–200+ тысяч. Там разбирается — как выкручиваться, если все проекты под NDA — что класть, если нет метрик и боевых задач — какие кейсы HR сразу скипают — и как оформлять портфолио, если хочешь в бигтех или крупный продукт Я лично знаю Артура, который делает эту школу. Он горит своим делом, и у него получается — я видел их метрики по трудоустройству, знаю, как они подходят к обучению, и могу сказать, что они откровенно хороши) Подпишитесь на канал Formfactor и бот вам пришлет мини-курс по портфолио Реклама.