5 ошибок в портфолио UX-дизайнеров, которые я часто встречаю ✏
Портфолио — это первое, что увидит потенциальный работодатель, и именно оно решит, пригласят ли вас на собеседование. Но многие дизайнеры допускают ошибки, которые отпугивают даже самых заинтересованных рекрутеров.
Вот 5 самых распространённых ошибок, которые я часто встречаю в портфолио:
🔜 Нет чёткого фокуса на вашей роли. Работая в команде, важно показать, что именно вы сделали. Когда в проекте 5 человек, не рассказывайте о каждом шаге команды — выделите вашу часть и продемонстрируйте, как ваш вклад повлиял на результат.
➡ Слишком много текста. Это не эссе, а презентация ваших решений. Люди не читают, они сканируют! Сделайте акцент на визуальной части и кратко объясните решения.
🔜 Отсутствие визуальной структуры. Порой портфолио выглядит как простая галерея работ, но важно, чтобы каждая работа имела чёткую структуру: цель, процесс, результат. Это помогает рекрутерам быстро понять, как вы подходите к задачам.
🔜 Нет бизнес-результатов. Работодатель не только смотрит на красивые картинки. Он хочет увидеть, как ваша работа повлияла на продукт: повысилась ли конверсия, улучшился ли опыт пользователей, что в итоге получилось.
➡ Слабое оформление кейсов. Важно не только показать процесс, но и красиво его подать. Это не про излишнюю эстетику, а про внимание к деталям и заботу о том, чтобы работу было приятно смотреть и читать.
Эти ошибки я тоже когда-то допускал. И когда я начал правильно подходить к оформлению своих работ, увидел, как сильно меняется восприятие моего опыта и профессионализма.
Скоро расскажу о новом проекте, в который поможет вам избегать всех этих ошибок!
