Друзья, платформа ВК Видео предложила мне принять участие в их проекте #НеЦветы, снять видос на тему "как я стал [ваша профессия]".

Видос я снят, смонтирован и милости просит всех желающих к просмотру🤙 Видео я загрузил и ВК и на Ютуб. Так что кому где удобнее, переходите, смотрите😉 Оставлю ссылку по традиции на мой канал, переходите и включайте последнее видео. С вас лайки комментарии 🫶 https://www.youtube.com/">https://www.youtube.com/">https://www.youtube.com/">https://www.youtube.com/@sergorshak/videos https://www.youtube.com/">https://www.youtube.com/">https://www.youtube.com/">https://www.youtube.com/@sergorshak/videos https://www.youtube.com/">https://www.youtube.com/">https://www.youtube.com/">https://www.youtube.com/@sergorshak/videos

Работа полностью на удаленке с зп до 150 000 рублей в месяц. Без опыта, нужен только телефон, занятость 3-6 часов в день. Всему обучат на бесплатном курсе. ✅ 3 дня уроков по 30 минут ✅ Домашки с проверкой и оплатой бонусами ✅ Плачу 10 тыс за каждую выполненную домашку Все кто пройдет курс, получат сертификат от школы с образовательной лицензией. ⚡ Набор заканчивается завтра. 👍 Для регистрации жмите кнопку "Зарегистрироваться": Зарегистрироваться #реклама 16+ neuromachina.ru О рекламодателе

Первая лекция цикла «БЛОК» состоится 9 февраля и будет посвящена модульной архитектуре. Спикером выступит генеральный директор Ассоциации развития модульного строительства (АРМС) – Екатерина Рамоновна Домингес. Что обсудим на лекции: –Многогранный взгляд на модульное строительство –Достижения и наработки в сфере модульного строительства в России –Преимущества и ограничения модульного подхода 📍Регистрация доступна по ссылке и продлится до 2 февраля. Главный партнер: архитектурное бюро Параметрика При информационной поддержке Молодёжного Совета МинСтроя, проекта «Общество Архитекторов», ОСА Текст: Полина Филатова #циклБЛОК

🔹Среди дебютов: Мария Грация Кьюри впервые представит коллекцию для Fendi (25 февраля), а Мерилл Рогге — для Marni (26 февраля). Также Демна проведет свой первый подиумный показ для Gucci (27 февраля). 🔹Emporio Armani впервые объединит женскую и мужскую коллекции в одном шоу под руководством Сильваны Армани и Лео Дель’Орко (26 февраля). 🔹Среди других важных показов сезона: Prada (26 февраля), Dolce & Gabbana (28 февраля), Bottega Veneta (28 февраля), Giorgio Armani (1 марта) и Ferragamo (28 февраля). 🔹Неделя продлится с 24 февраля по 2 марта, всего заявлено 52 шоу и 7 презентаций. Окончательную версию расписания утвердят 5 февраля. 🔹The Blueprint News

Творческая аллюзия, отсылка к первоисточнику это креативный приём, который помогает усилить выразительность, добавить новый смысловой слой и проявить креативный потенциал не заимствуя напрямую, но органично встраивая находки других авторов и вновь вдохновляя других.

Там рассказываем, как создавали заботливую айдентику для чувствительной темы здоровья и well-being, как работает цветовая система из красок неба в разное время суток и зачем бренду милые персонажи-подушки. Кстати, последних можно создать прямо в кейсе — мы прикрутили конструктор персонажей с разными настройками и кнопками. Попробуйте, получилось забавно

Неприятная комбинация в команде — глубокая экспертиза + токсичное поведение Есть реально крутые специалисты, которые используют свою незаменимость как индульгенцию на любую выходку (и вообще ведут себя как мудаки) Дизайнер/разраб/продакт, который: - делает задачи по настроению, игнорирует дедлайны - общается свысока в формате «ты не дорос, чтобы мне указывать» - саботирует процессы - не делится знаниями, чтобы случайно не вырастить конкурента - хамит команде Узнали таких в своем окружении? И проблема в том, что человек действительно ценен. У него критичная экспертиза, без него проект может встать Компании боятся таких увольнять. Логика: «да, он токсичен, но кто его заменит» отлично тут встраивается Команде такие «гении» точно не идут на пользу, люди просто выгорают от работы с ними Toxic performer даёт +100 к проекту лично, но забирает -200 у команды в целом Что делать? 1. Снять незаменимость. Начать вести доку, растить потенциальную замену. Человек должен понять: он ценен, но не незаменим 2. Поставить границы. Жёсткая обратная связь а-ля «твоя экспертиза крута, но твоё поведение разрушает команду, поэтому меняешься или уходишь» 3. Перевести его в другую зону ответственности. Бывает так, что человек не выбирал эту позицию и вообще некомфортно себя чувствует в определенном продукте/команде (хочет делать другое) ((но это редко поможет, я думаю)) Не меняется — увольнять. Даже если страшно Практика показывает, что незаменимых не бывает

➡ Если в вашем интерьере есть бризеры от TION пишите ➕ в комментариях, мы с вами свяжемся. Локация: Москва, МО Период: февраль Рассмотрим все варианты! С уважением, INMYROOM❤️

Идеальная кожа, стеклянные глаза и свет, как в операционной. Эффект зловещей долины 👹 — это то, что выдает AI-картинку за секунду и убивает доверие Поэтому мы выкатили РЕАЛЬНЫЙ гайд. Это пошаговый мануал по превращению цифровых манекенов в людей — Отличия моделей: почему Nano Banana и Reve уделывают MJ в фотореализме — Промпт-инжиниринг: токены, которые меняют физику света — Пост-продакшн: возвращаемся к истокам в Photoshop Запускай бота, переходи в раздел с полезностями и забирай гайд, чтобы сделать свои генерации живыми 👉 БОТ С ПОЛЕЗНОСТЯМИ

Install

Ищем продуктового веб-дизайнера, который будет проектировать удобные и эстетичные интерфейсы для финсервисов T2 Все подробности о вакансии по ссылке 👌