Как избежать правок?🧐

Вопрос, которым задаются все начинающие дизайнеры, потому что самый простой способ словить выгорание — утонуть в море правок "здесь хочется шрифт понежнее и цвета помягче". 4 простых, но ёмких совета для вас: 📍Обговаривать все условия сотрудничества и обязанности сторон “на берегу”: сколько вариантов логотипа входит в прайс, объем бесплатных правок, сроки для обратной связи от клиента. 📍Вести “прозрачный” календарь проекта. Клиент знает дату когда вы покажете ему логотип, в какой срок после этого он увидит его в цвете и на печатной продукции. 📍Грамотно презентовать работу. Объясняйте свои решения по выбору шрифтов и композиции не фразами “я дизайнер, я лучше знаю”. А покажите почему именно такое решение подойдет ЦА, и зачем используются те или иные элементы дизайна. 📍Подтверждать свою экспертность и быть уверенным в себе. В большинстве случаев клиент ничего не смыслит в дизайне. Вы должны быть специалистом, который даст клиенту уверенность в том, что он выбрал правильного человека, который легко решит его задачи. Вы применяете в работе вышеперечисленное? Если нет, то почему? Делитесь мыслями в комментариях, обсудим🔥

Некоторые решения в своей жизни я принимал, как сейчас вижу, не в свою пользу и не подумав, как следует: «На вебинаре онлайн-школы сказали, что я лох, срочно покупаю их курс» «Друг начальника просит нарисовать ему упаковку, если я откажусь, потеряю респэкт» «Этот оффер средненький, но я приму его, потому что лучше не будет» «Эта идея будоражит мой ум, она офигенная. Но воплощать её, конечно, никто не станет, потому что это слишком тяжело» После прохождения через каждый опыт появлялось понимание того, почему я так поступал и какому импульсу следовал. Виноваты были страхи, неуверенность в своих силах, непонимание своих истинных потребностей… В таком положении мы уязвимы и нам могут навязать то, что нам на самом деле не нужно. Или мы можем пройти мимо того места, куда нам надо. Однако это было неприятно, и я каждый раз говорил себе: «Так, больше никогда так не делай. Теперь-то ты знаешь, что тебе нужно на самом деле». И этот самосовет работал и помогал не наступать на те же грабли. Я даже подобным образом заговорил себя от выгорания, но об этом потом. Иначе говоря, понимание себя помогло выбраться из порочного круга разочарований, неудачных попыток объяснить что-то непонимающим людям и начало приводить меня к новым ситуациям, новому окружению, новым страхам тоже. Но по крайней мере, я теперь знаю, почему боюсь и могу с этим справиться. Сегодня начинается 🏋️‍♂️☮️💢🥶 и наше первое задание участникам — поговорить с собой. Ответить на глубокие и важные вопросы и написать об этом пост. Мы верим, что осознание и проговаривание своих сомнений, страхов, ожиданий от себя очень важны: ✒️ для тебя, потому что подсвечивает, что важно тебе и оберегает от навязанностей и манипуляций инфополя ✒️ для твоих читателей, потому что показывает тебя и твои намерения, твою искренность Мы поставили заданию уровень сложности «лёгкий». Что может быть проще, чем честно поговорить с собой, да? Пост Юли о том же самом, но по-другому. Первое задание уже в рабочем чате челленджа � Что это за челлендж? #антон #заметка #написябрь2025 #написябрь01 🍍 Явно.Дизайн x 🍥 tak.pobedim

Когда я только начинал искать работу дизайнером это было очень грустно. Я делал десятки откликов в день, а в сумме их была сотня+, но всё заканчивалось либо игнором, либо после первого собеса. Найти информацию тогда о том, как себя «продать» на собесе было не просто, а грамотно ей воспользоваться тем более. Тогда только появлялись всякие платформы с менторами, упаковкой и прочим, но всё это стоило космических денег, которых у меня не было. Помимо этого, у меня был полный антикейс опыта, а я думал, что всё шик и со мной всё ок: – Linkedin не оформлен – Портфолио вообще не отражающее суть – Никакой стратегии поиска – 0 навыков презентации себя на собесе – Не понимание как просить деньги, какая сумма ок, а какая сильно занижала меня в глазах нанимающего ⌛️ Оффер я в итоге получил, но стоило мне это огромного количества потраченного времени, нервов и плохого настроения на протяжении месяцев. Но благо, что сейчас с этим проблем нет и часто по дизайнерским чатам или на линке я вижу людей, кто ищет работу месяцами, а иногда и больше года. 👀 Большинство отказов на рынке не из-за отсутствия скиллов. А потому что: – Не умеешь донести, что ты умеешь; – Не знаешь, как говорить с рекрутером, чтобы тебе дали оффер выше; – Не знаешь как правильно откликаться, находить вакансии, вести переговоры на всех этапах, вообще готовиться к выходу на рынок; Мой рекомендасьён на сегодня для вас: канал «Лиза про офферы», где это меняется. Ты не просто читаешь чужие успехи — ты получаешь систему, по которой можно повторить. Это один из каналов, от которого я не отписываюсь. Если я надумаю когда-то возвращаться в найм, спустя долгое время, пойду к ней за консультацией. 💎 Что там есть: – Как избавиться от «вьюдительности» — и звучать как топовый спец – Как пройти собесы на 400–700К, не теряя себя – Как увеличивать доход в 2–3 раза – Как выходить на международный рынок — даже если ты не из FAANG 👑 Несколько (из 100+) кейсов Лизы: – Марго, Project Manager. До: 4 мес. без работы. После: оффер в IT-компанию с доходом в валюте, рост x2 – Аня, дизайнер. Senior UI/UX → Европа, рост x3.5 за 3 недели – Даша, UX/UI. Выгорание и 0 откликов → оффер за 1 месяц – Катя, переход из дизайна в продукт — оффер 300К, рост x2.5 А ещё она очень любит животных и 5% с дохода своей компании отправляет на помощь братьям нашим меньшим. За это вообще лайк неглядя! ❤️ Приходите к Лизе, читайте и подписывайтесь) Всем офферов и денег 💥

«Кинжал» рассказал о причинах, симптомах и стадиях выгорания, а также предложил практические советы по его преодолению и профилактике. Советы из статьи могут показаться банальными, но первый шаг в профилактике и лечении выгорания — это пересмотр отношения к работе. Главное: • Эмоциональное выгорание — это истощение ресурсов организма из-за хронического стресса. Оно может длиться от пары месяцев до нескольких лет • Усталость чаще связана с физическими нагрузками, а выгорание — с умственными и эмоциональными • Среди симптомов выгорания: проблемы со сном, болезни без причины, низкий иммунитет, раздражительность, неуверенность, утрата мотивации и негативный взгляд на мир • Психологи описали 12 стадий выгорания, но их можно свести к четырём фазам: зависимость от достижений, усталость, истощение, ненависть и апатия • Каждый случай выгорания уникален, поэтому важно обращаться к специалистам. Если слишком долго откладывать, выгорание перерастёт в депрессию • Если усталость ещё не стала хронической, нужно взять отпуск, снизить нагрузку, разграничить работу и личное время, а ещё качественно отдыхать • Предотвратить выгорание можно с помощью хорошего сна, здорового питания, питьевого режима, физической активности и баланса между работой и отдыхом #статья@zhurnalus_lite

Когда я только начинал искать работу дизайнером это было очень грустно. Я делал десятки откликов в день, а в сумме их была сотня+, но всё заканчивалось либо игнором, либо после первого собеса. Найти информацию тогда о том, как себя «продать» на собесе было не просто, а грамотно ей воспользоваться тем более. Тогда только появлялись всякие платформы с менторами, упаковкой и прочим, но всё это стоило космических денег, которых у меня не было. Помимо этого, у меня был полный антикейс опыта, а я думал, что всё шик и со мной всё ок: – Linkedin не оформлен – Портфолио вообще не отражающее суть – Никакой стратегии поиска – 0 навыков презентации себя на собесе – Не понимание как просить деньги, какая сумма ок, а какая сильно занижала меня в глазах нанимающего ⌛️ Оффер я в итоге получил, но стоило мне это огромного количества потраченного времени, нервов и плохого настроения на протяжении месяцев. Но благо, что сейчас с этим проблем нет и часто по дизайнерским чатам или на линке я вижу людей, кто ищет работу месяцами, а иногда и больше года. 👀 Большинство отказов на рынке не из-за отсутствия скиллов. А потому что: – Не умеешь донести, что ты умеешь; – Не знаешь, как говорить с рекрутером, чтобы тебе дали оффер выше; – Не знаешь как правильно откликаться, находить вакансии, вести переговоры на всех этапах, вообще готовиться к выходу на рынок; Мой рекомендасьён на сегодня для вас: канал «Лиза про офферы», где это меняется. Ты не просто читаешь чужие успехи — ты получаешь систему, по которой можно повторить. Это один из каналов, от которого я не отписываюсь. Если я надумаю когда-то возвращаться в найм, спустя долгое время, пойду к ней за консультацией. 💎 Что там есть: – Как избавиться от «вьюдительности» — и звучать как топовый спец – Как пройти собесы на 400–700К, не теряя себя – Как увеличивать доход в 2–3 раза – Как выходить на международный рынок — даже если ты не из FAANG 👑 Несколько (из 100+) кейсов Лизы: – Марго, Project Manager. До: 4 мес. без работы. После: оффер в IT-компанию с доходом в валюте, рост x2 – Аня, дизайнер. Senior UI/UX → Европа, рост x3.5 за 3 недели – Даша, UX/UI. Выгорание и 0 откликов → оффер за 1 месяц – Катя, переход из дизайна в продукт — оффер 300К, рост x2.5 А ещё она очень любит животных и 5% с дохода своей компании отправляет на помощь братьям нашим меньшим. За это вообще лайк неглядя! ❤️ Приходите к Лизе, читайте и подписывайтесь) Всем офферов и денег 💥

Мы часто сталкиваемся с целым ментальным выгоранием айдентики. Это не всегда очевидно — бренд может выглядеть современно, логотип аккуратно, но люди больше не чувствуют связь с ним. 👉 Почему так происходит и как не пропустить тот момент, когда «пора что-то менять» рассказали в новой статье.

Подписывайтесь на @designersalonov — чтобы пространство в вашем салоне работало на людей, а не против них. Всё вроде бы в порядке: Смена идёт. Кресла на месте. Свет есть. Тележки под рукой. Клиенты довольны. Мастера молчат. Но к вечеру — сгоревшие глаза, усталость в спине и ощущение, что тебя катком проехали. ⠀ Вы видите результат — уставших людей. А причина часто вообще не в людях. ⠀ Пространство может выглядеть прилично — но незаметно истощать. Каждый день. Каждую смену. И так — месяцами. 🔻 Свет только сверху — устают глаза 🔻 Розетки за спиной — приходится крутиться 🔻 Тележка не входит между креслом и зеркалом 🔻 Нужно наклоняться за инструментами 🔻 Плохая вентиляция + много запахов = головная боль И всё это — мелочи, которые никто не озвучивает. Потому что кажется, что так и должно быть. А потом начинается: сбои в графике, ошибки, срывы, текучка. ⠀ Эргономика — это не про «удобно». Это про: — Как быстро работает мастер — Как он концентрируется — Насколько точно делает работу — Как долго выдерживает загруженный день ⠀ И если пространство не помогает — оно мешает. ⠀ Вы удивитесь, как меняется атмосфера, когда каждый уголок сделан под задачу: 📍 розетки там, где нужно 📍 свет правильной температуры 📍 столик не надо двигать бедром 📍 ничего не раздражает, не давит, не скребёт по нервам ⠀ Пространство становится невидимым помощником. И в такие салоны хочется приходить. Работать. Возвращаться. Если команда часто устает — дело может быть не в выгорании, а в организации. ⠀ 💡 Мы в @designersalonov проектируем не просто красиво, а удобно — чтобы ваша команда не сгорала, а расцветала. ✨ Кстати — у нас есть бесплатный чек-лист по комнате персонала. Всё, что важно предусмотреть, чтобы сотрудники чувствовали заботу — и работали с комфортом. 📩 Напишите мне лично @designsalonov слово «ПЕРСОНАЛ» — и я вышлю вам его бесплатно! Связаться с нами | WhatsApp Telegram | @designsalonov Портфолио | Смотреть +79169653356

☠️Парадокс, который убивает карьеру дизайнера: Чем дольше ты тянешь с выходом на нормальный доход — тем дальше от тебя эта цель 🎯 🐌Что происходит, когда ты идешь "медленно и верно": 📉 1-й год: "Набираюсь опыта за копейки, потом подниму цены" 📉 2-й год: "Еще немного поучусь, клиенты пока не готовы платить больше" 📉 3-й год: "А может, это вообще не мое направление?" Результат: Вместо роста — деградация мотивации, выгорание и мысли "может, вернуться в найм?" А что происходит при БЫСТРОМ росте: ⚡ 2-3 месяца: Качественные навыки + система поиска клиентов = первые 50-70к ⚡ 3-12 месяцев: Отточенные процессы + повышение цен = стабильные 100к+ ⚡ 1-2 года: Делегирование + масштабирование = 200-400к и команда Почему это работает лучше: ✅ Быстрые результаты подкрепляют мотивацию ✅ Высокие доходы позволяют инвестировать в дальнейший рост ✅ Уверенность в себе растет с каждым успешным проектом ✅ У тебя остается энергия мечтать и строить планы 📹 Завтра в 18:00 провожу бесплатный эфир "Как дизайнеру выйти на первые 100к " Расскажу пошаговую схему, которая помогла десяткам дизайнеров перестать "учиться годами" и начать зарабатывать уже сейчас. [🔥] - ждешь этот эфир Поставьте все обязательно напоминалочки, чтобы не пропустить. Прошлый мой эфир был 1,5 года назад В комментариях можешь написать, какую еще инфу хочешь узнать на эфире 😎

Когда я только начинал искать работу дизайнером это было очень грустно. Я делал десятки откликов в день, а в сумме их была сотня+, но всё заканчивалось либо игнором, либо после первого собеса. Найти информацию тогда о том, как себя «продать» на собесе было не просто, а грамотно ей воспользоваться тем более. Тогда только появлялись всякие платформы с менторами, упаковкой и прочим, но всё это стоило космических денег, которых у меня не было. Помимо этого, у меня был полный антикейс опыта, а я думал, что всё шик и со мной всё ок: – Linkedin не оформлен – Портфолио вообще не отражающее суть – Никакой стратегии поиска – 0 навыков презентации себя на собесе – Не понимание как просить деньги, какая сумма ок, а какая сильно занижала меня в глазах нанимающего ⌛️ Оффер я в итоге получил, но стоило мне это огромного количества потраченного времени, нервов и плохого настроения на протяжении месяцев. Но благо, что сейчас с этим проблем нет и часто по дизайнерским чатам или на линке я вижу людей, кто ищет работу месяцами, а иногда и больше года. 👀 Большинство отказов на рынке не из-за отсутствия скиллов. А потому что: – Не умеешь донести, что ты умеешь; – Не знаешь, как говорить с рекрутером, чтобы тебе дали оффер выше; – Не знаешь как правильно откликаться, находить вакансии, вести переговоры на всех этапах, вообще готовиться к выходу на рынок; Мой рекомендасьён на сегодня для вас: канал «Лиза про офферы», где это меняется. Ты не просто читаешь чужие успехи — ты получаешь систему, по которой можно повторить. Это один из каналов, от которого я не отписываюсь. Если я надумаю когда-то возвращаться в найм, спустя долгое время, пойду к ней за консультацией. 💎 Что там есть: – Как избавиться от «вьюдительности» — и звучать как топовый спец – Как пройти собесы на 400–700К, не теряя себя – Как увеличивать доход в 2–3 раза – Как выходить на международный рынок — даже если ты не из FAANG 👑 Несколько (из 100+) кейсов Лизы: – Марго, Project Manager. До: 4 мес. без работы. После: оффер в IT-компанию с доходом в валюте, рост x2 – Аня, дизайнер. Senior UI/UX → Европа, рост x3.5 за 3 недели – Даша, UX/UI. Выгорание и 0 откликов → оффер за 1 месяц – Катя, переход из дизайна в продукт — оффер 300К, рост x2.5 А ещё она очень любит животных и 5% с дохода своей компании отправляет на помощь братьям нашим меньшим. За это вообще лайк неглядя! ❤️ Приходите к Лизе, читайте и подписывайтесь) Всем офферов и денег 💥

они гонятся за красивой картинкой в своих презах и не учитывают важное — работу с заморочками в голове клиента. От этого недопонимания, проблемы и выгорание. Иногда клиент может сделать вам очень больно. Недавно читал ваши истории про клиентов-психов и просто офигел. — Клиент грозит штрафами и орёт: «Ничего не оплачу, пока не переделаешь!» — Пишет в три ночи: «Ну чё, доделала?» — Газлайтит: «Ты же дизайнер, сама должна видеть, что всё плохо!» Такое бывает у большинства дизайнеров. Иногда это реально абьюзер, и нужно вовремя выйти из проекта. А иногда нормальный клиент, который просто срывается от страха и тревоги за проект. Уметь отличать одно от другого и выстраивать работу это ключ к тому, чтобы сохранить и нервы, и деньги. Именно для этого я запускаю 7-дневное расследование «Дизайн-улики». Вот как оно будет: 📌 Суббота. Психология цвета — Как наука упрощает подбор цветов для презентаций — Как делать свои слайды визуально дороже, зная психологию цвета — Почему один цвет цепляет, другой отталкивает, и как это применять в свою пользу 📌 Тоже в субботу. Психология шрифтов — Правила сочетания шрифтов, чтобы избежать хаоса в презентациях — Как подбирать «тот самый» шрифт за минуты вместо часов — Как люди «считывают» презентацию и что из этого применять в свою пользу ⏱️ Уроки короткие (20–35 мин), без ДЗ — разгон и подготовка к основному расследованию. 📌 Понедельник. Как читать ТЗ — Как понимать клиента с полуслова и стать исполнителем, за которого борются заказчики — Пошаговая инструкция, как превратить расплывчатые пожелания клиента в качественный дизайн. ⏱️ ~25 мин + практическое задание, проверка куратора 📌 Вторник. Нейросети + дизайн без споров — Применяем нейросети, чтобы находить подходящие цвета и шрифты без долгих часов экспериментов — Как презентовать свои дизайн-решения заказчику, чтобы он с радостью покупал, а не спорил ⏱️ ~35 мин + практическое задание, проверка куратора 📌 Среда. От теории к кейсу — Повторишь действия опытного дизайнера шаг за шагом, поймёшь «рецепт» и заложишь прочный фундамент своего профессионального роста — Положишь новый кейс в портфолио с правильно расставленными цветовыми и шрифтовыми акцентами, чтобы продавать свои услуги дороже // Время ~35 минут // Есть домашнее задание и проверка от куратора 📌 Четверг. Закрытый эфир со мной Я покажу 5 типов клиентов-психов из своей практики и расскажу, как с ними работать, не теряя нервы и деньги. Плюс — разбор слабых мест ваших презентаций, советы и идеи под ваши задачи. 📌 Пятница. Гость из Яндекс Крауд Секретный спикер из Яндекс Крауд расскажет о ключевом навыке дизайнера — Как не оказаться «проблемным дизайнером» на один заказ, а работать с клиентами годами — Примеры «непростой» коммуникации: как выходить победителем, а где это наоборот вредно — Как не бояться фриланса и сделать первые уверенные шаги ⚡️ Уже 253 места занято, и участникам открылся первый вводный урок. Хотите научиться вычислять абьюзеров ещё до начала сотрудничества и работать с клиентами так, чтобы вас ценили и платили? 👉 Присоединиться к расследованию Реклама ИП Воронин Ким Алексеевич ИНН 312730999062 erid 2VtzqwG14tj

В работе студии самая тяжелая часть — не дизайн, не код и даже не дедлайны. Самое сложное — это коммуникация. Именно она чаще всего становится источником выгорания. Мы в Wemakefab верим в баланс: Сервис — это уважение к клиенту, готовность разъяснить, помочь, подстраховать. Границы — это понимание, что команда не расходник. Если клиент повышает голос, манипулирует или требует невозможного — мы умеем твердо сказать «стоп». При этом нам важно донести до клиента: мы на его стороне. Наша задача — не «понравиться», а решить бизнес-задачу. И именно поэтому мы держим рамки — так мы сохраняем качество, команду и результат. Наши принципы в любом общении: — Спокойствие всегда сильнее крика. — Границы нужно обозначать на берегу. — Менеджер проекта отвечает не за «угодить», а за сроки и бюджет. — Всегда лучше потерять деньги, чем уважение. Наша задача, чтобы выигрывали все: у клиента есть предсказуемость и результат, у команды — энергия и мотивация, у проекта — здоровая динамика.

Никита Самутин провёл масштабное исследование с участием 340 продуктовых дизайнеров из США, Европы и СНГ. Главный вывод: дизайнеры готовы брать ответственность за свой рост, но среда не даёт им возможностей. 75% считают себя ответственными за развитие, но только 19% получают задачи, влияющие на бизнес. Каждый третий дизайнер тонет во встречах, 93% сталкиваются с перегрузкой, а 75% нужно минимум 2-3 недели отпуска для восстановления. При этом 77% не боятся AI и видят в нём помощника, а не конкурента. В Европе поиск работы в 2024 году стал занимать в два раза дольше, только 9% получают адекватный фидбек после собеседований. Внутри: – Почему дизайнерам сложнее всего общаться со стейкхолдерами, а не с разработчиками; – Как размер команды влияет на ощущение перегрузки; – Три главные причины выгорания в профессии; – Почему 49% критикуют существующие курсы; – Как изменились сроки поиска работы в 2024 году; – Что дизайнеры думают про угрозу AI. P.S А вы что думаете? С чем сталкивались? ➡️ Читать статью ——— 💻 Курс по поиску работы 😍 Про дизайн 🔥 Вакансии дизайнерам 🎨 Референсы

Мальчики, девочки, ровно год назад я говорил по поводу ведения блога, в ключе: если начать счс, то через время можно будет удивиться результату Сто проц есть те, кто начал, и за ростом некоторых я прям наблюдал, вы красавчики. Но жаль, что вас всего 1% рынка.. Недавно в чатике прочитал такую историю: клиенты и работа забирают столько времени, что сил на блог, контент и набор аудитории не остается И да, заказы важны, поспорить сложно 👇 Они дают тебе немного денег и шанс, что если ты выполнишь свою работу на отлично, клиент станет постоянным + заказы дают возможность закрывать свою базу: оплачивать жилье и всю сопутствующую историю С другой стороны стоит блог. Это долгосрочная история, и первые результаты ты увидишь, нуу в лучшем случае через пару месяцев Мы, кст, писали посты для 20 человек на протяжении трех месяцев, пока не начался рост Ирония в том, что ты бросаешь раньше, потому что заказы приучили к *быстрому результату* А еще частые причины выгорания и смены деятельности: — личная неготовность к образу жизни дизайнера/фрилансера — и количество попыток, которых реально нужно больше, чем ты думаешь Нет заказов в моменте, околонулевой заработок, горящие кредитки, неудачные попытки пробиться через конкурентов, это просто последствия того, что ты не начал вести блог в прошлом году, как и планировал! А как решение, я просто поделюсь нашей с Аликом конфигурацией: 50% усилий мы прикладываем к дизайну и заказам, а оставшиеся 50% к развитию блога и медийности Жми {🔥} и напиши в комменты, что сложнее для тебя: Делать заказы или стабильно писать посты?

Александр Горчаков, руководитель дизайн-команды в Voximplant, рассказал о балансе между стабильностью и вызовами в управлении творческими командами. Он представил матрицу с четырьмя состояниями: стагнация, скука, выгорание и процветание. Главная идея: без вызовов стабильность превращается в стагнацию, а без процессов вызовы ведут к выгоранию. В Воксе измеряют баланс через персонализированный SMART и собственный фреймворк КОД. Когда в одном из продуктов была скука, команда создала два новых направления с анимациями и гайдлайнами, которые теперь загружены на месяцы вперёд. Внутри: – Из чего складывается стабильность и чем она опасна; – Какие бывают вызовы и зачем они нужны; – Четыре состояния команды и что с ними делать; – Как фреймворки SMART и КОД помогают измерять баланс; – Почему студийные дизайнеры хорошо приживаются в продукте; – Реальный кейс создания новых направлений из скуки. ➡️ Читать статью ——— 💻 Курс по поиску работы 😍 Про дизайн 🔥 Вакансии дизайнерам 🎨 Референсы

Борис Юзефпольский из Островка заметил, что его команда исследователей выглядит как выжатый лимон после утренних интервью. Оказалось, что общение с пользователями изматывает не меньше физической работы: нужно активно слушать, быть эмпатичным и импровизировать одновременно. А дома ещё ждёт семья, для которой тоже нужен ресурс. Проблема в том, что большинство материалов учат эмпатии к пользователям, но игнорируют эмоции самого исследователя. Более 30% сотрудников в tech-компаниях избегают живых интервью, поручая их коллегам-экстравертам. Команда поделилась честным опытом: как готовиться к встречам, справляться с конфликтами и восстанавливаться после сложных диалогов. Внутри: – Почему интервью изматывают даже опытных исследователей; – Подготовка к встречам и работа с социальной тревожностью; – Техники первых пяти минут для создания доверия; – Управление основным диалогом через паузы и резюме; – Работа с конфликтами и неловкими ситуациями; – Когда лучше отменить интервью из-за плохого состояния; – Восстановление после встреч и борьба с выгоранием; – Подробный чек-лист для эффективных интервью с заботой о себе. ➡️ Читать статью ——— 💻 Курс по поиску работы 😍 Про дизайн 🔥 Вакансии дизайнерам 🎨 Референсы

Встретились на пикнике Duo Sapiens, и обсудили: 🔸 Нужно ли дизайнеру профессиональное высшее образование 🔸 Что его все еще вдохновляет в дизайне, спустя 20+ лет опыта 🔸 Как он столкнулся с выгоранием в профессии и как его преодолел и еще 4 крутых вопроса, о которых вы узнаете из выпуска 😉 Приятного просмотра, и делитесь вашим мнением о выпуске! 🔥🙏 🎞 Посмотреть на YouTube 🎞 Посмотреть в VK Видео 🍑 Явно.Дизайн х Дизайн, цели и Любовь #dariacherish #интервью #карьера

#Менеджмент Ключевые проблемы в дизайн-менеджменте связаны с интеграцией дизайна в бизнес-стратегии, управлением процессами и людьми, а также с доказательством ценности дизайна. Многие компании до сих пор воспринимают дизайн как функцию «сделать красиво», а не как инструмент развития этой компании. Когда дизайн-команду не включают в обсуждение бизнес-стратегий, их работа превращается в бесконечные правки «картинок и кнопок». Топ-менеджеры или ключевые руководители требуют волшебных решений, но сами не готовы инвестировать в исследования или тестирование. В итоге дизайнеры чувствуют себя декораторами, а не создателями добавленной ценности. Конфликты между дизайнерами, разработчиками и менеджерами — классика современности. Дизайнеры хотят спроектировать удобства для пользователей, разработчики хотят написать простой код, а продакт-менеджеры напирают на быстрый релиз. Без слаженной работы свет находят полумеры и костыли, которые никому не нравятся. Особенно больно, когда исследования рынка и аудитории игнорируются ради сомнительных хотелок топ-менеджмента. Хороших дизайнеров сложно найти, а ещё сложнее удержать. Если компания не вкладывается в их развитие, не даёт влиять на продукт и заваливает бессмысленными задачами, даже лучшие уходят. А те, кто остаются, часто страдают от выгорания: бесконечные дедлайны, размытые KPI и ощущение, что их работу всё равно переделают. Сегодня фигма, завтра AI-дизайн, послезавтра нейроинтерфейсы. Компании, которые цепляются за старые инструменты, быстро отстают. Но внедрять новое тоже сложно: обучение, сопротивление команды, риск потерять время и деньги. А если конкуренты уже используют передовые технологии, то отставание становится критическим. Одна из наибольших сложностей для дизайн-руководителя — измерить влияние дизайна на бизнес. Если продажи упали, винят маркетинг или продукт, но редко смотрят на пользовательский опыт сервиса. А если эти показатели выросли, то дизайн редко получает заслуженную похвалу. Без распределённых метрик дизайн-менеджеру сложно отстоять бюджет или объяснить, почему UX-тестирование это не роскошь, а необходимость. В следующем посте: Как превратить проблемы в возможности?

Диана Ударцева, старший дизайнер Дата Платформы, честно рассказывает, как согласилась стать руководителем и что из этого вышло. Она пришла в Т-Банк в 2021, получила предложение возглавить команду в 2023 и держалась десять месяцев. Потом поняла, что силы уходят, а радости нет. Дальше она решила откатиться на позицию эксперта и вернула интерес к работе. За два месяца собрала сложный инструмент для разработчиков, а через полтора года снова подошла к руководству осознанно. Главный вывод прост: рост бывает разным, и управленческая роль подходит не всем. Внутри: – Почему она согласилась на руководство; – Ежедневные «пожары» вместо дизайна; – Выгорание и страх признаться; – Честный откат на уровень эксперта; – Новая команда и быстрый прогресс; – Второй заход осознанно и зачем он ей; ➡️ Читать статью ——— 💻 Курс по поиску работы 😍 Про дизайн 🔥 Вакансии дизайнерам 🎨 Референсы

Три мощнейшие лекции от трёх супер спецов Все, кто пропустил эфир, но хочет узнать: — почему главные сложности в диалогах — как адаптировать подход от старта проекта до его сдачи — что нужно озвучить клиенту, чтобы избежать конфликтов — практики против выгорания в режиме нон-стоп синков Выкладываем запись эфира и полезные материалы: Запись эфира ВК Youtube И обещанный бонус для тех, кто хочет погрузиться в брендинг и коммуникацию глубже — в комментариях оставили презентации наших дорогих спикеров 🥳

Слава Каграманов рассказал, почему команды путались в ролях и теряли качество, а дизайн долг рос и превращал продукт в заплатки. Он показал, как вернуть порядок через признание долга на уровне руководства, время на craft, живую дизайн систему и регулярные совместные ревью. Дальше он предложил считать задачи по RICE, фиксировать решения, вести отдельные ретроспективы по качеству и мерить зрелость через UX score, coverage, скорость исправления визуальных багов и eNPS. Такой подход дал прозрачные приоритеты, снизил выгорание и вернул дизайну влияние на продукт. Внутри: – Почему копился дизайн долг; – Craft дни и дизайн система как продукт; – Совместные ревью и ретроспективы качества; – Приоритизация через RICE и фиксация решений; – Метрики зрелости и общий дашборд; – Риски вроде кладбища тикетов и как их закрывать. ➡️ Читать статью (medium, надо vpn) ——— 💻 Курс по поиску работы 😍 Про дизайн 🔥 Вакансии дизайнерам 🎨 Референсы