Helper

Сейчас уже 20 ребят хотят предложенный формат обучения ) Кайф! Я вот про этот формат – было бы прикольно сделать такой концепт обучения: — где у тебя от начала до конца прямо в чате под рукой есть твой старший ментор; — также там в чате для сохранения контекста есть hr, который потом поможет с упаковкой тебе и с откликами в компании и он видит весь процесс твоего обучения от а до я и все помнит и знает; — и старший исследователь, кто подскажет в момент тупняка по этим всем джобам :)) — и я, как контролер прогресса и главный пушер-напоминатор ))) чтобы ты не слился ) Что сейчас? Я читаю ваши задачи из анкеты и это помогает понять как все выстроить — какие менторы нужны, нужны ли исследователи вообще или hr-ы. Получается мини-исследование. У меня план такой – до понедельника пособирать отклики, а в пн начать с вами списываться! Если вот такой формат тоже «заходит», то просто оставьте свой тг в анкете и опишите коротко свой запрос. По стоимости этого продукта — мы пока думаем, но, очевидно, что тк это тестовый запуск, то прайс будет ниже на порядок! Анкетка: https://forms.gle/tLEWb26wiqu493hXA

Напомню, что в рамках улучшения обучения я веду пару студентов в Хелпере и как-то предложил провести релексию Диме. Дима это сделал и оформил в презентацию! Делимся :) Основной запрос у Димы – найти работу в продукте. Поэтому мы сделали упор на наполнение портфолио исследованиями и продуктовым подходом. Дима говорит, что раньше его исследования не имели четкого направления. Было просто общее понимание. Погнали! Раньше неправильно составлял джобсторисы «Одним из инсайтов стало понимание того, насколько важно писать джобу конкретно Каждое слово должно отражать суть: кто пользователь, что его мотивирует, какой задачи он хочет достичь и почему это важно. В конечном итоге я пришел к выводу, что создание джоб стори — это способ взглянуть на продукт глазами пользователя, создавая для него решения, которые действительно работают» Гипотезы раньше думал, что просто предположения «Ранее мне казалось, что гипотезы — это просто предположения, но теперь я вижу их как основу для дальнейших исследований и тестирования. Я научился строить гипотезы по принципу (если… то…) и подкреплять их конкретными метриками» Про RICE приоритезацию «Приоритизация стала для меня важным открытием в исследовательской работе. Я осознал, насколько важно расставлять гипотезы по степени их значимости. Это своего рода фильтр, через который необходимо пропускать идеи, чтобы сосредоточиться на самых приоритетных» Про бенчмаркинг по-другому, глубже! «В предыдущих проектах я не совсем правильно подходил к бенчмаркингу. Я понял, что важно не описывать экраны, а выявлять плюсы и минусы продукта. Это позволило мне сформулировать дополнительные гипотезы. Сейчас я прямо беру и описываю плюсы и минусы каждого экрана рядом с этим экраном!» 📹 Больше – в видео от Димы сверху этого поста! *** Давайте поддержим Диму огоньками и сердечками! Это же офигенно какой прогресс! И я понимаю, что не зря вовлекаюсь в обучение и стараюсь что-то улучшить ) Не зря эта мифическая лаба из прошлого поста задумалась!

1. Как видите, у нас запустился лагерь продуктовых дизайнеров. Для нас это в новинку, но я уже вижу отклик, весь движ 250 дизайнеров! Как мы звонимся в зуме, как разибваемся на отряды и как быстро и задорно делаются кейсы в портфели — вижу что получилось супер! 2. А еще у меня уже давно есть желание расширить Хелпер на вход в профессию, в продукт и в граф дизайн и фриланс. (И еще на открытие своей студии или своего продукта, но об этом уже в следующих сериях). Итак! Чтобы разобратсья, я начал вести двух менти. Машу и Диму. С Машей мы с нуля делаем студию дизайна! А с Димой мы звонимся раз в неделю-две и я просто блюжу за процессом, как у ребят продвигается обучение и доведение до трудоустройства в продукт. И в какой-то из звонков я предложил Диме сделать рефлексию, а Дима взял и сделал — и это получилось, на мой взгляд, крайне полезно для всех! Выявились оч клевые смыслы в формате «я думал надо так, а на самом деле вот это важное»! И все про продукт и трудоустройство туда. Сегодня поделюсь! Дима записал специално видос-презентацию )

Всех поздравляю! Очень классную движуху делаем!!

Придумали «нулевую» лекцию и хотим бесплатно позвать всех в качестве демо-режима. Вы увидите преподавателя, саму движуху и если понравится, то будем рады вас видеть уже в рядах кэмперов. Лекция будет в субботу (завтра) в 19:00 по мск О чем будет эта бонусная лекция? Маша (преподаватель по исследованиям у нас в лагере) хочет рассказать базу по исследованиям! Немного предыстории. Дело было так ) Мы с Машей только что обсуждали учебный план и заодно обсудили ситуацию с клиентом студии. Сегодня Маша презентовала исследование клиенту и по ходу презентации стало понятно, что клиент не до конца понимает основы по исследованиям. Он как бы и не должен их понимать, он ж клиент, но! От этого факта многое путалось и мы подумали... ... а что если мы сделаем «нулевую» лекцию, на которой пройдемся по всему, затронем базу, сделаем овервью (что такое исследования, а что такое НЕ исследования, типы исследований, типы данных, которые собираем, что все это значит), а уже далее по ходу учебных классов будем углубляться в каждую из тем. Также, мы все это дополнили реальными кейсами из практики: можно будет закрепить знания, подглядев как делались исследования для АроматногоМира и Пятерочки, как тестировались серые цвета, формы логинов и карточки товаров! И еще — подумали добавить интерактива, чтобы мы все перезнакомились! И нашли себе одновайбовых! Так как мы про комьюнити ) Ведь так веселее! Так что – если у вас завтра в 19:00 по мск будет время, вы приходите обязательно :)) Это бонусная лекция, она как демо и беслпатная и вы от нее кайфанете, скорее всего :)) Где будет лекция? Завтра закинем сюда ссылочку просто на Зум Как вам? Дайте 🔥 огонечков если интересно такое

Лагерь будет длиться 2 недели – с 3 февраля по 16 февраля Будет 16 тем и 8 живых встреч-уроков с экспертами-учителями и приглашенными исследователями из ❤️Яндекса и продактами и дизайнерами из 💙Фреш-авто. А также, ваши домашки и кейсы вычитают менторы из 💳Т-Банка, 📞МТС, ❤️Яндекса, 💳Сбер и так далее! У вас получится ✱ Разобраться в исследованиях через живые лекциии и общение с синиор исследователями Яндекса и из европейских компаний. ✱ Собрать 3 реалных продуктовых кейса себе в портфель ✱ Чтобы кейсы реально будоражили, собрать их под руководством менторов 24/7 без ограничения по количеству вопросов. ✱ Узнать у нанимающего HR директора (ex. Скайэнг, Инвитро, usa стартапы) лайфхаки по собесам в продуктах, сборке портфолио и cv для продуктовых компаний. Потренироватсья на демо-собесе. ✱ Получить подборку хорошего выполнения свежих тестовых в продукт с разбором и поясненями. И еще примеры откликов на вакансии, сопроводы, которые сработали! (Следом — опубликую программу лагеря!) Если и без программы понимаете, что надо вписываться! То кнопочка ниже ) Занять место в лагере ⬅️

Точнее, преподаватели сами о себе рассказывают :) Встречайте — Маша! Маша будет обучать нас исследованиям. И вместе мы соберем 3 крутых продуктовых кейса в свои портфели! За плечами у Маши 12 лет в исследованиях (и 4 года работы с нами — чего мы только не исследовали от Крипто-стартапов и до Пятерочки, Ароматного Мира и Яндекса)). Маша рассказала программу курса, про проекты в портфель рассказала и коротенько о себе! Вот такие вот у нас преподы клевые ) Давайте накидаем сердечек приветственных ❤️ А если интересна программа лагеря текстом — то она тут. Призыв к действию ))) Хотите с Машей и с другими крутышами создать себе 3 продуктовых кейса в портфель? Вот кнопочка Занять место в лагере со скидочкой в 50проц ⬅️

У нас есть еще 20 мест со скидкой -50% (итоговая стоимость 2 990р) За вообще все обучение: будет 3 продуктовых кейса в портфолио, 16 тем и 8 живых встреч-уроков с экспертами-учителями и приглашенными экспертами и неограниченный фидбек 24/7 в течение месяца. Занять место в лагере ⬅️ После оплаты, вы сразу получите доступ в кэмп 👌

Так, наверное, сейчас подумают участники нашего кэмпа ) У нас уже идет зкнамоство в нашем лагере для продуктовых дизайнеров и всеми кто хочет ими стать. Поглядите как много тех, кто хочет собрать себе в портфель и попасть в продукт, кто уже в продукте, у кого-то есть свой проект или свой крутой популярный тг-канал. А кто-то разработчик :)) Очень круто получается! Наша глобальная идея — собрать 500 ребят, обучиться исследованиям и сделать себе кейсы продуктовые в портфель с поддержкой менторов из Яндекса, Т-Банка, Сбера и тд и потом еще по hr темам протись (собесы, тестовые, получить ревью на сеья). Вот тут программа: клик. У нас есть еще 40 местечек со скидкой -50% (итоговая стоимость 2 990р за вообще все обучение). Успевайте! ) Будет 16 тем и 8 живых встреч-уроков с экспертами-учителями и приглашенными экспертами и неограниченный фидбек 24/7 в течение месяца. Занять место в лагере ⬅️ После оплаты, вы сразу получите доступ в кэмп А если есть вопросы, велком ту Марина или в комменты )

Мы подумали собрать лагерь продуктовых дизайнеров и тех, кто хочет ими стать! Подумали, а что если собрать движ из 500 дизайнеров и полноценно подготовиться (вклчюая свое портфолио и резюме) к откликам на вакансии в продукт? И выписали вот такие вот пункты, которые больше похожи на новогоднее желание :)) ✅ Разобраться в исследованиях через живые лекциии и общение с синиор исследователями Яндекса и из европейских компаний (опыт у ребяток от 12 лет в исследованиях: в прошлом строили исследования в медицине. Это прям хардкор и уникально) ✅ Собрать 3 реалных продуктовых кейса себе в портфель: • по CJM (по-серьезке, с оффлайн составлящей, чтобы выделстья от конкурентов); • по количественным исследованиям (чтобы оперировать метриками и бизнес-языком и опять же, выделиться на фоне других более учебных кейсов – мы дадим всю иноформацию, чтобы это провернуть); • по проведению опросов (чтобы показать навык интерпретации информации в проодуктовые выводы. Обычно сейчас в портфелях это у менее 10% дизайнеров есть). ✅ Чтобы кейсы реально будоражили, собрать их под руководством менторов 24/7 без ограничения по количеству вопросов. Мы дадим персональный неограниченный доступ к менторам из компаний 💳Т-Банка, 📞МТС, ❤️Яндекса, 💳Сбер и так далее! Чтобы вы не переживали, что пропустите окно сдачи или что задаете глупые вопросы или что в большом количестве. Главное — ваши кейсы! ✅ Узнать у нанимающего HR директора (ex. Скайэнг, Инвитро, usa стартапы) лайфхаки по собесам в продуктах, сборке портфолио и cv для продуктовых компаний. Потренироватсья на демо-собесе. ✅ Получить подборку хорошего выполнения свежих тестовых в продукт с разбором и поясненями. И еще примеры откликов на вакансии, сопроводы, которые сработали! Словом, все этапы – от а до я. Чтобы попасть в продукт. И у нас получилось это все сделать! Первые 50 мест будут стоить 1 790 рублей за вообще все-все-все перечисленное! Это -70% скидка Сегодня выложим программу лагеря и сслочку на оплату! 💪💚 Кайфы? )))

Грант — это компенсация более 105 000₽ на тариф, в котором мы с тобой подпишем договор, в котором гарантируем трудоустройство. Мы зафиксируем договором желаемые компании и размеры заработной платы. А также, тип работы: удаленка, гибрид или офис. Если не трудоустроишься — вернем деньги. Сейчас идеальная возможность для этого. Начало года на самом деле лучший момент (поглядите посты выше с отзывами), чтобы заложить фундамент карьеры своей мечты. Тем более, на таких условиях 🙌 Как попасть на обучение с грантом? Напиши свою историю/мотивацию Марине @mari_helper сегодня до 23:59 по Москве. Можно любым удобным тебе форматом: текстом или войсом, или видео или презентацией 🙂 Мы уже начали получать истории и есть даже видосики и презентации! Это вау! Ждем всех, ребят! Спасибо вам за участие!

Помимо радости, что получилось попасть в крутую компанию на интересную позицию, хочется еще отметить, что есть кому об этом написать радостно! Это своему ментору! ) Поздравляем и менти и ментора с суперским кейсом и остаемся на связи для всяческой помощи и качественной адаптации на новом месте! Ну огонь же?

Хочется догрузить пользы по продукту. Ранее мы сгрузили пачку уроков по исследованиям (а вы их пошэрили между друг другом 195 раз!) Вот они: https://t.me/super_helper/2622 И есть ощущение, что настало время добить тему продукта. Чем же? Метриками! А еще темами DOR и DOD. Метрики и «доры и доды» активно используются и активно о них знают в крупных продуктовых компаниях. Что это такое? Смотрите в наших уроках Метрики (29 минут пользы) DOR и DOD (21 минута пользы) Изучите — обязательно :) Можно будет на собесах блеснуть пониманием! Для этого все и выкладываем. Чтобы у вас все получилось в 2025-м! 💚

Мы каждый навык дизайнера подумали разложить на атомы, а точнее, каждый навык разложить на поднавыки, а поднавыки разложить еще и на уровни. Сегодня делюсь раскладкой навыка UI. Навык UI (визуалка) Поднавык — «визуальная база»(насмотренность, композиция, типографика) Примеры HR-вопросов на собесе 1. Расскажи, пожалуйста, на каких сайтах или каналах ищешь вдохновение. Можешь, пожалуйста, перечислить? (Будет смотреть, что вы перечисляете – если только Бэху и Авордсы, то, скорее всего, вы не смотрите подборки флоу, например, mobbin, ориентируетесь только на визуал) 2. Можешь, пожалуйста, рассказать о каком-нибудь своем кейсе как ты вдохновился и перенес рефы в дизайн? (Пример как вы рабоатете с референсом, попытается понять ваш алгоритм: делаете 1в1 или более глубоко) 3. Осталось посмотреть как ты умеешь в стиль, шрифты и так далее (Оценка доп работ из портфеля) Джун ✱ Обладает пониманием различий между хорошим и плохим дизайном, но пока не способен обосновать своё мнение ✱ Способен создавать понятные композиции текста с использованием базовых элементов ✱ Выполняет работу неаккуратно Мидл ✱ Может проанализировать референс и понимает, как повторить референс 1 в 1 ✱ Выполняет работу аккуратно и чисто ✱ Выстративает систему шрифтов в своих макетах Синиор ✱ Может научить младших дизайнеров как развить насмотренностьи как анализировать референсы. ✱ Создает уже свой дизайн со своим стилем, вдохновившись референсами ✱ Использует свой стиль и хорошо работает с формой Поднавык — Работа с дизайн-концептами Джун ✱ Не создаёт концепты самостоятельно, учится адаптировать существующий дизайн Мидл ✱ Не создаёт концепты самостоятельно, учится адаптировать существующий дизайн на разные страницы и устройства в пределах заданных разделов. Синиор ✱ Самостоятельно разрабатывает дизайн-концепты но основе потребностей бизнеса. ✱ Следит за качеством. Формирует кейс в портфолио для студии/компании Просто/понятно/полезно/удобно? :)

Как составить резюме, на которое не будет прилетать по миллиону отказов? Как написать сопроводительное? Провести собес, сделать тестовое и договориться о высокой зарплате? Не думали, что бывают такие мультики, но... Бывают! Ловите ) Внутри действительно много работающих советов. В виде мультика на 6 минут с клевым диктором и юмором :)) 🕺

С какого поста год начнешь, так его и проведешь :))) Выкладываем ВСЕ необходимые лекции для вкатки в продуктовый дизайн У нас есть целый объем материалов на пару часов — как же в эти исследования вклиниться. Четко, понятно, круто и я бы не сказал, что «для чайников», но тем не менее, оно точно вас научит исследовать даже если вы ничего в них не понимаете. А тем кто понимает — добавит глубины знаний Уроки снимали с Крис. Сейчас Крис работает старшим продуктовым дизайнером в Лондоне. И ведет свой канал @your_doggydog Ловите! Про исследования Как подготовиться к исследованию, выбрать тип исследования, найти респондентов и сделать правильные выводы по результатам исследования. https://youtu.be/O9jqgSBAPdw Сегменты аудитории Сегменты? Не слышали? - расскажем https://youtu.be/WBAtrfpxIb8 Job Stories Как их писать, анализировать и согласовывать https://youtu.be/0u7ivjatVX8 Гипотезы Какая гипотеза правильная? И как их выводить? https://youtu.be/bEPVhFc_9Zw Бенчмаркинг Что за страшное слово? Расскажем! https://youtu.be/tIOVjkweKrE Конкурентный анализ Узнаешь как отбирать и анализировать конкурентов https://youtu.be/LsYXc_V3TtM Вопросы и задания к интервью Узнаешь как правильно готовиться и проводить интервью с респондентами https://youtu.be/_cScmnwyVu0 Поиск респондентов Ответ на вечный вопрос на простых примерах https://youtu.be/cfHEwS-3gc4 Глубинные интервью Насколько глубоко копать и как проводить? https://youtu.be/-IqPqMwBrew Выводы Научишься писать лучшие выводы в индустрии! https://youtu.be/3EK8QI6q1Ko Опросы Как составлять, где публиковать и как анализировать? https://youtu.be/J83GsGkqvcM С Новым! 💚

Будет 🌞 Маша (hr-директор с опытом 15 лет в айти компаниях: Скайэнг, Инвтритро + американские компании) и 🤝 Макс (фаундер Хелпера, Джобинатора и студии MAX). Мы на пару наняли более 500 дизайнеров, поэтому пройдемся по всем этапам найма :) ✱ Расскажем зачем себя скоррить перед откликами и как это сделать правильно. Дадим детальную таблицу! ✱ Покажем, что можно выстроить различные стратегии по поиску. Покажем примеры стратегий. Поделимся ими. ✱  Покажем примеры хороших резюме и портфолий. Наглядно разберем в чем разница между плохими. ✱ Откроем вакансию и напишем на нее сопроводительное. Прокомментируем в чем фишка и как правильно. А как неправильно :) ✱ Разберем как вести себя на собеседовании. Какие бывают собесы (уровни: технчиеский, с СЕО, с HR и в чем разница) и какие бывают каверзные вопросы ✱ Покажем как это сделать все четко и быстро. И повысить шансы на традоустройство. 🎄Приходи — перед НГ самое время, чтобы разобраться и в новом году быть с классной работой. Будем прямо тут в ТГ: https://t.me/super_helper?livestream Завтра, понедельник в 19:00! Ждем!!

Гууд ньюс евриван! Если Хелпер у вас уже есть — вы тоже можете перейти в Мегу, но без полной оплаты. Мы учтем остаток дней на вашем текущем тарифе и зачтем их в стоимость тарифа Хелпер Меги — вы оплатите только разницу. Хорошие новости тут в том, что вы платите только разницу, а не полную сумму! 🙂 Если хотите такое провернуть — смело пишите Марине. Марина индвидуально просчитает стоимость апгрейда в зависимости от вашего тарифа и остатка дней. И если вам будет все ок, смело залетайте в Мегу. Или в рассрочку или одним платежом. И не забывайте, что в Меге на текущий момент осталось 15 4 места. Почему? Контакт Марины: @mari_helper 💚

Мы поняли, что всех не вывезем, почитайте. Ребята, ранее мы релизили тариф с гарантией трудуострйоства Mega.  И в нем такие условия, что вы прямо в договоре прописываете компании (или можно просто «продукт/студия») и размер зарплаты, который хотите. А мы гарантируем трудоустрйоство на ваших условиях. Если оно не случается — возмещаем все 100% оплаты. Помимо гарантии, у вас также есть в нем личный куратор, менторы из топ-компаний в доступе 24/7, доступ к реальным заказам, стажировка в студии MAX, помощь с тестовыми и упаковка портфеля за вас. А также! Чтобы у всех получилось трудоустроиться, мы выделяем доп команду для ребят на этом тарифе ( 💚 в виде Макса и Марины), которая следит за успехами каждого ученика, заранее понимает, что что-то идет не ок и принимает решения как же это не ок поправить и каждого трудоустроить. Мы нарочно так заморачиваемся, потому что горим идеей сделать топовый продукт с топовыми условями, не как у всех и номер один )  А еще, мы подсчитали количество людей, которое сможем эффективно трудоустроить. Мы в первом запуске уже так делали, поняли, что тактика замечательная (более 50% трудоустрйоств еще до окончания обучения), ведь тогда можно внимательно следить за успехами каждого ученика и доводить каждого до трудоустрйоства.