🎨 Emboss Lines(https://www.figma.com/community/plugin/1329369867868989491/emboss-lines?searchSessionId=lsmyr4oh-8jhor21qvqn) • #plugin

Плагин, который создает интересные узоры в виде рельефных линий из векторных слоев. 💜 Design Case. Подписаться(https://t.me/+imYAtkrP7Fs4NDIy)
Изображение поста

Продолжаем знакомить вас со спикерами!

Все приглашенные нами эксперты в дизайне уже больше 10 лет. Они на своем опыте прочувствовали изменения в индустрии за эти годы. Поэтому 25 октября узнаем именно их инсайты о прошлом и будущем дизайна! 🍏Митя Осадчук 👆 Руководитель центра дизайн-компетенций B2C «Сбера». В прошлом — дизайн-директор Иви, креативный директор VK. Основатель одного из первых в российском IT инхаус-команд для создания цифровых продуктов и коммуникаций. 🎁Юра Ветров Бренд- и дизайн-директор. Руководил командами в Точка Банке, Muse Group, российском Райффайзен Банке и Mail.ru Group. Автор книги и курса «Паттерны дизайн-менеджмента» и курса «Копилот цифрового брендинга». 🍏Влад Меркулов Основатель дизайн-компании Beta Disrupt и вечеринки BEZ PRAVOK. Работал с «Билайном», VK, Альфа-банком, Шереметьево, «Сбером». Председатель жюри в категории Web&App на фестивале G8. 🖤 Вы знаете, что делать!
Изображение поста

Цель = определяет восприятие

Если у тебя нет клиентов — это твой выбор, осознанный или неосознанный. Но самое важное, что в этом есть выгода, которую ты для себя находишь. Находясь в различных чатах, дизайн-комьюнити — где находятся люди, жалующиеся на отсутствие клиентов и нерабочие методы продвижения, которые дают на дорогих курсах = я научился считывать примерный путь и конечную цель людей — Эти люди зачастую находятся в поисках таблетки. В поисках кнопки, которую нужно нажать и клиенты посыпятся (желательно без усилий и вложений любых ресурсов) — Эти люди скептичны и опираются на опыт других людей, лишаясь возможности прожить свой уникальный — Эти люди жадны, и речь не о деньгах, а о ресурсе в виде: взаимной пользы и обратной связи Зачастую конечная цель = подкрепить своё личное мнение О том, что здесь зарабатывают только на курсах О том, что зарабатывать можно только с, божественного уровня, дизайн-скиллом О том, что если клиентов нет, то нужно только подождать и продолжать ничего не делать Исправить ситуацию и начать действовать можно уже сейчас: 01. Определи четкую, измеримую, амбициозную — но достижимую цель. Четкая сумма, четкое количество клиентов, четкий дедлайн. 02. Пропиши воронку и детализируй шаги, например: 10 клиентов по 5 000₽ = 50.000₽. Окей, а 10 клиентов это сколько лидов? Окей, 50 лидов. А 50 лидов это сколько коммуникаций? Окей, 150 коммуникаций. Что нужно сделать, чтобы случилось 150 коммуникаций? Бинго! Мозг начинает вырисовывать тебе гипотезы — бля, а как найти 150 коммуникаций? Сделаю это, это и это, к определенной дате. 03. Пиши отчеты утром и вечером, чтобы четко фиксировать своё движение к цели. Теперь у тебя есть цель, а значит, изменилось восприятие. Имея цель ты воспринимаешь иначе: личное время, отношения с коллегами, подход к поиску клиентов и напор в общении с клиентами 🏆 Меняешь восприятие всего, что ведёт к цели — и создаешь новый результат
Изображение поста

Конкурс "Инновационная посуда DOpla"

Организатор: Компании DOpla и Desall Дата заявки: до 09 декабря 2025 Возраст: от 18 лет Награды: денежный приз 5 000 € Компании DOpla и Desall ищут инновационные продукты в сфере экологичной посуды, чтобы переосмыслить идентичность и узнаваемость бренда с помощью уникального ценностного предложения. Организаторы предлагают участникам представить свои идеи для продуктов, которые демонстрируют качественный скачок в восприятии. Набор концепций, которые представляют собой подлинную трансформацию и показывают, что DOpla присутствует на полках магазинов не пассивно, а с уникальной, сильной, узнаваемой идентичностью, устремлённой в будущее. 📌 Проекты могут относиться к одной из следующих категорий: ✅ Новый продукт / Новая линейка продуктов / Инновационный набор Идея, которая отвечает растущим потребностям в сфере производства посуды, отличается от текущего ассортимента DOpla и от "стандартного" подхода. Это что-то привлекательное и бросающееся в глаза в точках продаж. ✅ Новая функция или возможность для существующих продуктов Инновация, которая расширяет возможности использования посуды DOpla или других товаров из каталога и повышает их воспринимаемую ценность. В эту категорию также можно отнести новые концепции упаковки, которые сочетают в себе функциональность, экологичность и визуальную привлекательность, а также позволяют использовать упаковку повторно. ✅ Новая стратегическая концепция Продукт или материал, способный открыть новые возможности на рынке и удовлетворить потребности молодого поколения и будущих потребителей. ✍️ К участию в конкурсе приглашаются студенты, дизайнеры, архитекторы и все желающие в возрасте 18 лет и старше со всего мира. Положение и правила подачи заявки опубликованы на странице организатора. Понравился пост? Помоги каналу, подари ⭐ Написать админу Наши telegram каналы: 1. Фото и видео конкурсы 2. Лучшие фотографии мира 3. Рисунок и дизайн 4. Детские конкурсы
Изображение поста
Команда Google Design поделилась тем, как внедрила новый оттенок красного для YouTube.
design.google/library/youtube-new-red-color
Устали работать 24/7 за копейки?
Каждый день звонки, клиенты, правки. К вечеру — как выжатый лимон. А доход? Всё те же 150-250к. Владимир Федоров — предприниматель с 17-летним опытом в интерьерном бизнесе, основатель бренда Scanddyy — собрал бесплатный 40-минутный урок для дизайнеров и специалистов из строительной ниши: как работать меньше, а зарабатывать больше. Что получите за 40 минут: ▪️ диагностику: где теряете деньги и 5–7 точек роста на +30–50% за месяц ▪️ переупаковку: как стать «тем самым» специалистом, чтобы клиенты находили вас и не торговались ▪️ систему продаж без холодных звонков: стабильный поток заказов ▪️ делегирование без потери качества: выход из «я всё сам» Реальные результаты учеников: ▫️ Елена, Калининград: с 150к до 715к, проект в Москве, заказ на историческое здание ▫️ Юлия: вышла из найма, за 3 месяца — 472к ▫️ Екатерина: с 200к до 800к за полгода ▫️ Алёна: с 500к до 1 млн и выход из операционки Это работает даже если нет команды, большого бюджета, вы в небольшом городе или в портфолио всего 2–3 проекта. 500+ специалистов уже внедрили систему. Пока доступ открыт. Смотрите, внедряйте, считайте прирост. СМОТРЕТЬ УРОК БЕСПЛАТНО P.S. Урок — 40 минут. Берите блокнот: будут конкретные шаги, которые можно применить сразу.
Изображение поста
У Ким Кардашьян диагностировали аневризму головного мозга. Об этом она сообщила в тизере нового сезона реалити-шоу The Kardashians. На вопрос своей сестры Кортни о том, что произошло, Ким ответила: «Врачи сказали: “Просто стресс”».
По словам Кардашьян, причиной такого сильного стресса, который привел к заболеванию, стал ее развод с Канье Уэстом три года назад. Она призналась, что их отношения вызвали у нее «небольшой стокгольмский синдром», и добавила, что часто чувствовала себя плохо рядом с ним. Ким заявила также, что в последнее время она сильно переживала из-за того, как скандальные выходки ее бывшего супруга отразятся на их детях — Норт, Сейнте, Чикаго и Псалме — в результате чего у нее обострился псориаз. Аневризма головного мозга — это выпуклость, которая образуется в результате истончения стенки кровеносного сосуда. В случае его разрыва происходит кровоизлияние в мозг, что может привести к серьезным неврологическим повреждениям и даже смерти. 🔹The Blueprint News
Изображение поста
💻 Задайте вопрос карьерному эксперту
Очередная карьерная сессия Q&A — сегодня с 13:00 до 17:00 мск Карьерный консультант Дарья Абхинав будет отвечать на ваши вопросы в комментариях под этим постом. Можно обсудить сложности в поиске работы и любые другие темы, связанные с профессиональным развитием. Как задать вопрос: — Напишите его в комментариях к этому посту — Добавьте тег @abhinav_hrconsulting — чтобы мы не пропустили вопрос #вопрос_эксперту #Дарья_Абхинав
Изображение поста
В Нью-Йорке объявили первых лауреатов премии FN Achievement Awards 2025, пишет WWD. Эта премия была учреждена журналом Footwear News в 1986 году и с тех пор получила неофициальное звание «Оскара» в мире обуви. Церемония награждения состоится 3 декабря.
🔹Награду за жизненные достижения получит Томми Хилфигер, чей бренд в этом году отмечает 40-летний юбилей. Среди его недавних достижений — коллаборации со Stray Kids и Джису, а также спонсорство фильма «F1» и сотрудничество с командой Cadillac Formula 1. 🔹«Человеком года» признали Ронни Файга — основателя бренда Kith, который в этом году попробовал себя в сфере гостеприимства и открыл Kith Ivy — частный велнес-клуб на Манхэттене. 🔹Премия «Дизайнер года» досталась Нине Криcтен — в прошлом обувному дизайнеру в Loewe, Bottega Veneta и The Row, а сейчас — директору по дизайну обуви в Dior. В этом году Кристен также запустила собственный бренд и сейчас готовится к открытию бутика в Париже. 🔹«Брендом года» был выбран Jordan Brand, отпраздновавший сорокалетие культовой модели Air Jordan 1 и устроивший серию эффектных мероприятий и коллабораций в честь юбилея. 🔹«Инфлюенсером года» стала американская теннисистка Коко Гауфф, ставшая лицом кампейна New Balance x Miu Miu и амбассадором Miu Miu в США. 🔹Среди других лауреатов — Wolverine Worldwide («Компания года»), Nordstrom («Ретейлер года»), Favorite Daughter («Запуск года»), основательницы бренда Jude Юргита Дилявичюте и Деница Бумбарова («Восходящие таланты»), а также Miu Miu и New Balance («Коллаборация года»). 🔹The Blueprint News
Изображение поста
Дизайн и поиск работы 2025
#Исследование Месяц назад мне пришла мысль провести масштабное исследование на тему состояния дизайнерского рынка труда: — Кто остался без работы (какой вид специальности в дизайне, какой грейд по опыту попали под удар) — Как долго приходится искать новую работу и какова доля успеха в поисках — Как изменился рынок вакансий и какие новые требования предъявляются к кандидатам — Какова индексация зарплат, что происходит с сокращениями и оптимизацией кадров — И многое другое Для решения этой задачи я решил подготовить двустороннее исследование: 1. С точки зрения работника, который сам ищет работу и выбирает среди работодателей 2. С точки зрения работодателя, который нанимает дизайнеров и дизайн-руководителей или участвует в их найме (руководители дизайн-студий, арт- и дизайн-директора, CMO, CPO, эйчары и рекрутеры) Сейчас я представляю вашему вниманию первый опрос для работников В течение всего прошлого месяца я собирал список вопросов, пытаясь сделать исследование максимально глубоким и ёмким, но при этом не перегружая респондентов излишними сложностями. Этот опрос в тестовом режиме прошла фокус-группа. Ребята помогли улучшить и оптимизировать опрос, за что я выражаю им отдельную благодарность. Цель исследования Я верю, что результаты помогут составить наглядную картину текущего состояния дизайнерского рынка труда. Да, сейчас будет не с чем сравнивать. Но в случае успеха исследования, планирую запускать эти опросы ежегодно. Тогда можно будет изучать динамику. А гипотеза звучит примерно так: Очень похоже что 2025 год стал переломной точкой, экономическое состояние в стране и мире, повсеместная гонка за инструментами ИИ, трансформация рабочих бизнес-моделей в передовой индустрии и в айти способствовали изменению дизайнерской занятости, многие остались без работы и подолгу не могут найти новую. Результаты исследования смогут показать, как ситуация обстоит на самом деле. Сроки Я планирую собирать ответы до конца 2025 года. Далее тщательно обработаю все ответы и опубликую результаты в феврале 2026. Для кого этот опрос? • Для наёмных работников • Для дизайнеров любого уровня • Для руководителей в сфере дизайна, которые сами являются наёмными работниками • Для работающих и безработных специалистов → Пройти опрос Максимальный репост! Для наиболее плодотворногоо результата важен максимальный охват. Пожалуйста, после того как вы пройдете этот опрос, поделитесь им со своими друзьями дизайнерами, закиньте его в рабочий чат с коллегами, опубликуйте в своем паблике. Давайте максимально осветим ситуацию трудоустройства в сфере дизайна прожектором ясности!
Изображение поста
💡 Как внедрить дизайн-систему, когда ты единственный дизайнер
Саша рассказала о своём пути от графического дизайнера до продуктового, работая над ERP-платформой. Будучи единственным дизайнером на проекте без опыта работы с большими продуктами, она столкнулась с хаосом из сотен экранов без консистентности и структуры. Главной проблемой стало отсутствие базовых инструментов: переменных, системы отступов, методологии. Она самостоятельно освоила современные возможности Figma через YouTube-ролики и эксперименты, создав Systematic Color Workflow с 400+ токенами. Правда, позже поняла, что можно было ограничиться только реально используемыми стилями и не усложнять работу фронтенда. Внутри: – Как создать Color Mixer для формирования консистентной палитры; – Почему текстовый компонент может перегружать макеты при сотнях экранов; – Зачем сразу определять правила отступов и брейкпоинты; – Как Variants, Boolean и Auto Layout ускоряют работу; – Почему пришлось аргументировать переход на платную версию Figma; – Какие ошибки можно было избежать с опытным ментором. ➡️ Читать статью ——— 💻 Курс по поиску работы 😍 Про дизайн 🔥 Вакансии дизайнерам 🎨 Референсы
Изображение поста