😄😆🥹😅😂🤣🥲🙂😉😞😏

Почему вам отказывают на собеседовании 1. Говоришь не о том Рассказываешь всё подряд, при этом не отвечаешь на главные вопросы — насколько ты подходишь под задачи конкретной роли и как влияешь на бизнес. Прочитай описание вакансии и сделай акцент на опыте, который действительно важен. 2. Поведение отталкивает Опаздываешь, перебиваешь, неуместно шутишь, позволяешь себе снисходительный тон. С такими людьми не захочется работать. 3. Внешний вид вызывает вопросы Твой образ влияет на восприятие. Если ты выглядишь неопрятно или слишком неформально, это может испортить впечатление. Это же касается фона и обстановки в комнате, если она видна. Да, лучше не проводить зум кол в БДСМ комнате. 4. Безразличный вид Если ты отвечаешь неохотно, не задаёшь вопросов и никак не проявляешь интерес к продукту или команде, это сразу становится заметно. Если тебе правда неинтересно, лучше не приходить. Если интересно, покажи это. 5. Чрезмерный энтузиазм Кандидат, который без остановки восхищается компанией и интервьюером, может выглядеть неуверенно и неестественно. Спокойное и уверенное поведение с уважением к собеседнику воспринимается гораздо лучше. Это показывает, что ты во взрослой позиции и общаешься на равных. 6. Плохо отзываешься о прошлых местах работы Если ты говоришь, что в компании был бардак, менеджер ничего не понимал, а команда была токсичной, это подрывает доверие. Работодатели не хотят, чтобы в будущем ты говорил так же о них. 7. Не готов к встрече Не знаешь, чем занимается компания, не смог задать ни одного вопроса. Это создаёт впечатление, что тебе всё равно и что ты не заинтересован в работе. 8. Недостаточно опыта Иногда причина проста. Ты пока не соответствуешь требованиям позиции. Это становится понятно уже в первые минуты общения. 9. Не совпадаете по вайбу и cultural fit Твои навыки могут быть хорошими, но по подходу к коммуникации или процессам вы не сходитесь. Такое бывает. 10. Слабая самопрезентация Если ты не можете чётко рассказать, чем занимался, какие задачи решал и как принимал решения, это вызывает сомнение в решениях. Хорошо подготовленные и структурные кейсы воспринимаются намного лучше. 11. Перекладываете ответственность Если ты считаешь, что виноват рынок, конкуренция, рекрутеры и всё вокруг, а не ты сам, это будет считываться. Сильный кандидат понимает, что многое зависит от него, и делает выводы из обратной связи. 12. Ты выгорел Никому не нужен сотрудник с потухшими глазами и усталым видом. Знаю истории от знакомых, что многим прямо на собеседовании давали обратную связь и советовали отдохнуть пару месяцев. Это не единственные причины отказов. Иногда всё действительно сделано хорошо, но другой кандидат оказался чуть сильнее. Это нормально. Но если отказы повторяются, стоит начать с разбора своих действий. @design_awesome