Про тестовые задания
Перед вами тестовое в один из маркетплейсов. Не знаю, в какой. Не столь важно.
Подозреваю, что авторы очень довольны собой: ведь задание кажется им таким нестандартным… Предположим. Но какую задачу оно решает? Проверить «креативное» мышление кандидата? Хорошо, допустим, кандидат ответит что-то ванильно-заумное вроде «зелёное небо пахнет свежей мятой и летним дождём». Или, решив, что нужно соответствовать ожиданиям вакансии, выдаст: «зелёное небо пахнет высокими продажами».
Но что бы кандидат ни ответил, это вряд ли даст работодателю полезную информацию.
—
Зачем вообще нужны (и нужны ли вообще) тестовые задания?
На мой взгляд, тестовое задание нужно давать в большинстве случаев. И вот почему: я всегда объясняю кандидатам, что целью является не проверка их профессиональных навыков (это легко оценивается по портфолио), а выявление их способности мыслить, рассуждать и работать в одном ключе с командой, в которую они собираются войти.
Это, по моему уже весьма внушительному опыту, является главным критерием отбора.
Кандидат может быть блестящим профессионалом, но если он не сможет слиться с командой, если его не будет драйвить вайб места, куда он пробуется, ничего не получится.
Кандидат должен разделять идеи, принципы и настроение команды. Должен верить в направление и уметь «креативить» схожим образом. Тогда случится мэтч. Тогда будет результат. Именно это нужно выявлять на собеседовании и в тестовом задании.
Думаю, подробно писать о том, что тестовое должно быть интересным в плане выполнения, нет смысла. Это, слава Богу, многие усвоили.
А те, кто выступает против тестовых заданий, видимо, никогда не несли финансовой ответственности за свои решения. Ведь нет ничего дороже, чем время и деньги, потраченные на «неправильного человека»
—
А что вы думаете про тестовые задания?
