Гайд по выстраиванию Design-Driven культуры в компании
«Design has become a strategic imperative… it’s no longer just about aesthetics.»
Figma опубликовала практическое руководство о том, как сделать дизайн не вспомогательной функцией, а ключевым стратегическим активом. Файл довольно объемный — 50 страниц на английском, поэтому я выделил 🔑 ключевые тезисы.
Роль дизайна
Дизайн — это не просто визуал. Это стратегический инструмент, который помогает решать бизнес-задачи, усиливает вовлечённость пользователей и повышает качество продуктов.
Принципы дизайн-ориентированной культуры:
→ Ориентация на пользователя. Потребности клиентов должны стоять в центре всех решений.
→ Быстрое прототипирование. Не бояться экспериментировать и учиться на ошибках.
→ Кросс-функциональное сотрудничество. Включение дизайнерского мышления в работу всех отделов, от маркетинга до разработки.
→ Укрепление роли дизайнеров. Дизайн-команды должны участвовать в принятии ключевых решений на уровне руководства.
Практические примеры
Airbnb, IKEA, Stripe, CommBank, HelloFresh — эти компании встроили дизайн в свою ДНК. Их успех показывает: инвестируя в дизайн, бизнес получает конкурентное преимущество на рынке и любовь пользователей.
Трудности внедрения
Создание дизайн-культуры требует системной трансформации, вовлечённости всех ролей и поддержки от топ-менеджмента. Но компании, прошедшие этот путь, получают не только красивые продукты, но и устойчивые процессы, рост и лояльность пользователей.
Сам гайд в треде 👇
