Что делать дизайнеру в 2025, чтобы не остаться без работы

Просто создавать красивые картинки уже недостаточно. Сегодня, чтобы быть востребованным, важны кросс-функциональность, работа с нейросетями и IT-специалистами, умение презентовать свой труд (и не только). Эксперты Яндекс Практикума объясняют, почему 2025 год потребует мультизадачности, самопрезентации и владения новыми инструментами. Статья по сути — путеводитель по главным скиллам дизайнеров в 2025. Читайте материал, чтобы понять, как развиваться — и не только не потерять работу, но и преуспеть на прежнем месте. Читать на DSGNERS

Тарлингтон отметила, что для нее сотрудничество с Lancôme знаменует особенный этап в карьере, поскольку ей интересна не только эстетическая, но также научная и исследовательская сторона бренда. 🔹The Blueprint News

Сегодня исполняется 120 лет со дня рождения архитектора, Лауреата Сталинской премии второй степени Ивана Георгиевича Таранова. 📈В 1932 году, будучи молодым специалистом, Таранов начал работать в архитектурном бюро Метростроя над проектами станций московского метро. Там же он познакомился с Надеждой Александровной Быковой, ставшей его женой и творческим партнёром. Вместе они выиграли конкурс на оформление станции «Сокольники», а впоследствии стали соавторами ещё девяти станций столичной подземки. 🚄Иван Таранов происходил из дворянского рода и до 1935 года носил двойную фамилию — Таранов-Белозеров. Однако после поступления в аспирантуру Академии архитектуры на него поступил донос: конкурент, не прошедший отбор, объяснил своё поражение «неблагонадёжным» происхождением архитектора. 📕Отчисления удалось избежать благодаря супруге. Надежда Быкова, получившая высокие награды за проект «Сокольников», обратилась с письмом к секретарю ЦК ВКП(б) Лазарю Моисеевичу Кагановичу, прося восстановить справедливость. Ивана Таранова оставили в аспирантуре, но от двойной фамилии ему пришлось отказаться.

Во-первых, они собирают альманах ПР2026 с лучшими идеями и концепциями для развития городской среды. Если у вас есть – присылайте. Во-вторых, редакция впервые собирает справочник лучших практик. 30 лет освещая все значимые российские проекты, они накопили огромный пласт информации, о том, кто и где лучше всех занимается развитием городов и готовы этим знанием поделиться со всеми! В справочнике будет 3 раздела: – Развитие территорий (институции, проектировщики, девелоперы) – Благоустройство (архитекторы, подрядчики, производители) – Реставрация/реконструкция/приспособление (архитекторы, подрядчики, производители). Последнее нам особенно интересно)) Детали, как попасть и условия – здесь.

Бюро приглашает в нашу команду ведущего архитектора-дизайнера с опытом работы в REVIT Что предстоит делать: • Разработка проектной и рабочей документации объектов жилого назначения премиального сегмента (разделы АР(АИ)/РД в REVIT), создание BIM-модели. • Подготовка ТЗ на изготовление индивидуальной мебели и нестандартных элементов (раздел ИИ). • Разработка и согласовании с заказчиком ТЗ на проектирование. • Разработка планировочных решений, создание moodboard и коллажей, подготовка 3D-визуализаций совместно с визуализатором. • Ведение авторского надзора, проверка соответствия выполненных работ дизайн-проекту и стандартам класса премиум. Навыки и опыт, которые понадобятся: • Профильное образование, опыт работы по профессии не менее 6 лет. • Портфолио с примерами подробной рабочей документации по интерьеру, визуализации (обязательно). • Уверенное владение Autodesk Revit, опыт проектирования в интерьерах, навык работы в программах: Photoshop, Adobe Illustrator, InDesign. • Опыт ведения авторского надзора, подтвержденный наличием реализованных объектов. • Знание рынка отделочных материалов, брендов мебели и осветительного оборудования. Условия, которые мы предлагаем: • Полное соблюдение ТК РФ. • Конкурентная зарплата по итогам собеседования. • График работы 5/2 (офис) с гибким началом (в диапазоне с 9 до 11 утра) и окончанием рабочего дня. • 7 дополнительных оплачиваемых выходных дней в год на личные нужды. • Комфортный и современный офис в шаговой доступности от м. Курская, Чкаловская, где есть все необходимое для работы, а также, кофе, чай, фрукты. Ждем ваше резюме и портфолио на почту hr@art-n-terior.ru Больше о нас Тг-канал

Андрей готовился к первому whiteboard в Т-Банке. Читал статьи, тренировался с таймером, откликался на вакансии для практики. Прошёл скрининг, техсобес, портфолио. Дошёл до whiteboard. Два лида, час времени, задача про фичу в мобильном банке. Справился. Потом Андрей поговорил с Машей, лид-дизайнером Т-Банка. Она проводит whiteboard постоянно, за 2025 год провела больше 70 собеседований. У неё около 90% кандидатов отсеиваются после whiteboard. До финальных обсуждений доходит очень небольшое количество людей. Внутри: — К overview можно подготовиться: вычистить портфолио, заготовить ответы. На whiteboard смотрят, как ты думаешь в стрессе; — Отсутствие вопросов это красный флаг, некоторые менеджеры прекращают whiteboard, если кандидат вообще не спрашивает; — Важно не «правильное решение», а как кандидат думает, задаёт вопросы, реагирует на фидбэк, выстраивает логику; — Как ты рисуешь неважно, хоть «как курица лапой». Важно, как формулируешь гипотезы и связываешь бизнес с пользователем; — Если кандидат гнёт свою линию и не слышит фидбэк, это большой минус для командной работы; — Ответственность на обеих сторонах: неправильное направление менеджера может не раскрыть сильного человека. Андрей сделал файл в Figma Community с этапами, фреймворками и списком вопросов. Можно форкнуть и адаптировать под себя. В статье большой список материалов для подготовки: статьи с Habr, VC.ru, подкасты, телеграм-каналы. А вы проходили whiteboard? Как готовились? ➡️ Читать статью ——— 💻 Курс по поиску работы 😍 Про дизайн 🔥 Вакансии дизайнерам 🎨 Референсы

🗣 Сегодня в подборке, книга от моего ex-коллеги и хорошего знакомого Игоря Готта 💎 «Статус. Почему мы объединяемся, конкурируем и уничтожаем друг друга», Уилл Сторр 👥 Для кого эта книга Книга для тех, кто хочет разобраться, почему одни коллеги или друзья добиваются признания и успеха, а другие нет. Почему нас тянет к их результатам, что нас мотивирует и что, наоборот, тормозит. Если вы уже считаете себя успешным, то книга помогает трезво посмотреть, какой ценой это далось и чем на самом деле являются эти достижения лично для вас Дизайнерам она даёт наглядное понимание психологических механик, которые важно учитывать при проектировании массовых сервисов. Дизайн-лидам и руководителям — новые углы зрения на групповую динамику, лидерство и взаимодействие внутри команд. Как использовать эти знания, во благо или во вред, решать вам 💡 Почему именно эта книга Я дочитал её в отпуске. Купил больше года назад и, как это часто бывает, книга дождалась нужного момента. Внутри фундаментальные идеи, исторические примеры и провокационные исследования о том, как устроен человек: зачем мы объединяемся в группы, как формируются субкультуры и профессиональные сообщества Но самое главное, книга помогает лучше понять собственные мотивы и действия. А значит, отделить свои настоящие желания от навязанных и приблизиться к тому, что действительно приносит удовольствие от жизни ❤️ Любимая мысль Мы начинаем понимать силу игры в статус. Пытаясь докопаться до правды о человеческой природе, мы видим её крайности: способность создавать радость и столь же легко сеять хаос. Получая статус, мы ликуем; теряя его — можем заболеть, впасть в депрессию, задуматься о самоубийстве или насилии. Высокостатусные люди притягивают нас: ради них мы идём в театры, кинозалы, на стадионы и конгрессы. Когда включается механизм «подражай — льсти — приспосабливайся», мы почти теряем контроль. Сегодня эта игра развернулась для 3,6 миллиарда пользователей соцсетей. Социальные сети — это арена битвы за статус. Здесь есть всё: демонстрация успеха через селфи, показная добродетель, доминирование, травля и культура отмены. Технологические платформы лишь усилили эти механики, незаметно меняя правила и символы игры. Конкуренция становится жёстче, а желание играть — почти непреодолимым. 🌐 Где найти книгу Amazon • Литрес • Читай Город • Ozon Надеюсь, эта рекомендация окажется для вас полезной. Если прочтёте или уже читали — напишите пару слов, что зацепило именно вас, будет интересно обсудить ⬅️ №5 • №7 позже... ➡️ #книги

При этом в ведомстве добавили, что Богомолов — заслуженный деятель искусств России, именитый режиссер и выпускник ГИТИСа, что свидетельствует о том, что он «обладает необходимыми компетенциями для назначения руководителем образовательной организации». 26 января, спустя три дня после назначения Константина Богомолова на должность и.о. ректора, учащиеся и выпускники Школы-студии МХАТ опубликовали открытое письмо, в котором попросили министра культуры Ольгу Любимову пересмотреть это решение. Они подчеркнули, что назначение Богомолова «категорически нарушает традиции преемственности, существующие в Школе-студии на протяжении всей ее истории». Сам режиссер в интервью изданию «Известия» прокомментировал обращение выпускников так: Рассуждения о «своих» и «чужих» кажутся мне наивными, а иногда просто глупыми. Вся русская театральная школа выросла из Станиславского. Мой мастер Андрей Александрович Гончаров, у которого я учился в ГИТИСе, напрямую наследовал традиции МХАТа и воспитывал нас в методе русского психологического театра. 🔹The Blueprint News