Салют!
В этом году я писал не так много — постов и длинных текстов было меньше, чем обычно. Весь фокус ушёл в основную работу и два сезона подкастов. Поэтому вместо классических итогов года — просто аккуратно разложу, что вообще случилось и чем этот год запомнился.
🎙 Этот ваш дизайн
В этом году у подкаста случился новый этап — целый сезон из 14 эпизодов и новая соведущая — Лавруш.
Мы много пробовали, экспериментировали, спорили, смеялись и, кажется, наконец нащупали свой ритм.
Вот несколько выпусков, которые вы слушали чаще всего:
☺️HR-бренд компании и личный бренд сотрудника
☺️Что взять с собой на собеседование
☺️Как собрать единорога в одиночку: взрослый разговор про нейросети
☺️Эмоции, метаданные и бренд, который выбирают
☺️Системный подход к личной продуктивности
☺️Как появляются девайсы: исследования, идеи и физический дизайн
А ещё в этом сезоне появились циферки — от прослушиваний до денег. Про них тоже рассказал отдельно.
🎙 Дизайн Тусовка
Отдельное событие этого года — сезон из пяти выпусков вместе с Зелёным Банком. Про людей, работу, сомнения и реальность между дизайном и менеджментом:
☺️Дружитес: как дизайнеру и продакту найти коннект
☺️Будущее на колёсах: как работает автономный транспорт
☺️Реальная жизнь между дизайном и менеджментом
☺️Обучение без боли. Как не бросить всё после второго занятия
☺️Как считать деньги в дизайн-системе
❤️ Записи
Без лонгридов, заметок и мнений тоже конечно же не обошлось (осторожно, много букав):
☺️Подробный разбор переменных Figma Variables
☺️Как быстро подготовиться к защите решения
☺️Киберпсихология и ИИ: как дизайнеру писать тексты с помощью нейронок
☺️Пути продуктового дизайнера
☺️Когда нейросеть стала соавтором, может ли дизайнер остаться креатором?
☺️Ошибки дизайн-лида
☺️Как появляются инсайты, реально меняющие продукт: взгляд исследователя
Очень хочется верить, что ваш год был если и не простым, но в жоском росте.
С наступающим, друзья 🥂
Пусть в 2026 будет больше спокойствия, ясности и ощущения, что вы на своём месте. Увидимся в новом году ❤️
Даг Уилсон описал историю шрифта Gotham Тобайаса Фрере-Джонса
"Exploring that first Condensed style, I had two versions of every curved shape for a little while: one round, one flat. I pinned up words in both versions next to each other, to see what tasted right. The flat-sided version took on a very DIN-like flavor, a bit European even. (курсив наш). So I put that aside and gave Gotham Condensed the rounder oval shape. I showed it to Jonathan the next day and he agreed.”
Здесь же любопытно наблюдать за творческими отношениями Тобайаса и Джонатана Хёфлера.
https://frerejones.com/blog/designing-gotham
Поговорим о сложном? Сегодня в меню — голос!
Статья рассказывает о том, как бренды могут быть рассмотрены как живые существа, имеющие свой характер и голос. Узнайте, как это влияет на их взаимодействие с аудиторией
Читать на дизайнерс | #статья
You know, I think it will always be a small world. Only people with a certain attitude can be really attached to it. It’s not for everyone, it is not for ‘normal’ people, so to speak. You need some kind of ADHD, an obsession with the subject. Very often, graphic designers want to design their own typeface for a project. But once they realize how much more complicated it is than it looks, they give up the idea of doing it. It takes time, years of your life. And if you don’t see a clear purpose, if you’re not ready to invest that much time, then it’s completely insane.
Купюры. Готовим одно интервью.
Недавно удалось поработать над дизайном беговых лыж для среднего ценового сегмента.
Плагин "Pantone Hub" by mohan vadivel
Полезный плагин, в котором вы найдёте цвета Pantone.
💡Глянуть плагин💡
#pluigin
OPEN CALL
⚡ Креативный код
/ Графический дизайн
В рамках проекта вам предстоит перевести профессиональную идентичность более чем 20 образовательных программ в образ персонажа и визуальную систему: разработать оригинального маскота и линейку сопутствующего мерча, отражающих суть профессий, осваиваемых студентами колледжа
✨ Помимо возможности реализации проекта, победители также получат финансовое вознаграждение:
1 место - 30 000 ₽
⭐ На данном этапе для участия в номинации достаточно подать заявку на странице проекта до 11 января включительно.
— Напоминаем, что в рамках конкурса вы можете податься на неограниченное кол-во номинаций и проектных школ
— Принять участие в конкурсе могут студенты и выпускники последних 3 лет всех вузов РФ, а также — студенты колледжей и техникумов (от 18 лет).
— Участие в номинации предполагает разделение работы на два этапа: на первом — вы, под кураторством менторов от вуза и компании-партнера, создадите первые эскизы ваших проектов, а на втором — получите возможность, на основании обратной связи, доработать их для последующей презентации (каждый этап длится более двух недель).
— Проект реализуется с использованием гранта Президента Российской Федерации, предоставленного Фондом президентских грантов.
🔥Новое видео! Скандалы на стройке: Сталинка 55 м². Что случилось? РЕМОНТНЫЙ ДВИЖ 2 Ч.4
Смотрите на всех площадках:
Ютуб: https://youtu.be/64KkXkX5bcQ
VK видео: https://vkvideo.ru/video-29906641_456244347
Дзен: https://dzen.ru/video/watch/6952a9f2a248e45463ac7e83
Помните, как в детстве загадывали желания под бой курантов? Как верили, что всё получится?
Давайте в 2026-м снова попробуем.
Давайте позволим себе мечтать по-крупному. И верить — по-детски.
🧡 С Новым годом! Счастья, вдохновения и гармонии!
Обсуждаем командные практики и культуру работы через диалог Саши Тихомировой и Яна Балановского. Ребята рассуждают о том, как строится «вайбовая» команда: зачем нужны хихиканье, мерч, совместные активности и маленькие инициативы. Почему культура влияет на качество процессов, скорость решений и развитие каждого специалиста. Как активные ребята становятся драйвером для остальных и почему команда может заряжать не только себя, но и всех вокруг.
Софт-скиллы, ответственность, инициативность, адаптация новичков, влияние атмосферы на бизнес-результат, а также то, как любая маленькая идея может стать началом большой командной культуры.
🔗 SberDesign
👉 Смотреть в ВК
👉 Смотреть в YouTube
👉 Слушать в Mave
