ИГ про дизайн

#Вакансия Мне в дизайн-команду АТОН сейчас нужен коммуникационный дизайнер, который готов к смелым концепциям, умеет объяснять идеи и хочет делать проекты высокого уровня. АТОН — инвестиционная компания с 35-летней историей. Мы в деле с момента зарождения рынка и обладаем мощной экспертизой. Мы не боимся быть гибкими и пересматривать правила игры. Нас объединяют общие цели и ценности. Мы создаем продукты и решения, которые задают планку на российском рынке. Дизайнеру предстоит развивать визуальный язык бренда для внутренних и внешних коммуникаций, создавать рекламные креативы, разрабатывать визуальные решения для клиентских ивентов, работать над мерчом и другими физическими носителями. Ваш короткий рассказ о себе и ссылку на портфолио присылайте мне на почту: igor.gott@aton.ru В теме письма укажите «Тот самый дизайнер».

Написал немного букв о том, как прошло событие. Завернул немного больше с ракурса того, а как это было организовано. В статье много фоток и приложена запись выступления с презентации книги. → Читать и смотреть

#СобытияИндустрии Неделю назад отгремело знатное событие, на котором я имел честь презентовать свою книгу «Осознанный дизайнер» для узкого круга людей, которых я люблю, ценю и уважаю. Презентация включила в себя авторский рассказ про историю создания книги, раскрытие целей, которые я ставил перед этим проектом, ценности которые несет книга для дизайнеров и арт-директоров в современной индустрии цифрового дизайна. Со мной перед зрителями выступали: моя жена Мария Готт — йога-тичер и специалист по проведению практик медитаций, Екатерина Горбачева — художник и дизайнер, автор иллюстраций для моей книги. Смотреть запись: → На ютубе → На рутубе → На вэка-видео

А теперь что это значит? А то, что сегодня — 26 июля стартуют официальные продажи моей книги! Теперь, помимо онлайн заказа, вы можете дойти ножками до книжного магазина «Москва» по адресу ул.Тверская 8к1, взять книгу с полки в отделе «дизайн и архитектура» и пробить на кассе! Купить книгу!

У Игоря вышла книга «Осознанный дизайнер», в которой он рассуждает о роли дизайнера, профессии и том, как вообще осознанно развиваться в этой сфере. Мне кажется, она будет полезна и тем, кто уже работает в дизайне, и тем, кто только присматривается к профессии и хочет понять, как всё устроено изнутри. В книге много практических мыслей, которые идут из реального опыта самого Игоря. Это, на мой взгляд, особенно ценно. Очень рекомендую вам присмотреться к книге. Насколько я знаю, сейчас её можно купить с классным стикерпаком. У меня, кстати, уже есть экземпляр книги с автографом ❤️

Обновил личный сайт. Пришла пора. Последний мой сайт прослужил мне верой и правдой лет девять. Переехал с com на ru, все зарубежные трекеры и саб-сервисы заменены на отечественные, и конечно же фокус на контент! Обновлен и актуализирован контент. Рассуазываю про то, чем занимаюсь и какие артефакты в результатах моих трудов накопились. Осталось пару разделов перетащить со старого сайта, а также опубликовать емкие и интересные результаты исследований. И да, не забудьте предзаказать мою книгу. Следите за обновлениями! → Посетить сайт

#Софтскилы Ребята из Дуо Саписенс собрали краткую статью, но основе эфира с моим выступлением. Статья бегло отвечает на вопросы: «Как сберечь силы, избежать выгорания и постараться не утратить смысл в своей работе». Исследованию темы мотивации я посветил достаточно много времени. Вы знаете это по моим ранним постам. Кроме того, тщательному углублению в понимание того, как работает дизайнерская мотивация в срезе нашей с вами профессии, посвящена добрая одна треть моей книги, которая все-таки выйдет в этом году! → Читать статью

#Хардскилы Ответил на вопросы Дуо Сапиенс вместе с ребятами из Дзена и Альфа-банка: «Как собрать портфолио чтобы попасть в крупную компанию?» Разбираем детально как должно выглядеть портфолио, чтобы можно было податься в бигтех и дойти до интервью. → Читать статью

#Софтскилы Ответил на очередные вопросы Дуо Сапиенс в рамках серии статей про запрос обратной связи. Свеженький материал про то, как дизайнеру на опыте просить помощи у равных по уровню коллег: — Как мидлу просить фидбек? Если вы вдруг пропустили, то вот предыдущий материал для младших дизайнеров: — Как джуну просить фидбек?

#ПсихоМеханики Эдвард Деси (Edward Deci) и Ричард Райан (Richard Ryan) — американские психологи, авторы фундаментальной теории самодетерминации (SDT), объясняющей мотивацию через три врожденные потребности: автономию, компетентность и связанность. Их подход фокусируется на развитии внутренней мотивации и психологического благополучия. Три базовые потребности для личностного роста и оптимального функционирования человека: 1. Автономия Ощущение себя источником собственных действий, возможности контролировать свои решения. 2. Компетентность Чувство эффективности, способности успешно справляться с трудностями и задачами. 3. Связанность (социальные отношения) Потребности в значимых отношениях и привязанности к другим людям. Деси и Райан описывают мотивацию как постепенный переход от внешнего давления (угрозы, награды) к осознанному выбору и внутреннему интересу. Типы внешней регуляции: — Экстернальная: Действия ради награды или избежания наказания. — Интроецированная: Действия из чувства вины, стыда или долга. — Идентифицированная: Осознание важности задачи и принятие её ценности. — Интегрированная: Действия, полностью соответствующие ценностям личности. Теория когнитивной оценки Субтеория, объясняющая, как внешние события (награды, похвала) влияют на внутреннюю мотивацию, улучшая или подрывая её в зависимости от восприятия человеком контроля или компетентности. Исследования Деси и Райана показали, что поддержка автономии (например, предоставление выбора) способствует более высокой мотивации и продуктивности в образовании и работе. 😎 ИГ про дизайн / ИГ в Максе

#ПсихоМеханики Исследования Брайана Кнутсона, нейробиолога из Стэнфордского университета, сосредоточены на изучении мозговых механизмов принятия решений, эмоций и мотивации, в частности, через призму нейроэкономики и нейромаркетинга. Используя МРТ, он показал, что активность прилежащего ядра (nucleus accumbens) предсказывает желание купить товар, а островковая доля мозга — отказ от покупки. Основные направления исследований Брайана Кнутсона:  Нейроэкономика и нейромаркетинг Кнутсон одним из первых применил функциональную МРТ для анализа реакции мозга на финансовые стимулы и потребительские товары. Механизмы покупки Его исследования выявили, что вид товара, который человек хочет купить, активирует области, связанные с предвкушением вознаграждения (прилежащее ядро), тогда как слишком высокая цена активирует островковую долю, отвечающую за боль и отвращение. Активность мозга и поведение Исследования показали, что по активности мозга можно предсказать выбор человека еще до того, как он его осознает. Изучение эмоций Кнутсон изучает, как эмоции (например, предвкушение, страх) влияют на принятие финансовых решений, используя методы нейровизуализации Работы Кнутсона имеют большое значение для понимания того, почему люди действуют нерационально при совершении покупок или в ходе переговоров. 😎 ИГ про дизайн / ИГ в Максе

Там всё, что помогает находить клиентов и развивать креатив в дизайне и маркетинге: 🔺 каналы с заказами и вакансиями — чтобы регулярно находить проекты 🔺 обучение веб-дизайну и UX/UI — полезные разборы, материалы и практика 🔺 инструменты и сервисы для работы — плагины, ресурсы, UI-решения 🔺 маркетинг и упаковка дизайнера — как продавать услуги дороже и выделяться Плюс внутри: — разборы сайтов — UX/UI тренды и идеи для портфолио — материалы для прокачки насмотренности Успей забрать папку, пока доступ открыт ⬇️ ЗАБРАТЬ ПАПКУ ДЛЯ ВЕБ-ДИЗАЙНЕРОВ

#Софтскилы Принял участие в написании статьи для Дуо Сапиенс о том, как джуну правильно запрашивать фидбек. Внутри вас ждёт полезный разбор: — Когда в работе происходит фидбек — Как просить фидбек — Как благодарить за фидбек — Как задавать уточняющие вопросы — Как реагировать на негативный фидбек — Как понять, что фидбек конструктивен → Читать статью Далее в этой серии статей будут затронуты способы запришавить фидбек для мидла и для лида. Ждите новых серий! 😎 ИГ про дизайн / ИГ в Максе

🗣 Сегодня в подборке, книга от моего ex-коллеги и хорошего знакомого Игоря Готта 💎 «Статус. Почему мы объединяемся, конкурируем и уничтожаем друг друга», Уилл Сторр 👥 Для кого эта книга Книга для тех, кто хочет разобраться, почему одни коллеги или друзья добиваются признания и успеха, а другие нет. Почему нас тянет к их результатам, что нас мотивирует и что, наоборот, тормозит. Если вы уже считаете себя успешным, то книга помогает трезво посмотреть, какой ценой это далось и чем на самом деле являются эти достижения лично для вас Дизайнерам она даёт наглядное понимание психологических механик, которые важно учитывать при проектировании массовых сервисов. Дизайн-лидам и руководителям — новые углы зрения на групповую динамику, лидерство и взаимодействие внутри команд. Как использовать эти знания, во благо или во вред, решать вам 💡 Почему именно эта книга Я дочитал её в отпуске. Купил больше года назад и, как это часто бывает, книга дождалась нужного момента. Внутри фундаментальные идеи, исторические примеры и провокационные исследования о том, как устроен человек: зачем мы объединяемся в группы, как формируются субкультуры и профессиональные сообщества Но самое главное, книга помогает лучше понять собственные мотивы и действия. А значит, отделить свои настоящие желания от навязанных и приблизиться к тому, что действительно приносит удовольствие от жизни ❤️ Любимая мысль Мы начинаем понимать силу игры в статус. Пытаясь докопаться до правды о человеческой природе, мы видим её крайности: способность создавать радость и столь же легко сеять хаос. Получая статус, мы ликуем; теряя его — можем заболеть, впасть в депрессию, задуматься о самоубийстве или насилии. Высокостатусные люди притягивают нас: ради них мы идём в театры, кинозалы, на стадионы и конгрессы. Когда включается механизм «подражай — льсти — приспосабливайся», мы почти теряем контроль. Сегодня эта игра развернулась для 3,6 миллиарда пользователей соцсетей. Социальные сети — это арена битвы за статус. Здесь есть всё: демонстрация успеха через селфи, показная добродетель, доминирование, травля и культура отмены. Технологические платформы лишь усилили эти механики, незаметно меняя правила и символы игры. Конкуренция становится жёстче, а желание играть — почти непреодолимым. 🌐 Где найти книгу Amazon • Литрес • Читай Город • Ozon Надеюсь, эта рекомендация окажется для вас полезной. Если прочтёте или уже читали — напишите пару слов, что зацепило именно вас, будет интересно обсудить ⬅️ №5 • №7 позже... ➡️ #книги

✨¡portfolio hero! — бесплатный челлендж для графических и цифровых дизайнеров, которые давно откладывали портфолио «на потом». ✨челлендж длится три недели. за это время вы разберётесь со структурой портфолио, поймёте, что в нём действительно важно, и соберёте три аккуратных, уверенных кейса. мы будем сопровождать вас каждую неделю с эфирами, разборами, материалы — всё, чтобы вы не потерялись по дороге и дошли до финала. ✨¡portfolio hero! — это повод наконец разобраться с незаконченными кейсами или собрать их с нуля. а в декабре, под конец года, особенно приятно закрыть этот назидающий гештальт! ✨начинаем 1 декабря, но присоединиться можно на любой из трёх недель. чтобы участвовать, зарегистрируйтесь в боте @portfolioherobot

#Первооснова Сейчас будет больно. Это не та мотивационная речь, которую ждут новички в профессии. Но это и не пессимистичная услада для выгоревших стариков. Стараюсь передать взгляд на профессию сквозь года и призму личного опыта. Дизайн безусловно важен как сущность. Как экспертиза. Как совокупность коллективных знаний и результатов, которые толкают человеческую деятельность вперёд. Которые облегчают человеческую жизнь, задачи, рутину. Обогащают, помогают, упрощают. Украшают, вдохновляют, заряжают. Каждому дизайнеру важно понимать, что он делает важную работу, которая приносит пользу. Иначе, зачем этим заниматься? Ведь дизайнеру важно удовлетворить свою внутреннюю потребность быть компетентным специалистом в выбранной профессии. Важность дизайна определяется внешним откликом. Если дизайн заказывают заказчики — значит он (дизайн) важен. Если дизайном пользуются клиенты заказчиков — он важен. И там и там чуждые дизайнеру люди, не из его стаи. И не смотря на то, что именно эти люди напрямую влияют на выживаемость дизайнера (на его занятость и зарплату), не каждый дизайнер воспринимает их влияние. Горазде важнее, когда другие дизайнеры (люди из той же стаи, что и сам дизайнер) могут оценить его работу профессионально. Дать свою экспертную оценку, умозаключение, похвалить, одобрить, присудить награду. Ожидание такой похвалы выше чем отклик от заказчика или пользователя. А важность одобрения от сородичей — важнейшая нематериальная оценка. Важность признания того, что стая одобряет труды дизайнера. Понимание того, что его принимают и не собираются изгонять из стаи. Важность работы дизайнера во многом зависит от ожидания других людей. И эта важность обладает лимитом времени. Ведь ожидания у людей соответствуют текущим трендам. Важность приравнивается актуальности. Важность дизайна отражает современный контекст и быстро устаревает. Сайты, которые я рисовал как веб-дизайнер двадцать лет назад — сейчас настолько неактуальны, насколько неактуальны скиллы, которые требовались тогда, чтобы нужно было уметь их рисовать. Чтобы было важно уметь их рисовать. Дизайн, который я делал десять лет назад — морально устарел. Да, есть работы которыми я горжусь до сих пор, и считаю что в них вложено много сил и знаний, что базовая дизайнерская ДНК вшита в эти работы, и этот дизайн можно считать крепким. Что он выдерживает время. Но показав этот дизайн молодым ребятами, которые в профессии менее пяти лет, которые учились совсем на других задачах, которые видят профессию совсем в другом свете, они не увидят ничего для себя полезного и важного в тех моих работах, которые я считаю важными для себя. Тоже самое произойдет и с дизайном этих ребят через пять лет.

Игорь объясняет, как важна доверительная атмосфера и открытость в коммуникациях для достижения профессионального роста. Вы узнаете, как сделать так, чтобы арт-директор стал вашим союзником, а не препятствием. Не пропустите этот эпизод, насыщенный практическими советами и увлекательными размышлениями о том, как развивать свои навыки и строить карьеру в дизайне. Задавайте свои вопросы и делитесь мыслями в нашем телеграм-канале — мы и наши гости всегда рады обратной связи. 👉 Слушать в телеграм-плеере 👉 Слушать в Apple Ссылка на ЯНдекс по-традиции позже

#Исследование Месяц назад мне пришла мысль провести масштабное исследование на тему состояния дизайнерского рынка труда: — Кто остался без работы (какой вид специальности в дизайне, какой грейд по опыту попали под удар) — Как долго приходится искать новую работу и какова доля успеха в поисках — Как изменился рынок вакансий и какие новые требования предъявляются к кандидатам — Какова индексация зарплат, что происходит с сокращениями и оптимизацией кадров — И многое другое Для решения этой задачи я решил подготовить двустороннее исследование: 1. С точки зрения работника, который сам ищет работу и выбирает среди работодателей 2. С точки зрения работодателя, который нанимает дизайнеров и дизайн-руководителей или участвует в их найме (руководители дизайн-студий, арт- и дизайн-директора, CMO, CPO, эйчары и рекрутеры) Сейчас я представляю вашему вниманию первый опрос для работников В течение всего прошлого месяца я собирал список вопросов, пытаясь сделать исследование максимально глубоким и ёмким, но при этом не перегружая респондентов излишними сложностями. Этот опрос в тестовом режиме прошла фокус-группа. Ребята помогли улучшить и оптимизировать опрос, за что я выражаю им отдельную благодарность. Цель исследования Я верю, что результаты помогут составить наглядную картину текущего состояния дизайнерского рынка труда. Да, сейчас будет не с чем сравнивать. Но в случае успеха исследования, планирую запускать эти опросы ежегодно. Тогда можно будет изучать динамику. А гипотеза звучит примерно так: Очень похоже что 2025 год стал переломной точкой, экономическое состояние в стране и мире, повсеместная гонка за инструментами ИИ, трансформация рабочих бизнес-моделей в передовой индустрии и в айти способствовали изменению дизайнерской занятости, многие остались без работы и подолгу не могут найти новую. Результаты исследования смогут показать, как ситуация обстоит на самом деле. Сроки Я планирую собирать ответы до конца 2025 года. Далее тщательно обработаю все ответы и опубликую результаты в феврале 2026. Для кого этот опрос? • Для наёмных работников • Для дизайнеров любого уровня • Для руководителей в сфере дизайна, которые сами являются наёмными работниками • Для работающих и безработных специалистов → Пройти опрос Максимальный репост! Для наиболее плодотворногоо результата важен максимальный охват. Пожалуйста, после того как вы пройдете этот опрос, поделитесь им со своими друзьями дизайнерами, закиньте его в рабочий чат с коллегами, опубликуйте в своем паблике. Давайте максимально осветим ситуацию трудоустройства в сфере дизайна прожектором ясности!

#Видео Выкладываю запись эфира минувшего четверга для тех, кто не смог присутствовать онлайн. Для удобного изучения Женя добавил таймкоды. → Смотреть запись В записи только основная часть с рассказом, без секции ответов на вопросы — она для тех, кто приходит на эфиры Дуо Сапиенс. А я напоминаю, что теме «дизайнерской мотивации» я посвятил одну треть будущей книги, которая скоро увидет свет. Если вам откликается то, что я говорю на этом видео, то ещё больше полезной информации вы найдёте в моей книги. Следите за информацией о релизе!