🌱 5, 7, 10 лет в дизайне — но всё ещё не сеньор
На всех собеседованиях требуют продуктовый подход, влияние на метрики, бизнес-мышление, построение процессов. А ты вроде всё это делал — но как будто «не считается». Это один из самых частых запросов на карьерных консультациях.
Я называю его «опыт Шрёдингера» — вроде есть, а вроде и нет.
Почему так бывает?
Ты застрял в зоне комфорта
10 лет в профессии — но по сути ты делаешь одно и то же: одни платформы, похожие флоу, шаблонные презентации. Как сказала одна моя студентка: «процессы уже намолены». Нет вызовов — нет роста. А значит, и экспертиза стагнирует.
У тебя нет карьерного вектора
Если ты годами работаешь как "UI/UX-дизайнер", не развивая себя как продуктового специалиста и исследователя — ты теряешь большую часть рынка. И остаёшься в позиции, где твой опыт трудно распаковать под задачи бизнеса.
Ты всё ещё в роли исполнителя
Сеньор — это не просто автономный дизайнер. Это тот, кто принимает решения, внедряет процессы, ведёт диалог с бизнесом, понимает продуктовую механику и берёт ответственность за результат, команду, продукт. Сеньору не говорят, что делать — он сам это формулирует.
Ты не умеешь «продавать» свой опыт
Многие дизайнеры не умеют подсветить свою роль: в резюме, портфолио и на собеседованиях. Часто звучит: «исследований не было, сам не проводил», «с метриками не работал», «делал, как сказал продакт». Даже если человек что-то делает сам, он об этом не говорит — и в глазах нанимающего менеджера выглядит как миддл, а не сеньор.
Туда же относятся вопросы с зарплатными вилками. Можно за 5 лет не вырасти в зарплате, потому что стыдно просить и кажется, что ещё недостаточно навыков получил.
Что делать?
— Проведи честный аудит своих навыков. Что тормозит рост? Используй матрицы компетенций, сравнивай себя с вакансиями, проходи собеседования и прости фидбек.
— Поговори с ментором. Иногда нужен просто взгляд со стороны.
— Переосмысли стратегию. Возможно, пора сменить проект, компанию, изучить новые инструменты, взять на себя новые зоны ответственности.
— Начни упаковывать свой опыт: подчёркивай свою экспертизу в кейсах, собеседованиях и диалогах с командой.
Ты можешь стать сеньором за 5 лет — и не стать им за 10.
Всё зависит не от стажа, а от системного роста и вектора развития.
Если откликается — пиши, помогу разобраться.
@design_awesome
