Комплексная поддержка на Ruby on Rails

Сопровождение цифровых продуктов: администрирование серверов, дизайн-поддержка, развитие функционала. Все запросы фиксируются, оцениваются и решаются по заранее данным оценкам. Помогаем развиваться и оставаться проектам актуальными, а главное — стабильными. Более 13-ти лет работаем с крупными компаниями, благодаря чему накопили опыт в решении различных задач. Мы любим наших клиентов и делаем всё, чтобы они всегда оставались довольными! Перейти на сайт #реклама makeagency.ru О рекламодателе

ADCR поинтересовались мнением экспертов о проекте Caption with Intention, который перевернул подход к созданию субтитров и взял гран-при в Каннах 🦁 Семён Шатыло, креативный директор Depot, объяснил, какие проекты берут гран-при на «Каннских львах», и что сделало особенным именно этот проект: Каннские львы и гран-при особенно — это уже давно не столько про дизайн, — это высказывание. Работы-победители должны менять окружение, задавать новые стандарты, решать или привлекать внимание к социальным, экологическим, да каким угодно проблемам. Оценивается влияние кейса на разные сферы, а дизайн — лишь инструмент. Для оценки этикеток и логотипов есть другие фестивали. Ещё в прошлом десятилетии Алексей Фадеев, креативный директор и партнёр Depot, будучи членом жюри «Каннских львов», на вопрос журналистов про победителя в одной из номинаций по дизайну отвечал: «Работа великолепная, но где здесь, собственно, дизайн». С тех пор дизайна в буквальном выражении графики, упаковки и тд больше не стало, лишь менялся контекст и повестки, которые больше откликались. Кейс Caption with Intention — про переосмысление классических субтитров для глухих и слабослышащих людей. Динамическая система субтитров добавляет эмоции и ясность контекста диалогов. Достигается это несколькими способами, система помогает определить, кто говорит через цветовое кодирование, синхронизацию в живом времени и анимацию шрифта. Или эти методы действительно позволяют передать эмоциональную окраску и акценты в репликах персонажей. Или это заговор авторов вариативных шрифтов, чтобы наконец-то доказать их полезность (ироничным голосом). Если этот подход к субтитрам распространится и будет по умолчанию вшиваться в стриминговые сервисы и кинопрокат, а ещё и будет автоматизированным, то это станет новым стандартом для индустрии. Дизайн-система, которая нативна и влияет на пользовательский опыт большого количества людей с ограниченными способностями, улучшает этот опыт и дарит магию кино, это точно заслуживает уважения. Надеюсь, что благодаря этому большее количество людей сможет прочувствовать легендарные моменты вроде этого: «Димоооооон». Согласны с Семёном? 🔜 #depot_expert

Уж сколько раз твердили миру и вот опять мы приходим к новому тренду. Сегодня просто вечер вопросов и ответов. Ну, погнали! Что делать, если клиент/дизайнер хотят сгенерировать лого в нейросети? Давайте для начала остановимся на важных моментах, без оценки качества дизайна. 1️⃣ Нейросети абсолютно насрать пофигу на авторские права: она может придумывать и подтасовывать факты, книги, события, так почему бы ей не взять для вашего лого какой-нибудь платный шрифт? Она вам даже не скажет, какой. И если вам понадобится впоследствии заменить одну букву, поменять один символ — то что? Нейронка может только перегенирировать лого и вооообще без гарантии, что сохранит именно этот, уже утверждённый клиентом шрифт. 2️⃣ Кернинг? Трекинг? Не, не слышали. Если вам захочется подвинуть одну букву на волос влево или вправо, будете заниматься пиксельдрочествомдвижением по картинке! 3️⃣ Перекрасить в разные цвета лого и знак — это значит разрезать в фотошопе картинку на 2 части и отдельно покрасить каждый элемент. 4️⃣ И, конечно, тот факт, что лого будет в png — это огромный ред флаг для дальнейшей полиграфии. Вы не сможете сделать баннер-растяжку с этим логотипом, он будет пикселить. Да, баннеры бывают нужны в т.ч. элементарно на стенде на выставке. И что вы будете делать? Отдавать подрядчику на векторизацию за деньги без гарантии качества? Может, лучше сразу сделать нормально? 5️⃣ Ну и вишенка. Если клиент захочет зарегистрировать такой товарный знак, его с высокой долей вероятности будут ждать проблемы. И он даже ПЕРЕделать этот лого не сможет по требованиям Роспатента, только снова, с нуля всё начинать. Если я вас не убедила, то посмотрите ещё видео, касающееся вопросов цвета в этих самых логотипах. Надеюсь, дурные мысли после этого покинут буйну головушку...

Для UX/UI-дизайнера умение оценить свои трудозатраты не менее важно, особенно в проектах, где нет чёткого ТЗ или задача нестандартная. Я называю такие проекты задачами с высокой степенью неопределённости. Когда ко мне приходит задача, я смотрю не на количество экранов, а на то, какие сценарии за ними стоят. Один экран может быть справочным и занять час, а может включать несколько ролей, фильтры, ограничения по правам, зависимость от бизнес-логики и потребовать несколько дней или недель на проработку. Чтобы оценить примерный объём работы, я уточняю функциональные возможности интерфейса, кто будет пользоваться и какие задачи будут выполнять. Эти вопросы формируют саму структуру интерфейса. Оценка нужна не только для того, чтобы сориентировать клиента по срокам и стоимости. Она помогает выявить блокирующие факторы, влияющие на старт работы. Это то, что предстоит конкретизировать. В процессе оценки становится видно, что часть сценариев не сформулирована или упущена, функциональные требования не отвечают требованиям бизнеса и так далее. Сразу становится понятно, с чем предстоит работать. #менеджмент #оценка Дизайнер на всю голову

В среду 16 июля в 17:30 мск Николай Товеровский проведёт бесплатный мастер‑класс выбора и оценки идей для работы над проектом. Николай — директор Школы бюро и преподаватель дисциплины «Управление и результаты». Николай расскажет, как завести дневник идей, чтобы систематически собирать идеи проектов, как запустить тиндер идей, чтобы выбирать самые годные идеи, и как сформулировать полезное действие будущего проекта, чтобы грамотно его начать. Рассказ Николай подкрепит примерами проектов студентов третьей ступени Школы бюро. Мастер‑класс будет полезен всем, кто хочет придумать и успешно запустить своё дело. Записаться на мастер‑класс

Для дизайн-сообщества страны от нас будет лекция о том, как в Башкортостане проявляется локальная идентичность в благоустройстве парков с 2019 года: о нашем пути от юрт и орнамента до неочевидных хард- и софт-решений. Я, руководитель отдела продвижения Института развития городов Башкортостана Евгения Мусаликина, накануне лекции проведу неделю в командировках по малым городам республики. Мы с коллегами будем по собственной методике оценивать результат благоустройства разных лет, и у меня будут свежие данные и вопросы к размышлению вместе с вами. Ссылка на регистрацию: #rec1137442181">тут. Подробная программа скоро появится на сайте конференции: тут. До встречи в Смоленске! P.S. Захвачу с собой свежего мерча для тех, кто думает о путешествии в Башкортостан, но не решается. ⚫️ Подписаться | Сайт | Методика оценки эффектов благоустройства | Проекты

Сопровождение цифровых продуктов: администрирование серверов, дизайн-поддержка, развитие функционала. Все запросы фиксируются, оцениваются и решаются по заранее данным оценкам. Помогаем развиваться и оставаться проектам актуальными, а главное — стабильными. Более 13-ти лет работаем с крупными компаниями, благодаря чему накопили опыт в решении различных задач. Мы любим наших клиентов и делаем всё, чтобы они всегда оставались довольными! Перейти на сайт #реклама makeagency.ru О рекламодателе

Последние 2 недельки пришлось плотненько засесть и сделать то, что я так давно откладывал) Получилось продуктивно и, главное, всё работает) Мой шок в шоке. Вот что получилось сделать: 🟡 Проверка CV (резюме) Новый и красивый раздел в хедере с переливающимся градиентом, это он. Теперь вы можете загрузить своё CV и проверить его бесплатно по 18 пунктам. Нейронка всё проанализирует и напишет вердикт в плане оценки и того, что можно улучшить, а с чем всё ок. Там есть два режима: обычный и для ATS-систем. И да, возможно будет так, что в режиме для ATS балл будет высокий, но резюме проверку не проходит в атсках, потому что они настроены индивидуально и понять почему очень сложно. Я безумно рад, что получилось сделать полноценную полезную фичу наконец. Пока бесплатно, дальше посмотрим. Заходите, проверяйте (только не положите ничего :D) Из забавного, на ранних тестах я закинул функционал знакомым и один написал, что заплатил за такие рекомендации 10к рекрутеру (думайте) 🙂 🟢 Добавление в избранное Повозиться пришлось знатно с этой фичёй, но после тестов, кажется, всё гуд. Теперь вы можете добавлять вакансии в избранное, например, на которые вы откликнулись. Чтобы их не потерять. В будущем, думаю, функционал расширю, но и сейчас гуд) Немного переверстать надо было мобилку, ибо кнопка никак красиво не вписывалась, но всё придумалось) Нужно только авторизоваться, чтобы привязать избранное к учётке и оно открывалось на любом устройстве. 🟣 Страница компаний Это больше SEO история пока, но с будущим заделом на полноценную страницу компаниИ. Сейчас выводится общий список всех компаний и вакансии, которые у них есть. По нажатию перекинет на страницу вакансий с поиском по этой компании. Это я откладывал недели две, а сделал за 20 минут (не откладывайте никогда то, что кажется сложным, иногда это легко) Ну и как обычно фиксы багов и ошибок, но их уже сильно меньше, что радует. Все работает более менее стабильно. Кайф! Что по цифрам: – На сайте уже 580 регистраций, хотя сейчас по факту вход не нужен ни для какого функционала, но люди авторизуются, приятно – Ретеншн немного не нравится, но в целом ок, каждый 3 человек возвращается, кто заходит первый раз. Нужно, чтобы возвращались все :D – Переходы из поисковых систем растут от месяца к месяцу, в июне 7000 просмотров было из поиска, а в мае для сравнения было 2400. А за 11 дней июля уже 5421, что точно перегонит июнь в конце. SEO работает и не зря я проделал работу над ним, но можно ещё лучше, я уверен – Среднее время на сайте 2 минуты – Также растут и внутренние переходы, что говорит о том, что переликновка работает и тоже ок Сейчас я пишу небольшую статью для vc и прочих, чтобы выложить и забыть) Пусть она там висит и линкует на мой сайт) Фух, как-то так, релиз 2.0 уже в проде. Можно смотреть и пробовать фичи) Если будут какие-то баги, пожелания, пишите мне в личку, я прислушиваюсь к каждому фидбеку. И всё-таки мне нужен спец по SEO, чтобы пообщаться и понять, куда двигать и что улучшать) Если вы такой или у вас есть знакомые, дайте знать. Если вы дизайнер с прекрасным UI, то вы мне тоже нужны. Задач не много, но прикольное порисовать можно. Можем для кайфа, можем с оплатой, но платить пока нечем :D (договоримся). Тоже пишите) Ну и приходите на сайт и рекомендуйте друзьям и знакомым, мне это очень поможет 😍 ч.11 ➡️ Перейти на сайт ➡️ Перейти на сайт ➡️ Перейти на сайт

Секрет не в школе и не в оценках. Главный фактор – навыки, которые ребенок получает в детстве. ✨Креативность и стратегическое мышление – чтобы решать задачи нестандартно ⚡Эффективная коммуникация – чтобы уметь договариваться, влиять и убеждать 💰Финансовая грамотность – чтобы не жить от зарплаты до зарплаты 💻Технологическая грамотность – чтобы не просто пользоваться гаджетами, а создавать В Academy Q&I мы учим детей этим навыкам через реальные кейсы, практику и интерактивные занятия. Хотите, чтобы ваш ребенок был среди тех, кто всегда добивается своего? Подписывайтесь на наш Telegram-канал – там только полезные советы по воспитанию, развитию и образованию! Подписаться #реклама 0+ О рекламодателе

Последние 2 недельки пришлось плотненько засесть и сделать то, что я так давно откладывал) Получилось продуктивно и, главное, всё работает) Мой шок в шоке. Вот что получилось сделать: 🟡 Проверка CV (резюме) Новый и красивый раздел в хедере с переливающимся градиентом, это он. Теперь вы можете загрузить своё CV и проверить его бесплатно по 18 пунктам. Нейронка всё проанализирует и напишет вердикт в плане оценки и того, что можно улучшить, а с чем всё ок. Там есть два режима: обычный и для ATS-систем. И да, возможно будет так, что в режиме для ATS балл будет высокий, но резюме проверку не проходит в атсках, потому что они настроены индивидуально и понять почему очень сложно. Я безумно рад, что получилось сделать полноценную полезную фичу наконец. Пока бесплатно, дальше посмотрим. Заходите, проверяйте (только не положите ничего :D) Из забавного, на ранних тестах я закинул функционал знакомым и один написал, что заплатил за такие рекомендации 10к рекрутеру (думайте) 🙂 🟢 Добавление в избранное Повозиться пришлось знатно с этой фичёй, но после тестов, кажется, всё гуд. Теперь вы можете добавлять вакансии в избранное, например, на которые вы откликнулись. Чтобы их не потерять. В будущем, думаю, функционал расширю, но и сейчас гуд) Немного переверстать надо было мобилку, ибо кнопка никак красиво не вписывалась, но всё придумалось) Нужно только авторизоваться, чтобы привязать избранное к учётке и оно открывалось на любом устройстве. 🟣 Страница компаний Это больше SEO история пока, но с будущим заделом на полноценную страницу компаниИ. Сейчас выводится общий список всех компаний и вакансии, которые у них есть. По нажатию перекинет на страницу вакансий с поиском по этой компании. Это я откладывал недели две, а сделал за 20 минут (не откладывайте никогда то, что кажется сложным, иногда это легко) Ну и как обычно фиксы багов и ошибок, но их уже сильно меньше, что радует. Все работает более менее стабильно. Кайф! Что по цифрам: – На сайте уже 580 регистраций, хотя сейчас по факту вход не нужен ни для какого функционала, но люди авторизуются, приятно – Ретеншн немного не нравится, но в целом ок, каждый 3 человек возвращается, кто заходит первый раз. Нужно, чтобы возвращались все :D – Переходы из поисковых систем растут от месяца к месяцу, в июне 7000 просмотров было из поиска, а в мае для сравнения было 2400. А за 11 дней июля уже 5421, что точно перегонит июнь в конце. SEO работает и не зря я проделал работу над ним, но можно ещё лучше, я уверен – Среднее время на сайте 2 минуты – Также растут и внутренние переходы, что говорит о том, что переликновка работает и тоже ок Сейчас я пишу небольшую статью для vc и прочих, чтобы выложить и забыть) Пусть она там висит и линкует на мой сайт) Фух, как-то так, релиз 2.0 уже в проде. Можно смотреть и пробовать фичи) Если будут какие-то баги, пожелания, пишите мне в личку, я прислушиваюсь к каждому фидбеку. И всё-таки мне нужен спец по SEO, чтобы пообщаться и понять, куда двигать и что улучшать) Если вы такой или у вас есть знакомые, дайте знать. Если вы дизайнер с прекрасным UI, то вы мне тоже нужны. Задач не много, но прикольное порисовать можно. Можем для кайфа, можем с оплатой, но платить пока нечем :D (договоримся). Тоже пишите) Ну и приходите на сайт и рекомендуйте друзьям и знакомым, мне это очень поможет 😍 ч.11 ➡️ Перейти на сайт ➡️ Перейти на сайт ➡️ Перейти на сайт

Первые впечатления такие. Не буду пока высказываться по поводу версии рестайлинга Aqua, само по себе возвращение тенденций ничего не значит, если они применяются корректно. Но. Баланс между красотой и читаемостью отсутствует. Контраст крайне не нравится, ощущения хаоса, некомфорта для глаз. Пока не вижу для себя того, что могло бы улучшить взаимодействие с интерфейсом. Все "внешнее" давно не вызывает у меня удовольствия только своим фактом появления: я сразу начинаю думать как это отразиться на использовании и изменениях в работе. Но больше всего у меня вызывает опасения применения Liquid Glass в b2b. Корпоративная аудитория ожидает стабильности, удобства, относительной простоты применения, а не подвижности и внешних эффектах. Стеклянные элементы могут вести себя непредсказуемо при высокой плотности данных. Финальная оценка была бы корректна после финального релиза iOS 26, которая планируется в сентябре и тестирования приложений, подстроенных под . Кто тестировал? Какие у вас мнения? #дизайн #тенденции #ios Дизайнер на всю голову

Миша Просмицкий рассказал, что будущий стандарт WCAG 3.0 предлагает менять привычное «прошёл или нет» на систему баллов. Каждый результат пути пользователя получают оценку от плохого до отличного, поэтому видно частичный прогресс и понятно где править интерфейс. Такой подход ставит в центр реальную удобность а не формальное соответствие правилам. Метод вводит уровни Bronze / Silver / Gold и особые «критические ошибки» которые сразу роняют итоговую метку если человек не сможет завершить задачу. А также, предупредил о рисках субъективных оценок и опасности довольствоваться минимальной планкой, но посоветовал уже сейчас думать категориями задач пользователя а не чек-листов. Внутри: – Переход от бинарных проверок к системе баллов; – Структура Guidelines Outcomes Methods; – Уровни Bronze / Silver / Gold; – Понятие критических ошибок; – Риски субъективности и «минимальной доступности». ➡️ Читать статью ——— 💻 Курс по поиску работы 😍 Про дизайн 🔥 Вакансии дизайнерам 🎨 Референсы

Также полезный канал от подписчика: https://t.me/blender_animation_3d Риг-анимация, рефы, позы, аддоны, ассеты и т.д.

Вот я не понял, а где мой канал? Надо исправлять, погнали пушить через кнопочку «Другое» https://survey.alchemer.eu/s3/90858906/pd-2025

Про ревью в Яндексе У нас в Яндексе, как и у всех, в большой айтишке есть ревью 360 каждые полгода и есть калибровки. Напомню: ревью — это процесс подвести итоги и собрать обратную связь за период проделанной работы по каждому человеку, как артефакт — оценка и премия. Калибровки — это процесс, который помогает сравнить наше поле с соседним, на предмет кто сколько земли вскопал и какого качества. Нужно понимать, что Яндекс это заголовок H1, у которого подзаголовки H2 это бизнес-юниты, а H3 – конкретные продукты. И первый ньюанс заключается в том, что продукты находятся на разной стадии развития бизнеса. Например для продукта А на калибровках — важным критерием является запуск фитчи, а у продукта Б нет. Второй нюанс — оценка качества дизайна. А что такое качество продуктового дизайна? Пзц, это сложный вопрос. Это винегрет из UI + UX + IxD + продуктовая проработка + скорость + проектирование + влияние на метрики и бизнес + запуск + автономность + продукт-менеджерство + специфика и подход + etc. И не забывайте: продукты находятся на разной стадии развития бизнеса поэтому, то, что для продукта А яляется качеством, для продукта Б нет. А если ещё и запуски не учитываем? «Как это калибровать» — спросите вы. Третий нюанс — количество дизайнеров в продукте, чем их больше — тем меньше надобности калибровать с другими сервисами, так как их можно калибровать внутри себя. Многое зависит от руководителя, потому что калибровать нужно не продукты А и Б, а А и Д. Это значит, что руководителю нужно в ручную (а не как сейчас исторически) подбирать продукты для калибровок, со смежным этапом развития в совокупности с субъективным пониманием качества продуктового дизайна. Это поможет поднять общее качество дизайна в заголовке H1 и более качественно калиброваться.

Надоело ждать коллег, которые постоянно забывают о встречах, а отсутствие повестки и потерянные договоренности мешают нормально работать? Команда МТС Линк собрала на 37 страницах полезные материалы, чек-листы и кейсы, которые помогают компаниям проводить эффективные совещания в онлайне с помощью сервиса Встречи. Из методички узнаете: - Как создать постоянную ссылку и подключаться на встречи в 2 клика, - Как делать заметки и работать с файлами, не переживая за качество связи и безопасность данных. - Как облегчает жизнь ИИ, который расшифровывает созвоны в текст и автоматически отправляет расшифровку на почту. Еще в методичке описаны 7 способов оценки текущей эффективности ваших онлайн-встреч. Получить гайд можно бесплатно на сайте. Скачать #реклама 16+ mts-link.ru О рекламодателе

Я тот чувак, который 2 раза участвовал в этом конкурсе лет 8-9 назад и ни разу не выиграл. Очень тогда хотелось новый мак. Может получится у вас 🙂 VK Design Team снова собирает лучших дизайнеров — теперь на новой платформе Студии от Простора. Что предстоит ▪️3 этапа с уникальными заданиями от ведущих компаний ▪️Финал в онлайн-формате — только для победителей этапов ▪️Оценка от топовых экспертов индустрии Организаторы и партнеры VK Tech, Mail, Одноклассники, Простор Вся инфа тут russiandesigncup.ru Группа ВК russiandesigncup 1 - 15 июля пройдет 2 этап конкурса, можно успеть принять участие. Призовой фонд конкурса 300 тысяч рублей

Только попытка оправдать эту просьбу выдуманной причиной

Сегодня поговорим про жюри Фестиваля нового дизайна СРЕДА. Председатель Основного жюри Анастасия Третьякова (Брендинговое агентство Depot) уже определила команду судей, которые будут оценивать работы этого года в Основном жюри. Также определились (ну почти) с выбором Цифрового и Шрифтового жюри наши партнеры: студия Mish Product Lab и шрифтовая студия TypeType. До конца июля все составы жюри будут представлены и опубликованы на сайте фестиваля. Все, кто хоть раз работал в жюри Фестиваля нового дизайна СРЕДА, скажут вам, что это самый сложный для жюрения фестиваль. Разумеется, если у них есть опыт жюрения на других фестивалях и есть с чем сравнивать. И дело тут не только в том, что оценивать дизайн само по себе непросто, но и в тех принципах, которые мы определяем в работе жюри. Есть три основных принципа которые, по нашему мнению, являются ключевыми в качественной оценке дизайна на фестивале: 1. Никаких критериев для жюри от организаторов. В жюри Фестиваля нового дизайна СРЕДА всегда работают специалисты с исключительно высокой экспертизой в дизайне. Если они в жюри, значит к их мнению есть доверие и организаторы не в праве даже косвенно влиять на результат, определяя критерии, по которым члены жюри будут оценивать работы. Эксперт высокого уровня сам умеет определять критерии, по которым он оценивает качество дизайна. 2. Все оценивают всё. Работа в жюри – это большой труд. Разумеется, организаторы стремятся хоть немного снизить нагрузку на жюри, сделать их работу чуть легче. Для этого все заявки распределяются между разными членами жюри и в итоге каждую работу оценивает не весь состав жюри, а только часть. Например, три человека из жюри оценивают сотню работ, а другие три человека другую сотню и т.д. Получается, что нет равных условий для всех работ. Все они оцениваются не одинаковым составом жюри. На Фестивале нового дизайна СРЕДА все не так. Все оценивают всё. Это невероятно большая нагрузка на жюри, но создать равные условия для каждого участника – бесценно. Именно это дает крутой результат и качественную оценку. 3. Выявлять победителя не по баллам, а в обсуждении. Казалось бы, организовать жюрение очень просто. Составил критерии оценки, определил числовой вес каждого критерия, заверстал в Гугл-таблицу и отправил членам жюри и получил результат. У кого больше баллов, тот и чемпион. Такой формат тоже имеет право на существование, но не на Фестивале нового дизайна СРЕДА. Здесь победители определяются в жарких спорах, с аргументированными доводами, без оглядки на потраченное время. Сколько потребуется, столько и будет вестись обсуждение. До тех пор, пока не будут выявлены действительно лучшие из лучших. Это сложно? Да. Это требует времени? Безусловно. Это приводит к лучшему результату? Несомненно! Многие члены жюри Фестиваля нового дизайна СРЕДА сравнивают свою работу в жюри с восхождением на Эверест (или Эльбрус). Физически очень тяжело, но когда достигаешь результата – это кааааайф. ))) Команда организаторов Фестиваля нового дизайна СРЕДА безгранично благодарна всем членам жюри за их работу. Трудную, но кайфовую.