Midjourney prompt: an illustration inspired by the classic Bat-Signal, but with a coffee theme. Show a cityscape at night with dark silhouettes of buildings in the foreground. Above the city, project a large circular spotlight beam with the iconic Batman logo altered to display a coffee cup symbol in the center. In bold, uppercase letters, write 'SEND COFFEE!' within the spotlight beam to replace the usual Batman logo. Use dark blue and black tones for the night sky and buildings, with a light yellow spotlight for contrast, creating a fun and playful parody of the Bat-Signal. --v 6.1

Миджорни бот: @midjorobot
Изображение поста

🏆 ➕ МОТ на менторстве

Юля Кучева получила награду #MadeOnTilda за сайт, который делала под моим присмотром на менторстве ✨ Поддержать проект лайком можно https://eco-arq.com">по ссылке 💕 Посмотреть сайт вживую: https://eco-arq.com/">eco-arq.com 🪄 Не смотря на «простой» дизайн, работа над проектом проходила совсем не просто, т.к. самой большой сложностью было попасть в ожидания заказчика. Но мы справились! Благодарю Юлю за трудолюбие, за внимание к мельчайшим деталям, за то, что не сдавалась в отчаянные моменты и за непревзойденную реализацию макета на Тильде 💎
Изображение поста

Хелена Бонэм Картер сыграет в четвертом сезоне «Белого лотоса», сообщает Deadline. Также создатели шоу подтвердили, что к проекту присоединились Крис Мессина, Марисса Лонг, Стив Куган, Калеб Джонти Эдвардс, Александр Людвиг и Эй Джей Мичалка.

Действие нового сезона развернется во Франции — в Париже и на Лазурном берегу. Создателем, сценаристом и режиссером сериала останется Майк Уайт. Подробности о персонажах и сюжете нового сезона традиционно держатся в секрете.  🔹The Blueprint News
Изображение поста

Сергей Слуцкий — независимый консультант по презентациям и публичным выступлениям с 13-летним опытом, который помогает лидерам и компаниям донести идеи через визуальные материалы и драматургию выступлений.

Уже в следующий четверг в подкасте «Сложно молчать» на Креативити+ расскажет о своих ценностях и переживаниях и как через презентацию и речь выражать свои идеи и себя. ➕ Креативити
Интересный скроллбар у звукозаписывающий студии GASS.
gass.zone
Мой любимый стереотип о фрилансе — «стабильный доход». Его не существует! Ура!
Но смотря, что вкладывают в эти слова авторы…🥲 1️⃣Даже если система есть и клиенты идут потоком — это не гарантия одинаковых цифр. Заявки приходят регулярно, но кто сказал, что чек будет одинаковым? 50к, 200к, а третий проект вообще затянется. 2️⃣Доход зависит и от тебя. Когда я болела, мне было не до работы (и я прилично просела в доходе). Даже с командой мой «офф» — это остановка. Бывает, я сама отпускаю сроки. Клиент задерживает материалы — я не давлю. Работа затянется — и это мой выбор, хотя я могла бы на базе договора «додавить». 3️⃣Плюс сезонность. Какой малый бизнес/средний бизнес без неё? Где вы видели, чтобы цифры каждый месяц идеально сходились? Я не против фриланса (я сама тут, если что), но это не «стабильные 300к/мес во сне»💀 На деле бывают резкие спады, а бывают месяцы в 2 раза больше обычного: это работает в обе стороны↔️ Фриланс — это тот же маленький бизнес, а в бизнесе доход зависит буквально от любого дуновения, и это нормально🥹 #мысли
Изображение поста
Михаил Саркисян
Привет! Меня зовут Михаил, я UX/UI-дизайнер с 5+ годами опыта в продуктовых и студийных командах. — Проектировал веб- и мобильные продукты end-to-end: от ресерча до передачи в продакшен — Создавал дизайн-системы, ускоряющие разработку и снижающие дизайн-долг — Работал со сложными B2B-интерфейсами и data-heavy сценариями — Переводил бизнес-цели в понятные UX-решения с фокусом на эффективность продукта — Плотно работал с PM и разработкой, доводя решения до релиза — Использовал AI и интерактив (Framer, AE) для ускорения и усиления визуала — Готов работать удалённо: full-time, part-time или проектно Мой фокус – понятные, масштабируемые интерфейсы и дизайн, который влияет на метрики. Думаю системно, работаю с ограничениями и помогаю продукту расти. Буду рад пообщаться 👋 → Портфолио Контакты для связи: Telegram: @serkis_design Email: serkis.design@gmail.com #портфолио
Изображение поста
Плагин «Pantone Hub» by mohan vadivel
Плагин для просмотра и использования цветов Pantone 🍥 Скачать плагин 🍥 #plugin
Изображение поста
Воркшоп с ботом Хромиком— офлайн воркшоп от Щёлочи в Башне Норильска. 07/02
Куратор воркшопа: Паша Кондаков — ai-художник, преподаватель #КНИ и участник нейролаборатории Щ Что будет происходить: Придумаем и сгенерируем собственного маскота в разных позах. Затем сгенерируем окружение и анимируем маскота Что понадобится: Телефон/ноутбук, наш бот Хромик (токены выдадим!) 📌 Суббота, 7 февраля в 15:00 🚩 Норильск, Башня. Ленинский проспект, 1, этаж 5 🔡 Участие бесплатное, но нужна регистрация! ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
Изображение поста
Cениоры, которым всё можно
Неприятная комбинация в команде — глубокая экспертиза + токсичное поведение Есть реально крутые специалисты, которые используют свою незаменимость как индульгенцию на любую выходку (и вообще ведут себя как мудаки) Дизайнер/разраб/продакт, который: - делает задачи по настроению, игнорирует дедлайны - общается свысока в формате «ты не дорос, чтобы мне указывать» - саботирует процессы - не делится знаниями, чтобы случайно не вырастить конкурента - хамит команде Узнали таких в своем окружении? И проблема в том, что человек действительно ценен. У него критичная экспертиза, без него проект может встать Компании боятся таких увольнять. Логика: «да, он токсичен, но кто его заменит» отлично тут встраивается Команде такие «гении» точно не идут на пользу, люди просто выгорают от работы с ними Toxic performer даёт +100 к проекту лично, но забирает -200 у команды в целом Что делать? 1. Снять незаменимость. Начать вести доку, растить потенциальную замену. Человек должен понять: он ценен, но не незаменим 2. Поставить границы. Жёсткая обратная связь а-ля «твоя экспертиза крута, но твоё поведение разрушает команду, поэтому меняешься или уходишь» 3. Перевести его в другую зону ответственности. Бывает так, что человек не выбирал эту позицию и вообще некомфортно себя чувствует в определенном продукте/команде (хочет делать другое) ((но это редко поможет, я думаю)) Не меняется — увольнять. Даже если страшно Практика показывает, что незаменимых не бывает
Изображение поста
История настраиваемых интерфейсов
История настраиваемых интерфейсов: от прошлого к будущему. Разработчики создавали их задолго до термина. Как это повлияло на современные организации? Читать на дизайнерс | #статья
Изображение поста