📊 Как связать UX-культуру с OKR и перестать жить на энтузиазме

«UX важен» говорят все. На практике он остаётся где-то сбоку: вклад не формализован, эффект сложно измерить, культура держится на отдельных энтузиастах. Без связи с целями продукта она не масштабируется, она выгорает. Екатерина Бессчётнова, руководитель UX-исследований в RuStore, рассказала, как за три года они научились управлять UX-зрелостью. Построили матрицу, которая оценивает не абстрактные стадии, а наблюдаемое поведение конкретных сотрудников. Четыре уровня: новичок, базовый, продвинутый, лидерский. Один человек может быть продвинутым в работе с пользователями, но новичком в работе с базами знаний. Когда впервые посчитали по матрице, увидели просадку там, где не ожидали: казалось, что все знают про Atomic Research, а на деле почти у всех базовый уровень с просадками. Это сразу легло в OKR следующего квартала. Внутри: – Девять практик UX-зрелости: от планирования исследований до использования ИИ; – Как считать: бинарная оценка критериев, пороги 60% и 80% для разных уровней; – Зачем матрица исследователю, тимлиду и CPO; – Три шага: от выживания к управлению зрелостью; – Калькулятор в Google Sheets для скачивания. А у вас UX-культура встроена в цели продукта или пока живёт отдельно? ➡️ Читать статью ——— 💻 Курс по поиску работы 😍 Про дизайн 🔥 Вакансии дизайнерам 🎨 Референсы

Теперь растровые картинки можно переводить в вектор. Функция работает на AI, поэтому надо иметь подписку Для тех, у кого подписки нет, подойдут фришные плагины: их в комьюнити куча по ключевым словам Vectorize / Image Tracer, раньше на них только и жил И вот небольшая статья от figma про этот апдейт

Ну что ж, пришло время самого крупного и самого сложного релиза за всё время существование сервиса. Я делал этот релиз последнее время по 10 часов в сутки и, наконец-то, могу об этом написать. Тысячи строчек переписаны, десятки багов исправлены и новые фичи сделаны. Я в шоке, что это получилось и это работает. Встречайте самое главное — вакансии от рекрутеров напрямую в сервисе Теперь каждый рекрутер, кто ведёт IT вакансии может создать их прямо через сервис в удобном кабинете. Просто авторизуйтесь как рекрутер и начинайте публиковать вакансии. Отслеживать каждый отклик, общаться с кандидатом в чате напрямую. А кандидат (кто ищет работу) может легко такие вакансии отфильтровать и написать рекрутеру. Я шёл к этому 9 месяцев и, кажется, всё получилось. Теперь моя цель набрать первую 1000 вакансий в сервисе от рекрутеров. Ну и первую 1000 рекрутеров тоже) Кандидат может фильтровать чаты по статусу вакансии, а рекрутер может вести кандидата по статусам + давать отказ с причиной (это обязательно). Никаких шаблонов отказа нет. Никаких автооотказов нет. Никаких автоооткликов нет. Я хочу, чтобы найм с той и с другой стороны был комфортным для обеих сторон и, чтобы это не было АИ гонкой какой-то. Также, можно привязать телеграм бота уведомлений с той и другой стороны и получать пуши, когда вы получите новое сообщение в чате или откилк (если вы рекрутер). Вакансии от рекрутеров помечены в общем списке молнией и их можно отфильтровать. Первые вакансии уже в сервисе) Их будет больше ежедневно. И да, рекрутеры могут быстро заполнить форму вакансии, просто вставив текст и нажав одну кнопку. Все поля заполнятся автоматически. Если вы ищите людей на работу в айти — приходите. Если знаете рекрутеров, кто постоянно ищет — напишите им, я буду вам очень признателен) И да, никогда на моем сервисе публикации одной вакансии не будет стоить 5000 рублей, а то и дороже, как это стоит на ХХ, хабре и прочих площадках. Публиковать можно безлимитно по подписке <1000 рублей в месяц. И всё это, конечно же, адаптировано под мобилку (чаты тоже). Поэтому удобно пользоваться с любого устройства. 🤩 Что ещё: – На странице вакансии теперь выводится страна и уровень языка, если требуется; – Исправлены баги с фильтрами и поиском; – Оптимизация кэша поиска, куча мелких UI правок; – Новая красивая модалка входа :) – Когда вы откликаетесь на вакансию от рекрутера на hirehi, то отклик создаётся автоматически в менеджере откликов. Я сделал себе массу исправлений в админке и теперь могу видеть больше инфы по рекрутерам в том числе. В профиле теперь немного обновился UI и выбор темы (светлая или тёмная) переехал туда. 🤩 Что по цифрам: – 1 млн показов и 33 700 кликов из гугла; – 900тыс показов и 31 573 клика из яндекса; – Средняя позиция уже 9.7, была больше 13; – Больше 23 000 вакансий за все время прошло через сервис; – Глубина просмотра 5.23 и среднее время на сайте 4 минуты! – Метрика Retention растёт и за последнюю неделю была самой большой! Всё это без единого вложения денег в маркетинг. Исключительно SEO и мои каналы. Я в шоке) Я получаю сотню приятных слов в личку каждый месяц и благодарю каждого, кто пользуется сервисом. Сейчас я хочу больше углубиться в SEO, переписать статьи блога и направить усилия в продвижение, но без трат. Это мой эксперимент) Как всегда, ваши реакции и репосты мне очень сильно помогут. Это самая большая моя благодарность. Приходите, пользуйтесь и пишите фидбек в личку, я слушаю каждого! ➡️ Смотреть вакансии ➡️ Смотреть вакансии ➡️ Смотреть вакансии ч.24

Статья о том, как раскрутить YouTube-канал с нуля. Полезно для новичков и профи. Узнайте, как привлечь аудиторию и повысить популярность своего канала Читать на дизайнерс | #статья

По ее словам, семья режиссера хочет представить зрителям проект, который так и не удалось воплотить на экране, и просит дождаться официального релиза, не распространяя неофициальные версии текста. Речь идет о сериале «Незаписанная ночь» (Unrecorded Night), который Линч разрабатывал в последние годы жизни. Проект планировал запустить Netflix, однако из-за пандемии производство остановилось на стадии препродакшена, а стриминг так и не приступил к съемкам. На главную роль рассматривался Тоби Джонс, также в сериале могли сняться Наоми Уоттс и Лора Дерн. Оператор Питер Деминг называл проект экспериментальным даже по меркам самого Линча. Ранее продюсер Сабрина Сазерленд, которая работала с Линчем над «Твин Пиксе» и «Внутренней империи», говорила, что «Незаписанная ночь» могла стать одной из сильнейших работ режиссера. 🔹The Blueprint News

Светлана Диденко подготовила практический чек-лист законодательных требований к веб-интерфейсам в России. Статья затрагивает авторизацию через российские ID-системы, прозрачность подписок и платежей, работу с персональными данными и согласиями, cookie-баннеры, трекинг, обязательное раскрытие реквизитов компании и другие тонкости. #статья

Когда дизайнеров было семь, всё было под контролем. Когда стало пятнадцать, а продуктов в три раза больше, начался хаос. Одни и те же вопросы от новичков. Разные правила оформления в разных продуктах. Лид тратит часы на проверку слоёв и ловлю мелких ошибок вместо стратегии. Илья Гордеев из X5 Tech рассказал, как они создали чек-лист самопроверки макетов. Сначала он сам воспринял идею как бюрократию. Ещё один документ, который никто не будет читать. Но после внедрения количество возвратов задач уменьшилось, онбординг ускорился, а макеты разных продуктов стали выглядеть одинаково. Важный момент: чек-лист не сделали обязательным. Просто инструмент самопроверки, который используют по ситуации. Через пару недель скепсис прошёл, потому что все увидели, что так быстрее и чище. Внутри: – Три зоны боли: оформление файлов, состояния экранов, работа с компонентами; – Какие пункты выкинули (проверка контраста, ховеры кнопок) и какие добавили после реальных кейсов; – Как собирали обратную связь и что переработали после первых двух недель; – Пошаговый сценарий внедрения в своей команде; – Ссылка на готовый шаблон в Figma. А у вас в команде есть что-то похожее? Или каждый проверяет макеты по-своему? ➡️ Читать статью ——— 💻 Курс по поиску работы 😍 Про дизайн 🔥 Вакансии дизайнерам 🎨 Референсы

Привет, это Даша — автор рубрики Короткие вопросы. Второй сезон завершился, в нем мы поговорили: — с Максом Десятых о том, что его мотивирует спустя столько лет работы — с Данилой Шорох о будущем дизайн-образования — с Русланом Мирсалиховым о роли дизайн-лида в стартапе — с Сашей Лыгиным о личном бренде дизайнера 🐭 Можно посмотреть сразу плейлистом в ютуб Близится третий сезон, и я хочу сделать его максимально крутым и полезным для вас 🧡 Станьте частью и соавтором проекта, напишите что вас волнует: — Какие вопросы было бы интересно задать и кому? — Какая тема для вас сейчас в целом актуальна (поиск работы / выгорание / поиск себя и т.д.) — Если вы не смотрели прошлые выпуски — почему? Нет времени / не зашел формат — Если вы сами хотели бы стать гостем, тоже напишите! В чем вы эксперт? О чем хотели бы поговорить? Авторов лучших идей и вопросов мы обязательно подcветим в выпусках 🔥🙏 🍑 Явно.Дизайн х Дизайн, цели и Любовь #dariacherish #интервью #карьера

Статья рассказывает о чувстве задушевного удушья от невыполненных задач, продавливающем грудь как отяжелевшая ноша. Каждое утро приветствует тебя список дел, а вечером разочарование из-за невыполненного Читать на дизайнерс | #статья

Статья рассказывает о переходе UX/UI-дизайна к созданию комплексного пользовательского опыта. Узнаете, как инвестиции в UX могут увеличить прибыль и лояльность аудитории Читать на дизайнерс | #статья

Ну что ж, пришло время самого крупного и самого сложного релиза за всё время существование сервиса. Я делал этот релиз последнее время по 10 часов в сутки и, наконец-то, могу об этом написать. Тысячи строчек переписаны, десятки багов исправлены и новые фичи сделаны. Я в шоке, что это получилось и это работает. Встречайте самое главное — вакансии от рекрутеров напрямую в сервисе Теперь каждый рекрутер, кто ведёт IT вакансии может создать их прямо через сервис в удобном кабинете. Просто авторизуйтесь как рекрутер и начинайте публиковать вакансии. Отслеживать каждый отклик, общаться с кандидатом в чате напрямую. А кандидат (кто ищет работу) может легко такие вакансии отфильтровать и написать рекрутеру. Я шёл к этому 9 месяцев и, кажется, всё получилось. Теперь моя цель набрать первую 1000 вакансий в сервисе от рекрутеров. Ну и первую 1000 рекрутеров тоже) Кандидат может фильтровать чаты по статусу вакансии, а рекрутер может вести кандидата по статусам + давать отказ с причиной (это обязательно). Никаких шаблонов отказа нет. Никаких автооотказов нет. Никаких автоооткликов нет. Я хочу, чтобы найм с той и с другой стороны был комфортным для обеих сторон и, чтобы это не было АИ гонкой какой-то. Также, можно привязать телеграм бота уведомлений с той и другой стороны и получать пуши, когда вы получите новое сообщение в чате или откилк (если вы рекрутер). Вакансии от рекрутеров помечены в общем списке молнией и их можно отфильтровать. Первые вакансии уже в сервисе) Их будет больше ежедневно. И да, рекрутеры могут быстро заполнить форму вакансии, просто вставив текст и нажав одну кнопку. Все поля заполнятся автоматически. Если вы ищите людей на работу в айти — приходите. Если знаете рекрутеров, кто постоянно ищет — напишите им, я буду вам очень признателен) И да, никогда на моем сервисе публикации одной вакансии не будет стоить 5000 рублей, а то и дороже, как это стоит на ХХ, хабре и прочих площадках. Публиковать можно безлимитно по подписке <1000 рублей в месяц. И всё это, конечно же, адаптировано под мобилку (чаты тоже). Поэтому удобно пользоваться с любого устройства. 🤩 Что ещё: – На странице вакансии теперь выводится страна и уровень языка, если требуется; – Исправлены баги с фильтрами и поиском; – Оптимизация кэша поиска, куча мелких UI правок; – Новая красивая модалка входа :) – Когда вы откликаетесь на вакансию от рекрутера на hirehi, то отклик создаётся автоматически в менеджере откликов. Я сделал себе массу исправлений в админке и теперь могу видеть больше инфы по рекрутерам в том числе. В профиле теперь немного обновился UI и выбор темы (светлая или тёмная) переехал туда. 🤩 Что по цифрам: – 1 млн показов и 33 700 кликов из гугла; – 900тыс показов и 31 573 клика из яндекса; – Средняя позиция уже 9.7, была больше 13; – Больше 23 000 вакансий за все время прошло через сервис; – Глубина просмотра 5.23 и среднее время на сайте 4 минуты! – Метрика Retention растёт и за последнюю неделю была самой большой! Всё это без единого вложения денег в маркетинг. Исключительно SEO и мои каналы. Я в шоке) Я получаю сотню приятных слов в личку каждый месяц и благодарю каждого, кто пользуется сервисом. Сейчас я хочу больше углубиться в SEO, переписать статьи блога и направить усилия в продвижение, но без трат. Это мой эксперимент) Как всегда, ваши реакции и репосты мне очень сильно помогут. Это самая большая моя благодарность. Приходите, пользуйтесь и пишите фидбек в личку, я слушаю каждого! ➡️ Смотреть вакансии ➡️ Смотреть вакансии ➡️ Смотреть вакансии ч.24

Тема: редизайн экрана поиска билетов (мобильное приложение железных дорог «Сербовоз») Исходник: экран выбора направления и даты Цель — быстрее подвести пользователя к действию Задача Переосмыслить экран так, чтобы пользователь — сразу понял, куда нажимать — быстрее выбрал направление и дату — не отвлекался на лишнее Не «украсить», а сделать экран интуитивнее и собраннее Можно — менять структуру — перераспределять акценты — упрощать поля — усиливать CTA — работать с типографикой, отступами, цветом — добавлять микро-подсказки или состояния Нельзя терять — суть продукта (покупка билета) — читаемость — ощущение «официального сервиса», а не стартап-лендинга Фокус — первые 2 секунды внимания — иерархия полей — логика шага за шагом — минимум когнитивной нагрузки Он живёт в гос-сервисе, где всё синее и серьёзное Нужен ли тут сложный фон, куча логотипов и вторичных блоков Что можно убрать или спрятать до следующего шага Ограничения — 1 экран — статично или анимация — любой инструмент Время ⏱ 40–60 минут (подумать → собрать → остановиться) Результат — 1-2 финальных экрана — короткий комментарий: что поменяли и зачем 💛🖤🤓🤍💓 Система реакций — не лайки, а позиция каждый выбирает сам: сохранить порядок или нарушить Обсуждение t.me/Designwarmups_chat — в чате. Скрины, мысли, сомнения — приветствуются

Андрей готовился к первому whiteboard в Т-Банке. Читал статьи, тренировался с таймером, откликался на вакансии для практики. Прошёл скрининг, техсобес, портфолио. Дошёл до whiteboard. Два лида, час времени, задача про фичу в мобильном банке. Справился. Потом Андрей поговорил с Машей, лид-дизайнером Т-Банка. Она проводит whiteboard постоянно, за 2025 год провела больше 70 собеседований. У неё около 90% кандидатов отсеиваются после whiteboard. До финальных обсуждений доходит очень небольшое количество людей. Внутри: — К overview можно подготовиться: вычистить портфолио, заготовить ответы. На whiteboard смотрят, как ты думаешь в стрессе; — Отсутствие вопросов это красный флаг, некоторые менеджеры прекращают whiteboard, если кандидат вообще не спрашивает; — Важно не «правильное решение», а как кандидат думает, задаёт вопросы, реагирует на фидбэк, выстраивает логику; — Как ты рисуешь неважно, хоть «как курица лапой». Важно, как формулируешь гипотезы и связываешь бизнес с пользователем; — Если кандидат гнёт свою линию и не слышит фидбэк, это большой минус для командной работы; — Ответственность на обеих сторонах: неправильное направление менеджера может не раскрыть сильного человека. Андрей сделал файл в Figma Community с этапами, фреймворками и списком вопросов. Можно форкнуть и адаптировать под себя. В статье большой список материалов для подготовки: статьи с Habr, VC.ru, подкасты, телеграм-каналы. А вы проходили whiteboard? Как готовились? ➡️ Читать статью ——— 💻 Курс по поиску работы 😍 Про дизайн 🔥 Вакансии дизайнерам 🎨 Референсы

🗣 Сегодня в подборке, книга от моего ex-коллеги и хорошего знакомого Игоря Готта 💎 «Статус. Почему мы объединяемся, конкурируем и уничтожаем друг друга», Уилл Сторр 👥 Для кого эта книга Книга для тех, кто хочет разобраться, почему одни коллеги или друзья добиваются признания и успеха, а другие нет. Почему нас тянет к их результатам, что нас мотивирует и что, наоборот, тормозит. Если вы уже считаете себя успешным, то книга помогает трезво посмотреть, какой ценой это далось и чем на самом деле являются эти достижения лично для вас Дизайнерам она даёт наглядное понимание психологических механик, которые важно учитывать при проектировании массовых сервисов. Дизайн-лидам и руководителям — новые углы зрения на групповую динамику, лидерство и взаимодействие внутри команд. Как использовать эти знания, во благо или во вред, решать вам 💡 Почему именно эта книга Я дочитал её в отпуске. Купил больше года назад и, как это часто бывает, книга дождалась нужного момента. Внутри фундаментальные идеи, исторические примеры и провокационные исследования о том, как устроен человек: зачем мы объединяемся в группы, как формируются субкультуры и профессиональные сообщества Но самое главное, книга помогает лучше понять собственные мотивы и действия. А значит, отделить свои настоящие желания от навязанных и приблизиться к тому, что действительно приносит удовольствие от жизни ❤️ Любимая мысль Мы начинаем понимать силу игры в статус. Пытаясь докопаться до правды о человеческой природе, мы видим её крайности: способность создавать радость и столь же легко сеять хаос. Получая статус, мы ликуем; теряя его — можем заболеть, впасть в депрессию, задуматься о самоубийстве или насилии. Высокостатусные люди притягивают нас: ради них мы идём в театры, кинозалы, на стадионы и конгрессы. Когда включается механизм «подражай — льсти — приспосабливайся», мы почти теряем контроль. Сегодня эта игра развернулась для 3,6 миллиарда пользователей соцсетей. Социальные сети — это арена битвы за статус. Здесь есть всё: демонстрация успеха через селфи, показная добродетель, доминирование, травля и культура отмены. Технологические платформы лишь усилили эти механики, незаметно меняя правила и символы игры. Конкуренция становится жёстче, а желание играть — почти непреодолимым. 🌐 Где найти книгу Amazon • Литрес • Читай Город • Ozon Надеюсь, эта рекомендация окажется для вас полезной. Если прочтёте или уже читали — напишите пару слов, что зацепило именно вас, будет интересно обсудить ⬅️ №5 • №7 позже... ➡️ #книги

Этот интенсив пройдет на обучающей платформе. Каждый день там будет открываться новый урок, который можно посмотреть в любое удобное время в течение дня. Также у вас будет 3 домашних задания. И два живых вебинара со мной лично в конце недели Расписание: 🧞‍♂️ День 1 — 9 февраля — Учимся писать промпты для нейросетей, чтобы получать нужные изображения. — Разбираем формулы промптов и принципы работы с разными нейросетями — Учимся мыслить серией кадров, а не отдельными картинками. Практика: создаём первые кадры для будущего видео и готовим изображения для анимации. 🧞‍♂️ Бонус: методичка «Формула промпта для генерации изображений, чтобы получать желаемый результат». 🧞‍♂️ День 2 — 10 февраля — Превращаем статичные изображения в видео — Работаем с движением, темпом, ритмом и визуальной целостностью. Практика: собираем короткую анимированную сцену, готовую к добавлению звука. 🧞‍♂️ Бонус: методичка «Правила оживления фотографий и список проверенных нейросетей»; бонусный урок «Как убирать водяные знаки из видео». 🧞‍♂️ День 3 — 11 февраля — Создаём голоса персонажей, генерируем музыку и собираем финальный ролик. — Разбираемся с озвучкой, музыкальным сопровождением и базовым монтажом. Практика: создаём фоновую музыку и озвучку (по желанию), собираем финальный ролик. 🧞‍♂️ Бонус: методичка с промптами для генерации музыки и голоса; инструкция по монтажу в CapCut; методичка «Автоматизация монтажа с помощью нейросетей». 🧞‍♂️ День 4 — живой вебинар 12 февраля, 13:00 (мск) Пошаговая инструкция, как придумывать гениальные идеи для личных или коммерческих видео. — Разбираем реальный клиентский заказ: от идеи до готового ролика с помощью ИИ. — Обсуждаем, как зарабатывать на нейровидео. 🧞‍♂️ Бонус: промпты для генерации идей и сценариев; чек-лист «Как понять, что на самом деле хочет клиент». 🧞‍♂️ День 5 — живой вебинар 13 февраля, 13:00 (мск) Секретные спикеры расскажут, какие нейронки они используют сегодня, чтобы получать самый крутой результат. 🧞‍♂️ День 6 — 16 февраля Завершаем интенсив розыгрышем призов среди участников. 🔥 Почему стоит присоединиться прямо сейчас — Вчера немного подняли цену, но она до сих пор очень приятная. Дальше будет выше. (кто-то и за 5000 у нас стабильно покупает интенсивы 💸) — Уже в конце следующей недели вы получите готовый видеоролик, который можно добавить в портфолио или сразу использовать в соцсетях. — Бонус за участие — ИИ-ассистент для создания сценариев видеороликов 👉 Забронировать место и получить доступ к интенсиву

Дома, над которыми работает студия, поэтичны, спокойны и немногословны. В своих проектах архитекторы KD делают акцент на пластике пространства, комбинируя родственные оттенки с контрастными текстурами и материалами. Об одном из проектов студии — в статье из книги KD. Building and Project 1998–2008. 🔵 Читать на сайте TATLIN #статьи #архитектура

Главная музыкальная премия подошла к концу. Как и ожидалось, Оливия Дин получила статуэтку в номинации «Лучший новый исполнитель», Кендрик Ламар побил все рэп-рекорды, а Билли Айлиш наконец взяла реванш с песней Wildflower. Главную же награду, «Альбом года», отхватили не они, а король реггетона Bad Bunny. Вспоминаем самое яркое с прошедшего вечера: Леди Гагу с ловушкой для крабов на голове, трогательный трибьют Оззи Осборну, безудержное fuck и целый спектакль от Тайлера — в 25 фотографиях, отобранных Иваном Чекаловым. 🔹The Blueprint

Первую статуэтку «Оскар» он получил еще в 1994 году за «Список Шиндлера», лента принесла ему награды сразу как лучший фильм и лучшая режиссура. Спустя два года в его коллекции появилась «Эмми» за анимационный спецвыпуск «Особенное рождество Пинки и Брейна». А «Тони» режиссер забрал в 2022 году как продюсер мюзикла «Странная петля». 🔹The Blueprint News

Пока другие размышляют над планами на год, вы уже можете получить новые знания, усилить свои компетенции и сделать этот месяц точкой роста для вашей карьеры. В нашей подборке — курсы, которые стартуют в ближайшие недели: → Рисунок и живопись → Коммуникационный дизайн. Базовый уровень → Конструирование трикотажных изделий. Базовый уровень → Вязание трикотажных изделий на ручных машинах. Базовый уровень → Технология и конструирование швейных изделий. Базовый уровень Не упустите возможность развить навыки и стать мастером своего дела ❤️

Узнайте, как создать эффективные предложения для клиентов и привлечь их внимание Читать на дизайнерс | #статья